Federal iş kurumu

Federal İş Kurumu
- BA -

Federal İş Kurumu Logosu
Devlet düzeyinde Federasyon
durum kendi kendini yöneten yüksek federal otorite
yasal şekli Kendi kendini yöneten kamu kuruluşu
Denetim otoritesi Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı ( yasal denetim )
kurucu 16 Temmuz 1927, Reichsanstalt für Arbeitsvermittlungs und Arbeitslosenversicherung olarak 10 Mart 1952'de Federal İstihdam ve İşsizlik Sigortası Enstitüsü olarak yeniden kuruldu.
Merkez Nürnberg , Bavyera
Yetki yönetimi Detlef Scheele ( CEO )
hizmetçiler 96.100 ( tam zamanlı eşdeğerler , 2018)
Bütçe hacmi 35,16 milyar Avro (2015)
Web varlığı Arbeitsagentur.de
BA'nın Nürnberg'deki idari merkezi  - genel merkez, BT sistem evi ve hizmet evi

Nürnberg'de kurulmuş olan Federal İstihdam Bürosu (kısaca BA veya İstihdam Bürosu ; eski Federal Çalışma Bürosu ; halk dilinde iş bulma ofisi veya iş bulma kurumu ), özellikle istihdam hizmetleri ve istihdam promosyonu olmak üzere , işgücü piyasası için federal bir ajans hizmetleri sağlar ve bir federal ajan olarak yönetir. Alman İşsizliğinin idari kullanıcısı mali tazminat ödeneklerini , z. B. işsizlik ödeneği . BA federal olduğunu kamu hukukuna göre şirket ile kendini idare tarafından hukuki denetime tabidir, Çalışma ve Sosyal İşler Federal Bakanlığı ( Bölüm 393 (1) SGB III). Bazı alanlarda bakanlığın talimat verme ve teknik denetim yapma hakkı da vardır, e. B. İşsizlik istatistikleri ( Bölüm 283 (2) SGB III) ve yabancıların istihdamı ( Bölüm 288 (2) SGB III) durumunda.

Federal İş Ajansı özel bir bölüm olarak, sözde aile fonları sorumludur vergi uygulanması için aile yardımı denkleştirme (örneğin çocuk parası ) ve hesaplanmasında ve ödeme için çocuk yardımı göre § 6a göre BKGG .

Yaklaşık 96.100 (2018 itibariyle) çalışanı (yaklaşık 3.900 genç personel dahil) ile Federal İş Ajansı, Almanya'daki en büyük makamlardan ve federal hükümetteki en büyük işverenlerden biridir.

BA'nın bölgesel düzeydeki hizmetleri bölge müdürlükleri ve yerel düzeyde iş bulma kurumları olarak bilinir .

Nürnberg'deki karargahın kuzeybatı görünümü

görevler ve sorumluluklar

BA'nın görevleri şunları içerir: belirtilen yılında Sosyal Güvenlik Kanunu'nun üçüncü kitabında (SGB III). Ana görevler şunlardır:

Alg-I veya Alg-II'den herhangi bir yardım almayan kişiler de İş Kurumu'ndan destek alma hakkına sahiptir. Bu sözde hak dışı alıcılar BA tarafından üç gruba atanır:

  1. İşsiz olmayan fayda alıcıları işsiz yararlanıcılar olarak vs. haftalık ders saati mevcut sayısı, aktif iş arama, bakımından aynı gereksinimleri karşılamak.
  2. Yardım almayan iş arayanlar (yeni) bir iş arıyorlar, ancak işsiz olarak kayıtlı değiller.
  3. Tavsiye almak isteyen hizmet dışı alıcılar arabuluculuktan faydalanmazlar.

Statüye bağlı olarak, çeşitli hak ve yükümlülükler vardır. In 2014, DGB olmayan fayda alıcıları genellikle fayda alıcıları ile karşılaştırıldığında alt fon almak vurguladı.

Tazminat ödemelerinin ödenmesi

Aktif istihdam promosyonu faydaları

Mesleki eğitimin teşviki

Diğer görevler

Yurtdışındaki Federal İş Kurumu da uluslararası işe yerleştirme ve yönetimde bir ortak olarak hareket eder.

SGB ​​II

SGB ​​II'yi uygularken , Federal İstihdam Bürosu, geçim kaynaklarını güvence altına almak için sağlanan yardımlardan ( işsizlik parası II ve barınma masrafları hariç sosyal yardımlar ) ve işe entegrasyon yardımlarından (örn. iş imkanları ) sorumlu, görevlerin yerel yönetimle ortak bir tesiste yürütülmesi şartıyla. Hem ortak kurumlar hem de sözde "onaylı belediye organları" (BA olmadan SGB II uygulayan belediye makamları) iş merkezleri olarak adlandırılır .

iç yapı

Dortmund'da iş bulma kurumu

inşaat

Merkez

Merkezi Nürnberg'dedir. 31 Aralık 2003 tarihine kadar “Hauptstelle” olarak adlandırıldı. Merkez ofis başkanı BA'nın Yönetim Kurulu (VV) Başkanıdır. Merkez ofis, sözde yedi iş alanına bölünmüştür:

  • İşgücü piyasası (AM)
  • Nakit yardımlar ve rehabilitasyon (GR)
  • Uluslararası (INT)
  • Kontrol ve Finans (CF)
  • Personel / Organizasyonel Gelişim (POE)
  • Bilgi teknolojisi ve dijital süreçler (ITDP)
  • Kalite güvencesi, uygulama, danışmanlık (QUB)

BA'nın Yönetim Kurulu, genel merkezdeki çalışmaları izler .

bölge müdürlükleri

Aşağı Saksonya-Bremen Bölge Müdürlüğü, Hannover

Bölgesel düzeyde, on bölge müdürlüğü (eski adıyla "Landesarbeitsämter") bireysel istihdam büroları (yerel düzey) üzerinde teknik denetim uygular. Aynı zamanda, eyalet hükümetleriyle temas halindedirler ve bölgesel işgücü piyasası ve yapısal politika konularında onlarla eşgüdüm sağlarlar. On bölge müdürlüğü federal bölgeyi aşağıdaki şekilde kapsar:

  • Baden-Württemberg (Stuttgart'ta)
  • Bavyera (Nürnberg'de)
  • Berlin-Brandenburg (Berlin'de)
  • Hessen (Frankfurt am Main'de)
  • Aşağı Saksonya-Bremen (Hanover'de)
  • Kuzey Ren-Vestfalya (Düsseldorf'ta)
  • Kuzey (Schleswig-Holstein, Hamburg, Mecklenburg-Batı Pomeranya; Kiel'de)
  • Rheinland-Pfalz-Saarland (Saarbrücken'de)
  • Saksonya (Chemnitz'de)
  • Saksonya-Anhalt-Thüringen (Halle'de (Saale))

Yaklaşık 600 ofis ve 303 iş merkezi ile 156 iş bulma kurumu (eski: “Arbeitsamt”), müşteriler için yerel erişilebilirlik sağlar ve BA'nın görevlerini yerine getirir. Mesleki eğitimi, mesleki ileri eğitimi ve engellilerin mesleki entegrasyonunu teşvik etme özel görevinin hakkını vermek için, bir kariyer bilgi merkezi (BiZ) tüm iş bulma kurumlarında bir kariyer seçimi ve kursu hakkında bilgi verir. eğitim, iş arama ve çıraklık pozisyonu ve ileri eğitim kurma konusunda.

Özel bölümler

Ayrıca, "özel departmanlar" olarak adlandırılan bazı görevler aşağıdaki gibidir:

Üst yönetim üyeleri

Özyönetim Federal İş Ajansı atandı ve tespit edilmez sosyal seçimler . Almanya'daki diğer sosyal sigorta şirketlerinden farkı buradadır .

Başkanlar 1952'den 2002'ye

Federal Çalışma Bürosu'nun 50 yılı , Alman posta pulu 2002

Federal İş Kurumu'nun (1951–1969 Federal İstihdam Hizmetleri ve İşsizlik Sigortası Ajansı) başında 1952'den 2002'ye kadar bir başkandı. Aşağıdaki kişiler bu görevi yürütmüştür:

Bilinen Başkan Yardımcıları:

2002 yılından itibaren yönetim kurulu üyeleri

2002 yılında BA'nın reformlarından sonra, başkanın yerine, üyeleri yönetim kurulu faaliyetleri nedeniyle artık memur statüsünde olmayan, ancak yönetici olarak kabul edilen ve bu nedenle önceki başkanlardan önemli ölçüde daha yüksek maaş alan üç kişilik bir kurul yer aldı.

Yönetim kurulu üyeleri, yönetim kurulunun önerisi üzerine federal hükümet tarafından beş yıllık bir süre için atanır ve federal başkan tarafından atanır ( Bölüm 382 SGB ​​III).

Yönetim Kurulu üyeleri şu ana kadar şu şekilde oluştu:

2002-2004
2004-2006
2006–2012
Nisan 2012-2014
Haziran 2014–2015
Ekim 2015 – Mart 2017

3 Temmuz 2015'te BA'nın yönetim kurulu, gizli oyla yapılan olağanüstü bir toplantıda Senatör Detlef Scheele'nin BA'nın işgücü piyasası direktörü olmasına karar verdi . Bu seçim federal hükümetin onayını gerektiriyordu . 30 Haziran 2015'te emekli olan 15 Ekim 2015'te Heinrich Alt'ın yerine geçti .

Nisan 2017 – Şubat 2019

7 Ekim 2016'da Federal Ajansın yönetim kurulu, Detlef Scheele'nin Frank-Jürgen Weise'in Yönetim Kurulu Başkanlığı görevine halefi olarak teklif edilmesine karar verdi. Federal hükümetin onayından sonra 1 Nisan 2017'de göreve başladı. Frank-Jürgen Weise, Mart 2017 sonunda yaş sınırına ulaştığı için istifa etti. Yeni bir yönetim kurulu üyesi olarak Valerie Holsboer, Federal Ajansın yönetim kuruluna yükseldi.

Mart 2019 – Eylül 2019
Eylül 2019'dan beri

Yönetim Kurulu

Yönetim kurulu, Federal İş Kurumu'nun öz-yönetiminin merkezi organıdır . Çalışanlar, işverenler ve kamu kuruluşlarından yedi gönüllü temsilciden oluşur . Başlıca görevleri şunlardır:

  • tam zamanlı yönetim kurulunun çalışmalarını izlemek,
  • Yönetim kuruluna tüm güncel işgücü piyasası konularında danışmanlık yapmak,
  • Yönetim kurulu tarafından yıllık olarak hazırlanan BA bütçesinin oluşturulması,
  • kurulun Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı'na sunduğu yıllık iş raporunun onaylanması.

Yönetim Kurulu Başkanı: Christina Ramb

Başkan Yardımcısı: Anja Piel

finansman

BA, öncelikle çalışanlar ve işverenler tarafından işsizlik sigortasına yapılan katkılarla finanse edilmektedir . Temel görevler ve sigorta yardımları (işe yerleştirme, istihdam danışmanlığı veya işsizlik yardımları gibi) katkı paylarından karşılanır. Buna karşılık, BA 2012 yılına kadar federal hükümetin satış vergisi gelirinden , en son 2012 yılında 7.238 milyar Euro tutarında yıllık bir miktar aldı . Bu mali katılım, katkı payının yüzde 6,5'ten 4,5'e düşürülmesinin bir parçası olarak 1 Ocak 2007'de tanıtıldı (Bölüm 363 (1) SGB III eski versiyon), ancak 2013 Hanehalkı Ek Yasası'nın 2. Maddesi ile 1 Ocak 2013'te yürürlüğe girdi. tekrar iptal edildi.

Federal Ajans, 2010 yılında 8,14 milyar Avro zarar bildirirken, 2011 bütçe yılında 39,91 milyon Avro'luk hafif bir fazla verdi. 2012 için iş bulma kurumu 2,1 milyar avro fazlalık bekliyordu. 2013 için BA, 60 milyon Euro'luk bir fazla bekliyordu. 2014 yılı fazlası 978,4 milyon Euro olarak gerçekleşti.

Federal hükümet, BA'nın bütçesini onaylar ve SGB III'ün 363. maddesine dayanarak, kendisine verilen ek görevlerden ( çocuk parası veya işsizlik parası II gibi ) doğan masrafları BA'ya geri öder .

Sosyal Kanunun Üçüncü Kitabının 364. Bölümüne göre, federal hükümet, BA'nın fonları ödeme yükümlülüklerini karşılamaya yetmiyorsa, uygun nakit yönetimini faizsiz krediler şeklinde sürdürmek için gereken likidite yardımını sağlamakla yükümlüdür. Bu krediler, bir aylık gelirin gideri aştığı ölçüde ve en kısa sürede geri ödenecektir ve bu fazlanın cari mali yılın sonraki ayındaki giderleri karşılaması beklenmemektedir. Federal krediler, bütçe yılının sonunda BA'nın gelir ve rezervlerinden geri ödenemezse, rezervi aşan kredi hibe olur.

Ev geliştirme

yıl
Milyarlarca avroluk bütçe
Yüzde olarak katkı oranı
2005/2006 43.70 6.5
2007 43.70 4.2
2008 43.26 3.3
2009 45.60 3.0
2010 54.08 2.8
2011 42.00 3.0
2012 47.80 3.0
2013 52.60 3.0

İş idaresi reformu

İç reform projeleri

1997 gibi erken bir tarihte, BA, yasal reform projelerine paralel olarak yürütülen çeşitli reform projelerine başlamıştır ve kanunda değişiklik yapılmadan bazı reformların yapılması mümkün olmadığından, bu projelerle yakından koordine edilmiştir ve yürütülmektedir.

  • İç yapısal reformlar:
    • Menfaat ve işe yerleştirme ayrımının kaldırılmasıyla daha iyi müşteri odaklılık (tek bir kaynaktan hizmet), "İstihdam Ofisi 2000" projesi pratik olmadığı için başlangıç ​​aşamasında durduruldu
    • "İşveren hizmetinin" tanıtılması ve böylece müşteri hizmetlerinin işverenlerden ve çalışanlardan ayrılması.
    • Adem-i merkeziyetçilik yoluyla hızlandırılmış fayda sağlama
    • Verimlilikte artış:
      • İç hiyerarşileri düzleştirme
      • Takım odaklı organizasyon
      • Harici gayrimenkul yönetimi Outsourcing GmbH
      • " BA Hizmet Evi " nde ana ofis ve merkez ofisin bireysel departmanlarının dış kaynak kullanımı / birleştirilmesi
      • Maliyet ve performans muhasebesine giriş
      • BT altyapısının merkez ofisten ve ana ofisten “ BA IT sistem evi ” olarak dış kaynak kullanımı ile modernizasyonu
    • Veri yönetiminin merkezileştirilmesi yoluyla gereksiz veri stoklarının azaltılması
    • "Sanal işgücü piyasasının" (VAM) tanıtımı
      • İşverenler ve çalışanlar için açık iş pozisyonlarına ve iş başvuru sahiplerine basitleştirilmiş erişim
      • Özel iş kurullarının daha iyi entegrasyonu.
    • Müşteri tepki yönetiminin tanıtılması yoluyla hizmet kalitesinin iyileştirilmesi.
    • Operatörlerin zamanlanmış erişim ile müşteri hizmetlerine daha iyi konsantre olmalarını sağlamak için telefonla ulaşılabilen “servis merkezinin” (çağrı merkezi) tanıtılması.
    • SAP Business Suite'in tanıtımı (1 Ocak 2011'den itibaren tam bağlantı)
    • Elektronik dosyanın tanıtılması (eFile)

BA'nın kanunla reformu

2002 yılında Federal Hükümet Hartz Komisyonunu kullandı ve işgücü piyasasındaki hizmetlerin modernizasyonundan önce çok sayıda konsept sundu. İşgücü piyasasında hizmetlerin modernizasyonuna ilişkin birinci ve ikinci eylemler , işsizlerin öz sorumluluğunun güçlendirilmesiyle ilgiliydi . Sosyal güvenlik sistemi, özel istihdam bürolarını destekleyerek ve BA tarafından ücret ikame ödeneklerinin ödendiği koşullar sıkılaştırılarak rahatlatılmalıdır. Özel iş ve işçi bulma büroları münhasıran ücretli çalıştığından, bu şekilde işgücü piyasasında ek yardımlar oluşturulabilir. Özel istihdam bürolarının ücretleri, belirli koşullar altında yerleştirme kuponları aracılığıyla BA tarafından karşılanır .

1 Ocak 2004'te yürürlüğe giren "İşgücü Piyasasında Modern Hizmetlere İlişkin Üçüncü Kanun" (Hartz-III), BA içinde geleneksel bir otoriteden etkin ve etkili bir otoriteye dönüştürmesi beklenen bazı yapısal değişiklikler getirdi. müşteri odaklı ajans.

  • BA'nın yapısını etkileyen Hartz III yasasının içeriği:
    • BA, Federal İstihdam Bürosu olarak yeniden adlandırıldı
    • Genel Müdürlük, Bölge Müdürlükleri ve İş Bürolarına verilen hizmetlerin yeniden adlandırılması
    • Kendi kendine yönetim:
      • Bölge müdürlüklerinin yönetim kurullarının feshi
      • Özyönetim organları sadece genel merkezde (yönetim kurulu) ve iş bulma kurumlarında (yönetim komiteleri) kaldı.
      • özyönetim organları, yönetimin belirli kararlarına tüzük yoluyla rıza çekincesi verebilirler.
  • BA bütçesi:
    • İş bulma kurumlarının idari komitelerinin artık BA'nın bütçesi hakkında öneride bulunmalarına izin verilmemektedir;
    • Bir iş bulma kurumu tarafından yaratılan kalan harcamalar, gelecek yıl bu kuruma tekrar fayda sağlayacaktır.
    • İş bulma kurumları arasındaki bütçe dengeleri artık mümkün değil.
  • Sözleşme yönetimi :
    • Federal hükümet ve BA arasındaki önceki talimat ilişkisinin asil-vekil teorisine dayalı olarak değiştirilmesi .
    • Kontrol, artık talimatlar yoluyla değil, hedef anlaşmalar yoluyla gerçekleşir.
    • Aynı kontrol modeli, BA'nın tüm seviyelerinde tutarlı bir şekilde kullanılmalıdır.
  • BA, sosyal verileri toplamak ve işlemek için halka açık olmayan bir üçüncü taraf (örneğin çağrı merkezi) kullanabilir.
  • BA'nın ön inceleme ofisleri 1 Ocak 2004'te feshedilecektir.

Ayrıca, “İşgücü Piyasasında Modern Hizmetlere İlişkin Üçüncü Kanun”, SGB III'te, diğer şeylerin yanı sıra idari prosedürü hızlandırması ve basitleştirmesi beklenen bir dizi yasal basitleştirme içermektedir.

Federal İş Ajansının Eleştirisi

Yerleştirme istatistiklerinin tahrif edildiği iddiasından sonra, Federal İstihdam Bürosunun kaldırılması için yapılan çağrı yüksek sesle duyulmuştu. Yönetim kurulu başkanı Florian Gerster görevden alındıktan sonra bile FDP'li bazı politikacılar B. Guido Westerwelle , Dirk Niebel Federal İş Kurumu'nu feshetme talebi.

Esasen soru, merkezi bir (Federal İstihdam Ajansı gibi) veya merkezi olmayan (yerel otorite gibi) bir organizasyon yapısının işgücü piyasasının taleplerine cevap vermek için daha uygun olup olmadığıydı. Bazı durumlarda, aracı kurumun tamamen özelleştirilmesi de istendi. Ancak, bu seçenek, özel kurumların sınırlı başarısı nedeniyle başlangıçta bir düşüş yaşadı.

İş bulma kurumunun yeni adı ve 2004'te devam eden reform nedeniyle işe yerleştirme oranı da eleştirildi; Federal Ajans tarafından başarıyla yerleştirilen başvuranların sayısı bile azaldı. Bu bilindiğinde, işverenlerin denetim kurulundaki temsilcisi Peter Clever , BA'nın var olma hakkı için işsizlerin başarılı bir şekilde yerleştirilmesinin büyük önemini açıkça vurguladı ve hala çok düşük olan yerleştirme performansını BA'nın Aşil topuğu olarak nitelendirdi. Ekonomi Bakanı Wolfgang Clement tarafından dolaylı olarak bilgilendirildi ve daha sonra istifa etmesi istendi. BA kendi başına iş yaratamaz, ancak işgücü piyasasına yerleştirme sürecini hızlandırabilir ve daha kesin bir şekilde organize edebilir.

Ayrıca, bölgeselleşmenin veya görevlerin belediyeler tarafından devralınmasının daha yüksek bir etki yaratıp yaratmayacağı tartışılmaktadır.

Ayrıca, iş arayanlara bakan işverenler ve memurlar arasında doğrudan temasın temelde mümkün olmaması, uzun vadede yerleştirmeyi daha da zorlaştırmaktadır. İş arayan kişinin öğrenme isteği ve bağlılığına ilişkin kişisel izlenim, işvereni, yeterli mesleki niteliklere sahip olmasa bile kendisine bir şans vermeye veya bağımsız olarak eğitim almaya ikna eder. Ancak, bu açıkça amaçlanmamıştır ve yalnızca gayri resmi olarak yapılabilir.

2004 yılında, Federal İstihdam Bürosu, kendisine olumsuz veri koruma ödülü verildiğinde, yetkililer ve yönetim kategorisinde Büyük Birader Ödüllerini aldı.

"A) ALG2 ile ilgili soruşturma anketleri, b) anketleri veri koruma yönetmeliklerine uygun olarak 2005'ten önce revize etme isteksizliği ve c) tüm iş arayanların verilerine ("müşteriler" bir örtmecedir) varsayılan erişim nedeniyle. iş bulma kurumları."

Yönetim danışmanı, filozof ve filolog Reinhard K. Sprenger , 2005 yılında Der'in Bürger'i eğittiği kitabında , iç talimatlara göre, iş bulma kurumunun , kanıt sunmaksızın yaptırım oranını artırmak için kasıtlı olarak takviyeler için randevular belirlediğini iddia etti. bunun. İddiaya göre, kendisi tarafından yaratılan işsizlerin, Diakonie ve Caritas tarafından da eleştirilen iddialarını iddia etmek için araç eksikliği konusunda spekülasyon yaptığı iddia edildi . Sprenger dolaylı neden sorusunu gündeme otorite olan bir adlandırılan ajans ve partinin kapatılıp önerir.

In 13 Ağustos 2009 tarihinde yayın, ARD televizyon dergisi Monitör iş arayanların artan sayıda olduğunu eleştirdi sınıflandırılmış olarak “kalıcı zihinsel engelli” yazılı sınav işlemden sonra sonra amacıyla, bir sevk engelliler için atölye . Bu nedenle işsizlik istatistiklerinin dışında tutulursunuz ve federal kurum da mali açıdan rahatlar. Zihinsel engeli belirlemek için uzman bir tıbbi muayene yapılmaz. Her yıl engelliler için atölyelere yönlendirilen iş arayanların sayısı 2004'te 22.678'den 2008'de 27.350'ye yükseldi.

ARD televizyon dergisi Monitor , 4 Temmuz 2013 tarihli “Geçici İşçileri Aldatmak: Federal İstihdam Bürosunun Toplam Başarısızlığı” programında geçici istihdam şirketlerinin yetersiz denetlenmesini de eleştirdi . 18.500 geçici iş bulma kurumu için Federal İstihdam Bürosu'ndan 55 sınav görevlisi bulunacaktır. Yaptırımlar veya koşullar, birden fazla ihlal durumunda bile verilmez.

Hamburg'un Hür ve Hansa Şehri tarafından bile , Hamburg İş Merkezinin muaf çalışanı Inge Hannemann işsizliğin ele alınmasını eleştirdi. Hizmet alanların ihmaline ilişkin yaptırımlara ek olarak, iş merkezinde çalışan başına yaptırım kotaları da uygulanacaktır. Koşulsuz temel gelirin savunucusu, insanların paralarını kaybederlerse evsiz kalacaklarını ve ilaçlarını satın alamayacaklarını veya hiçbir şey yapamayacaklarını belirtiyor. İş bulma kurumlarına ayrıca iş arayanları performansı suistimal edenler olarak görmeleri tavsiye edilir.

Sosyal pedagog Dirk Kratz , “Yabancılaşmış Yardım” adlı felsefi tezinde vaka analizlerine dayanarak işsizlerle uğraşmanın temelde yanlış olduğu sonucuna varıyor. İş arayanlara “küçük çocuklar gibi davranılacak” ve ihtiyaçları ve potansiyelleri belirlenmek yerine biyografileri fark edilmeyecekti. Örneğin, BA, BA tarafından belirtilen ve iş arayanlar için öngörülen yetersiz bir kişi modeline uyarlanmış yeterlilik önlemleri ile iş arayanların pazar konumunun hedeflenen bir şekilde zayıflatılmasını takip eder. Ayrıca, iş arayanlara psikolojik ve tıbbi eksiklikleri bildirmek için girişimlerde bulunulmakta, bunun üzerine BA, iş arayanları eğitimsel bir şekilde küçümseme hakkına sahip olduğunu görmektedir. Şirketlerdeki problemlerde bile arabulucular suçlanacak ve şirketten ayrıldıklarında BA bağımlılara uygun önlemleri alacaktır. Sonuçlar, yalnızca yedi vaka analizinden oluşan küçük bir örneklem alanına tabidir; Bu çalışmanın bilim çevrelerinde gördüğü az ilgiyi de hesaba katmak gerekir.

2009 yılında BA, 108.781 çalışanı ile Almanya'daki en büyük işverenlerden biriydi. BASF (31 Aralık 2014 itibarıyla 113.292) ve BMW (31 Aralık 2014 itibarıyla 116.324) benzer sayıda çalışana sahiptir .

Ajansa ait İstihdam Araştırmaları Enstitüsü'nün (IAB) 4/2016 tarihli araştırma raporu, Almanya'da çoğu işe kişisel bağlantılar aracılığıyla aracılık edildiği sonucuna varıyor.

Yerleştirme istatistiklerinin manipülasyonu

Federal Denetim Ofisi'nin 2013 tarihli bir denetim raporuna göre, iş bulma kurumları, kolayca yönlendirilebilen müşterilere odaklandı.

Dahili yerleştirme hedeflerine ulaşmak için, bazı iş bulma kurumları, şirketleri tarafından alınması gereken çırakları başarılı bir şekilde yerleştirilmiş olarak saydı.

Federal Ajansın yönetim kurulu karşı önlemler aldı.

İş borsasında suçlular tarafından veri ticareti

2018'de yürürlüğe giren Genel Veri Koruma Yönetmeliği'nden (GDPR) bağımsız olarak, Federal Ajans portalını kötüye kullanıma ve yalnızca görünürde ilan edilen boş pozisyonlara karşı yeterince korumamıştır. Verilen ilanlar inandırıcılık açısından kontrol edilmedi ve veri tacirleri kendilerini özel istihdam büroları olarak gözden kaçırabilirlerdi. 2019 yılında Berlin'de bir veri satıcı sunulan ait gizli gazetecilere SWR üç Euro komple uygulama klasörleri her. İlgili iş arayanlar, verilerinin aktarımı ve satışı hakkında bilgilendirilmemiştir. Araştırmaya göre, veri tüccarları en az 2009'dan beri aktifti. 2018'deki bir talebe yanıt olarak Federal Meclis, harekete geçmeye gerek görmediğine inanıyordu. Ayrıca, kişisel verilerin kötüye kullanılması da göz ardı edilemezdi. Görüşülen uzmanlar bunda cezai suçlar bile gördüler. SWR araştırma yaptıktan, bir test olarak veri satın aldıktan ve hatta araştırma amacıyla sahte iş ilanları yerleştirdikten sonra, Stern ve Spiegel, Federal Ajansın 14 gün içinde tepki gösterdiğini ve bir düzine şirket tarafından sunulan 32.000 pozisyonu sildiğini bildirdi. Birden fazla ilan olması nedeniyle 2009 yılından bu yana toplam 120.000 iş ilanı etkilenmiştir. İşsizliğin sona erdirilmesi ilkesi gereği kurum kendisi bazı işsizlerden başvuru bilgilerini portala girmelerini istemiştir. Skandaldan sonra BA, iş değişiminin arama işlevini değiştirdi. Özel işe alım ajanslarındaki açık pozisyonlar artık otomatik olarak değil, yalnızca iş arayan uygun kutuyu işaretlediğinde görüntüleniyor. Değişiklik, genellikle başvuru sahipleri tarafından ifade edilen, aracılardan gelen iş tekliflerini aramaya dahil etmeme arzusuna dayanmaktadır. Özel istihdam büroları, şirketler adına başvuranları arar ve bunun için bir komisyon alır.

Olaylar

  • 2 Ağustos 2020'de Federal İş Kurumu'na kundaklama saldırısı düzenlendi. Bazı soruşturmaların ardından, politikacılara, yetkililere, bakanlıklara ve ulaştırma derneklerine yönelik isimsiz tehdit mektuplarından da sorumlu oldukları söylenen iki gönüllü ÖDP üyesi (39 yaş / 39m ) şüpheli olarak tutuklandı.

İş idaresinin tarihi

Ayrıca bakınız

Diğer ülkelerdeki karşılaştırılabilir ofisler:

İnternet linkleri

Commons : Federal İş Kurumu
Vikisözlük: İstihdam Bürosu
Vikisözlük: iş bulma ofisi
Medya raporları

Bireysel kanıt

  1. ↑ §367 SGB III
  2. ↑ Yıllık Rapor 2018 (PDF) 22 Mart 2019, erişim tarihi 15 Temmuz 2019 .
  3. ↑ 2015 Yıllık Raporu (PDF) 11 Mart 2016, erişim tarihi 30 Eylül 2016 .
  4. ↑ Yıllık Rapor 2018, sayfa 94, 17 Mayıs 2019'da erişildi.
  5. ↑ a b Faydalanmayanlar: İşgücü piyasası politikasında çok az tanınan ve son zamanlarda yeniden artış gösteren bir grup insanın analizi. In: Arbeitsmarktaktuell No. 04, Temmuz 2014. Erişim tarihi: 10 Kasım 2019 .
  6. ↑ §6d SGB II
  7. ^ İş bulma kurumlarının BiZ iş bilgi merkezleri
  8. ↑ Yapı ve organizasyon
  9. ↑ "Devlete yakınlık nedeniyle özyönetimin tüm üyeleri atanır. Seçim yapılmayacak. ” , Sosyal seçimlerle ilgili sorular ve cevaplar , Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı, 25 Şubat 2011 tarihinde erişildi.
  10. ↑ Maximilian Gerl Nürnberg: Nürnberg: Hızlı başlangıç . İçinde: sueddeutsche.de . ISSN  0174-4917 ( sueddeutsche.de [erişim tarihi 1 Şubat 2017]).
  11. ↑ Federal İş Kurumu'nun 3 Temmuz 2015 tarihli basın açıklaması .
  12. ↑ Yönetim kurulu, gelecekteki BA kurulu için rotayı belirler. Federal İş Ajansı - Basın bülteni, 7 Ekim 2016, erişilen 8 Mart 2017 .
  13. ↑ bakınız Bölüm 382 (1) SGB III .
  14. ↑ Detlef Scheele, Federal İş Kurumu'nun yeni başkanı oldu. İçinde: Süddeutsche Zeitung. 5 Ekim 2016. Erişim tarihi: 8 Mart 2017 .
  15. ↑ Detlef Scheele, Federal İş Kurumu'nun yeni başkanı oldu. İçinde: Frankfurter Allgemeine Zeitung. 5 Ekim 2016. Erişim tarihi: 8 Mart 2017 .
  16. ^ Yönetim kurulu - Federal İş Ajansı. Erişim tarihi: 28 Ocak 2021 .
  17. ↑ Federal İş Kurumu: Self- Administration ,arbeitsagentur.de, erişim tarihi 16 Temmuz 2019.
  18. ↑ 6 Kasım 2020'de erişilen Federal İş Kurumu İdari Konseyi üyeleri .
  19. ↑ Annelie Buntenbach kabul edildi - Yönetim Kurulunun tepesinde değişiklik - Federal İş Ajansı. Erişim tarihi: 3 Temmuz 2020 .
  20. ↑ 20 Aralık 2012 tarihli ve 2013 tarihli Hanehalkı Ek Yasası ( Federal Kanun Gazetesi I s. 2781 )
  21. ^ Federal İş Kurumu'nun (BA) 2010 yılı yıllık raporu. (PDF; 4985 kB) Federal İstihdam Bürosu, s. 59 , erişim tarihi 2 Şubat 2013 .
  22. ↑ Federal İstihdam Bürosu 2011, s.54 yıllık raporu.
  23. ↑ İstihdam Bürosu: BA, beklenenden daha fazla fazla beklemektedir. İçinde: Handelsblatt , çevrimiçi baskı. 18 Ekim 2012, erişildi 2 Şubat 2013 .
  24. ↑ "Daha hedefli harcama" sayesinde: İş ve işçi bulma kurumu şaşırtıcı bir fazlalık yaratır. In: Spiegel Online , çevrimiçi baskı. 26 Aralık 2013, erişim 26 Aralık 2013 .
  25. ↑ 2014 Faaliyet Raporu (PDF) 7 Nisan 2015, erişim tarihi 24 Haziran 2015 .
  26. ↑ berufsagentur.de
  27. ↑ Statüler ( BAnz AT 02/08/2016 B5 ), Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın 12 Ocak 2016 tarihli onayı ile 17 Aralık 2015 tarihinde kabul edilmiştir.
  28. ↑ BigBrotherÖdülleri övgü . URL: http://www.bigbrotherawards.de/2004/.gov/
  29. ↑ Reinhard K. Sprenger: Eğitimli vatandaş. 1. baskı. Campus Verlag, Frankfurt am Main 2005, ISBN 3-593-37759-4 , s. 86-87. (books.google.de)
  30. ↑ wdr.de, Monitör, 13 Ağustos 2009: dosyalara Engelli göre: Ne uzun süreli işsiz istatistiklerden kayboluyor ( Memento içinde 7 Şubat 2013 , Internet Archive 27 Şubat 2011): bağlantı tot, sadece yayınlamak : bir genel bakışta konusu olarak wdr.de, Monitör, Review, 2009 : 13 Ağustos 2009 yayın , YouTube'da yayınlanan , 2 Şubat 2012 tarihinde erişti.
  31. ↑ cazip geçici işçiler: Federal İş Ajansı'nın toplam yetmezliği ( Memento içinde 7 Temmuz 2013 Internet Archive ) Westdeutscher Rundfunk Köln (WDR). 2 Şubat 2015'te erişildi.
  32. ↑ Rainer Christian Schwochow: "Çalışma bozulma" - Hartz IV'e karşı bulma kurumu kavgalardan bir çalışan içinde SWR2 Tandem 7 Ekim 2013 den.
  33. ↑ Bir b c Thomas Koch: “Adalet” - emek yönetiminde ihbarcı Inge Hannemann ile çağımızın konu ( hatıra Ağustos 28, 2013 , Internet Archive ) YouTube'da 27 Ağustos 2013 den vakit konuşan WDR5 içinde.
  34. ^ Daniel Bakir: Hartz IV asi Inge Hannemann "Hartz IV kaldırıldı" , 27 Şubat 2014'ten itibaren yıldız .
  35. ↑ Sina Rosenkranz: Uzman: İş merkezleri , 1 Mart 2014 tarihinden itibaren SWR1 “İşyeri” nde uzun süreli işsizlere tamamen yanlış bakıyor .
  36. ↑ Dirk Kratz: Yabancılaşmış Yardım - Hayatla sınırsız başa çıkma ve profesyonel istihdam promosyonu arasındaki uzun süreli işsizlerin biyografileri , Hildesheim, 8 Eylül 2012.
  37. ↑ Alexandra Endres, Dirk Kratz ile röportaj yaptı: UZUN VADELİ İŞSİZ - “İş merkezleri büyük hasara neden oluyor” , Die Welt , 24 Şubat 2014.
  38. ^ Federal İş Kurumu'nun (BA) 2011 yılı yıllık raporu. (PDF; 4.9 MB) Federal İstihdam Bürosu, s. 53 , 2 Şubat 2013'te erişildi .
  39. ↑ IAB Araştırma Raporu 4/2016 , ISSN  2195-2655 , 22 Şubat 2016'da erişildi.
  40. ↑ Stephan Lochner: (kayıt) , SWR1 - 20 Eylül 2016 tarihinden itibaren işyeri .
  41. ↑ Spiegel Çevrimiçi 23 Haziran 2013
  42. ↑ stern.de
  43. ↑ Judith Brosel, Jürgen Rose, Nick Schader: https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/Bundesagentur-fuer-Arbeit-Wie-Datenhaendler-die-Jobboerse-missbrauchen,jobboerse-arbeitsagentur-datenhaendler-100. html veri bayi iş değişimi, kötüye Nasıl SWR televizyon - aşağı iş! Baden-Württemberg , 2 Mayıs 2019 (3 Mayıs 2019'dan YouTube'dan alıntı)
  44. ↑ Jürgen Rose, Alexander Bühler: (YouTube)
  45. ↑ swr.de
  46. ↑ BA iş değişimi değişti: İş bulma kurumları var olmaktan korkuyor. tagesschau.de, 17 Ekim 2019'da erişildi .
  47. ↑ İş bulma kurumu: Özel iş teklifleri artık gizleniyor. SWR Aktuell, 30 Ekim 2019'da erişildi .
  48. ↑ 7 Ağustos 2020 tarihli basın raporu BR.de
  49. ↑ 30 Ekim 2020 tarihli BR.de basın raporu
  50. ↑ Pôle emploi web sitesi
  51. ↑ Fransız Senatosu'ndaki Madam Brigitte Gonthier-Maurin'in talebine yanıt (fr.)
  52. ↑ Pôle emploi'nin oluşturulması için yasal metin (fr.)

Koordinatlar: 49 ° 26 ′ 25.8 ″  N , 11 ° 6 ′ 23.1 ″  E