Yönetim (Almanya)

Altında yönetim (veya yönetim ) 'de anlaşılır şirketler hukuku bir veya birden fazla gerçek kişiler kim de şirket ya da diğer kişilerin vücudunda yönetimi arasında iş emanet ve toplumun bir şekilde vücudun ve mahkemenin dışarı organschaftlich temsil . Yönetici direktörlerin faaliyetine yönetim de denir.

Genel

Bir emir olmadan yönetim (GoA; § 677 BGB ), bilinen yılında hukuk birisi (idari direktörü) olmadan anapara için bir iş yaptığında, meydana yaptırılan için bunu . Genel müdürün bu medeni hukuk terimi, bir şirket hukuku ve kurumsal hukuktan yapılması gereken şartları karşılamamaktadır. Aksine, yönetim, genel müdür tarafından gerçekleştirilen bir işlevdir . Şirketteki tüm çalışanlar arasında en yüksek yetkinliğe sahip olduğu ve en büyük sorumluluğu üstlenmesi gereken görevler kendisine emanet edilmiştir . Yönetim, bir şirketin iç ilişkilerini ve dış ilişkilerini etkiler . "Yönetim" terimi, tanımlanmamış yasal terim olarak kullanılan bireysel yasal formlarda bir şirketler hukukudur . Başlık "müdürü" bir temsil etmiyor korumalı mesleki unvanlarını anlamı dahilinde Bölüm 132a Ceza Kanunu'nun.

görevler

Yönetim, iradenin oluşturulmasından ve şirket hedeflerinin tanımlanmasından sorumlu olan ve ilgili kararları vermek zorunda olan bir şirketin en yüksek yönetim pozisyonudur . Bu oluşturan üst yönetime , formüle kurumsal politikasını ( İngilizce politikası özel yönetim görevi olarak): "yönetim iş politikasını yapar, yönetim uygulanmasını sağlar" ve karar stratejisi . Orijinal yönetim görevleri aynı zamanda organizasyon , kontrol ve kurumsal planlamadır , ikincisi stratejik planlamaya odaklanır .

Daha 1951 gibi erken bir tarihte, işletme ekonomisti Erich Gutenberg , kurumsal yönetimin bağımsız, orijinal bir üretim faktörü (kurumsal planlama, organizasyon ve kontrolün türev faktörleriyle) olarak kurulmasını sağladı . Yönetim, operasyonel amacı desteklemek için uygun olan tüm yasal ve fiili eylemleri içerir . 1962'de Gutenberg, yönetim kararları için çeşitli kriterler belirledi. Buna göre yönetim görevleri, bir yandan şirketin varlığı ve geleceği için doğrudan önemli olan, diğer yandan ise sadece şirketin tamamı tarafından yapılabilen görevlerdir, bu nedenle devredilemezler. .

İşbirliği hukuku

Şirketler hukuku , en yüksek mercii karar verdi GmbH , kimin yönetim konuşmaya görevlerindeki (mahkemede ve mahkeme dışında şirket yönetmek gibi § 35 paragraf. 1 GmbHG ). Genel müdürler , Bölüm 35a (1) GmbHG uyarınca iş mektuplarında belirtilmelidir .

Bir şirketin organının fiilen hareket etme kapasitesi yoktur , bu nedenle nihai olarak gerçek kişilerin yönetici olarak atanması gerekir. Sadece onlar aracılığıyla bir organ - ve dolayısıyla toplum - hareket edebilir hale gelir. Bir organ tarafından liderlik etmek üzere yetkilendirilen kişilere yönetim kurulu üyeleri veya genel müdürler denir . Bunlar aslında şirketi yönetme görevini üstlenen kişilerdir. Şirketin yasal temsilcisi sizsiniz .

Şirketler hukukunda, genel müdür, yönetimin temel alanında sekiz klasik özelliğe sahiptir. Bundan, uzman literatürde ve hukukta geniş bir yer kaplayan resmi ve fiili genel müdür arasındaki ayrım türetilir . Resmi bir genel müdür , ticaret siciline ( Bölüm 39 (1) GmbHG) bu şekilde kaydedilen kişidir , daha etkin bir şekilde sekiz klasik özelliğin en az altısını yerine getiren ve münhasıran dahili görevleri yerine getirmeyen kişidir. "Bir GmbH'nin fiili genel müdürü olarak pozisyon ve sorumluluk için, ilgili kişinin, görünümünün genel görünümüne göre, şirketin kaderini [...] yönetim [...] yasal yönetim organının faaliyetinin kalıcı bir etkiye sahip olduğu dış ilişkilerde kendi eylemleriyle önemli ölçüde ele almıştır ".

Çeşitli yasal biçimlerde yönetim yetkisi

Yönetim yetkisi, bir yönetici direktörün emirler vererek bir şirketteki süreçleri dahili olarak kontrol etme hakkına ve görevine sahip olduğu yasal ve şirket hukuku çerçevesidir. Temsil gücü bundan bağımsızdır . Genel müdürün bir şirkete harici hukuki işlemlerde ne ölçüde yetki ve yükümlülük verebileceğini düzenler. Faaliyet alanı ve böylece yönetim yetki amacıyla belirlenir şirket ( Bölüm 23 Paragraf 3, No. 2 AktG, Kısım 3 Paragraf 1 No 2 GmbHG) ya da şirket amacı. Bu sınırlar içinde yönetim, bu amaca ulaşmak için her türlü tedbiri almaya yetkili ve yükümlüdür.

Yönetim Kurulu (Aktiengesellschaft)

Şirketler hukuku isimleri yüce organı kamu limited şirket (AG) Yönetim Kurulu ve onun için dönem "satırını" hem kullanılan ( § 76 paragraf. 1 AktG ) ve "yönetim" (o § 77 paragraf. 1 AktG). Yaygın görüş yönetiminin bir parçası olarak yönetimini görür. Yönetim kurulu organdır, yönetim kurulu üyeleri yöneticilerdir.

Yönetim kurulu, şirketi yönetmeye yetkili ve yükümlü olan ve şirketin yönetiminden sorumlu organdır. Şirketin hedefleri ve yönergeleri hakkında ve iş politikası sorunlarıyla ilgili kararlar alırken, bağımsız ve özellikle talimatlardan bağımsız hareket eder. Denetleme Kurulu izler ve kontrol uyarınca yönetimini Bölüm 111 şirket kendisi yönetmeye yetkili edilmeden AktG (Bölüm 111, Paragraf 4, AktG ait Madde 1). Denetim kurulu, bireysel yönetim kurulu üyelerinin yönetim yetkilerini kısıtlayabilir. At genel kurul, pay sahipleri sadece karar yönetim kurulu tarafından (isteniyorsa yönetim önlemler konusunda Bölüm 119 (2) AktG). Yönetim, yönetim kuruluna, yönetimin denetimi denetim kuruluna, temel kararlar genel kurul toplantısına aittir.

Yönetim Kurulu (kayıtlı dernek)

Kayıtlı dernekler söz konusu olduğunda, yönetim Alman Medeni Kanunu'nun 27 (3) maddesine göre yönetim kuruluna aittir . BGB § 664 ff'ye göre sipariş düzenlemeleri yönetim için geçerlidir. Kurulun çoğunluğu derneği mahkemede ve mahkeme dışında temsil eder ( § 26 BGB).

GmbH genel müdürü

GmbH genel müdürü, GmbH'nin işini tam olarak yönetme ve § 35 GmbHG'ye göre, GmbH'yi mahkemede ve mahkeme dışında tüm konularda temsil etme görevine sahiptir. Yönetim ve temsil, bu tür konularda, örneğin, genel müdürün sözleşmesinin akdedilmesi, değiştirilmesi ve feshedilmesi gibi kişisel olarak kendisine karşı yasal işlemler yapılacaksa, yalnızca genel müdüre aittir. Birkaç genel müdür işi birlikte yürütür ve yasal düzenlemelere göre şirket müştereken temsil edilir ( § 46 GmbHG). Farklı bir temsil düzenlemesinin, örneğin bireysel temsilin , geçerli olabilmesi için genel kurul tarafından karara bağlanması ve ticaret siciline kaydedilmesi gerekir.

Genel müdür, hissedarlar toplantısının kararlarını uygulamak zorundadır ve hissedarlar toplantısının talimatlarına tamamen bağlıdır. Şirket için yaptığı işlemlerde ihtiyatlı bir iş adamının titizliğini göstermelidir ( Bölüm 43 (1) GmbHG) ve bu özen yükümlülüğüne uymadığı takdirde GmbH yöneticisinin sorumluluğu ilkelerine göre kişisel olarak sorumludur .

Genel müdürün bir ortak ( dış kuruluş ) olması gerekmez . Aynı zamanda ortak ise “ortak-yönetici müdür” olarak anılır.

Açık ticaret şirketi

Alman Ticaret Kanunu'nun (HGB) 114. Maddesine göre , tüm hissedarlar şirketin işini ( öz-organizasyon ) yönetme hakkına ve yükümlülüğüne sahiptir . Tüm veya birkaç ortağın yönetimi de öyledir, bu nedenle herkes tek başına hareket etme hakkına sahiptir ve bu nedenle tek yönetim yetkisine sahiptir . Ancak, başka bir yönetici ortak, bir eylemin performansına itiraz ederse, bu atlanmalıdır. Esas sözleşmede aykırı düzenlemeler mümkündür.

Yönetim yetkisi , şirketin ticari ticaretinin işleyişinin gerektirdiği tüm eylemleri kapsar ( § 116 Mutlak 1 HGB). Hissedarlar farklı bir düzenleme yapmadıkça (hükmün 2. paragrafı), her hissedar bireysel olarak temsil hakkına sahiptir ( HGB Madde 125, Paragraf 1 Fıkra). Temsil türü ticaret siciline girilmelidir ( Bölüm 106 (2) No. 4 HGB).

Sınırlı ortaklık ve hisselerle sınırlı ortaklık

Bir de sınırlı ortaklık , şahsen sorumlu ortakları ( genel ortaklar ) işlerini yönetmek ve şirketi temsil OHG kurallarına (uygun Kısım 161 (2) HGB). Sınırlı ortaklar için vardır § 164 limited ortaklık iş davranış HGB hariç.

At KGaA , yönetim kurulu (Bölüm genel ortakların oluşur 161 ile birlikte (2) HGB Bölüm 278 sınırlı ortakları Anonim Şirketlerde ortakların (gibi muamele edilirken, (2) AktG) 278 Bölüm (3) AktG ) ve sadece taahhüt ettikleri sermayeden sorumludurlar.

BGB toplumu / medeni hukuka göre toplum

In BGB-Gesellschaft , yönetim ortaklaşa tüm hissedarların onayı her işlem için gerekli olan böylece, ortaklara aittir ( Bölüm 709 (1) BGB). Esas sözleşmede aykırı düzenlemeler mümkündür. Esas sözleşmede aksi düzenlenmedikçe, yönetici ortaklar da şirketi temsile yetkilidir ( BGB Madde 714 ).

ortaklık şirketi

Gelen ortaklık , tüm ortaklar işlerini yönetmek zorundadırlar; bireysel iş ortakları, yalnızca ortaklık anlaşmasına diğer iş yapmaya yönelik (hariç tutulabilir Bölüm 6 (3 PartGG ait) ).

Şirketler hukuku dışında yönetim

Şirketler hukuku dışında, terim müdürü olduğu , diğer kullanılan şirketler (ayrıca burada: baş yöneticileri ) gibi dernekler , sanayi ve ticaret odalarının , odaları el sanatları , mesleki dernekler . Bu gibi durumlarda temsil ve yönetimin kapsamı ilgili yasal hükümlerle (kanunlar, ortaklıkların tüzükleri) düzenlenir.

Siyasi yapılarında, bir meclis grubu bahseder parlamenter yöneticisi parlamentoda grup arasındaki partinin iş sorumludur. Federal genel müdür bu görevleri bir parti örgütü içinde yerine getirir .

Durumunda tiyatro , opera ve kamu yayıncılığı , yönetim ve temsil genellikle sorumluluğundadır yönetmeni .

Yasal kavram olarak, orada borsa yönetimi için § 3 para. 1 Borsa Yasası .

genel müdür sözleşmesi

§ 46 No. 5 GmbHG'ye göre, genel müdürler hissedarlar toplantısı tarafından atanır ve bu sayede müdürler bir organ olarak konumlarını alırlar. Bu işleve ek olarak, genel müdürler, GmbH ile bir genel müdür sözleşmesi ( iş sözleşmesi ) imzalarlarsa başka bir işlev alırlar . Bu iş sözleşmesi , Alman Medeni Kanunu'nun (BGB) 611. Maddesi uyarınca bir hizmet sözleşmesi niteliğindedir . Federal Adalet Mahkemesi (BGH) ve Federal İş Mahkemesi (BAG) ücretsiz bir hizmet sözleşmesi olarak iş sözleşmesini sınıflandırmak, durumdan duruma bir olabilir istihdam ilişkisi veya istihdam ilişkisinin bir çalışanın benzer . Çalışan benzeri istihdam ilişkisi , gerçek bir çalışan gibi kişisel olarak bağımlı olmayan , ancak ekonomik olarak bağımlı olan insanları karakterize eder . İstihdam ilişkisi her zaman bir iş ilişkisi değildir. Sözleşme işlevi, genel müdürün statüsüne yansıyan organizasyon işlevinden kesinlikle ayrılmalıdır.

geri çağırma

İçtihat hukuku ve uzmanlık literatürü, bir genel müdürün görevden alınmasıyla çok yoğun bir şekilde ilgilenmektedir. GmbH yasasına göre, önemli bir nedenle olağan ve olağanüstü işten çıkarma arasında bir ayrım yapılır . Göre Bölüm 38 (1) GmbHG, atanması müdürü hissedarların çoğunluğunun kararıyla herhangi bir zamanda iptal edilebilir. Bölüm 38 (2) GmbHG uyarınca, ana sözleşme bu ücretsiz geri çağırmayı önemli nedenlerle sınırlayabilir. Özellikle ağır bir görev ihlali varsa veya genel müdürün uygun iş yönetiminden aciz olduğunu kanıtlıyorsa, Bölüm 38 (2) cümle 2 GmbHG'ye göre, işten çıkarmanın önemli bir nedeni vardır . Aynı gerekçeler, bir AG'nin yönetim kurulunun görevden alınması (iptal edilmesi) için AktG Madde 84 (3)'te de verilmiştir ve genel kurul tarafından fiili olarak gerekçeli güvenin geri alınmasını ekler.

Durum: çalışan mı, işveren mi?

Yasal sorusu olup olmadığını idare direktörü bir olan işçi veya işveren olan farklı cevap farklı yılında hukuk alanlarında .

İş kanunu

Genel müdür, bir organ olarak konumu nedeniyle, şirketle yaptığı iş sözleşmesine bakılmaksızın iş hukuku kapsamında bir işverendir; çünkü iç ilişkilerde yön hakkını kullanır . Göre Bölüm 5 (1) ArbGG , kişiler, sayesinde çalışanlar olarak kabul edilmez yasa , ana sözleşme veya eşya dernek, atanır tek başına veya temsilci vücudun üyeleri yasal temsil etmek olarak kişi veya kişi grubu. Bu, genel müdürlerin iş mahkemelerinden geçmesini engelledi. Ancak, hukuki ilişki iş ilişkisi olarak sınıflandırılacaksa ve organ pozisyonunun fiilen sona ermesinden sonra da bu şekilde devam ediyorsa veya yeniden canlandırılıyorsa, iş mahkemelerine yasal başvuru mümkündür. Tüzel kişiyi yasal olarak temsil etmek üzere atanan tüzel kişinin (genel müdürler gibi) organlarının üyeleri çalışan değildir ( Bölüm 5 (2) No. 1 BetrVG ).

İşbirliği hukuku

Şirket hukuku açısından , genel müdür, GmbH'nin bir organı olarak bir çalışan değildir, ancak bir işveren işlevini yerine getirir. BGH'ye göre, genel müdür işverenin işlevlerini işçilere ve çalışanlara karşı yerine getirir; ancak şirketle ilgili olarak, kendisini hizmete mecbur bırakan, feshedilebilir ve maaşının miktarına bağlı olarak şirkete az veya çok ekonomik olarak bağımlı olduğu bir iş ilişkisi içindedir. Avrupa Adalet Divanı (AAD) genel müdürler iki kararında işveren olduğu mütalaasını karşı çıktı. Letonyalı bir şirketin tek yöneticisi hamileliği sırasında işten çıkarıldı. Öte yandan, diğer şeylerin yanı sıra, anneliğin korunması direktifine atıfta bulunarak şikayette bulunmuştur ve haklıdır. ABAD'ın Kasım 2010 tarihli görüşüne göre, genel müdür, Birlik hukuku anlamında düzenli olarak çalışan olarak sınıflandırılacaktır. Bu, Temmuz 2015'te ABAD tarafından onaylandı, buna göre bir şirketin organı (şirkete bir ücret karşılığında hizmet veriyorsa) şirketin başka bir organının talimatlarına tabidir ve herhangi bir zamanda görevden alınabilir. kısıtlama olmaksızın, Birlik hukuku anlamında bir "çalışan" olarak ele alınmalıdır. Bu nedenle, Verden'deki sevk eden iş mahkemesinin görüşünü reddetmiştir, buna göre, genel olarak şirket yönetiminin üyelerinin ve özel olarak bir GmbH'nin genel müdürlerinin Birlik hukuku anlamında çalışan olarak kabul edilip edilmeyeceği sorusunu değerlendirirken, bu insan grubunun - özellikle diğer Çalışanlarla ilgili olarak - genellikle tipik girişimcilik ve işveren işlevlerini yerine getirdiği de dikkate alınmalıdır.

sivil hak

Medeni hukuka göre, BGB § 611a'da olduğu gibi, bir başkasının hizmetinde çalışanların istihdam yükümlülüğü, performans talimatlarına bağlı olarak, kişisel bağımlılıkla dışarıdan empoze edilen çalışma. Talimat verme hakkı, faaliyetin içeriği, uygulanması, zamanı ve yeri ile ilgili olabilir. Çalışmalarını organize etme ve çalışma saatlerini belirleme konusunda esasen özgür olmayanlar, talimatlara tabidir . Kişisel bağımlılığın derecesi de ilgili faaliyetin doğasına göre belirlenir. Bir iş sözleşmesinin olup olmadığını belirlemek için, tüm koşulların genel bir değerlendirmesi yapılmalıdır. Sözleşme ilişkisinin fiilen uygulanması, bunun bir iş ilişkisi olduğunu gösteriyorsa, sözleşmedeki tanımın önemi yoktur. BGH, kendi içtihadında , bir GmbH'nin genel müdürünün tanım gereği işverenin tarafında yer alması gerektiği görüşündedir. Bir tüzel kişinin yasal temsilcisi, organı olarak aynı zamanda çalışan olamaz.

Sosyal güvenlik ve sosyal hukuk

Gelen sosyal güvenlik hukuku , bir çalışan olarak idare direktörü tedavisi o GmbH sermayesinin önemli bir hissesini sahip olup olmamasına bağlı veya o aslında şirkette önemli bir etkiye sahip olup olmadığını. Federal Sosyal Mahkeme (BSG) bir şekilde, GmbH görüşündedir tüzel kişi, olan çalışanların tek işveren. Karara göre, bir GmbH'nin tek hissedarı ve tek genel müdürü, GmbH çalışanları ile ilgili olarak başka bir işveren olmayacaktır. İçtihat hukukuna göre, GmbH üzerinde kontrol etkisi olan bir ortak-yönetici direktör, şirket için gerçekleştirilen faaliyetlerle ilgili olarak bir istihdam ilişkisi içinde değildir . Bir şirket için bir faaliyet, yalnızca bir istihdam ilişkisi bağlamında veya bir girişimci olarak değil, aynı zamanda bağımsız bir istihdam ilişkisi temelinde de gerçekleşebilir. Gelen sosyal hukuk o şirkette az veya hiç hisseleri varsa, GmbH'nin Genel Müdürü sosyal sigortaya tabi olduğunu. Bir GmbH'nin "sermayeye katılmayan (harici genel müdür) harici genel müdür olarak adlandırılan kişi, genellikle GmbH'ye bağlıdır ve sigortaya tabidir".

Vergi Kanunu

Gelir vergisi kanunu , hizmet sözleşmesi temelinde hareket eden bir çalışan olarak CEO davranır; genel müdür olarak geliri, § 19 EStG'ye göre serbest meslek dışı işlerden elde edilen gelirdir . Ancak, genel müdür, çalışan işlevinde çalışan korumasından yararlanmaz ( toplu iş sözleşmesi kanunu , işyeri tüzüğü kanunu : Bölüm 5 (2) No. 1 BetrVG veya işten çıkarmaya karşı koruma : Bölüm 14 (1) No. 1 KSchG ). Toplu iş hukuku alanında işçi hakları bulunmamaktadır. Vergi açısından, genel müdürün maaşının uygunluk kontrolü vergi dairesi tarafından yapılır. Ortak yönetici direktör maaşını medeni kanunun gerektirdiği şekilde belirleyebilir. Vergi açısından, ancak, yalnızca genel müdürün maaşının üçüncü bir kişiye ödeneceği miktara kadar işletme gideri olarak kabul edilir . Bu, alışılmış olanın standardına dayanmaktadır (emsallere uygunluk ilkesi ). Ortak yönetici direktör bile - vergi tanıma ile - sadece bu limitler dahilinde maaş alabilir.

Bir GmbH'nin genel müdürü, Bölüm 2 Paragraf 1 Fıkra 1 No. 4, Bölüm 19 EStG'ye uygun olarak, kendi hesabına çalışmayan bir işten her zaman genel müdür maaşıyla gelir elde ettiğinden, maaşı bu nedenle ücret vergisi kesintisine tabidir ve bir ücret vergisi belgesinde. Ancak, kendisi de GmbH'de hisse sahibiyse ve şirket üzerinde önemli bir etkide bulunabiliyorsa, maaş tutarı ne olursa olsun, sosyal güvenlikten sorumlu değildir. Belirli koşullar altında, GmbH genel müdürü bir girişimci olabilir i. SD. § 2 UStG , bu nedenle maaş almak yerine , genel müdür hizmetleri için GmbH'sini faturalandırın . Bu aynı zamanda kişisel olarak sorumlu ortak olmayan bir ortaklığın genel müdürü için de geçerlidir. Bir ortaklığın genel müdürü aynı zamanda kişisel olarak sorumlu bir ortak ise, serbest meslek dışı işlerden değil, ortaklığın faaliyetinin tahsis edilebileceği gelir türünden gelir elde eder. Bu, yöneticinin maaşının bu durumda özel bir kar dağıtımı şekli olarak anlaşılmasından kaynaklanmaktadır. Gelir her türlü ( tarım ve ormancılık geliri , ticari faaliyetlerden gelir , kendi kendine çalışan işten gelir , sermaye varlıklarından gelir , kiralama ve leasing gelir yanı sıra diğer gelirler anlamı dahilinde Bölüm 22 gündeme gelmek EStG), İstihdamdan elde edilen gelir hariç. Bir ortaklığın genel müdürü, genel müdür sıfatıyla girişimci olamaz i. SD. § 2 UStG, çünkü müdürünün maaşı da satış vergisine tabi değildir. Vergi nesnesi i. SD. § 2 GewStG şirkettir, genel müdürün GmbH genel müdürünün maaşı ticaret vergisine tabi değildir . Ayrıca, şirkete dahil olmayan bir ortaklığın genel müdürünün maaşı ticaret vergisine tabi değildir. Bir ortaklığın genel müdürünün şirkette bir hissesi varsa, genel müdürün maaşı karın bir parçasıdır ve bu nedenle ticaret vergisinin vergi matrahını düşürmeyebilir.

Yönetici

Bankacılık denetleme hukuku açısından, kredi kuruluşlarını yönetmeye uygunluk söz konusu olduğunda yöneticiden söz edilmektedir . Yalnızca kredi kuruluşları söz konusu olduğunda, bir yöneticinin, yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmasına izin verilebilmesi için Alman Bankacılık Kanunu'nun (KWG) 33. Maddesi (ve bununla ilgili yapılan yorumlar) uyarınca özel nitelikleri kanıtlaması gerekir. Genel müdür. Güvenilirliğe ek olarak ( yetki belgesi , merkezi ticaret sicilinden alıntı ), BAFin ayrıca uygun belgeler aracılığıyla profesyonel uygunluğu kanıtlamalıdır. Yöneticiler, bir kredi kuruluşunun sorumlu organları (denetim kurulu, genel kurul) tarafından özerk olarak atanamaz, ancak BAFin'in iznini gerektirir . Müdahale denetimi denilen uygulamalardan yararlanılır .

Üniforma yönetimi

“Tek tip yönetim” terimi genellikle şirketler hukukunda kullanılır, ancak tanımlanmamıştır. "Tek tip yönetim" altında yasal olarak bağımsız birkaç şirketin konsolidasyonu için, Bölüm 18 (1) AktG'de iki varsayım kuralı belirtilmiştir :

• Madde 17 (1) AktG'ye göre bir bağımlılık varsa, tek tip yönetimin olduğu (çürütülebilir) varsayılır.
• AktG Madde 18 (1) Cümle 2 uyarınca, tekdüze yönetim reddedilemez bir şekilde varsayılır,
  • Bağlı şirket, hakim şirket lehine hakimlik sözleşmesi imzalamışsa veya
  • Anonim şirketin sermayesinin en az %95'ini elinde bulunduran bir anonim şirketin başka bir şirkete dahil edildiği bir entegrasyon vardır.

Yasama organının "tek tip yönetim" teriminin nasıl anlaşılmasını istediğine ilişkin notlar, AktG 1965 hükümet taslağının gerekçesinde bulunabilir:

Bu anlamda, üst yönetimin görevleri ( tedarik , üretim , finansman , satış , organizasyon veya personel gibi operasyonel işlevler alanında en az biri ) aynı grup tarafından birkaç farklı şekilde yerine getiriliyorsa , “tek tip yönetim” vardır. şirketler. Tek tip yönetim, o zaman, Bölüm 18 AktG'ye göre bir grubun kurucu özelliğidir .

Uygun iş yönetimi

AktG ve GmbHG'de "uygun iş yönetimi" yasal şekli kullanılmaktadır. Şirketler söz konusu olduğunda, yürütme organlarının görevlerini daha ayrıntılı olarak belirlemek yasama organını özellikle ilgilendiriyordu. Bir GmbH'nin genel müdürüne veya bir AG'nin yönetim kurulu üyelerine, bir şirket olarak konumları nedeniyle zorunlu olan uygun işletme yönetiminin görevleri ( bölüm 43 (1) GmbHG, bölüm 93 (1) cümle 1 AktG), Ayrıca, toplumun hukuka uygun davranmasını ve yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlama yükümlülüğünü de içerir. Anılan hükümler, murahhas üyenin veya yönetim kurulu üyesinin ancak atanmasıyla kurulan şirketle olan hukuki ilişkisinden doğan görevlerini düzenler. Ancak, kurumsal alacaklıları ihmalkar yönetimin dolaylı sonuçlarından koruma amacına hizmet etmezler. Uygun iş yönetiminin görevlerinin ihlali , alacaklıların değil, yalnızca şirket tarafından tazminat taleplerine yol açar . Bir GmbH'nin genel müdürü veya bir AG'nin yönetim kurulu üyesi olarak pozisyon, üçüncü şahıslara varlıklarının zarar görmesini önlemek için bir garanti yükümlülüğü getirmez . Murahhas üye veya yönetim kurulu üyesinin dış sorumluluğu, özel talepler nedeniyle ancak sınırlı ölçüde mümkündür . Murahhas üyeler veya yönetim kurulu üyeleri, zarara yetkisiz bir hareketle kendileri sebep olmuşlarsa şahsen sorumludurlar . Uygun iş yönetimi, genel müdürün "iş varlıklarının ödeyebileceği" yükümlülükler oluşturmasını içerir. Bölüm 15a InsO uyarınca , bu hüküm BGB Bölüm 823 (2) anlamında bir koruma yasasıdır .

Edebiyat

• Julius von Staudinger (tebrik), Michael Martinek , Sebastian Omlor (düzenleme), Volker Rieble (ed.): J. von Staudinger'in Alman Medeni Kanunu hakkındaki yorumu : Staudinger BGB. 2. Kitap: Borçlar Hukuku. §§ 662–675b: Düzen ve aracı . Revize 2017. Sellier - de Gruyter, Berlin [2017], ISBN 978-3-8059-1231-0 .

İnternet linkleri

• Yönetmen Demografi 2010 Yönetme ( Memento'yu içinde 2 Şubat 2014 , Internet Archive )

Bireysel kanıt

1. ↑ Otto Palandt / Hartwig Sprau, BGB Commentary , 73. baskı, 2014, Bölüm 677, Rn. 1'den önceki giriş
2. ↑ Dr. Krähe der Schmalenbach-Gesellschaft, Yönetimin Organizasyonu: Yönetim Organizasyonu , 1971, s. 12
3. ↑ Dr. Krähe der Schmalenbach-Gesellschaft, Yönetimin Organizasyonu: Yönetim Organizasyonu , 1971, s. 13
4. ↑ Erich Gutenberg, Kurumsal Yönetim: Organizasyon ve Kararlar , 1962, s.73
5. ↑ Markus Ebert: GmbH krizinde genel müdürün görev ve sorumluluk riskleri . 2008, s. 6 ( Google Kitap aramasında sınırlı önizleme ). 
6. ↑ BGH NJW 1997, 66 f.
7. ^ BGH, 11 Temmuz 2005 tarihli karar, Az.: II ZR 235/03
8. ↑ Klaus J. Hopt / Herbert Wiedemann, Aktiengesetz: Großkommentar , §§ 76-94, 2004, s. 79
9. ↑ Rocco Jula, The GmbH İş ve Sosyal Sigorta Hukuku Genel Müdürü , 2003, s.28
10. ↑ Rocco Jula, The GmbH İş ve Sosyal Sigorta Hukuku Genel Müdürü , 2003, s.34
11. ↑ BGH, 14 Temmuz 1980 tarihli karar, Az.: II ZR 161/79
12. ↑ Thomas F. Jehle / Csaba Láng / Wolfgang Meier-Rudolph, GmbH genel müdürleri için Çek Defteri , 2009, s. 36
13. ↑ BAG, 22 Ekim 2014 tarihli karar, Az.: 10 AZB 46/14
14. ↑ BGHZ 79, 291 , 292
15. ↑ ECJ, 11 Kasım 2010 tarihli karar, Az.: C-232/09, Dita Danosa
16. ↑ AAD, 9 Temmuz 2015 tarihli karar, Az.: C-229/14, Ender Balkaya
17. ^ AG Verden, 6 Mayıs 2014 tarihli referans siparişi, Az.: 1 Ca 35/13
18. ↑ Thomas F. Jehle / Csaba Láng / Wolfgang Meier-Rudolph, GmbH genel müdürleri için Çek Defteri , 2009, s. 37
19. ↑ BSGE 66, 168 = BSG, 30 Ocak 1990 tarihli karar, Az.: 11 RAr 47/88
20. ↑ BSG, 18 Aralık 2001 tarihli karar, Az.: B 12 KR 10/01 R
21. ↑ Jens Heyll, İş kanununun yönetim kurulu üyelerine uygulanması , 1994, s. 191 f.
22. ↑ BFH, 10 Mart 2005 tarihli karar, Az.: VR 29/03
23. ↑ BaFin, 1 Kasım 2006 yorumlanması kararı bir kredi kuruluşunun yöneticisi olarak yeterlilik ( Memento arasında 23 Nisan 2013 , Internet Archive )
24. ↑ BaFin, profesyonel uygunluğu ve 20 Şubat 2013 VAG, KWG, ZAG ve InvG göre yöneticilerin güvenilirlik muayene için broşür ( bir Memento aslı Mart 22, 2013 , Internet Archive ) Bilgi: arşiv bağlantı oldu otomatik olarak eklendi ve henüz kontrol edilmedi. Lütfen orijinal ve arşiv bağlantısını talimatlara göre kontrol edin ve ardından bu uyarıyı kaldırın. @1@ 2Şablon: Webachiv / IABot / www.bafin.de
25. ↑ Bruno Kropff'tan alıntı: Aktiengesetz (metinler ve materyaller) . 1965, s. 33 . 
26. ↑ BGH, 10 Temmuz 2012 tarihli karar, Az.: VI ZR 341/10 = BGHZ 194, 26
27. ↑ BGHZ 86, 122
28. ↑ Yüksek Bölge Mahkemesi Brandenburg , 11 Ocak 2017 tarihli karar, Az.: 7 U 87/14; BGH'ye atıfta bulunarak, 6 Haziran 1994 tarihli karar, Az.: II ZR 292/91