Transfer (hizmet hukuku)

Kamu hizmeti hukuku açısından devir , soyut-işlevsel anlamda başka bir görevin aynı veya farklı işverene sahip başka bir acenteye kalıcı olarak devredilmesidir . Hizmet Sağ askerin transferidir komuta başka bölümde dışı geçici servisine (askeri bölümler birim -sebene yukarı yanı sıra sivil kurumlar) veya başka at istihdam yerde .

Subay

Aktar

Devir idari bir işlemdir ve bu nedenle kaçınma davasıyla itiraz edilebilir . Federal memurlar için transfer, Federal Devlet Memurları Yasası'nın (BBG) 28 (2) Bölümünde düzenlenmiştir. Bir eyalet veya yerel memurun bir federal eyaletten diğerine veya federal idareye devri, 1 Nisan 2009 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere Kamu Hizmeti Statüsü Yasası'nın 15. Bölümünde düzenlenmiştir.

Sivil hizmetçi edilebilir aktarılan bir işverenin alanı içinde o eğer istekte bunun için resmi bir ihtiyaç varsa veya. Belirsiz bir hukuki kavram olan resmi ihtiyaç kavramı, herhangi bir takdir yetkisi olmaksızın tamamen yargı denetimine tabidir. Başka bir işverene transfer için genellikle daha acil ticari nedenler gereklidir. Her halükarda memurun hizmet yükümlülüğü ile girdiği temel ilişkiyi etkiler . Daha düşük ücretli bir ofise geçiş, yalnızca istisnai durumlarda, örneğin yetkililerin veya bunların bir kısmının feshedilmesi durumunda mümkündür. Bu durumda memur, genellikle, önceki maaşla aradaki farkı telafi eden bir ödenek alma hakkına sahiptir ( Federal Maaş Yasasının (BBesG) 13. Maddesi).

Transfer , ilgili personel konseyinin onayını gerektirir (bazı durumlarda aynı departman içindeki uygulamanın aksine ) .

Emeklilik transferi

Memur ilişkisi emeklilikle sona erer. ( § 13 No. 4 BBG) Bu, iş göremezlik durumunda ( § 44 ff. BBG) veya talep üzerine ( § 53 BBG) gerçekleşir. ( § 54 BBG) Emeklilik devri, otoritenin aktif bir önlemidir.

Siyasi görevlilere geçici emeklilik verilebilir .

Kanun gereği oluşan emeklilikten ayırt edilmelidir . Ömür boyu memurlar için yaş sınırına geldikleri ayın sonunda bu durum geçerlidir. 1964'ten sonra doğanlar için bu, yaşamın 67. yılının tamamlanmasıdır. ( Bölüm 51 BBG)

Emeklilik kanununa göre beş yıllık bekleme süresini henüz tamamlamamış olan memurlar, prensipte emekli olamazlar veya giremezler, ancak görevden alınmaları gerekir. ( Bölüm 29 (1) No. 2 BBG; Bölüm 50 BBG)

sınırlamalar

Uygulama , transferden ayırt edilmelidir . Bu dahilinde genellikle sorumluluk farklı bir alana sahip soyut fonksiyonlu anlamda farklı bir ofis transferi, gelir otorite aynı veya farklı bir yeri çalışması. Henüz soyut-işlevsel anlamda bir göreve sahip olmayan iptal edilen memurlar söz konusu olduğunda , uygulamaya genellikle tahsisat denir .

Bölüm 29 BBG veya Bölüm 123a BRRG'ye göre atamalar , örneğin özel sektöre veya uluslararası bir kuruluşa , işveren statüsünde olmayan bir pozisyona yapılır.

Bir geçici görev geçici görevim a (tam veya kısmen) memur (için federal memurlar : Bölüm 27 BBG) diğerine ait ajansı aynı veya başka bir işveren , bir önceki ajans ile istihdam ilişkisi ve bu sayede kalıcı pozisyon vardır korunur.

askerler

Aktar

Askerlerin her an yer değiştirebilmeleri ilkesi , silahlı kuvvetlerin harekat hazırlığının ve muharebe gücünün korunması için vazgeçilmezdir ve buna dayalı personel yönetimi için özellikle önemlidir. İçin profesyonel ve geçici askerler, öyle gönüllü varsayılır biri görevleri ve bunların temel içeriği askerlik . Prensip olarak, asker belirli hakkı yoktur kullanım belirli yerde veya konumda . Zorlayıcı ticari nedenler nihayetinde tüm diğerlerine göre öncelikli olmalıdır.

Nakil , resmi veya özel nedenlerle askerin veya amirinin talebi üzerine re'sen gerçekleşir . Bir görev yeri doldurulacaksa, askerlik görevinin genişletilmesi ve/veya askerin terfisinin nakil gerektirmesi, askerlik görevinin sona ermesi veya yeniden tahsis edilmesi, görevin başka bir asker için gerekli olması, asker, performans şartlarını yerine getirmiyor veya göreve uygun değilse veya şirket üzerindeki bir yük ancak nakil yoluyla giderilebilir. Beklenen kullanım süresi belirtilmelidir.

Federal Seyahat Masrafları Yasası (BRKG) uyarınca seyahat masrafları , Federal Taşıma Harcamaları Yasası (BUKG) uyarınca yer değiştirme ödeneği (UKV) ve / veya Ayrılık Ödeneği Yönetmeliği (TGV) uyarınca ayrılık ödeneği (TG) genellikle verildi. Bir istisna, tamamen özel nedenlerle yapılan transferdir.

Transferler genellikle Bundeswehr Personel Yönetimi Federal Dairesi tarafından yazılı olarak emredilir .

Memurların aksine, farklı bir iş yerinde sadece geçici hizmetlerden daha fazlası için istihdam edilecek olan askerler, eski pozisyonlarını koruyarak her zaman transfer edilirler.

Emeklilik transferi

Profesyonel asker çekilirse - kanuna binaen - ayın sonunda içinde o belirtilen ulaşmıştır hangi genel yaş sınırını ( Bölüm 44 Askerler Yasası (SG)). Bu, 65 yıl generaller ve albaylar hariç, temelde 62 yıldır ( § 45 Abs. 2 SG)

Profesyonel bir asker , özel yaş sınırını aştığı ayın sonunda (İK departmanı tarafından aktif önlem) emekli olabilir . Bu normal bir durumdur.Özel yaş sınırı, profesyonel astsubaylar için 55, generaller için 62'dir. ( Madde 45 (2) SG) Profesyonel asker, çalışamayacak durumdaysa emekli olmaya devam etmelidir. ( Bölüm 44 (2) SG)

Tuğgeneralden (veya eşdeğerinden) yukarıya doğru profesyonel memurlar , siyasi memurlara benzer şekilde, herhangi bir zamanda geçici emekliliğe alınabilirler. ( Bölüm 50 (1) SG)

Askere giriş ve emeklilik ayrıca profesyonel askerlerin beş yıllık bekleme süresini doldurmuş olmasını gerektirir. ( Bölüm 44 (5) SG)

sınırlamalar

Askerler yeniden atanmaz, ancak pozisyon planındaki bir pozisyonu korurken geçici olarak başka bir teşkilatta görev yapacaklarsa emir verilir . Komuta yetkilileri ve hakimler için heyetine denk gelmektedir.

İş gezisi ikincisi temelde değiştirir ki komuta ayırt edilir disiplin yetkisini ve amacıdır genel hizmet .

Görev değişikliği, sadece aynı işyerinde ve aynı işyerinde geçici hizmet emri değildir .

Ayrıca bakınız

Edebiyat

  • Hellmuth Günther: "İşlevsel ofiste değişiklikler: transfer, delegasyon, uygulama". İçinde: ZBR . 1978, s. 85 vd.

Bireysel kanıt

  1. ↑ a b c Askerlerin nakilleri, görev değişiklikleri ve komutanlığına ilişkin hükümler . İçinde: ZDv 14/5 . B171.
  2. ↑ a b 3 Mart 1988 (VMBl s. 76) - P II 1 - Az 16-26-04 / 4 - en son 9 Haziran 2009 tarihli kararname ile değiştirilen nakil, görev değiştirme ve komutan askerlerine ilişkin yönergeler (VMBl. S.86) .