gönüllülük

Gelen orijinal anlamda, bir onursal pozisyon (dernek örneğin seçimle meşru devlet işlerinde bir nişan olduğunu yürütme komitesi bir şekilde, konsey üyesi veya bir meslekten hakim olarak). Konuşma dilinde, terim, sivil katılım veya gönüllülükle açıkça sınırlandırılmamıştır. Genel olarak, bir bireyin veya bir grubun gönüllü olarak ve ücretsiz olarak çalıştığı özgecil davranış olarak anlaşılmaktadır. Gönüllü çalışma hem yararlananlara hem de yardımcılara yardımcı olur.

Faaliyet, örneğin afet kontrolünde düzenli veya düzensiz olabilir . Gönüllülük ( İngilizce gönüllülük ) kavramı ile hizmetler, Ekolojik Gönüllü Yılı'nda (FÖJ) veya açıklanan Federal Gönüllü Hizmeti'nde (BFD) gönüllü sosyal yıl (FSJ) şeklindedir . Bir gider ödeneği gönüllü çalışma ile ilişkilendirilebilir.

Toplumda Avrupa'da yaklaşık 100 milyon gönüllünün önemini vurgulamak için, Avrupa Konseyi etmiştir ilan 2011 Avrupa Gönüllülük Yılı .

Geçiş dönemi

"Onursal makam" terimiyle ilişkili anlam ve değerlerdeki değişiklik , 1838 tarihli Genel Bilim ve Sanat Ansiklopedisi'ndeki ilgili girişte çok açık bir şekilde gösterilmiştir :

Öykü

Batı geleneğinin tamamında, ister klasik antikite ister Hıristiyanlık açısından olsun, genel esenliğe bireysel katkı, anlamlı bir yaşamın vazgeçilmez bir parçasıdır. Hatta içinde kentsel toplumların içinde antik Yunan onun refah içinde yer almak ve meclislerinin kentin çıkarlarını görüşmek üzere, toplumda ilgi edilecek her erkek vatandaş kadar oldu. Yana köle (ve kadınlar) üretken çalışma yaptı, serbest erkek vatandaşlarının bunun için yeterli boş zaman vardı (olduğu gibi Roma İmparatorluğu'nun Ancak kural işçileri kamu yaşamının dışında tutuldu olmasıydı). Bu tür toplantılara katılmayan ve aynı zamanda cemaat işlerine katılmayı da reddeden herkes aptaldı , yani özel bir kişiydi: " Kentin işlerine katılmayan sessiz değil, kötü bir vatandaştır. MÖ 5. yüzyılın ikinci yarısında Atinalı Perikles , Attika demokrasisinin özel başarılarını övdü. Cömertlik, asil düşünen erkeklerin geliştirmesi gereken niteliklerden biri olarak kabul edildi. İçin Aristoteles Bu yapılan çaba ile orantılı olduğu kapsamı cömert bir şekilde oldu.

Ayrıca Roma İmparatorluğu'nda ve daha sonra din ve ahlaklarını Yunan felsefesine dayandıran İtalyan şehir cumhuriyetlerinde, ortak iyiliğe dahil olmak için aktif vatandaşlık erdemi gerekliydi ve güçlü bir şekilde geliştirildi. " Hakimliği " adıydı layık sıradan devlet fahri ofisine verilen halk seçimler yoluyla comitia ( honos ; ayrıca bkz cursus honorum ) .

Gönüllü sosyal katılımın bir başka kökü , İncil'in sevgi emrindeki Hıristiyan geleneğinde bulunabilir . In Ortaçağ'dan bu durumunda gösterildi sadaka vererek fakirlerin . Bu önemli bir husustur oldu Düzeninin St. John edildi kurulmuş bir olarak şövalyelerin amacıyla Hıristiyan inancını koruyacağına ve olanlara yardım etmek ve 1099 yılından bu yana, yoksul, yaşlı ve Kudüs'te hasta için bir hastane savunmuştu, ihtiyaç. Eski zamanlardaki fahri pozisyonlar, aslında onur ve sosyal saygınlık konusundaki iddiaları haklı çıkardı . Soylular ve daha sonra da iyi bir eğitime, sosyal itibara ve servete sahip vatandaşlar, onurlarını yükseltebildiler veya (vatandaşlar söz konusu olduğunda) resmi kıyafetler giyerek onur kazanabildiler. Resmi soyluluk kavramı da bununla bağlantılıdır .

Sırasında Yeniçağ , topluma gönüllü hizmet resmileştirdi ve kurumsal olarak demirlemiş edildi. Burjuvazinin katılımı , 1808 Prusya şehir düzeninde kutsal kabul edildi ; o düzenlenmiş yerel yönetimi ve gönüllü onunla önemi. Prusya şehir yönetmeliği aynı zamanda Almanya'da halen kullanılan gönüllü çalışma kavramını da doğurdu. Bölüm 191 vatandaşların herhangi bir ücret talep etmeden kamu şehir ofislerini devralmak zorunda kalabileceklerini şart koşuyordu. Fahri memurlar hayır işlerinden sorumluydu , ancak bunu kadınlar yaptı.

Sanayi devrimi sırasında kapitalist ekonomik sistemin ve mülkiyet burjuvazisinin yükselişiyle birlikte, toplumun hizmetinde olan yararlı işler yeniden değerlendirildi: üretkenlik ve çalışma dinamikleri , daha önceki ortak iyi idealini soldurdu. “Ahlaklı ve erdemli bir kişi, artık ortak yarar için yaptığı kamu faaliyeti ile tanımlanmaz, ekonomik faaliyeti tarafından belirlenir. Bu süre zarfında sivil toplumlar, kendilerini, orijinal siyasi özgürlük kavramının, kendi ekonomik çıkarlarını uygulama özgürlüğüne indirgediği tamamen çıkar temelli toplumlar olarak görmeye başladılar.

18. yüzyılın ortalarından sonuna kadar ise, modern sosyal hizmetin ilk kökenleri olarak kabul edilebilecek , resmi ve organize yoksul yardımı ve gönüllü yardımcılarla yoksul yardımı sistemleri ortaya çıktı. 1788'de Hamburg'da “Hamburg yoksul sistemi” işte böyle ortaya çıktı: şehir, her biri üç gönüllü yoksul işçiden oluşan 60 bölgeye bölündü, bugün çeşitli alanlarda bulunabilen erken bir gönüllü sosyal hizmet biçimi. 19. yüzyılın ikinci yarısında, toplumsal yoksul yardımı gönüllüler tarafından daha da geliştirildi; böylece modern organize sosyal hizmetin temelini oluşturdular. Bu bağlamda devlet adına sosyal sorumluluk çağrısında bulunan ve evlerini reforme ederek Diakonie'nin kurucusu olan Johann Hinrich Wichern'i anmak gerekir . 9 Temmuz 1852'de Elberfeld şehri yeni bir yoksul düzeni yayınladı - Alman İmparatorluğu'ndaki yoksul yardımının gelecekteki modeli olan " Elberfeld Sistemi " olarak. Şehir 26 mahalleye bölündü ve bunlar da mahallelere bölündü ve her mahalleden gönüllü bir yoksul bakıcı sorumluydu. Ortaya çıkan kadın hareketi , gönüllü faaliyetlerin çeşitliliği açısından da önem kazanmıştır.

Sonra gönüllü iş “bir bütün olarak halkın iyiliği” için yürütülen gerekiyordu içinde Nasyonal Sosyalizmin zaman, anlam, amaç ve gönüllü çalışmanın uygulama alanları savaş sonrası dönemde yeniden tanımlanması edildi. 1957'de, reklamcılık ve etik üzerine özel bir konferans sırasında , Amerikan modeline dayalı olarak Federal Almanya Cumhuriyeti'nde gönüllü çalışmayı teşvik etmek için Bad Boll'daki Evanjelik Akademisi'nde Topluluk ruhu için Kampanya kuruldu .

Fahri pozisyon türleri

Birçok alanda olduğu gibi, İngilizce'de de kavramsal sınıflandırmalar daha kesin, daha net veya daha yaygındır, bu nedenle burada bazen İngilizce terimler kullanılır. Birçok gönüllü faaliyet konu alanı için geçerlidir.

Toplum Hizmeti / toplum için gönüllü hizmet / sivil gönüllülük

Bu gönüllü çalışma alanı, bir cemaat veya topluluk için gönüllü çalışmayı tanımlar; bu, devlette olduğu kadar cemaatte ve kilise alanında da geçerli olabilir. Örnekler:

Dini veya dini alan

• içinde kilise örgütleri ve de mahalle bağımsız ofisleri orada alınan
• Sivil mesleği olan Diyakoz (kısmen de yarı zamanlı), kilise bekçisi , kilise idaresi veya bölge konseyi üyesi , ilk komünyon ve onay kateşisti

Eyalet ve belediye alanı

• topluluklar ve ilçelerdeki halk temsillerinin üyeleri : z. B. Topluluk meclisi üyeleri , topluluk temsilcileri, belediye meclis üyeleri, ilçe meclis üyeleri, bazen " belediye başkanı " sıfatıyla belediye başkanı , küçük topluluklarda bazen (gerçek) belediye başkanı idari yönetici olarak,
• fahri meclis üyeleri, belediye başkanları
• Meslekten olmayan yargıçlar , ticaret yargıçları ve diğer fahri yargıçlar , meslekten olmayan yargıçlar , yerel mahkeme yargıçları ve üyeleri
• hakemler
• mahkeme tarafından atanan denetçi
• seçim konsolosları
• gönüllü itfaiyede aktif üyelik ve özel yönetim görevleri
• THW yardımcısı
• Gönüllü polis teşkilatı üyesi
• Bir şekilde öğrenci pilotun ve trafik askeri öğrenci
• Genel seçimlerde ve sayımlarda yardımcılar

toplum hizmeti

• içinde Alman Shipwrecked Halk Rescue Derneği , Alman Yaşam Kurtarma Derneği , Su Rescue , Arbeiter-Samariter-Bund , Kızıl Haç , Johanniter-Unfall-Hilfe , Malteser Aid Servisi gibi, ama aynı zamanda daha küçük kuruluşlar @fire Internationaler Disaster Control Almanya ve diğer benzer yardım kuruluşları,
• içinde sosyal hizmetler , özellikle açık gençlik sosyal hizmet , takipçileri (resmi ziyaretleri sırasında),
• içinde ölmekte bakımı bir şekilde bakımevi yardımcı
• içinde telefon danışma ve internet danışmanlık
• Bir şekilde operatöre üzerinde ev telefonu
• içinde hizmetlere gidip kriz veya özürlü kişilerde, dezavantajlı için
• içinde gençlik çalışmaları , özellikle de gençlik dernekleri
• Bir şekilde aktif sponsor (örneğin bir çocuk sponsor, öğrenme sponsor aile sponsoru veya iş sponsor olarak)
• bir dernekte kamu görevlileri ve aktif üyeler olarak

kurumsal gönüllülük

Ne zaman kurumsal gönüllülük çalışanlarına onlar kendi seçtikleri bir sadaka gönüllü hangi ile bir yıllık muafiyet, hibe şirketler tarafından gönüllülük teşvik etmektir. Bu, tüketici güvenini ve sadakatini artırmayı ve bir şirketin imajını iyileştirmeyi ve çalışan bağlılığını artırmayı amaçlamaktadır.

Kalkınma işbirliğinde gönüllü çalışma

Öğrenciler ve üniversite mezunları gibi birçok genç, yerel kuruluşlarla projeler üzerinde çalışmak için gelişmekte olan ülkelerde kalkınma işçisi olarak kaydolmaktadır . Etkinlikler arasında İngilizce dersleri, yetimhane çalışmaları, doğa koruma, sivil toplum kuruluşlarına destek ve tıbbi çalışmalar yer almaktadır. Uluslararası gönüllülük genellikle katılımcılara değerli beceri ve bilgiler sağlamayı amaçlar.

Afet durumunda gönüllü olmak

Gönüllülük genellikle tsunami , sel, kuraklık, kasırga, büyük yangınlar ve depremler gibi doğal afetlerden sonra çok önemli bir rol oynar . Bu, bir yandan bir kuruluşa resmi bir görev verilmeden veya yardım kuruluşlarına gönüllü katılım yoluyla yapılabilir. Örnekler:

bir felaket durumunda örgütlenmemiş ve kendiliğinden gönüllülük

• Kova zincirlerine katılım
• Kum torbalarının doldurulması

ve benzeri faaliyetler

afet durumunda organize gönüllü çalışma

• Gönüllü itfaiyede aktif üyelik ve özel yönetim görevleri ,
• THW yardımcısı

Okullarda gönüllülük

Devlet okulları için devlet finansmanı genellikle çok düşük olduğundan, dünyanın dört bir yanındaki okullar genellikle gönüllülerin ve özel bağışların çabalarına güvenir. Diğer şeylerin yanı sıra, yabancı dillerde özel ders veya dersler sunulmaktadır.

Sosyal alanda gönüllü çalışma

Birçok ülkede devlet kurumları ve sivil toplum kuruluşları hastaneler, okullar, anıtlar ve sosyal yardım kuruluşları gibi kurumlarda belirli bir süre çalışma imkanı sunmaktadır. Diğer gönüllülük türlerinden farkı, hangi kuruluşların gönüllü çalıştırabileceği ve bir gönüllünün ne kadar süre hizmet verebileceği konusunda katı yasal düzenlemelerin olmasıdır. Yasal gerekliliklere bağlı olarak, faaliyet için devlet tarafından harçlık ödenir. Avrupa'da gönüllülerin en çok sayıda kurumlardır Gönüllü Sosyal Yıl içinde Almanya ve Avusturya'da yıl 50.000'den fazla gönüllü ile Federal Gönüllü Hizmeti yılda yaklaşık 30.000 40.000 gönüllü ile Almanya'da. Diğer örnekler:

• Federal Gönüllü Hizmet
• gönüllü sosyal yıl
• Arasında Yardımcısı Alman Can Kurtarma Derneği (DLRG) , cankurtaran ve eğitmen
• Ağır engelli çalışan temsilcisi
• hastanelerde çalışan hasta savunucusu ,

Spor etkinliklerinde gönüllü olmak

Olimpiyat Oyunları veya uluslararası futbol şampiyonaları gibi büyük spor etkinlikleri düzenlemek , gönüllülerin yardımı olmadan düşünülemez. Örneğin, 2014 yılında Soçi'deki Kış Olimpiyatları'nda 25.000'e kadar gönüllü çalıştı.

Çevre gönüllülüğü

Çevre sektöründe gönüllülük yaparken, çalışanlar çevre yönetimine veya korunmasına katkıda bulunur. Gönüllüler, çevresel izleme, bitki örtüsü ve yabani otların ayıklanması gibi ekolojik restorasyon, nesli tükenmekte olan hayvanları koruma ve diğerlerini doğal çevre hakkında eğitme gibi bir dizi etkinlik gerçekleştirir. Örnekler:

• Gönüllü Ekolojik Yıl (FÖJ)

Sanal gönüllülük / e-gönüllülük / çevrimiçi gönüllülük

Çevrimiçi gönüllülük, bir bilgisayar veya tablet PC kullanarak İnternet üzerinden gönüllü olmayı içerir. Sanal gönüllülük aynı zamanda siber hizmet, telementorluk ve teletutoring olarak da bilinir ve diğer çeşitli isimlerle bilinir. Sanal gönüllülük, ücretli çevrimiçi çalışanlara çevrimiçi çalışanlara ödeme yapılmaması dışında, uzaktan çalışmaya benzer. Başka bir alan alt grup olarak gösterilebilir:

mikro gönüllülük

Mikro gönüllülük, daha büyük bir projeyi oluşturan küçük görevleri yapan bir gönüllü veya gönüllüler ekibini tanımlar. Bu roller genellikle bir araştırma, hayır kurumu veya sivil toplum kuruluşuna yarar sağlar. Normal gönüllülük hizmetinden, görevlerin yalnızca birkaç dakika ile birkaç saat arasında sürmesi ve gönüllünün uzun vadeli bir taahhütte bulunmaması bakımından farklıdır. Bir sanal gönüllülük biçimi olarak, görevler genellikle akıllı telefonlar da dahil olmak üzere internete bağlı bir cihaz aracılığıyla çevrimiçi olarak dağıtılır ve tamamlanır. Genellikle bir başvuru süreci, tarama veya eğitim aşaması gerektirmez, yalnızca birkaç dakika veya birkaç saat sürer ve gönüllüden sürekli taahhüt gerektirmez. Örnekler:

• Wikimedia Almanya

Gönüllülük için diğer seçenekler

• Çeşitli gönüllü hizmetlere katılanlar ,
• İş konseyleri , personel konseyleri , çalışan temsilcileri ile gençlik ve stajyer temsilcilerinin üyeleri ,
• Üyeleri gençlik refah komitesi veya kurumun danışma kurulu ,
• atanan yedek ,
• Meslek kuruluşlarındaki delegeler, temsilciler ve konuşmacılar .

Vatandaşlar, yasal olarak fahri yargıçların ve seçim görevlilerinin görevlerini devralmak ve ayrıca itfaiyede veya bir afet durumunda hizmet vermekle yükümlü olabilir ( bent yardımı ve el ve bağlama hizmetleri ). Daha sonra yasal bir ödenek ve zorunlu çalışma muafiyeti alacaksınız .

Atanır herkes için sivil hizmet ilişkisinin egemen görevleri yerine gönüllü olarak (örneğin fahri belediye başkanları, gönüllü itfaiye, ticari hâkim ve seçim konsolosları yöneticileri) bir olduğunu onursal görevlisi .

Almanya'daki fahri ofisin kapsamı

sayma

Almanya'da her üç kişiden biri gönüllü çalışmaya katılmaktadır ( gönüllü anketin veya sivil katılımla ilgili çalışma komisyonunun sonuçlarına bakınız ). Bununla birlikte, gönüllülüğü tanımlamak en az felsefi olarak geniş kapsamlı çalışma kavramı kadar zordur . Gönüllü çalışmaya ilişkin veri araştırmalarının sonuçları bu nedenle ilgili tanıma bağlıdır ve Almanya'da gönüllü çalışma yapan kişilerin sayısıyla ilgili bilgiler kaynağa göre değişir. Federal Maliye Bakanlığı 2004 yılı için 14 yaşın üzerindeki tüm insanların yüzde 70'inin gönüllü iş yaptığını belirtiyor. Alman Kızıl Haçı 17 milyon gönüllü ve gönüllü olduğunu varsayıyor. Göre Allensbacher Markt- Werbeträger-Analiz olduk, (AWA), gönüllü çalışma yaptı 2018 yılında Almanya'da 15980000 kişi vardı. ING-DiBa AG bankası adına internet portalı Betterplace.org tarafından yapılan bir araştırma 23 milyondan fazla insanı buldu; Araştırmaya göre, toplam 24 milyon insan gönüllü iş yapmaya istekli olacak.

anlam

Kamusal ve sosyal hayatın pek çok alanı gönüllüler olmadan var olamazdı. Bu, çocuklara, hastalara ve yaşlılara bakmanın yanı sıra şunları içerir: Gençlik kuruluşlarında, doğa ve çevre korumada, Gündem 21 projelerinde, hayvan refahında, dağ kulübelerinde veya yürüyüş kulüplerinde, denetimli serbestlik hizmetlerinde , telefon danışmanlığında , içinde Caritas'ın veya Diakonie , Yardım kuruluşları, serbest içinde dükkanlar gibi yardımcılar olarak ödev ders ile, yeşil bayanlar yaşlı bakımı için birçok hastanelerde ve baylar ve içinde tesisleri engelliler , sporda, kültür ve diğer dernekler. Gönüllü itfaiyecilik , Almanya'da aktif tehlike önleme en önemli ayağı, bir kaç tam zamanlı çalışanlara ek olarak çoğunlukla gönüllü üyeye sahip (örneğin ekipman kontrolü gibi, kurtarma hizmeti veya kalıcı olarak insanlı korumaları üzerine). Afet kontrolü Federal Almanya Cumhuriyeti ölçüde gönüllüler tarafından sağlanmaktadır.

2001 yılı, federal ve eyalet düzeyinde sayısız eylemle gönüllülerin uluslararası yılı oldu. Federal hükümet, federal eyaletler ve aynı zamanda yerel yetkililer, gönüllü çalışmayı ve gönüllü çalışmayı güçlendirmek için birçok şekilde dener. Gönüllü ajanslar , yerleştirme aramak ve arabuluculuk yapmak için kullanılır.

Maaş kaybına ek olarak, yardım kuruluşlarında kurtarma görevlisi olmak için eğitim gibi maliyetler olsa bile, ofisler hala daha uzun süre işletilmekte, hatta bazı durumlarda bir ömür boyu iş haline getirilmektedir. Almanya'da, gönüllülerin esas olarak belirli projeler için (örneğin okulları yenilemek) bulunabildiği ABD'ye kıyasla fahri pozisyonlara uzun vadeli taahhütler yaygındır. Bununla birlikte, sendikalarda, derneklerde ve kiliselerde yaygın olduğu gibi gönüllü çalışma yoğunluğu azalma eğilimindedir. Bununla birlikte, istisnalar, rahiplerin olmaması nedeniyle gönüllülerin eskisinden daha fazla yer aldığı cemaatler ve “Frankfurt Gönüllüler Günü ” gibi kısa vadeli kampanyalardır . Gönüllü çalışmanın tanımı, ücretsiz aile işini ve aynı zamanda gönüllü bir sosyal yıla katılımı da içerebilir . Almanya'da gönüllüler konaklama, yemek ve cep harçlığı, sigorta masrafları ve varsa çocuk parası alırlar.

Gönüllülük ve meslek

İşinize ek olarak gönüllülük de mümkündür, ancak onay veya bildirim gerektirebilir. Prensip olarak, Almanya'da fahri pozisyonun egzersiz ile korunmaktadır temel hakkının için şahsiyetinin serbestçe gelişmesi temelinde Madde 2'de, Temel Kanununun Paragraf 1 ve eylem genel özgürlük türetilmiş bunlardan, hem de tarafından Temel Kanunun 12. Maddesinin 1. Fıkrasına göre çalışma özgürlüğü temel hakkı (buna bakınız: İkincil İstihdam Maddesi , “İş Kanunu” ve “Hizmet Kanunu” bölümleri).

Bir iş ararken, özgeçmişte ve iş görüşmelerinde gönüllülük, başvuru sahibine sosyal beceriler kazandırdığı için daha önce hoş karşılanıyordu. Bazı işverenler için artık istenmemektedir, çünkü onların modern personel politikalarına artık uymamaktadır: Başvuru sahibi çalışma saatlerini ve işgücünü ihmal edebilir. Bu nedenle birçok çalışan, işini kaybetme korkusuyla gönüllü faaliyetleri konusunda sessiz kalmaktadır.

Almanya'da, Meslek-AQTIV Yasası içinde Bölüm 119 (2) SGB III profesyonel bütünlüğünün bozulmuş değildir ve ücretsiz olarak sunulması kaydıyla işsiz temelde gönüllü çalışma dışında değildir öngörmektedir. Alıcıları işsizlik parası Ancak edilir gerekli tarafından işsizler için gönüllü çalışmaları kararname her 15 saatlik haftalık gönüllü çalışma (hemen İstihdam Ajansı bildirmek için (EhrBetätV) § 2 cümle 2 EhrBetätV).

Gönüllü çalışmanın teşviki

Devlet, gönüllü çalışmayı farklı şekillerde teşvik eder. Bir örnek, Berlin Gençlik Refahı Uygulama Yasası'dır : Kamu çalışanlarına gençlik çalışmaları için haftada birkaç saat izin verilmesini şart koşar; bu saatler gruplandırılmışsa, bir grup insan ör. B. ayrıca özel izin çerçevesindeki yaz kamplarına da bakar.

Vergi teşvikleri

Gönüllüler gider ödeneği alabilirler. Bunlar belirli sınırlar dahilinde vergiden muaftır, örneğin: eğitmenler ve gönüllü çalışma için sabit oran .

sosyal sigorta

Temel bir kararla, Federal Sosyal Mahkeme , yasal sosyal sigortadaki fahri pozisyonların, bunun için uygun bir götürü ödenek verilse bile temelde ücretsiz olduğuna karar verdi.

Kaza ve sorumluluk sigortası

Çoğu durumda, kulüpler, büyük sosyal yardım kuruluşları ve kurumlar, gönüllüleri kaza ve sorumluluk iddialarına karşı sigortalar. Hessen, Kuzey Ren-Vestfalya, Mecklenburg-Batı Pomeranya, Berlin ve Brandenburg federal eyaletleri de, gönüllü çalışmalarında aksi takdirde sigorta kapsamına alınmayacak olanlar için sigorta kapsamı sunuyor.

Gönüllü çalışanların sigortası için, bir organın (tam zamanlı çalışanlar, gönüllüler) veya üçüncü bir kişinin ihmali nedeniyle kusurlu davranışından kaynaklanan zararın dernek veya şirket sorumluluk sigortası ile tazmin edilebileceği uygulanır. Sigorta, kasıtlı eylemden kaynaklanan hasarları kapsamaz.

Sosyal Kanunun (SGB VII) 1996 yılında yedinci kitabı olarak sınıflandırılan ve Ocak 2005'te değiştirilen ( Bölüm 2 (1) No. 9, 10 SGB VII) kanuni kaza sigortası , sivil katılım için büyük önem taşımaktadır .

Ayrıca, yasama organı, belirli kamu hukuku kurumlarında veya genel kamu yararına çalışan gönüllüler için zorunlu yasal sigorta yapmıştır. Sadece bunlar bu özel sigorta koruması altındadır, diğer taahhütlü kişiler bu kaza korumasından yararlanamazlar. Bu gruplar şunları içerir:

• kurtarma şirketlerinde gönüllüler,
• Kamu kurumları, dernekleri ve çalışma grupları ile kamu hukuku ve eğitim sistemi kapsamındaki dini topluluklarda gönüllüler,
• Sosyal yardım çalışmalarında gönüllüler,
• Tarımı teşvik eden kurumlarda gönüllüler,
• Çalışan gibi çalışan gönüllüler (örneğin, yeni bir kulüp binasının yapımında gönüllü olarak aktif olan bir kulüp üyesi),
• Yerel makamlar adına veya yerel makamların rızasıyla kulüplerde veya derneklerde gönüllü olan kişiler. Gönüllüler, kendi başına bir projeyse, topluluk adına çalışırlar, ör. B. Okul kulüpleri sınıfların yenilenmesini üstlenir veya sakinler bir çocuk oyun alanı inşa eder.
• Kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda seçilmiş onursal görevliler: Kâr amacı gütmeyen dernekler, seçilmiş yönetim kurulu üyeleri, saymanlar veya benzerleri adına hareket edebilir. gönüllü olarak kaza sigortası yaptırın.
• İşveren ve çalışan komitelerinde gönüllü olan gönüllüler.

Gönüllü çalışmanın belirli alanlarından hangi sigorta şirketinin sorumlu olduğunun belirlenmesi, genellikle sorumluluk alanının türüne ve söz konusu kuruluşun organizasyonel/hukuki biçimine bağlıdır. Belediyede çalışan gönüllüler için Federal ve Demiryolu Kaza Sigortası , ilgili bölgesel kaza sigortası fonu veya ilgili belediye kaza sigortası birliği sorumludur.

Özel sponsorluk durumunda, genellikle ticari bir ticaret birliği sorumludur. Gönüllüler için bunlar, özellikle sağlık ve sosyal yardım hizmetlerine yönelik meslek birlikleri ve idari meslek birlikleridir. Kuruluşlar, kuruluşlarındaki gönüllü sayısını ilgili meslek birliğine kaydeder.

Bazı federal eyaletler, gönüllüleri korumak için yasal yükümlülüklerinin ötesinde önlemler almıştır. Örneğin, Bavyera, Baden-Württemberg ve Saarland, ortak yarara yönelik faaliyetler bağlamında, gönüllülerin belirli koşullar altında kazalara ve/veya sorumluluğa karşı sigortalandığı toplu sigorta sözleşmeleri imzalamıştır.

Ancak, bazı gönüllü çalışma biçimleri yasal kaza sigortasından etkilenmez. Gönüllüler veya kuruluşlar, gönüllü çalışanlarının yasal kaza sigortası ile korunmadığını tespit ederse, bunu özel sigorta şirketlerinden grup sigortası yaptırarak da sağlayabilirler . Alman Spor Konfederasyonu'na ait kulüpler söz konusu olduğunda, bu genellikle tüm üyeler için geçerlidir. Diğer kuruluşlar, örneğin çevre ve doğa koruma alanında, özellikle tehlike altındaki görevleri üstlenen kararlı kişiler için bu sigorta kapsamını sunmaktadır. Ancak, bir kuruluşun veya sponsorunun kendileri için gönüllü olanları sigorta ettirme zorunluluğu yoktur.

Taşıyıcı tarafından sağlanan yasal veya özel sigorta kapsamı yetersizse veya belki de hiç mevcut değilse, gönüllüler özel hizmet sağlamalıdır. Bu durumda bireysel olarak özel kaza sigortası yaptırabilirsiniz . Korumaları gönüllü çalışmayı da kapsar.

Kazanç kaybı için tazminat

Gençlik çalışmalarında gönüllülüğe ilişkin yasalar, Federal Almanya Cumhuriyeti'nin bazı ülkelerinde gönüllünün kazanç kaybı için tazminat almasını mümkün kılmaktadır. Örneğin Hessen'de, 18 Aralık 2006 tarihli versiyonunda yer alan “Çocuk ve Gençlik Refahına İlişkin Yönetmelikleri Birleştirme ve Değiştirme Yasası”, devlette bütçe fonlarının sağlanması yoluyla işverenden muafiyet ve ücretlerin ödenmesine devam etme hakkı vermektedir. bütçe. Devlet bütçesinden yapılan masraflar işverene geri ödenecektir. Bu, sürekli ücretler için mali araçları kimin sağlayacağı konusunda işverenlerle olan anlaşmazlığı sona erdirmek içindir.

Ulusal teknik yardım kuruluşları yasasına göre, teknik yardım kuruluşunda gönüllü olarak gönüllü hizmet taahhüt eden kişiler , tazminatlı işten muafiyet hakkına sahiptir ; Eyalet yasalarında benzer bir şey öngörülmüştür, örneğin gönüllü itfaiye teşkilatındaki gönüllüler için. Mart 2017'de, Bavyera Eyalet Parlamentosu, daha genel olarak, yardım kuruluşlarının resmi olarak uyarılmasından önce bir operasyon olması durumunda, yardım kuruluşlarından etkilenen tüm gönüllü işçilere çalışma hakkı veren daha kapsamlı bir yasa tasarısı üzerinde anlaşmaya varmıştır. tam maaş tatili.

Vasıf

Nitelik veya ileri eğitim, gönüllü çalışmanın veya diğer gönüllü çalışmaların birçok alanında kanunen gerekli değildir. (Ücretsiz) gönüllü çalışma için ek eğitim masrafları da gönüllü için vergiden düşülemez. Bununla birlikte, gençlerin refahında, Sosyal Kanunun VIII . Kitabının 73. Bölümüne göre, gönüllüler “işlerinde talimat almalı , tavsiyede bulunmalı ve desteklenmelidir”.

Bazı durumlarda, gönüllü kurum ve kuruluşlar ile sosyal dernekler , kalifikasyon ve ileri eğitim etkinlikleri sunar. Ayrıca deneyim alışverişi ve vaka tartışmaları için grup toplantıları olabilir. İlgili kuruluş için gönüllü çalışma yürütmek için zorunlu bir ön koşul olabilecek bu teklifler, kalite güvencesine katkıda bulunur.

İşten çıkarılmaya karşı koruma yok

Gönüllüler, yasal bir temel tarafından düzenlenmedikçe (örneğin, Hessen Belediye Kanunu'nun (HGO) 35a Bölümüne göre topluluk temsilcileri için Hessen'de) genel olarak ana ofislerinde işten çıkarılmaya karşı özel koruma hakkına sahip değildir.

Her halükarda, gönüllü çalışmanın kendisiyle ilgili olarak işten çıkarmaya karşı bir koruma yoktur. Gönüllü çalışma bir istihdam ilişkisi değildir, Federal İş Mahkemesi Nisan 2013'te karar verdi .

Kazanılan deneyimin tanınması, ödüller

İş dışında edinilen yeterlilikler, temel yeterlilikleri kaydetme aracı (IESKO) ile profesyonel yetenek teşhisine dahil edilebilir . Bu araç, iş arayanlara kendi becerilerinin daha eksiksiz bir resmini sağlamak için kariyer rehberliğinde kullanılabilir veya insan kaynaklarında yardım için kullanılabilir.

Okulda, sadece okuldaki özel başarılar ve özel kişisel bağlılık teşvik edilmemeli, öğrencilerin ders dışı gönüllü faaliyetlere özel bağlılıkları da sertifikada tanınmalıdır. Bu amaçla, örneğin, Kuzey Ren-Vestfalya Eğitim Yasası'nın 49. Maddesi uyarınca, “ders dışı faaliyetler, özellikle gönüllü çalışma” belgelenir ve okul kariyerine ilişkin sertifikalarda ve sertifikalarda tanınır.

Liyakat ve ödüller için ödül kriterleri söz konusu olduğunda , gönüllü çalışma genellikle önemli bir rol oynar (ayrıca yukarıya gönüllü çalışmanın tarihi hakkında bakınız). Birkaç federal eyalet ve şehir , performansı, becerileri ve eğitimi belgelemek ve yapılan işin tanınması için gönüllü geçiş kartları veya " fahri ofis kartları" (e-kartlar) verir. “Gönüllü kartları”, çeşitli kriterlere göre gönüllü olan kişileri ayırt eder ve sahiplerine çeşitli avantajlar sunar. Örnekler Bremen gönüllü kartı ve Aşağı Saksonya gönüllü kartıdır.

Hessen Eyaletinden "Gönüllülük Yetki Belgesi" ve Frankfurt am Main Şehri'nden "Frankfurt Yurttaşlık Taahhüdü Kanıtı" ise yılda en az 80 saat gönüllü olan herkese açıktır. Gönüllü çalışmalarda gerçekleştirilen ve kazanılan beceri ve bilgilerin kanıtı olarak hizmet ederler ve potansiyel işverenlere sunulabilirler (ancak Almanya'da gönüllü çalışmanın rolü hakkında yukarıya bakınız).

Özellikle gençlik çalışmaları alanındaki gönüllüler için ülke çapında bir gençlik lideri kartı (Juleica) da bulunmaktadır . Bu sadece bir tanınma şekli değil, aynı zamanda tamamladığınız yeterliliğin (genç lider eğitimi) kanıtıdır ve örneğin yetkililer karşısında meşruiyet görevi görür.

Gönüllü çalışma için tanıma sistemleri

İskoçya'da, Young Scot Youth Information Center, gönüllülüğü teşvik etmek için bir sistem geliştirdi. Gençler çeşitli etkinlikler için puan alırlar, ardından "Ödüller" ( İngilizce ödül , ücret "ödül ) karşılığında kullanılabilirler.

Avusturya'nın Bregenz şehri, 2004 yılından bu yana “Bre! Ak” projesine benzer bir sisteme sahip. Gençler bu projeye şehirdeki çeşitli kurumlarda katılıyorlar ve çalışmaları karşılığında giriş biletleri veya kayak karşılığında değiştirebilecekleri puanlar alıyorlar. örneğin geçer.

Bre!Ak ve Genç İskoçların fikirleri Vorarlberg Gençlik Bilgi Merkezi tarafından ele alındı ​​ve Avusturya'nın Vorarlberg eyaleti için uygulandı . Gönüllü olarak kendini adamış gençler için bir tanıma sisteminin değerlendirilmesi için başlangıç ​​noktası, 2014 yılında Vorarlberg Uygulamalı Bilimler Üniversitesi tarafından “Vorarlberg 2014'te Sivil Katılım ve Sosyal Sermaye” konulu bir araştırmaydı. Sonuç olarak, aha plus tanıma sistemi, 40'ın üzerinde kuruluş ve genç ile katılımcı bir süreçte geliştirildi. Organizasyon temsilcileri ve gençlerden oluşan çekirdek bir ekiple birlikte proje, Vorarlberg'in tamamı için geliştirildi ve uygulandı.

Tıpkı İskoçya ve Bregenz'deki rol modellerde olduğu gibi, 12-24 yaş arası gençler aha plus denilen görevlerde yani gönüllü faaliyetlerde puan toplayabilir ve sözde ödüllerle takas edebilirler. Tüm bu projelerin amacı, gençlerin gönüllü bağlılıklarını güçlendirmek ve böylece herkes için yaşam kalitesini artırmaktır. Haziran 2019'dan bu yana gençler, başvurular için aha plus nişan sertifikasını indirebiliyor ve böylece gönüllü faaliyetlerine dair kanıt sunabiliyorlar.

Diğer ülkelerde gönüllülük

Bir ülkede gönüllülüğün statüsü, tarih, gelenek ve kamu refah sisteminin durumu gibi çeşitli faktörlere bağlıdır.

Avrupa

Avrupa ülkelerinde gönüllü çalışma yapan yetişkin nüfusun oranıyla ilgili karşılaştırılabilir rakamlar, Brüksel'deki Avrupa sivil toplum kuruluşu CEV'nin ( Center Européen du Volontariat / Avrupa Gönüllü Merkezi , web bağlantılarına bakın) web sitesinde bulunabilir. çeşitli AB ülkeleri için mevcuttur Gönüllü çalışma durumuyla ilgili çalışmalar yapar. Ancak gönüllü çalışma için kullanılan tanımlar tutarsızdır ve ulusal kaynaklardan gelmektedir. Sonuçta, İngiltere'nin büyük AB ülkelerinin başında yer alması, ardından Almanya, Fransa ve Polonya'nın gelmesi akla yatkın görünüyor. Almanya'da sosyal hizmet yoluyla sağlanan katma değer 75 milyar Euro'dan fazladır; Fransa'da bu yaklaşık 750.000 ve İtalya'da 300.000 tam zamanlı ve tam zamanlı işe karşılık gelir; İngiltere'de bilinen 200.000'den fazla hayır kurumu var.

Amerika Birleşik Devletleri

ABD, nüfusun yüksek düzeyde gönüllü katılımına bir örnektir. İlk yerleşimciler karşılıklı özel yardıma çok bağımlıydı. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki baskın dinler nadiren manastırlardan veya diğer dini kurumlardan yardım sunar. Demokrasi nispeten eskidir ve kamu refah sistemi Avrupa'dakinden daha az gelişmiştir.

İç Savaş sırasında kadınlar askerler için kıyafet dikerdi. Clara Barton , askerlere tıbbi yardım sağlamak için bir grup gönüllüyle başladı. 1881'de Amerikan Kızıl Haç'ını kurdu ve afet yardımı için gönüllüleri seferber etmeye başladı. Bununla yakından bağlantılı olan, 1940'ta kurulan ve Amerikalı kadınların çeşitli faaliyetlerde kullanıldığı gönüllü bir askerlik hizmeti olan Amerikan Kadın Gönüllü Hizmetleri'nin (AWVS) çalışmasıdır.

Gönüllülerin nedenleri

Gönüllü çalışma, sosyal psikolojide nispeten geç keşfedilmesine rağmen , toplum yanlısı eylemin en yaygın ve günlük biçimidir (Penner, 2002). Bununla birlikte, genellikle uzun vadeli bir planlama sürecinden önce gelen gönüllü çalışma, nadiren yalnızca toplum yanlısı veya özgecil olarak motive edilir. İşlevsel bir yaklaşım, farklı insanlar için gönüllülüğün çeşitli işlevleri yerine getirdiğini (Fitch, 1987; Snyder, 1993) ve yardım etme davranışına yönelik motivasyonun zamanla değişebileceğini varsayar. Clary ve Snyder (Clary ve Snyder, 1990/1991; Clary ve diğerleri, 1992), gönüllü katılım üzerine ampirik araştırmaları açıkça işlevsel bir perspektiften araştırmak için klasik tutum araştırma teorilerini bir başlangıç ​​noktası olarak aldılar. altı işlev, gönüllü Taahhüt, aşağıdakilerden türetilmiştir:

• Sosyal sorumluluk ( değerler ): Özgecil veya insancıl güdüleri ifade etme fırsatı olarak gönüllü çalışma (örneğin, "Benim için önemli olan bir şeye katkıda bulunabilirim"),
• Öz-farkındalık ( anlayış ): Yeni öğrenme deneyimleri sağlamak için gönüllü olmak (örneğin, "Gönüllülük yoluyla çok şey öğreniyorum ve pratik deneyim kazanabiliyorum"),
• Sosyal bağlantı ( sosyal ): Sosyal çevreye uyum sağlama ve yeni sosyal ilişkiler kurma fırsatı olarak gönüllü çalışma (örn. "Yakınımdaki insanlar gönüllü olmamı istiyor"),
• Kariyer ( kariyer ): (. "Gönüllülüğü çeşitli mesleki faaliyet alanlarına girmeme izin verir" örneğin) kariyerle ilgili beceriler kazanmanın bir yolu olarak gönüllülük ve çalışma sosyalleşme yeteneği,
• Koruyucu işlev ( koruyucu ): suçluluk duygusunu veya kişinin kendi sorunlarını azaltmak için bir fırsat olarak gönüllülük (örneğin, "gönüllülük kendi sorunlarımdan kaçma fırsatı sunar"),
• Benlik saygısı ( geliştirme ): Benlik saygısını ve kişisel gelişimi geliştirmek için gönüllü olmak (örneğin, "Gönüllülük yoluyla kendimi değerli hissediyorum").

Bu derlemeye bir ek, Bierhoff ve ark. (2007):

• siyasi sorumluluk (örneğin, siyasi değişim getirmeyi ummak).
• kişisel deneyim alanı (örneğin, geçmişte böyle bir organizasyonun kişisel kullanımı).

Anketlerde en sık bahsedilen gönüllü katılım güdüsü, vatandaşların en azından veya özellikle küçük ölçekte toplumu şekillendirmeye katılma ihtiyacıdır. Ek olarak, sosyal temas ve sosyal içerme arzusu vardır. Eğlenmek ve sempatik insanlarla iletişim kurmak için fedakarlık güdüleri, gönüllü faaliyetin somut beklentilerinin başında gelmektedir. “Dörtte üç […] için bilgi ve tecrübeyi genişletmek de önemli. Olası bir mesleki fayda ise sadece %20 civarında bir alt grup için önemlidir” (Rosenbladt / Picot 1999). 2004 yılında, durumda pek bir şey değişmedi. Bununla birlikte, sözde “çıkar yönelimi” (bağlılığın arka planı olarak mesleki faydanın yanı sıra kendi çıkarları ve sorunları) gençler ve işsizler arasında önemli ölçüde artmaktadır ( Gönüllü Anketi makalesinden alınmıştır ).

Pek çok gönüllü, taahhütleriyle ücretli istihdam taleplerini karşılıyor: Örneğin, muhasebede çalışanlar insanlarla gönüllü iş yapmak istiyorlar. “Normal yaşamda” kullanılmayan veya işsizlik durumunda anlamlı bir işe sahip olmak için kullanılmayan teknik beceri ve bilgileri uygulayabilecekleri faaliyetler de seçilir . CEV (web bağlantılarına bakın ) ek nedenler olarak “ yaşam boyu öğrenme ” ( bir Hayat Boyu Öğrenme Politikası ) arayışını ve (tam) istihdama (geri dönüş) (istihdama giden bir yol olarak gönüllülük ) umudunu bulmuştur . Çoğu zaman, gönüllüler başlangıçta belirli gelişim hedefleri (örneğin becerilerin kazanılması, kişisel gelişim) peşinde koşarlar. Ancak uzun vadede genel, sosyal ihtiyaçların karşılanması (örneğin aidiyet duygusu, tanınma ) ve kişisel değerlerin gerçekleştirilmesi (örneğin anlamlı yaşam, yardım ihtiyacı) daha bağlayıcıdır . Tatmin edici ve tatmin edici gönüllü çalışma, çeşitli motifleri gerçekleştirmek için alan ve fırsatlar gerektirir (Wenzel / Beerlage / Springer 2012).

Araştırmalar, özerklik, geri bildirim veya görevin önemi gibi gönüllü katılımın iş özelliklerinin gönüllülerin memnuniyeti üzerinde bir etkisi olduğunu göstermektedir. Memnuniyet ise devam etme niyeti ve mevcut dalgalanma davranışı ile ilişkilidir. 2012'de yapılan bir araştırmaya göre, gönüllülüğü sona erdirme nedenlerinin üçte birinden fazlası organizasyon, ekip ve liderlikteki yetersiz çerçeve koşullarından kaynaklanabilir. Bu nedenle, etkileşim dostu yapıların tasarımı büyük önem taşımaktadır.

Şuna da bakın: çalışmanın amacı ve amacı

Gönüllü çalışmanın özel yönleri

Ağlar

Çeşitli kulüpler ve dernekler, gönüllü çalışma olanaklarını ve yasal çerçeveyi geliştirmek için ağlar oluşturmak üzere bir araya geldi. Ayrıca iletişim ve bilgi alışverişi için platformlar sunarlar ve üçüncü sektördeki gönüllülükteki çerçeve koşulları ve değişiklikleri ele alan ve bu arada konuyla ilgili kapsamlı literatür oluşturan bilim ve araştırmayı bütünleştirirler. Ayrıca, daha yakın zamanda, gönüllüler için danışmanlık sunan proje ofisleri ve yerel ağlar kuruldu (z. B. Hessian Landesehrenpreis Office Agency ). Ayrıca sosyal projelere ve onları koçluk ve/veya para ödülü ile destekleyen derneklere yönelik çeşitli yarışmalar da vardır (örn. Startsocial ve Doing Good Challenge). Gönüllülüğün bir çeşidi, örneğin, kendi kendine yardım gruplarında çalışmaktır - aynı zamanda daha çok bir karşılıklı yardım durumudur (kimin kime yardım ettiği, dostluk nedir, gönüllü çalışma nedir gibi zor tanımın içine girer). Almanca konuşulan diğer ülkelerde bu tür kendi kendine yardım gruplarının başka biçimleri de vardır, örneğin Güney Tirol'ün Tramin kasabasında bir zaman bankası organizasyonunun kurulmasına bakınız .

entegrasyon

Kar amacı gütmeyen bir kuruluşta veya bir dernekte daha uzun süreli bir gönüllü faaliyet, Almanya'da vatandaşlığa kabul için isteğe bağlı bir karar bağlamında vatandaşlık makamı tarafından özel bir entegrasyon başarısı olarak değerlendirilebilir .

İnternet ve yeni medya

Wikipedia veya gönüllü bilgi işlem gibi birçok açık kaynak ve açık içerik projesinin çalışması büyük ölçüde gönüllülük temelinde yapılır ve bu nedenle bir tür sivil katılımı temsil eder.Burada da özgür yazılım ve ücretsiz içerik ürünleri şeklinde ortaya çıkar. bunlar halkın kullanımına sunulur. Buna ek olarak, internetin kullanımı giderek geleneksel olarak organize edilen gönüllü çalışmalarda kendini göstermektedir. İnternet, özellikle ara sıra, projeyle ilgili katılım söz konusu olduğunda ve organizasyonel görevleri yerine getirirken ilgili kişiler tarafından sıklıkla kullanılır. Anglo-Amerikan dil alanındaki çevrimiçi gönüllülüğün eşdeğeri, çevrimiçi gönüllülük olarak adlandırılır.

Birleşmiş Milletler Gönüllü Programı (UNV) kalkınma işbirliği içinde atamaları için deneyimli uzmanlar harekete geçirir. Ayrıca, çevrimiçi gönüllülük hizmeti aracılığıyla kuruluş , kendi ülkelerinden web siteleri oluşturma, metinleri tercüme etme veya bağış toplama kampanyaları planlama gibi hizmetler alan gönüllülerle kalkınma kuruluşları arasında ağ oluşturur.

World Wide Web Consortium (W3C) gibi sanayi temsilcilerinden oluşan Microsoft , IBM , Apple , Adobe ve Sun , gönüllü konsorsiyum geliştirir böyle onun gibi internet standartlarını erişilebilirlik .

ücretsiz

Pro bono , pro bono çalışanlarının belirli bilgi ve becerilere katkıda bulunduğu bir gönüllülük biçimidir. Taahhüt, sınırlı bir süre için gönüllü olarak ve ücretsiz olarak veya piyasa fiyatının çok altında bir ödeme karşılığında gerçekleşir. Örneğin, tıpta pro bono misyonları yaygındır (örneğin bkz . Medinetz kuruluşlarının çalışma şekli ). sosyal girişimler için bir iş planı yarışması olan startsocial gibi girişimlerde, iş dünyasından gönüllüler, sosyal projelere koçluk yapmak için uzmanlık bilgilerini kullanırlar.

Zaman bağışı ve parasal bağış

Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) tarafından yapılan bir araştırma, fahri bir pozisyona giren birinin aynı zamanda mali açıdan daha cömert olma eğiliminde olduğu sonucuna vardı. Çalışmanın çerçevesi, Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı tarafından finanse edilen bir projedir; ilk kısmi sonuçlar 2005'in sonunda elde edilmiştir (ulusal bağış raporlamasının yapısı üzerine uzman konferansı).

Bağışlarla ilgili güncel ve farklı bilgiler için, ABD, Büyük Britanya veya Kanada'da olduğu gibi, bağış yapanların adlarına kadar olan bağışlarla ilgili güvenilir bilgilerle sürekli bağış raporlaması gereklidir.

Artan sivil katılım azalan güçlenmesine yol açabilir sosyal sermayenin için, yetkilendirilmesi (ayrıca bkz bireysel ve "yer alıyor" ve toplum, kültür ve çevreyi şekillendiren yeni bir politik renkli kültüre katılımcı demokrasiyi ), çıktığı çok yönlü devlet bakımı vaadi ile Tüketim ve beklentilere ve bunların sonuçlarına karşı koyar.

Gönüllü çalışmanın değeri

Hesaplama yaklaşımları

Gönüllü çalışmanın değeri hakkında sosyal bir tartışma var. Gönüllülük çalışmaları, bir şehir, ülke veya eyalet için gönüllü çalışmanın değerini hesaplamaya çalışır. Bunu yaparken, genellikle , bu işin ücretli işçiler tarafından yapılması durumunda ne kadara mal olacağının değerlendirilmesinden kaynaklanan fırsat gelirlerinden başlar (alternatif maliyet değerlendirmesi). Bilimsel tartışmada, bu tür hesaplamaların gönüllü çalışmanın mali değerini gerçekten yansıtıp yansıtmadığı konusunda tek tip bir konum yoktur.

Fırsat gelirleri kullanıldığında, alıcı için gönüllü veya pro bono faaliyetlerin değerinin fazla tahmin edildiğine ve aynı zamanda hizmetin değerinin hizmet sağlayıcının kendisi ve bir bütün olarak toplum için küçümsendiğine dair göstergeler vardır. Aşırı değerleme, yalnızca ödemenin ücretsiz olduğu veya en azından piyasa fiyatının oldukça altında olduğu varsayımıyla kabul edildiğinden, fırsat gelirlerinin bu fiyattan karşılık gelen bir hizmeti satın alma isteği olup olmadığını göstermediği gerçeğinden kaynaklanır. Tersine, bir düşük değerleme z vardır. B. işi yapan kişi, bunun yerine ücretli bir işte çalışıp bu şekilde elde edilen kazancı bağışlayabildiği için, ancak onun görüşüne göre sonuç olarak daha değerli olan zaman bağışını tercih ediyor. Bu süre içinde kazanılabilecek kazanç miktarına ( fırsat maliyeti ) ek olarak, burada gönüllü çalışmanın ücretli çalışmaya göre özerklik, birlikte karar verme, sosyal mübadele, teşvik açısından nasıl değerlendirildiği de devreye girer. , çaba, vb. ( ayrıca bakınız: "Gönüllüler için motifler" bölümü ).

Gönüllü çalışmanın hacminin değerlendirilmesi ve tahmin edilmesiyle ilgili olarak, gayri resmi (merkezi olarak organize edilmemiş) ve resmi (bir organizasyon çerçevesinde organize edilmiş) gönüllülük arasında ayrım yapılması önerilmiştir.

somut etkiler

Bir toplum ya da onun bölümleriyle ilgili olarak gönüllü çalışmanın değerini yakalamayı amaçlayan tasvirlerin ötesinde, sosyal örgütlerin pratik çalışmasında gönüllü çalışmanın değeri iki durumda rol oynar:

1. Kamu finansmanı başvurularında gönüllü çalışmanın kendi kaynakları olarak değerlendirilmesi: Gönüllü çalışmaya ilişkin başvurular (örn. vakıflar için) ve finansman için (örn. bazı AB programları için) alınan bakış açısı ekonomiktir. Bu gibi durumlarda başvuru sahibi, bir tedbir veya projenin toplam maliyetinden belirli bir payını gönüllü çalışma yardımı ile sağlamak istediğini beyan eder. Belli bir miktar X'in (örneğin 100.000 €), belirli bir Y kısmının (örneğin 20.000 €) gönüllü çalışma yardımı ile sağlandığı ve bu nedenle finansmanın projenin toplam maliyetlerini kapsamadığı yönündedir. X toplamı (100.000 € ), ancak yalnızca X - Y toplamı (örneğin 100.000 € - 20.000 € = 80.000 €). Kuruluşun hizmetleri piyasadan satın alması gerekseydi ve bunlar gönüllü çalışma yoluyla kurtarılmamış olsaydı ortaya çıkacak maliyetler dahil edilecektir.
2. Dış raporlamada değerlendirme: Yıllık raporlarda gönüllü çalışmanın değeri sunulurken ekonomik bir bakış açısı alınır. Gönüllü çalışma burada sosyal bağlamda sınıflandırılır ve toplumdaki tüm katma değerle ilişkili olarak değerlendirilir. Başlangıç ​​noktası yine harici bir şirketin talep edeceği maliyetlerdir (brüt işveren ücreti).

Bu brüt işveren ücretinin tutarı belirlenirken artık işi yapan kişinin nitelikleri de dikkate alınmalıdır. Almanya'da, kural, kişilerin yalnızca yaptıkları iş için resmi olarak eğitim almış olmaları durumunda kalifiye olarak kabul edilmesi için geçerlidir. Düzenli bir eğitim almadıkları, ancak yaşamları boyunca öğrendikleri faaliyetlerde bulunurlarsa, yardımcı işçi sayılırlar. İşverenin brüt ücreti, gönüllünün gönüllü çalışmasıyla ilgili nitelikleri ve gönüllünün yaşamı boyunca edindiği resmi nitelikler tarafından belirlenir. Doktor olan bir kimse gönüllü olarak doktorluk da yapıyorsa, gönüllü çalışması da bir doktorun işi kadar değerlidir. Doktor olarak yetiştirilen aynı kişi gönüllü muhasebeci olarak çalışıyorsa, bu işe hayat tecrübesi kattığı için (kendi mesleğini yürütmek ve muhasebesini yapmak), ancak yaptığı iş burada sadece yardımcı bir faaliyet olarak değerlendirilecektir. muhasebeci olarak resmi bir eğitim yoktur.

Devletin gönüllü çalışması ve sosyal sorumluluğu

Refah devleti faaliyetleri ile kişisel olarak gönüllü olma isteği arasındaki bağlantıya dair bugüne kadar yapılmış en kapsamlı araştırmaya göre ( Robert D. Putnam (ed.): Society and Common Spirit. Social Capital in International Comparison. Bertelsmann Foundation, Gütersloh 2001), orada arasında doğrudan bir ilişkidir. 1960'lardan yüzyılın başına kadar Büyük Britanya, İsveç, Hollanda, Fransa, Almanya ve İspanya'nın yanı sıra ABD, Japonya ve Avustralya'da yürütülen bu vaka çalışması, her ikisinin de farklı varyantlarını ve biçimlerini dikkate aldı. refah sistemi ve bu ülkelerdeki kişisel taahhüt.

Devlet sosyal sorumluluk ve refah politikası için en yüksek değerlere sahip iki ülke olan Hollanda ve İsveç'in de ücretsiz sivil katılım için en yüksek değerlere sahip olduğu tespit edildi. Fransa'da refah devleti ile ilgili siyasi kararların eğrileri ile kulüp sektöründeki gelişmelerin eğrileri arasında doğrudan bir bağlantı vardı : üst ve alt değerler birbirine karşılık geliyor. Benzer eğilimler Amerika Birleşik Devletleri, İsveç ve Avustralya'da da bulundu.

İlgili gönüllü çalışma biçimleri

Başvuru sahiplerine yurtdışında gönüllü çalışma için kısa programlar sunan ve katılımcıların ücret ödediği, paket tatile benzer ticari ajanslar vardır. “ Gönüllülük ” olarak adlandırılan bu tür aracılı bir faaliyet, tatil seyahati ile gönüllü hizmet arasında orta bir konuma sahiptir.

eleştiri

Devlet finansmanında belirsizlik

Mevcut sosyal durumda gönüllü çalışmanın önemi, artan kamu borcu ve sosyal ve sağlık sektöründe artan maliyetlerle karakterize edildiğinden, eleştirel olarak görülmelidir. Son birkaç on yılda devlet refahı alanına giren, artık devlet tarafından ödenmeyenlerin bir kısmını ücretsiz çalışmanın devralması mantıklıdır.

Öte yandan, örneğin ABD ve Almanya'da görüldüğü gibi bir devlet sosyal sorumluluğundan vazgeçerse gönüllü iş yapma isteği azalır. Wolfgang Engler , Bertelsmann Vakfı'nın araştırması olan Citizens, Without Work adlı kitabında alıntı yapıyor ve buradan şu sonuca varıyor: “ Sosyal sermaye yaşam dünyasında oluşur, sosyal, yasal, altyapısal çerçeve koşullarına bağlı kalır [...] Devletin silahsızlandığı yer , feragat eder, uzaklaştırır ve insanlar birbirine yabancılaşırsa [...] onların toplumsal anlamı geri dönülmez bir şekilde uykuya dalar. ”Ve çeşitli gönüllü kuruluşların gözlemlerine göre“ gönüllü çalışmanın yeni gönüllüler arasında sorunun farkındalığı artıyor. devletin gerçekten finanse ettiği önemli görevlerde ücretli çalışmanın yerini alabilir.

Örneğin İngiltere'de, bakımın gönüllü çalışma yoluyla daha ucuz ve bağımsız bir şekilde organize edileceği gerekçesiyle bilişsel engelli insanlar için sosyal yardımlar büyük ölçüde kesildi. Ancak, tüm sosyal görevler, bu durumda gösterildiği gibi, gönüllülük temelinde organize edilemez.

Bu açıdan, devletin gönüllü katılımının teşvik edilmesine yönelik eleştiri, yalnızca bütçesini rahatlatmak istediği sürece yöneltilir: Gönüllüler, hane halkının finansmanına yönelik eleştirilerle bağlantılı olarak (örneğin çok düşük vergilendirme) "sağan inekleri" memnuniyetle karşılarlar. zenginler) veya bütçe fonlarının kullanımı (örneğin, askeri silahlara yapılan aşırı harcamalar). Claudia Pinl , Freiwillig zu Diensten adlı kitabında, “bozuk” belediyeler, sosyal ağdaki kesintiler, servetin azınlıkta yoğunlaşması ve herkesin gönüllü çalışmaya çağrılması arasında bir bağlantı kuruyor ve gönüllülerin elde ettiği tezi ortaya koyuyor. düşük ücretler sektörü genişletiyor ve tam zamanlı çalışanların işini niteliksizleştiriyor. Sosyal ilişkilerde, eğitimde ve altyapıda siyasi kararları bozan delikleri tıkarlar. Profesyoneller üzerindeki ücret baskısı ve muhtemelen onların işgücü piyasasından çıkarılmaları , sübvansiyonlu faaliyetlerde olduğu gibi sorunludur, örn. B. ek masraf ödeneği olan iş fırsatları durumunda, sözde "1 euro işleri" veya toplum hizmeti sağlayıcıları için. Bu nedenle, gönüllü faaliyetler artık eleştirilerden büyük ölçüde etkilenmektedir. Bu yönlerden dolayı eğitmenler için sabit oran da eleştirilmektedir.

Gönüllülükle ilgili düşünceler toplum yanlısı davranış olarak çok fazla dikkat çekerken, bu, gönüllülüğü gönüllü bir çalışma , yani bir faaliyet olarak değerlendirirken yalnızca sınırlı bir ölçüde geçerlidir. “Gönüllü kar amacı gütmeyen çalışma, bu çalışmanın başka koşullarda da ödenebileceği anlamında bir iştir.” Yapısı ve organizasyonu açısından sorunsuz çalışan kaç gönüllü faaliyetin ödenebileceğini düşünürseniz, çalışma terimi şu şekilde karşımıza çıkar: birçok durumda oldukça uygun olabilir.

Öte yandan, doğrudan yararlananların yararına sağlanan gönüllü çalışma memnuniyetle karşılanır ve hatta bu tür bir çalışma uygun olmadığı için ihmal edilecekse gereklidir. Örneğin, vakıflar veya diğer maddi yardımlar (vergilerin yanı sıra) aracılığıyla zenginler özellikle katılmadığında “dolaylı” kârların olması gerçeği - bu tür adalet sorunları, gönüllü çalışma için devlet finansmanına karşı bir neden değildir. Buna ek olarak, uygun siyasi eylem aynı zamanda amacı olabilir dikkate alınmalıdır güçlendirmek için yerelle_meyi .

Tanımlama ve sosyal tanınma sorunları

Gönüllülük teriminin diğer terimlere göre avantajları vardır. Gönüllü çalışma onurludur, toplumsal kazanımlar, parasal karşılık yerine toplumsal tanınmayı sağlar, ancak bu toplumdaki tüm gönüllü çalışma ve hizmetlerle aynı şekilde gerçekleşmez; Fahri pozisyonlar da gider ödenekleri açısından büyük farklılıklar gösterir. Yalnızca kurumsallaşmış fahri ofisler, müzelere ücret veya indirimli giriş gibi indirimler sunar. “Karanlıkta” eşit bağlılık genellikle fark edilmez: Gönüllü çalışma genellikle yüksek oranda övülürken, toplum için ücretsiz hizmetler olan ev işleri, bakım ve çocuk yetiştirme genellikle daha az tanınır.

“Onursal görev” yerine “sivil katılım” ve “sivil katılım” veya “gönüllü çalışma” terimleri, gerçekte ne kastedildiğinin kötü şöhretli bulanıklığını ortadan kaldıramadı. Ayrıca, sivil ve sivil toplum katılımının eş anlamlı olup olmadığı sorusu ortaya çıktı. Bir angajman konuşursa içinde bir sivil toplum ya da sivil toplum, eşanlamlı kullanılması haklı görünüyor. Öte yandan, taahhüt etmek sivil toplum veya sivil toplumun , anlamında örneğin daha bu terimler siyasi düşüncenin farklı geleneklerden gelen beri sivil toplum veya sivil toplum ya tekabül sosyal yaşamı geliştirmek, fazla uzatmadan eşit olamaz.

“Gönüllü katılım” zaman bağışlama özelliğine sahipken, “sivil toplum” veya “sivil katılım”, parasal bağış yoluyla katılımı da içeren daha kapsamlı terimlerdir . Cornelius.

Ayrıca bakınız

• vatandaş işi
• Federal Sivil Katılım Ağı
• Kurumsal vatandaşlık
• kitle kaynak kullanımı
• Avrupa Gönüllü Hizmeti
• Fahri makamı güçlendirmek için kanun
• Uluslararası Gönüllü Günü
• İkincil istihdam # Almanya'daki yasal durum (genel olarak ücretli ve ücretsiz ikincil istihdam konusunda)
• sosyal bağlılık
• Vatandaş Bilimi

Edebiyat

• Karin Beher, Reinhard Liebig, Thomas Rauschenbach: Gönüllü çalışmada yapısal değişim. Modernleşme sürecinde ortak iyiye yönelim. Juventa, Weinheim / Münih 2000, ISBN 3-7799-1406-9 .
• Dieter Hanhard: Gönüllü çalışma. El kitabı; gözlemci uygulamasından bir rehber. İsviçreli Gözlemci , Glattbrugg 2000, ISBN 3-85569-199-1 .
• Arno Heimgartner: Sosyal hizmet kurumlarında gönüllü veya gönüllü çalışma. (= Avrupa üniversite yayınları. Seri 11 Pedagoji. Cilt 916). Peter Lang, Berlin / Bern / Frankfurt am Main / Viyana 2004, ISBN 3-631-52789-6 . ( Tez Graz Üniversitesi)
• Bettina Hollstein: Gönüllülüğü anlamak. Bir eylem teorisi analizi Kampüsü, Frankfurt am Main / New York 2015, ISBN 978-3-593-50466-7 . ( Habilitasyon tezi Erfurt Üniversitesi, 2014)
• Gerhard Igl , Monika Jachmann, Eberhard Eichenhofer : Gönüllü çalışma ve hukukta sivil katılım - bir rehber. Leske + Budrich, Opladen 2002, ISBN 3-8100-3575-0 .
• Ernst Kistler, Heinz-Herbert Noll, Eckhard Priller (ed.): Perspektifler sosyal uyum. Ampirik bulgular, pratik deneyim, ölçüm kavramları. Baskı Sigma, Berlin 1999, ISBN 3-89404-459-4 .
• Harald A. Mieg, Theo Wehner: Serbest çalışma: İş ve örgütsel psikoloji perspektifinden bir analiz. (= Harburg'un çalışma psikolojisi ve sosyolojisine katkıları. No. 33). Hamburg Teknoloji Üniversitesi , Ergonomi, 2002 ( PDF ; 582 kB)
• Claudia Pinl: Gönüllü olarak hizmetinizde mi? Gönüllü çalışmanın ve ücretsiz çalışmanın sömürülmesi hakkında. Nomen, Frankfurt am Main 2013, ISBN 978-3-939816-18-8 .
• Robert D. Putnam (Ed.): Toplum ve sağduyu. Sosyal sermayenin uluslararası karşılaştırması. Bertelsmann Vakfı, Gütersloh 2001, ISBN 3-89204-840-1 .
• Doris Rosenkranz, Angelika Weber (Ed.): Gönüllü çalışma. Juventa, Weinheim / Münih 2002, ISBN 3-7799-0732-1 .
• Rainer A. Roth: Fahri makam. Çoğulcu bir toplumda gönüllü ücretsiz sivil katılım. Bavyera Eyalet Siyasi Eğitim Merkezi , Münih 1997, DNB 952062488 .
• Andrea Schumacher: İyilerin çağrısında. Kilise gönüllülüğünde insanların değer yönelimi üzerine. İnanç Doktrini Teşvik Enstitüsü, Münih 2002, ISBN 3-936909-99-7 .
• Peter Schüll: Gönüllüler için motifler. Gönüllülüğün seçilmiş alanlarında gönüllülük üzerine sosyolojik bir araştırma. Berlin 2004, ISBN 3-86573-022-1 .
• Christina Stecker: Ücretli dayanışma ve dayanışmaya dayalı ücret. Refah devleti tarafından gönüllü çalışmayı ve bağlılığı teşvik etmek. (= Sivil katılım ve kar amacı gütmeyen sektör. Cilt 8). Leske + Budrich, Opladen 2002, ISBN 3-8100-3484-3 .
• Michaela Walchshofer-Pecka: Toplumsal alanda gönüllülüğün bireysel ve toplumsal statüsü. Diploma tezi Viyana Üniversitesi , 2002. ( çevrimiçi ; PDF, iki bölüm, her biri 1 MB)
• David Wenzel, Irmtraud Beerlage, Silke Springer: Gönüllü çalışmalarda motivasyon ve elde tutma: Bağlılık, esenlik ve gönüllü itfaiyede kalma ve THW için örgütsel özelliklerin önemi . Erboğa, Freiburg im Breisgau 2012, ISBN 978-3-86226-123-9 .

İnternet linkleri

• Gönüllülük ve sivil katılımın önemi , Federal İçişleri, İnşaat ve İçişleri Bakanlığı (BMI)
• Avrupa Gönüllü Merkezi / Centre Européen du Volontariat (CEV) - i.a. farklı ülkelerdeki gönüllülerin motivasyonları üzerine araştırma sonuçları ile (İngilizce)
• Sivil katılım: potansiyel ve beklentiler. Berlin Sosyal Araştırmalar Bilim Merkezi
• Erken yardımda gönüllü çalışma alanında kalite yönetimi el kitabı. Kuzey Ren-Vestfalya Eyaleti Çocuklar, Aile, Mülteciler ve Entegrasyon Bakanlığı, 2017, 5 Eylül 2020'de erişildi . 
• Bir tasarım görevi olarak tam zamanlı çalışanlar ve gönüllüler arasında işbirliği. Pratik bir Kılavuz. Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı, Aralık 2015, 5 Eylül 2020'de erişildi . 
• Hannes Jähnert'in web günlüğünde “çevrimiçi gönüllü çalışma” kategorisi

Bireysel kanıt