Ofis (kamu hizmeti hukuku)

grafik

Ofis içinde memuriyet hukuku ayrılmıştır durum ofisi soyut ve somut yanı sıra fonksiyonel ofis .

Durum ofisi

Durum yasal ofisi her zaman bir ait taşınır parça ve sınıf nihai temel maaş tarafından, sınıf ve tarafından yetkilileri kazandırdığı ofis tanımı işaretlenmiş. Bu, değerini diğer ofislerle ilişkili olarak soyut bir şekilde ifade eder.

Hukuki anlamda ofis , atama ile memura devredilir . Soyut hizmet konumunu belirtir ve maaş konumunu tanımlar (örneğin, bakanlık konseyi üyesi ). Bu , askerlerin rütbesine karşılık gelir . Ofisler, Federal Maaş Yasasında (veya ilgili eyalet maaş yasasına göre eyalet ve belediye memurları için 2006 yılında federalizm reformundan bu yana ) tanımlanmıştır. Daha yüksek nihai taban maaşı ve farklı bir resmi unvanı olan farklı bir yasal statü ofisinin ödülü bir terfidir . Kural olarak, personel konseyinin birlikte karar verme hakkına tabidir . Her ödeme ölçeği için en üst pozisyonlar vardır, bunlar mevcut en yüksek puanlı pozisyonlardır; Örnek: Grade A 16, ödeme yönetmeliği A'nın en üst pozisyonudur .

Fonksiyonel Ofis

Fonksiyonel anlamda ofis, görevlinin resmi görevlerini ifade eder. Soyut-işlevsel ofis, belirli-işlevsel ofisin uygunluğunun değerlendirilebileceği temelde kriterleri türetmek için kullanılabilir.

Soyut-fonksiyonel ofis

Soyut-işlevsel ofis, soyut anlamda, memurun istihdamı ile bağlantılıdır. Belirli bir makamda bu statü bürosunun sahibine kalıcı olarak atanan yasal statü ofisine karşılık gelen görevlerin kapsamı kastedilmektedir. Soyut fonksiyonlu ofis ayrı tarafından memur atanır sırasına işveren . Devlet memurunu belirli bir makama bağlayan ve aynı zamanda bu makamdaki faaliyet alanını soyut bir şekilde tanımlayan hukuki bağdır . Soyut işlevsel ofis, işverenin resmi işi memurdan atayabileceği ve geri çekebileceği sınırları tanımlar .

Soyut fonksiyonlu anlamda ofis belli etmek atama ile memur atanan otorite (örneğin Bina ve İçişleri için Federal İçişleri Bakanlığı Ministerialrat, ). Bu nedenle , başka bir yetkiliye transfer edildiğinizde değişir . Görevlendirilme durumunda , yani geçici bir temsilcilik değişikliği durumunda, farklı bir soyut-işlevsel ofis de aktarılır. Bununla birlikte, bir otorite içinde salt uygulama durumunda , ofis soyut-işlevsel anlamda değişmez. Yer değiştirmeler ve görevlendirmeler, personel konseyinin ortak kararına tabidir (bazı durumlarda asgari bir süre için) Çoğu federal eyalette, transferler yalnızca istihdam yerinde değişikliğe tabidir (istisna: Kuzey Ren-Vestfalya).

Beton fonksiyonlu ofis

Beton fonksiyonlu ofis, sonrası , aslında memur atanan işlevi, kendi sorumluluk alanını tarif eder. Beton fonksiyonlu anlamda ofis belli transferini belirtmektedir göre sorumluluk alanının planı (ofis / hizmet sonrası ). Somut, işlevsel anlamda farklı bir ofisin devri, yani bir otorite dahilinde farklı bir iş planına dayalı sorumluluk alanının atanması, uygulama olarak adlandırılır . Somut-işlevsel anlamda görev değişikliği , devlet memurunun temel ilişkisini etkilemeyen, böylece yalnızca istisnai durumlarda buna karşı harekete geçebilecek bir iç hizmet talimatıdır .

Üç resmi terim, örneğin Federal Ceza Dairesi Başkanı durumunda da çakışabilir .

Statü ve fonksiyon ofisi arasındaki ilişki

§ 18 BBesG'ye göre resmi maaş için gerekli olan yasal statü ve işlevsel anlamda görevin özeti , temelde kalıcı bir görev ve işlev ayrılığına karşı çıkmaktadır. İşveren, memurunu, kanunun hukuki anlamıyla ofise değer olarak karşılık gelen bu tür görev bürolarına tayin etmekle yükümlüdür. Devlet memuru, statü kanunu kapsamındaki ofisine uygun olarak soyut ve özel sorumluluk alanındaki değişiklikleri kabul etmelidir. Statü ofisine uygun olarak tutulacak işlevsel bir ofisin verilmesi , profesyonel kamu hizmetinin geleneksel ilkelerinden biridir . Ofis ve aktivite arasında yapılacak bir karşılaştırma, ofise uygun bir faaliyet olup olmadığını cevaplayacaktır.

Yargı dairesi

Yukarıdaki ifadeler, gerekli değişiklikler yapılarak yargıçlar için geçerlidir . Ancak, bir hâkimin iddianamesine , disiplin soruşturmasının sonucuna , adli teşkilatta bir değişiklik olması veya bir süre sonra meydana gelmesi nedeniyle bir hâkimin bir süreliğine veya müebbetine nakledilmesi ancak yazılı muvafakat ile mümkündür. hâkimin görev dışı bir suistimaline (adalet yönetiminin öncelikli menfaati).

Ayrıca bakınız

Edebiyat

İnternet linkleri

Bireysel kanıt

  1. a b c d e f g Michael Bertling: Federal İdare Mahkemesinin iş havuzu kararı. İçinde: michaelbertling.de. Erişim tarihi: 26 Ocak 2021 .
  2. 04/29/1982 BVerwG 2 C 41.80 BVerwGE 65, 270 <272>, 01/24/1991 BVerwG 2 C 16.88 BVerwGE 87, 310 <313> ve 03.03.05 BVerwG 2 C 11.04 BVerwGE 123 kararlarına bakın, 107 <110>
  3. BVerfG, 3 Temmuz 1985 tarihli karar 2 BvL 16/82 <110>; BVerwG, 04.05.1972 BVerwG 2 C 13.71 BVerwGE 40, 104 <107> ve 04.29.1982 BVerwG 2 C 41.80 <107> s. 272 ​​f.
  4. 23 Kasım 2004 tarihli karar BVerwG 2 C 27.03 BVerwGE 122, 53 <56>
  5. BVerfG, 3 Temmuz 1985 tarihli karar 2 BvL 16/82 <56> s. 267 f.; BVerwG, 22.06.06 BVerwG 2 C 26.05 <56> Rn kararı. 11
  6. 07/11/1975 BVerwG 6 C 44.72 BVerwGE 49, 64 <67 ve 67> 28 Kasım 1991 tarihli kararlar BVerwG 2 C 41.89 BVerwGE 89, 199 <200> ve 03.03.05 BVerwG 2 C 11.04
  7. BVerfG, 8 Şubat 1977 tarihli karar 1 BvR 79, 278, 282/70 BVerfGE 43, 242 <283>; 7 Kasım 1979 2 BvR 513, 558/74 BVerfGE 52, 303 <354 ve 354> tarihli Karar; BVerwG, 05/22/1980 BVerwG 2 C 30.78 BVerwGE 60, 144 <150> kararları, 28 Kasım 1991 BVerwG 2 C 41.89 <150> s. 201, 09/23/04 BVerwG 2 C 27.03 <150> s. 56 ve 06/22/06 BVerwG 2 C 26.05 <150> Rn.12