Örgütsel sosyoloji

Örgütsel Sosyoloji bir olan alt disiplin içinde sosyoloji deneysel araştırma ve formlar, yapılar ve iç süreçlerinin teorik analizi, kuruluşlar ve bunların etkileşimleri sosyal çevre adanmıştır. Kuruluşların alabileceği çeşitli biçimler nedeniyle (örneğin şirketler, dernekler, kulüpler, partiler, üniversiteler, okullar, hastaneler, tiyatrolar, devlet idaresi, kiliseler, ordu, sivil toplum kuruluşları) disiplinin özü örgütsel teoridir. bu formların benzerlikleri ve farklılıkları ortaya çıkıyor. Örgütsel sosyoloji, toplumsal işbölümü , işbirliği ve tahakküm perspektifinden örgütlerdeki yapıların, üyelerin, hedeflerin ve işlevlerin yanı sıra davranışa yönelik araştırmalara odaklanır . Endüstri ve işletme sosyolojisinin örgütsel sosyoloji ile güçlü bağlantıları vardır .

İlgili disiplinlerden farklılaşma

Örgütsel sosyolojinin aksine, işletme organizasyonu teorisi , öncelikle uygunluk ve ekonomik verimlilik kriterleri altında organizasyonlardaki yapı ve süreçlerle ilgilenir . Örgüt psikolojisi , ancak, bunun peşinden de ruh ve davranış kuruluşlar içinde bireylere öncelikle araştırma ilgi sunacaktır.

Örgütsel sosyolojik araştırmanın konusu ve konuları

Disiplin, atılımını Max Weber'in bürokrasi teorisine ve Büyük Buhran sırasında Hawthorne çalışmalarına ( Hawthorne etkisi , bkz. Roethlisberger / Dickson) borçludur . İkincisi, resmi ve gayri resmi organizasyon yapısı arasındaki farkı keşfetti . İkisi arasındaki etkileşimler hala araştırma konusu.

Örgütsel sosyolojik teori ve araştırma, örgütlerin sosyal işlevleri (Max Weber, Talcott Parsons , Charles Perrow , Niklas Luhmann ), kuruluşların yapı türleri ( Richard Scott , Henry Mintzberg ), kararların işlenmesi ve belirsizliğin soğurulması ile ilgilenir. Organizasyonlarda (Niklas Luhmann, Dirk Baecker ).

Sosyologlar olarak hem örgütler görüntülemek kolektif aktörlerin eylem yapabilen veya kurumsal aktörlerin çevrelerindeki diğer kuruluşlarla yanı sıra etkileşim içinde sosyal sistemlerin belirli iç problemler (örneğin bürokrasi ve oligarşi, üye alımları ve sadakat, kuruluş amaçları ve üye motivasyon sapma ile ).

Akademik bir disiplin olarak kökeni

Örgütsel sosyolojinin kurumsallaşması ABD'de ve Avrupa'da farklı gelişme yollarında gerçekleşti.

ABD'de örgütsel teori - özellikle işletme okullarında örgütsel araştırmanın hızla artan önemi nedeniyle - pratik ve disiplinler arası bir şekilde kurumsallaştırıldı. Teorinin gelişimi, Robert K. Merton'un “ orta menzilli teori ” kavramıyla sosyal teori ve buna karşılık gelen sosyolojik “büyük teoriler” sorunlarından bağımsızlık kazandı . Merton'un öğrencileri ( Philip Selznick , Alvin W. Gouldner , Peter Blau , Seymour M. Lipset ve James S. Coleman dahil ) bu kavramı başarılı bir şekilde ileri sürdüler ve kapsamlı bir ampirik çalışmalar ve deneysel çalışmalarla bağımsız bir disiplin olarak "organizasyon bilimleri" nin kurulmasına yardımcı oldular. çeşitli özel dergilere katkıda bulundu.

Avrupa'daki bireysel örgütsel kuram okulları , ABD'de olduğu gibi profesyonel siyaset açısından farklılaşmaktan çok uzaktadır. "Örgütlenme" burada kapitalizm ve devlet teorileri bağlamında ele alınmış ve sorunları buna göre yönetim veya üretim tartışmalarında temalandırılmıştır. Uygulayıcıların pratik sorunları kurumsal ve kurumsal danışmanlıkta tartışıldı. Kendi kendilerine problemler olarak görülmediler. Örgütsel teori ancak 1980'lerde Almanya'da sanayi ve ticaret sosyolojisinin gölgesinden kurtulabildi.

Tarihsel kökler Avrupa ve Kuzey Amerika'da eşit derecede yatsa da, 1940'tan beri veya en azından 1970'lerden beri ABD yaklaşımlarında bir hakimiyet söz konusudur, ancak bu "ara aşamada" bazı durumlarda Amerikan yaklaşımları ile İngiliz yazarlar arasında yakın bağlar vardır. ve okullar. Avrupalı ​​örgütsel sosyologlar, temel fikirlerini ve kavramlarını Kuzey Amerika merkezinden alırlar. Ancak, ABD'deki ana tartışmalara nadiren yenilikçi ve bağımsız konseptlerle yanıt verebilmektedirler.

uygulama

Diğer şeylerin yanı sıra örgütsel sosyolojik araştırma kullanılır. ayrıca mikropolitik yaklaşım (Crozier / Friedberg dahil) veya diğerlerinin yanı sıra sistem- teorik yaklaşım gibi farklı okullara göre ilerleyen şirket ve iş konseyi istişarelerinde . Niklas Luhmann ve - değiştirilmiş bir biçimde - ayrıca Dirk Baecker örgütsel sosyoloji için verimli oldu.

Ayrıca bakınız

Edebiyat

İnternet linkleri

Bireysel kanıt

  1. ↑ Bkz. Veronika Tacke: Örgütsel Sosyoloji. İçinde: Georg Kneer / Markus Schroer (2010): Handbuch Spezial Sociologie. Wiesbaden: VS Verlag, sayfa 341.
  2. ↑ Bkz. Günter Endruweit (2004): Örgütsel Sosyoloji. Stuttgart: Lucius ve Lucius, sayfa 16.
  3. ↑ Organizasyon alt bölümüne bir aktör ve bir sistem olarak bakın. İçinde: Walther Müller-Jentsch: Örgütsel Sosyoloji. Frankfurt am Main 2003, sayfa 18 ff.
  4. ^ Richard W. Scott: Kurumlar ve Kuruluşlar: Teori ve Araştırma . Adaçayı, Bin Meşe, CA 1995.
  5. ↑ Krş. Hans-Joachim Gergs, Markus Pohlmann ve Rudi Schmidt: Örgütsel sosyoloji: örgütsel teori, sosyal ilgisi ve "sosyal-teorik meydan okuma" . İçinde: Richard Münch, Claudia Jauß ve Carsten Stark (editörler): “Sociology 2000” - sosyolojik incelemenin özel sayısı . Özel sayı 5, 2000, s. 185 f . ; ayrıca bkz. Barry S. Turner: Organizasyon Çalışmaları Yoluyla Kişisel Bir Yörünge . İçinde: Samuel Bacharach, Pasquale Gagliardi ve Bryan Mundell (Ed.): Avrupa Geleneğinde Organizasyon Çalışmaları. Örgütler Sosyolojisinde Araştırma . bant 13 . JAI Press, Greenwich / Londra 1995 ; ayrıca bkz. Emil Walter-Busch: Weber'den Weick'e organizasyon teorileri . Fakülteler, Amsterdam 1996, ISBN 978-90-5708-019-7 .