Örgütsel hata

Örgütsel ihmal içinde haksız fiil hukuku olan sorumluluk nedeniyle ihlali organizasyonel yükümlülükleri ya nedeniyle uyulmaması operasyonel için yasal gereklilikler organizasyonel önlemlerin. Bu , organizasyonlardaki hatanın mutlaka vekil kişiye atanması gerekmediği anlamına gelir . Tipik kullanım durumlarda, bir kuruluş tarafından hata bir çalışana atılıyor işveren .

Genel

Örgütsel görevleri birisi transfer ettiğinde olan görev korumak için güvenlik bir için üçüncü şahıslar ve tarafından, temin etmelidir yolunda heyeti üçüncü şahıs düzgün güvenliğini korumak için görev uygun olduğunu,. Üçüncü şahıs devredilen trafik güvenliği yükümlülüğünü ihlal ederse, devralan organizasyonel hatadan sorumludur. Birincil organizasyonel görevidir oluşturmak için bir task- zaman odaklı, fonksiyonel organizasyonunu bir şirketin başlangıç . Bu, uygun bir yapı ve süreç organizasyonu aracılığıyla doğru yasal formu seçmeyi içerir . Bir söz bir ikincil organizasyonel yükümlülüğü şirket sırayla varolan organizasyonda yönetim müdahale eder herhangi organizasyonel eksikliklerin tamamlanması için. Olağan haksız sorumluluk ile örgütsel hatadan kaynaklanan sorumluluk arasındaki temel fark, bireysel davada hareket eden çalışan hatalı olmasa bile, sorumlu kişinin genel olarak kötü organizasyon durumunda sorumlu olmasıdır .

Türler

Yasal rakam örgütsel arızanın sayesinde var olan yasa ve içinden içtihatlar .

Kurumsal organizasyon hatası

Gelen § 31 BGB örgütlenme yetersizliği, sözde için bağımsız yükümlülüğü yoktur kurumsal organizasyon fay . Bununla birlikte, bu hüküm, yükümlülüğü haklı çıkaran bir talep temeli değil, yükümlülükle ilgili bir normdur. Buna göre dernek, organlarının üçüncü bir kişiye vereceği zarardan sorumludur . İfadesinin aksine, bu yasal düzenleme yalnızca özel hukuk kapsamında yasal olarak yetkili dernekler için değil, aynı zamanda kamu hukuku kapsamındaki tüzel kişiler ( Bölüm 89 BGB) ve tüzel kişiler ( AG , GmbH ) ve ortaklıklar ( OHG ve KG ) için de geçerlidir. ve BGB toplumu . Şirketi organize ederken, bir GmbH'nin genel müdürü , görevlerini buna göre yerine getirebilmek için şirketin ekonomik ve mali durumu hakkında yeterli bir genel bakışa sahip olduğundan emin olmalıdır .

Operasyonel organizasyon hatası

Operasyonel örgütsel arıza , diğer taraftan, bir alt vaka olarak içtihat tarafından geliştirilen yasadışı eylemin göre § 823 Abs. 1 BGB. Buna göre şirket yönetimi genel organizasyonel düzenlemeleri yapmamışsa sorumludur. Operasyonel organizasyonel hatanın üç şekli vardır:

Anonim Şirket Kanunu'nun şirket iç organizasyonu hakkında çok sayıda hüküm içermektedir ( Bölüm 76 ff. , DEĞERLER Bölüm 95 ff. , DEĞERLER Bölüm 118 ff. AktG) ve bir çok kişili organizasyonu kurulu ( Bölüm 77 ff. AktG). Dahili organizasyon, yönetim kuruluna aittir ( Bölüm 76 (1) AktG); bir GmbH durumunda, yönetim, operasyonel süreçlerin dikkatli bir şekilde organize edilmesinden sorumludur ( Bölüm 6 (1), Bölüm 35 (1) GmbHG ). "İhtiyatlı ve vicdanlı bir yöneticinin" ( Bölüm 93 (1) AktG) veya "ihtiyatlı bir iş adamının" ( Bölüm 43 (1) GmbHG) bu yükümlülüklerini yerine getiremezlerse , Bölüm 93 (2 ) 'den şirkete karşı kişisel sorumluluk geçerlidir AktG veya Section 43 (2) GmbHG. Şirket yönetimi, özellikle kiralayan , teminat sahibi veya mülkiyeti elinde bulunduran tedarikçi gibi üçüncü şahısların mallarını korumakla yükümlüdür . Üçüncü şahıslara ait nesneleri satarsa ​​veya böyle bir satış düzenlerse (“yapı malzemeleri kararı”) , mülkiyetin ihlalinden dolayı haksız fiil hukuku uyarınca şahsen üçüncü şahıslara karşı sorumludur . Uzman literatüründe tartışmalı olan bu yargı, operasyonel örgütsel hatanın merkezi bir yönü haline geldi.

Kredi kurumlarında örgütsel ihmal

KWG Bölüm 25a'daki organizasyonel gerekliliklere göre , kredi kuruluşlarının “ kurum tarafından uyulması gereken yasal hükümlere ve ekonomik gerekliliklere uyumu sağlayan uygun bir ticari organizasyona” sahip olması gerekir . Federal Adalet Mahkemesi (BGH) bir banka söz konusu ticari işlemler için sorumlu olan çalışanlar ve onlardan temin edilebilir şekilde”yasal işlemler korumak için iş faaliyetlerini düzenlemek gerektiğini Mayıs 2009 iktidardaki bir talep onların mevcut bilgileri de kullanılır. Buna göre, [...] banka müşterileri bilgilendirme yükümlülüğünün farkında ise veya en azından mümkün olduğunu düşünüyorsa ( şartlı kasıtlı) ve yine de kasıtlı olarak yatırım danışmanına müşterileri buna göre bilgilendirme talimatı vermediyse kasıtlı olarak kusurludur ”. Bu, özellikle BaFin yönergelerinde olduğu gibi dahili olarak uygulanmazsa geçerlidir. Bölüm 25a KWG'nin ihlali, bölüm 36 (1) KWG uyarınca bir yöneticinin görevden alınmasına neden olabilir .

Bir otoritede örgütsel hata

Resmi sorumluluk alanında ( § 839 BGB, Madde 34 GG ), bir yurttaşın devlet eylemi yoluyla zarar görmesi ve yetkili makamda sorumlu belirli bir kişinin olmaması genellikle örgütsel ihmalle ilgilidir . Sorumlu görevlinin kusurlu olduğu kanıtlanamazsa, örneğin belirli bir eylemde bulunması gereken zamanda hasta olduğu için, bu, otorite tarafından örgütsel hata figürü yoluyla kusurlu bir görev ihlalini dışlamaz. Bir makamda kimin sorumlu olduğunun tespiti mümkün olmadan resmi görevler ihlal edilirse , en az bir organizasyon hatası vardır.

Bir makam, üçüncü kişilere karşı yükümlülüklerini yerine getirebilecek şekilde malzeme ve personel bakımından teçhiz edilmemişse, z. B.Özel kamu görevlilerinin aşırı yüklenmesi veya aşırı talepleri, hastalık veya tatil nedeniyle devamsızlık, çalışamama veya görevlerin yerine getirilmesi için gerekli personelin bulunmaması, hatta sorumluluğu tetikleyen yetki organizasyonunun yetersizliği çalışan hatalı değilse.

Diğer kullanım durumları

Örgütsel hatanın hukuki şekli, içtihat hukukunda diğer sözleşme ilişkilerinde de bulunabilir, örn. B. seyahat sözleşmelerinde ( seyahat kusurları ). Tur operatörü ikinci organizasyonda hatalı olup olmadığını seyahat kazalar için sadece yükümlüdür.

hasar

İçin önkoşullar arıza sorumluluk organizasyonel kaynaklanan ihmal bir olan yasadışı eylemi ihlali (dahil ihmal ,) suçluluk ve hasar . Daha sonra zarar gören taraf tazminat alma hakkına sahiptir . Bundan ayrılma konusundaki katı sorumluluk ( Ürün Sorumluluk Yasası , Çevresel Sorumluluk Yasası veya Su Yönetimi Yasasından ) farklı şekilde düzenlenir. Kusurlu sorumluluk durumunda, bir girişimci , çalışanlarının suistimalinden sorumlu olmalıdır , ancak eğer şirket ise , Alman Medeni Kanunu (BGB ) 831 (1) Bölüm 2 uyarınca beraat kanıtıyla kendini aklayabilir. iyi organize edilmiş (çalışanların yeterli seçimi, rehberliği ve izlenmesi) . Şirketler bu tür hasarlara karşı D&O sigortası yaptırabilir .

İnternet linkleri

Vikisözlük: Örgütsel hata  - anlamların açıklamaları, kelime kökenleri, eş anlamlılar, çeviriler

Bireysel kanıt

  1. ↑ Gerald Spindler, Unternehmensorganisationspflicht , 2011, s.669
  2. ↑ BGH, 24 Şubat 2003 tarihli karar, Az. II ZR 385/99, tam metin .
  3. ↑ BGH, 19 Haziran 2012 tarihli karar, Az. II ZR 243/11, tam metin .
  4. ↑ BGH, 5 Aralık 1989 tarihli karar, Az. VI ZR 335/88, tam metin = BGHZ 109, 297, 304.
  5. ↑ BGH, 12 Mayıs 2009 tarihli karar, Az.XI ZR 586/07, tam metin .
  6. ↑ Hans Peter Bull / Veith Mehde: İdari Doktrini ile Genel İdare Hukuku , 2009, s. 470.
  7. ↑ Klaus Tonner, Seyahat Sözleşmesi , 2000, s. 110 f.