organizasyon
Organizasyon ( Yunanca ὄργανον órganon , Almanca “ araç ” ) genellikle “başarı” olarak çevrilebilecek bir eş anlamlıdır . Ancak, net tanımlar yoktur. Etimolojik olarak Duden'e göre organizasyon, Fransızca'da "araç", "organlarla donatılmış", "organlarla donatılmış" anlamlarına gelen "organize" ("sistematik olarak organize et, tasarla, kur, kur") fiilinden türetilmiştir. uygulanabilir bir bütün halinde bir araya getirmek”.
Bu nedenle organizasyon aynı zamanda "sürekli bağımsız eylemlerin makul sonuçlarla birleştirildiği ", "böylece makul sonuçlara ulaşıldığı" veya istenen hedeflere veya sonuçlara yol açacak şekilde birleştirildiği organizasyon sürecini de ifade eder .
Ayrıca bir organizasyon, insanların planlı ve hedef odaklı çalışmasından doğan, çevreden farklılaşan ve - kurumsal bir aktör ( Coleman ) olarak - diğer aktörlerle etkileşime girebilen sosyal veya sosyo-teknik bir sistem olabilir.
Olarak biyoloji , kuruluşlar topluluk oluşturma, takım oluşturma (ör şeklinde bilinmektedir kalabalık (örneğin) ya da durum bina karınca koloni olarak da bilinen, superorganism ).
Kuruluşların belirlenmesi
Günlük dilde - ama aynı zamanda örgütsel araştırmanın bazı dizilerinde - "organizasyon" ve "organize etmek" kelimeleri, süreçlerin amaca yönelik sistematik bir düzenlemesini tanımlamak için kullanılır. Ancak bu geniş örgütlenme anlayışından sonra, hemen hemen her zaman ve her yerde örgütlü olduğunun anlaşılması gerekir. Ne de olsa karar alma süreçlerini “organize eden” sadece örgütler değil, aynı zamanda ailelerin bir arada yaşamalarını, protesto hareketlerini, gösterilerini ve arkadaş grupları, partileri.
Örgüt teriminin bu geniş kullanımının aksine, daha dar bir örgüt anlayışı yerleşmiştir. Örgüt sosyolojisinde “örgüt”, aileler, gruplar, hareketler veya ağlar gibi diğer sosyal yapılardan ayırt edilebilen özel bir sosyal yapı biçimini ifade eder. Örgütlerin üç özel özelliği vurgulanabilir.
İlk olarak, kuruluşlar insanların giriş ve çıkışlarına karar verebilir ve bu nedenle üyelerin (ve yalnızca üyelerin) sunması gereken üyelik koşullarını tanımlayabilir. Üyeler, kuruluşun programlarını takip etmediklerini, iletişim kanallarını dikkate almadıklarını veya kuruluştaki diğer kişileri iletişim ortağı olarak kabul etmediklerini açıkça belirtirlerse, kuruluştan ayrılmaları gerektiğinin bilincindedirler.
İkincisi, organizasyonlar kendilerine kararları yönlendirdikleri amaçlar verirler. Max Weber geleneğinde temsil edilen, örgütlerin amaçları açısından anlaşılabileceğine ilişkin amaçlı varsayım geçerli olmasa bile, örgütleri yapılandırma amaçları önemli bir rol oynamaktadır. Göz kırpıcılar gibi, organizasyonun bakış açısını önemli görünen birkaç yön üzerinde yoğunlaştırır ve diğer her şeyi görmezden gelirler.
Üçüncüsü, örgütler, üyelerin üst ve alt ilişkilerini belirleyen hiyerarşilerle karakterize edilir. Her ne kadar mikro-politik yönelimli örgütsel sosyoloji, hiyerarşik olarak daha alt seviyede olan üyelerin ellerinde önemli güç kaynaklarına sahip olabileceğini, ancak üyelik koşullarına ilişkin hiyerarşik talimatların takip edilebileceğini ve popüler olmayan kararların uygulanabileceğini ikna edici bir şekilde ortaya koymuş olsa da.
Örgütlerin temel bir özelliği, bu üç özelliğin nasıl tasarlanacağına kendileri karar verebilmeleridir.
Kuruluşların farklı düzenlemeleri
Hem genel dil kullanımında hem de bilimde (örneğin sosyoloji , siyaset bilimi , işletme , bilgisayar bilimi ) terim belirsiz ve değişen yönlerde kullanılmaktadır. Organizasyon bir yandan bir “yapı”yı, diğer yandan da amaca yönelik yapı ve eylemlerin atandığı bir “süreç”i ifade eder.
Enstrümantal ve fonksiyonel bakış açısı
Araçsal yaklaşım görevleri ve yetkileri dağıtımı yanı sıra iş süreçlerinin ele ilişkin tüm düzenlemelerin bütünlüğü olarak organizasyonunu görür. Esas olarak işletme yönetiminde kullanılır .
Prosedürel görünüm
Prosedürel görünüm eylemi olarak örgütlenmesi bağlamında organize , i. H. organizasyon üyelerine görevleri dağıtmak ( iş bölümü ) ve bunları kapsayıcı hedeflerle hizalamak ( koordinasyon ). Karl E. Weick , kendi örgütsel imajını , örgütün etraflarında meydana gelen süreçleri anlamlandırmaya çalışan bir grup insanı tanımladığı örgütsel psikolojik bir düşünce olarak anlar .
yapısal görünüm
Öte yandan örgütlü yapı ile ilgili yapısal bir anlayış vardır. Yapısal bir bakış açısına göre, organizasyon, “işbölümü ve [birbirine bağlı] koordinasyona dayalı işbirliği içinde kasıtlı olarak birbirine bağlı olan , birbirine bağlı eylemlerden oluşan bir yapıdır [...]”. Her organizasyon aynı zamanda bir sistemdir, ancak tersine her sistem bir organizasyon değildir. Sosyal alt sistemler ekonomi, siyaset ve bilim, örneğin, örgütler, meslekler ve kurumlardan oluşur.
kurum
Her bilim genellikle kuruluşun farklı anlamlarının bir uzman görünümü sahip olduğundan, o ile terimini karşılaştırmak buna zordur kurum . Bazen bir yanda bir kurallar dizisi (örneğin evlilik kurumu) ya da organize bir yapı (örneğin bir mahkeme) olarak kurumun benzer anlamları bulunabilir.
Örgüt kavramı, gündelik dilden farklı olarak sosyal bilimlerdeki kurum kavramından açıkça ayrılır : Örgüt bilinçli olarak oluşturulmuş, amaca yönelik, kurucusu ve kuruluş tarihi olan bir yapıdır. Her örgütün üyeleri vardır. Öte yandan kurum, insanların sosyal olarak bir arada yaşamalarından, yani davranışlarının düzenliliklerinden "doğal olarak" (örneğin rekabet kurumu) ortaya çıkan davranış kalıpları ve normlarının bir "kurallar dizisidir". , misafirperverlik, evlilik, cenaze).
Kurumlar için genel kural, üyeler olmadan da düşünülebilir olmasıdır. Örneğin, üniversite bir yandan örgüt, diğer yandan kurum olarak tanımlanabilir: Örgüt olarak öğretmenler ve öğrenenlerin yanı sıra araştırmacılar, yöneticiler ve çalışan diğer çalışanlardan oluşan bir toplumsal yapıdır. sistematik bir işbölümü içinde birlikte; Bir kurum olarak, pratik ve yönelimsel bilgiyi aktarmaya, aktarmaya ve üretmeye hizmet eden bir sosyal kurumdur.
İki terim arasındaki sosyal-bilimsel ayrımdan sapan Yeni Kurumsal İktisat , organizasyonları da kurumsal terimi altında toplar .
organizasyon teorileri
Örgüt teorileri, örgütlerin temel unsurlarını ve işlevlerini, oluşumlarını ve dinamik ortamlarda (devam eden) varlıklarını anlamayı ve açıklamayı amaçlar. Örgütlerin oldukça karmaşık yapılar olduğu gerçeğinin hakkını vermeye çalışan bir dizi farklı örgüt teorisi vardır. Nesne alanı - kuruluşlar ve amaçları - tüm teorik yaklaşımlar için aynıdır, ancak bunlar geniş nesne alanının yalnızca belirli yönlerini kapsar. Önemli organizasyon teorileri şunlardır:
- bürokrasi teorisi
- Bilimsel yönetim
- İnsan ilişkileri yaklaşımı
- durumsal yaklaşım
- Sosyo-teknik yaklaşım
- Davranışsal karar teorisi
- sistem teorisi
- Örgütün ekonomi politiği
- yapılandırma teorisi
- Sosyolojik neo-kurumsalcılık
- İşlem maliyeti teorisi , asil-vekil teorisi , mülkiyet hakları yaklaşımı ile yeni kurumsal ekonomi
- evrimsel yaklaşım
İşletme yönetiminde organizasyon
Gelen iş idaresi aşağıdaki gibi üç terim kaydedilir:
- araçsal bakış açısı
On yıllar boyunca, araçsal bakış açısı, organizasyon kavramının baskın anlayışıydı. Şirket hedeflerine ulaşmak için uzmanlaşmaya dayalı insanları, maddi kaynakları ve bilgileri yapılandırmak ve koordine etmek amacıyla .
İki klasik form vardır. Bir yanda Erich Gutenberg'e göre işlevsel anlayış , diğer yanda Erich Kosiol'a göre konfigüratif anlayış .
Bu bağlamda formal ve informal örgütlenme gibi unsurlar da devreye girmektedir.
- kurumsal bakış açısı
Örgütler, zaman içinde nispeten istikrarlı olan ve ortak hedefler peşinde koşan bireylerden oluşan sosyal sistemlerdir.
Kuruluşlar genellikle genel hedef sistemlerine göre şu şekilde sınıflandırılır:
- Amacı mal ve hizmet şeklinde hizmet sağlamak ( üretim şirketleri ve hizmet şirketleri ) veya belirli dış etkilere ulaşmak olan kuruluşlar (örneğin idari makamlar, polis, siyasi partiler , çıkar grupları, sendikalar vb.);
- Hedefleri insanları değiştirmeyi amaçlayan kuruluşlar (örneğin okullar, üniversiteler, hastaneler, danışma merkezleri, cezaevleri vb.). Bu tür hedeflere genellikle kar amacı gütmeyen kuruluş denir .
Örgütsel davranış alanında örgüt
Disiplinlerarası Örgütsel Davranış bölümü, kuruluşlardaki insan davranışının analizi ve onu hedeflenen bir şekilde etkileme yollarıyla ilgilenir. Bu amaçla, diğerlerinin yanı sıra. sosyal kurallar , süreçler , işlevler , yapılar ve ayrıca çeşitli diğer bağlamlar (örneğin beklentiler, davranış veya anlam) davranış kontrol edici etkileri açısından değerlendirilir.
Bu nedenle pazarlanabilir organizasyonlar, esas olarak, her bir bireysel kararın önceki kararlarla bağlantılı olduğu ve sonraki kararlar için bir ön koşul olduğu, kararların ve kararların iletişiminden oluşur. İşbölümüne dayalı katma değerli süreçler boyunca ara yüzlerdeki kararların diğer kararlara etkili karşılıklı referansları göz önüne alındığında, öz-yansıması içsel karar temelinde gerçekleşen özyinelemeli bir karar verme ağı ortaya çıkar. odaklı iletişim süreçleri.
Sosyolojide Organizasyon
Sosyoloji, örgütlenmeyi kendi alanında özgün bir konu olarak görür. Talcott Parsons , organizasyonu "son derece farklılaşmış bir toplum için 'sistemi devam ettirmek' ve bireyin yeteneklerinin ötesinde hedeflere ulaşmak için en önemli mekanizma" olarak gördü. Max Weber , bürokratik organizasyonu sosyolojisinin merkezine koyan ilk sosyologlardan biri olmasına rağmen , örgütsel sosyolojinin Almanya'ya Amerikan sosyolojisinin dolambaçlı yoldan gelmesiyle ancak İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra geldi ve Weber bunu keşfeden ilk örgütsel sosyologdu. , ABD'de okuyan Renate Mayntz'in eseri .
Siyaset biliminde organizasyon
Ayrı bir siyasi örgütlenme teorisi henüz uygulanmadı - örneğin partilere yönelik araştırmalara rağmen . Ancak 21. yüzyılla birlikte STK'ların (sivil toplum kuruluşları) artan önemi yeni araştırma alanları açmaktadır . Bunlar aralığı - örneğin - dan Kızıl Haç için El Kaide .
Ayrıca bakınız
- Başlığı Organizasyon ile başlayan tüm Wikipedia makalelerinin listesi
- Tüm Wikipedia makaleleri listesi başlığı içerir Örgütü
- Öğrenen organizasyon
- Organ (hukuk)
- Organizatör (meslek)
Edebiyat
- Erich Frese: Organizasyonun temelleri. Karar odaklı örgütsel tasarım kavramı. 9., tamamen revize edildi. Baskı. Gabler, Wiesbaden 2005, ISBN 3-409-12681-3 .
- Erwin Grochla : Örgütsel tasarımın temelleri. Poeschel, Stuttgart 1982, ISBN 3-7910-9207-3 .
- Niklas Luhmann : Biçimsel Organizasyonun İşlevleri ve Sonuçları. Bir epilog ile. 5. baskı. Duncker & Humblot, Berlin 1999, ISBN 3-428-08341-5 .
- Niklas Luhmann: Organizasyon ve karar. 2. Baskı. VS Verlag, Wiesbaden 2006, ISBN 3-531-33451-4 .
- Renate Mayntz : Örgüt Sosyolojisi. Rowohlt, Reinbek, Hamburg 1963.
- Georg Schreyögg : Organizasyon. Vaka çalışmaları ile modern organizasyon tasarımının temelleri. 2. Baskı. Gabler, Wiesbaden 1998, ISBN 3-409-27729-3 .
- Manfred Schulte-Zurhausen : Organizasyon. 5, revize edildi. ve exp. Baskı. Vahlen, Münih 2010, ISBN 978-3-8006-3736-2 .
- Klaus Türk, Thomas Lemke, Michael Bruch: Modern toplumda organizasyon: tarihsel bir giriş. 2. Baskı. VS Verlag für Sozialwiss., Wiesbaden 2006, ISBN 3-531-33752-1 .
- Max Weber : Bürokratik bir idari kadro ile hukuk kuralı. İçinde: Max Weber: Ekonomi ve Toplum . 5, devir. Baskı. Mohr, Tübingen 1976, ISBN 3-16-538521-1 .
- Dietmar Vahs: Organizasyon. 8. baskı. Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2012, ISBN 978-3-7910-3174-3 .
- Karl E. Weick : Örgütlenme süreci. Suhrkamp, Frankfurt am Main 1985, ISBN 3-518-06039-2 .
İnternet linkleri
Bireysel kanıt
- ^ Organizasyon - Gabler Wirtschaftslexikon'daki tanım.
- ^ Friedemann, W. Nerdinger, Gerhard Blickle, Niclas Schaper: Endüstriyel ve örgütsel psikoloji . 1. baskı. Springer, 2008, ISBN 3-540-74704-4 , s.48 .
- ↑ Alman dilinin Düden Etymologie Kökeni sözlük - 7: Yeni yazım sözlüğünde kökenli , ISBN 3-411-20907-0 .
- ^ A b Karl E. Weick : Örgütlenme süreci . Suhrkamp, Frankfurt am Main 1985, s. 11.
- ^ Stefan Kühl: Örgütler. Çok kısa bir giriş. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2011, s.
- ↑ a b c d Stefan Kühl: Örgütler. Çok kısa bir giriş. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2011, ISBN 978-3-531-17978-0 , s. 16-22 .
- ^ Niklas Luhmann: Resmi organizasyonun işlevleri ve sonuçları. Duncker & Humblot, Berlin 1964, s. 44 f.
- ↑ Niklas Luhmann: Amaç Kavramı ve Sistem Rasyonelliği. Suhrkamp, Frankfurt 1973, s. 46.
- ↑ Michel Crozier, Erhard Friedberg: Güç ve Organizasyon. Kolektif eylemin baskıları. Äthenäum, Berlin 1979.
- ^ Karl E. Weick: Organizasyonlarda Anlamlandırma: Büyük Sonuçları Olan Küçük Yapılar . İçinde: Karl E. Weick: Organizasyonu Anlamak . Blackwell Publishing, 2001, ISBN 978-0-631-22319-1 , s.5 ; Orijinal alıntı şöyledir: “ Bu nedenle, organizasyonları etraflarında olup bitenleri anlamlandırmaya çalışan insan toplulukları olarak görüyorum. ”
- ↑ Walther Müller-Jentsch: Örgütsel Sosyoloji. Bir giriş . Kampüs, Frankfurt am Main 2003, s. 19.
- ^ Georg Schreyögg: Organizasyon: Modern organizasyon tasarımının temelleri. Vaka çalışmaları ile . 5. baskı. Gabler, 2008, ISBN 3-8349-0703-0 , sayfa 3.
- ↑ Talcott Parsons: Structure and Process in Modern Society , Glencoe 1960, Walther Müller-Jentsch Organizational Sociology'den alıntı . Bir giriş . Kampüs, Frankfurt am Main 2003, s. 17.
- ^ Renate Mayntz: Organizasyon Sosyolojisi , Rowohlt, Reinbek 1965; Bugün nasılsın. (Ed.): Bürokratik organizasyon . 2. Baskı. Kiepenheuer & Witsch, Köln 1971.