İşçiler

İşçi Avusturya'da da ücretlilere veya çalışanları İsviçre içinde, Çalışanlar olan bireyler sırasında istihdam nedeniyle emek için sözleşme yükümlülüğü , kendi emek gücü talimatla bağlı ödeme onların işverenleri sağlamaktır.

Genel

Çalışan, esasen kişisel olarak bağımlı olan ve çalışma saatleri , iş yeri veya iş içeriği ile ilgili talimatlara tabi olan kişidir . İşverenlerin olduğu yerde çalışanlar var. Bu nedenle çalışanlar ve işverenler, istihdam ilişkisinin ve iş sözleşmesinin yalnızca işe yaradığı tamamlayıcı şartlardır. İşçiler, bir iş faaliyetinin algıladığı kişilerdir , düzenlemeler ise işverene bağlıdır. Çalışanlar yerine getirme amacı emek kullanılabilir hale çalışması ve bunun için işverenden ücret alırlar dönüş .

Çalışanların birbirini tamamlar serbest meslek ve yardımcı aile üyeleri oluşturmak üzere ekonomik göstergeyi çalışan .

Kelime kökeni

18. yüzyılın ikinci yarısına kadar, Almanca konuşulan ülkelerdeki çalışanlar, hizmetçi, hizmetçi, hizmetçi vb. Olarak anılıyordu. Müşterileri ve efendileri lordluk, ev sahibi, işveren, hizmetçi veya hizmetçiydi. Birkaç farklı yasal ilişki vardı. Hizmet yasasının yeniden tasarımı ve standardizasyonu yeni, kapsamlı şartlar gerektiriyordu. Artık istihdam ilişkileriyle bağlantılı olarak "hizmet sözleşmesi" terimi getirilmiştir. Avusturya-Macaristan İmparatorluğu'nun Almanca konuşulan bölümünde, sözleşme tarafları 1800'lü yıllarda ilk kez "işverenler" ve "çalışanlar" olarak anılıyordu. Efendiye hizmet etmek, asta verilen bir lütuftu - usta hizmeti verdi, ast hizmeti kabul etti. Kapitalist bir endüstriyel toplumun ortaya çıkmasıyla , terimler değişti ve aynı zamanda ücretli istihdam ilişkisini belirtmek için de kullanıldı. Orada, 19. yüzyılın ortalarında Almanca konuşulan ülkelerdeki yasal kaynaklara ve yönetmeliklere karşılık gelen işveren ve çalışan sözcük çifti biçiminde yollarını buldular . 1854 tarihli Grimm Kardeşler'in Almanca sözlüğüne göre , işçi, işverenle ilgili olarak kendisine verilen işi kabul eden kişidir.

ekonomik yönler

İşçinin temel sözleşme yükümlülüğü, işverene çalışma saatleri ve insan gücü sağlamaktır. Bununla birlikte, işverene herhangi bir başarı borçlu değildir, bunun yerine sadece eylemi borçludur, çünkü iş sözleşmesi bir hizmet sözleşmesidir ve bir iş sözleşmesi değildir . İşveren, beklenen kalite veya iş hacmi oluşmasa veya işverenin işçi için yeterli istihdamı ( eksik istihdam ) olmasa bile, çalışana bunun ücretini borçludur . Girişimcinin ücretlerinin aksine , ücretler girişimcinin başarısından bağımsız olarak ödenir. İşveren zarar yaparsa, ücretler ne olursa olsun ödenmelidir. Bunun karşılığında, çalışan ayılar iş riski - durumunda dışında dışı fesih - nedeniyle işini kaybetme riski ile fesih veya iflası işveren. Kural olarak, iş riski ne kadar yüksekse, ücretler o kadar yüksek olur ve bunun tersi de geçerlidir. Çalışan aynı zamanda işin acısını da çekiyor .

Yasal sorunlar

İşçi kelimesi , hukukun birçok alanında görünen yasal bir terimdir .

İş ilişkisi

İş sözleşmesi ile çalışan, kişisel bağımlılık içinde bir başkasının hizmetinde talimatlara bağlı, dışarıdan belirlenen işleri yapmakla yükümlüdür. Faaliyetlerini organize etme ve çalışma saatlerini belirleme konusunda esasen özgür olmayanlar talimatlara bağlıdır. Kişisel bağımlılığın derecesi, ilgili faaliyetin niteliğine de bağlıdır. Bir iş sözleşmesi olup olmadığını belirlemek için, tüm koşulların genel bir değerlendirmesi yapılmalıdır. Sözleşmeye dayalı ilişkinin fiili olarak uygulanması, bunun bir istihdam ilişkisi olduğunu gösteriyorsa, sözleşmedeki atama konu dışıdır.

Bir iş sözleşmesi, çalışanın işverene kişisel bağımlılığı ve talimatlara bağlı olmasıyla karakterize edilir. Belirtilen çalışma saatlerine uymak zorundadır, belirli bir iş yerinde çalışır ve iş organizasyonunda yer alır . İş sözleşmesi genellikle gayri resmi olarak yapılabilir, oysa iş sözleşmesi, sözleşmenin başlamasından sonra en geç bir ay içinde çalışana yazılı olarak verilmelidir .

AB hukuku

AT Antlaşması'nın 39. Maddesinin 1. Paragrafındaki "çalışan" terimi belirleyicidir . Anlamı dahilinde çalışanlar içtihadına Avrupa Mahkemesi arasında Adalet talimatlarıyla bağlı etkinliği gerçekleştirir ve tamamen önemsiz olarak tarif edilemez bunun için ücret aldığı her bağımlı çalışan bulunmaktadır. Çalışanın varlığını inkar etmek için kullanması gerekli değildir. Yeterli olabilir eğer z. B. konaklama ve yeme içme için verilebilir bir stajyer .

Almanya

Almanya'da çalışanlar ve bileşimleri

Nisan 2017'den bu yana , Alman Medeni Kanunu (BGB) Bölüm 611a, Paragraf 1, çalışanın iş sözleşmesi uyarınca başka birinin hizmetinde talimatlara tabi olan ve başkaları tarafından kişisel olarak belirlenen bir işi yapmakla yükümlü olduğunu tanımlamıştır . Bu, birinin faaliyetlerini organize etme ve çalışma saatlerini belirleme konusunda esasen özgür olmadığı gerçeğiyle gösterilir.

Hiçbir çalışan:

Çalışan olmamalarına rağmen, çalışan benzeri kişilere bazı konularda çalışanlarla eşit muamele edilmektedir . Ekonomik olarak bağımlı olan (bir müşteriye göre kural olarak) ve bir çalışana benzer korumaya ihtiyaç duyan serbest meslek sahipleri, çalışanlar olarak kabul edilir ( Bölüm 12a TVG ). TVG'nin düzenlemeleri onlar için geçerlidir ve iş mahkemeleri, kendileri ile işverenleri arasındaki ihtilaflardan münhasıran sorumludur ( Bölüm 5 ArbGG ). Kural olarak, zorunlu emeklilik sigortasına tabidirler .

İş kanunu

İşleri Anayasa Yasası (WCA) anlamı dahilinde Çalışanlar olan işçi ve çalışanları , yetkilileri , asker ve çalışanları arasında kamu hizmeti onların da dahil olmak üzere mesleki eğitim ayrımı gözetmeksizin olup olmadığı işçiler operasyonda içinde, bu alanda veya evden / ev çalışma istihdam edilmektedir ( § 5 WCA). Anlamı dahilinde çalışanlar Bölüm 5 (1) ArbGG işçiler ve çalışanlar yanı sıra mesleki eğitim için istihdam olanlardır. Çalışanlar, aynı zamanda, ekonomik bağımlılıkları nedeniyle çalışanlara benzer olarak görülmesi gereken diğer kişilerin yanı sıra ev işlerinde çalışanlar ve onların eşitleridir . Kişisel bağımlılık, işverenin yapılan işin zamanı, süresi, yeri ve türü ile ilgili talimat verme hakkına itaat etmeyi gerektirir. Bununla birlikte talimat verme hakkı önemli ölçüde kısıtlanabilir. Daha yüksek türden hizmetler söz konusu olduğunda, örneğin hastanede çalışan bir başhekim ile , hizmeti başka bir tarafça belirlenen bir şirket yapısına entegre etmek yeterlidir. Benzer bir yasal tanım olduğu içerdiği vergi hukuku (Almanya) § 1 Gelir Vergisi Uygulaması Yönetmeliği (LStDV).

Çalışma kurulu ait yönetim veya murahhas bir çalışanın iş sözleşmesinin genel tanımına giren, ancak bir şekilde görülebilmesini olan hizmet sözleşmesi anlamı dahilinde Bölüm 611 Alman Medeni Kanunu (BGB) . Yönetim kurulu / murahhas üyelerin statüsü, yerine getirdiği iki görev tarafından belirlenir. Bir yandan şirketin bir organı olarak çalışan, diğer yandan tüm çalışanların en yüksek pozisyonunu elinde bulunduruyor ve işveren olarak yönlendirme hakkını kullanıyor .

Bir anonim şirketin yönetim kurulu üyeleri genellikle Bölüm 7 (1) SGB ​​IV anlamında çalışan değildir . Yönetim kurulu, şirketi yönetmeye yetkili ve yükümlü organdır ve şirketi yönetmekle sorumludur . Şirketin hedefleri ve yönergeleri hakkında ve iş politikası sorularıyla ilgili kararlar alırken, bağımsız olarak ve özellikle talimatlardan bağımsız olarak hareket eder. Denetleme Kurulu izler ve kontrol uyarınca yönetim Bölüm 111 AktG şirketi kendisi yönetmeye yetkili edilmeden, (Bölüm 111 (4) cümle 1 AktG). At genel kurul, pay sahipleri sadece karar yönetim kurulu tarafından (isteniyorsa yönetim önlemler konusunda Bölüm 119 (2) AktG). Yönetim, yönetim kurulu konusudur, yönetimin denetimi denetim kurulunu ilgilendirir, temel kararlar genel kurul meselesidir.

Çalışanın yükümlülükleri

Çalışanın asıl görevi kararlaştırılan işi yapmaktır ( çalışma görevi ). Çalışan, Alman Medeni Kanunu'nun 614. Bölümü uyarınca peşin ödeme yapmakla yükümlüdür ; "önce iş, sonra ücretler" ilkesi geçerlidir. Çalışanın görevlerine ek olarak , güvene dayalı görev , gizlilik görevi , malzeme ve araçların akıllıca yönetimi, rekabet yasağı , kaçak avlanma yasağı , karşılıklı düşüncesizlik yükümlülüğü ve koruma görevi bulunmaktadır .

İşçi hakları

Çalışanın temel hakkı kararlaştırılan ücreti almaktır. İşveren, çalışanın çalışma zamanını kullanırsa, çalışan tarafından ne kadar etkili kullanıldığına dair sorumluluğu paylaşır. Çalışanın diğer hakları: İşverenin sadakat ve gizlilik yükümlülüğü, can ve uzuv güvenliği ile ilgili geçerli hükümlere uygun malzeme ve araçlar ( işverenin bakım yükümlülüğü ). Ayrıca şirketten ayrıldıktan sonra iş referansı alma hakkına sahiptir . Dahası, çalışan istihdam sözleşmeden sonuçlanmayan haklara sahiptir: örgütlenme özgürlüğü (hakkı katılmak bir sendika ve sendikalı olmak ve şirkette grev gelen haklar anayasa çalışır ve sağ katılımın (örn aktif ve bir iş konseyi seçerken pasif oy kullanma hakkı )). Sağ izin dinlenme göre , Federal Tatil Yasası sağa, iş aralarında göre Çalışma Saatleri Yasası sağ devamı için, ücretlerin ödenmesi durumunda hastalık göre Devam Ücretler Yasası .

Almanya'da ve tüm demokratik devletlerde çalışanlar , mesleklerini ve işlerini özgürce seçme hakkına ( Temel Yasanın 12. Maddesi uyarınca meslek özgürlüğü ), örgütlenme özgürlüğüne ve sınırlı grev hakkına ( Madde 9 (3)) sahiptir. Temel Kanun) ve sendikalar kurabilir . Bu haklar, örneğin zorunlu askerlik hizmeti (sınırlı mesleki özgürlük) ve genel grev yasağı ile sınırlandırılmıştır .

Yöneticiler

Çok tartışma yol açtı atama hangi özel bir grup olmak, yöneticiler , performans yönetim işlevleri seviyesinin altında şirkette girişimci . Özel kurallar içinde kendileri için geçerli açısından işten çıkarılmaya karşı korunma ve onlar tabi değildir İşleri Anayasa Yasası terimi “idari personel” tanımı her ne kadar farklı bu iki yılında hukuk alanlarında ( Bölüm 14 KSchG bir yandan ve Bölüm 5 BetrVG diğer tarafta ). Yönetim kadrosunun çıkarlarını Konuşmacılar Komitesi için temsil etmek . Katılım hakları, Başkanlık Kurulu Yasasında düzenlenmiştir.

Geçici işçiler ve marjinal istihdam

Sözde geçici işçiler , marjinal istihdam edilen ve çalışan öğrenciler (ayrıca bakınız: öğrenci işi , mini iş ) aynı hak ve yükümlülüklere sahip düzenli çalışanlardır. Farklılaştırma sadece vergiler ve ödenecek sosyal güvenlik katkı payları ile ilgili özel düzenlemeler nedeniyle gereklidir. İşçi hukuku açısından diğer çalışanlarla herhangi bir fark bulunmamaktadır. Yani her ikisi de görevden ve yaklaşık devam ödeme içinde hastalık durumunda için, doğum veya kanuni tatil ve sınırsız için bu işçilerin. Eskiden yaygın olan farklılıklar, eşit muamele ilkesinin ihlali nedeniyle uzun zamandan beri ortadan kaldırılmıştır.

Yaşlı işçiler

Eyaletin işgücü piyasası politikası ve İK uzmanları genellikle “yaşlı çalışanlara” hitap etmektedir. Terim ne yasal ne de bilimsel olarak tanımlanmıştır; genellikle 44 yaşın üzerindeki ve bazen 40 yaşından itibaren çalışanları tanımlamak için kullanılır. Sektörlerdeki işe alma uygulaması, ihtiyaç profiline ve personel sayısına bağlı olarak dalgalanmaktadır. Bazı alanlarda çok daha erken veya özellikle 35 yaşından itibaren uygun bir iş bulmak zor olabilir.

Subay

Hiçbir çalışan memur değildir . Çalışma koşullarınız, - tarihsel nedenlerden dolayı - iş hukukunun bir parçası olmayan, daha ziyade idare hukukunun bir parçası olan kamu hizmeti kanununda belirtilmiştir . Bununla birlikte, Birlik hukuku anlamında memurların işçi olabileceği unutulmamalıdır.

medeni hak

Medeni kanuna göre çalışanlar , Alman Medeni Kanunu'nun 278. Bölümü uyarınca işverenin vekaleten temsilcileridir . Bunu yaparken , çalışanlarının kendisine karşı tüm eylemlerini ve ihmallerini kabul etmesi gereken işverenlerinin bilgisi ve iradesi ile çalışırlar . Çalışan ihlal ederse onun yükümlülükleri karşı üçüncü şahıslar (örneğin müşteriler veya tedarikçiler ) ve en olduğu fay bunu yaparken de , işveren bu sorumlu olmalıdır yükümlülüklerin ihlali . Bu aynı zamanda bir dükkandaki veya açık bir depodaki satış ve alım yetkisine sahip çalışanlar için Alman Ticaret Kanunu'nun (HGB) 56. Bölümü uyarınca da geçerlidir . İşçiler geçici işçi , geçici iş veya geçici iş için aracı değildir .

Avusturya

In Avusturya , çok , çalışan ( "çalışan") bizzat hizmetlerini gerçekleştirmek zorundadır hizmetlerine hak değildir devredilemez ( § 1153 ABGB). Ücretlerin sürekli ödeme ile altı hafta boyunca hastalık veya iş yerinde kaza olduğunu § 1154b Medeni Kanunu düzenlenir. İşverenin görevi arasında bakım dan çalışan sonuçlarının hayatı ve sağlığı için ( “işveren”) § 1157 ABGB, bir çalışanın hak işi referans gelen § 1163 ABGB.

İsviçre

In İsviçre iş hukuku , Madde 319, 1. fıkrasında Yükümlülükleri Swiss Kanunu öngörmektedir bir spesifik veya belirsiz bir süre için bireysel çalışma sözleşmesi ile ve işverenin bir ücret ödemekle yükümlü olduğu işverenin hizmetinde çalışmalarına çalışanların üstleneceği zaman dilimlerine göre ( zaman ücretleri ) veya yapılan işten sonra İş ( parça başı ücretler ) ölçülür. Çalışan, sözleşmeyle kabul edilen işi şahsen ( Madde 321 VEYA) yerine getirmeli, kendisine verilen işi dikkatlice yapmalı ve işverenin meşru menfaatlerini iyi niyetle korumalıdır ( Madde 321a OR). Geride makineleri , araçlar , teknik imkanları ve ekipmanı işverenin yanı sıra araç düzgün kullanmak ve kendisine sağlanan malzemeler özenle, iş kullanılabilir gerçekleştirmek yanı sıra bu tedavi etmek.

Amerika Birleşik Devletleri

İşçilerin hakları ABD'de ( İngilizce çalışanlar ) olan İSG ciddi Avrupa standartlarına kıyasla sınırlı. Bu, her şeyden önce , kanunla düzenlenmeyen işten çıkarmaya karşı koruma için geçerlidir . İş sözleşmesinin (yüzünden İngiliz sözleşme istihdam ), işveren ( ingilizce e mployer ) her zaman işçileri işten hakkına sahip ( İngilizce kiralama ve yangın (), bu asılsız görevden İngilizce fesih olacak en ) bir daimi istihdam ilişki için izin verir fesih nedenleri bildirilmeksizin her zaman işten çıkarılma. İki haftalık bildirim süreleri yaygındır. “İşe al ve kov” ilkesi yalnızca nitelikleri nedeniyle sendika üyeliği olan şirketler , yöneticiler ve kalifiye işçiler için sınırlıdır . Toplu sözleşmeler, yalnızca özel bir nedenle fesihlere izin verir ( İngilizce haklı neden ). İşçi Uyarlaması ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (1989) nedeniyle toplu işten çıkarmalar durumunda da kısıtlamalar vardır; buna göre 100'den fazla tam zamanlı çalışanı olan şirketler , kapanma veya kitle durumunda 2 aylık bir bildirim süresi vermek zorundadır. işten çıkarmalar . İngiliz hukuku temelinde , mahkemeler sürekli bir yükümlülük olarak istihdam ilişkisinin sebepsiz yere sonlandırılmaması gerektiğini giderek daha fazla kabul etmektedir .

Batı Avrupa'da Demografik Gelişme

Yıllardır artan kadın katılım oranları ve demografik gelişme , ilgili ülkede çalışma ihtiyacının genel olarak önemli ölçüde azalmaması durumunda, önümüzdeki yıllarda yaşlıların istihdam oranını artıracaktır. Almanya şu anda işgücü piyasasında "ters" bir yaş yapısına sahiptir : 60 ila 65 yaş arasındaki nüfus grubu, 50 ila 59 yaş grubundan daha büyüktür. 60-64 yaş grubundaki kişilerin işgücüne katılımı genellikle 50-59 yaşındakilerden daha düşük olduğundan, bu Almanya'daki yaşlıların işgücüne katılımı üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. Bir insan kaynakları departmanı işgücünün dengeli bir “yaş karışımına” sahip olmasını sağlarsa, işsiz kalan 51 yaş ve üstü kişilerin yeniden işe alınma şansı daha az olur . Federal Almanya Cumhuriyeti'ndeki bu demografik özellik, önümüzdeki birkaç yıl içinde yaşlıların istihdam durumu için önemini yitirecek - 1943'e kadar olan baby boomers emekliler olacak.

Nüfus istatistikleri vardır zaten birçok genç insan ve yaşlı insanlar 10-15 yıl içinde iş piyasasında geçerli olabilir nasıl tahmin. Ancak diğer faktörler tahmin yapmayı zorlaştırır. Bununla birlikte, bu, denenmiş ve test edilmiş olan eğitim ve ileri eğitim dışında, bireysel düzeyde herhangi bir sonucu olamayacağından başlangıçta önemsizdir .

Terimin eleştirisi

Modern makroekonomide işçiler, şirketlerin talep ettiği "iş" faktörünü sunar.

"İşçi" terimine karşı erken bir polemik , ücretli emek ile sermaye arasındaki sömürü ilişkisinin ortak bir tabirle alt üst edildiği Friedrich Engels'ten geliyor :

“Alman iktisatçılarının kendilerini ifade etmeye alıştıkları ortak jargonu, z. B. diğerleri nakit ödeme işlerini onlara sağlayan bir denir işveren ve çalışanın , çalışmaları ücret için ondan alınır bir. Fransızca'da da travail, sıradan yaşamda 'işgal' anlamında kullanılır. Ama Fransızlar haklı olarak, kapitalist Fransız'ı donneur de travail ve işçi Fransız'ı receveur de travail olarak adlandırmak isteyen iktisatçının deli olduğunu düşünüyordu .

Bu anlamda, "çalışan" terimi yanıltıcı görünmektedir, çünkü işçi olarak anılan işçi iş görmez, ancak emeğini sözleşme ortağına sunma karşılığında ücret alır. Bu bakımdan “işveren” terimi bir çalışan için daha uygun olacaktır.

"İşçiler" terimi, geçimlerini güvence altına almak için emeğini satmak (zorunda olan) insanlarla uğraştığımız gerçeğini gizler, çünkü kendilerinin üretim araçları yoktur . Terim ayrıca, bunun tarihsel olarak ilerici işbölümü sürecinden kaynaklanan sosyal olarak koşullandırılmış bir bağımlılık olduğu ve işçilerin bu toplumu ilk etapta mümkün kıldığı gerçeğini de gizler .

Dahası, işveren ve çalışan arasındaki dilsel ilişki, işverenin bir şey verdiğini, çalışanın bir şey aldığını göstermektedir. İşveren terimi, patronluk yapan bir çağrışıma sahiptir , çalışan terimi faydacı bir çağrışımdır . Bununla birlikte, bu dilsel ilişki, işgücü piyasasının bazen sahip olduğu durumu, yani büyük bir emek arzının önemli ölçüde daha küçük bir talebi karşıladığını yansıtır . Bu arka plana karşı, bazen kendi işine , yani bir çalışan olabilmek için bir talepte bulunmanın avantajlı olduğu hissedilir .

Gelen ulusal hesaplar , çalışanlar sevk edildi "bağımlı çalışanlar" olarak 1995 (Ulusal, Avrupa Hesaplar Sistemine getirilmesi kadar ESA 1999 yılında). In ekonomi , “çalışanlar” ve sağlayıcıları üretim faktörü emek , “işveren” üretim faktörü işgücü talep edenleri vardır.

Ayrıca bakınız

Edebiyat

İnternet linkleri

Vikisözlük: Çalışanlar  - anlam açıklamaları, kelime kökenleri, eş anlamlılar, çeviriler

Bireysel kanıt

  1. ^ Rocco Jula: GmbH iş ve sosyal güvenlik hukuku genel müdürü. 2003, ISBN 3-923763-88-3 , s. 31. (books.google.de)
  2. ↑ Roland Karassek: "Çalışanlar" ve "İşverenler" - izler için kavramsal bir tarihsel araştırma. İçinde: İş - Hareket - Tarih . Sayı II / 2017, s. 106–127. (beruferbewigung-jahrbuch.de)
  3. ^ Grimm Kardeşler: Almanca sözlük. Cilt I, 1854, Sütun 543. (books.google.de)
  4. ^ Walter Brugger: İş Hukukuna Giriş. 2016, ISBN 978-3-7412-4128-4 , s. 52. (books.google.de)
  5. ↑ BSGE 51, 164 , 167
  6. ↑ BSGE 38, 53 , 57
  7. ^ Claus Niemann: Şirket satışlarında bilgi asimetrileri. 1995, s. 97. (books.google.de)
  8. ↑ Monika Anders: Medeni Kanun: §§ 611–620. Cilt 2, 1997, § 611 marjinal numarası 1086. (books.google.de)
  9. ^ DM Kaiser: İsteyerek ve haklı nedenlerle istihdamın sonuçları. 2005, s. 33 f.
  10. ↑ Nikolaus Buch, Sven C. Oehme, Robert Punkenhofer: ABD'de şirket kuruluşu. 2004, s. 108. (books.google.de)
  11. ↑ Claus Ott, Hans-Bernd Schäfer (Ed.): İş hukukunun ekonomik analizi. 2001, s. 100. (books.google.de)
  12. ^ Friedrich Engels : Das Kapital'in üçüncü baskısına önsöz . İçinde: Marx / Engels çalışıyor. Cilt 23, Berlin (GDR) 1968, s.34.