geçici görev

Almanya'da, geçici görev bir kavramdır hizmet hukuku ve iş hukuku içinde kamu hizmeti . İçin memur ve hâkim , geçici görev başka bir etkinliğin, geçici olarak tam ya da kısmi transferidir ajansı , aynı ya da başka bir işveren önceki kurumu üyelik muhafaza ederken ( Bölüm 27 (1) BBG ; Bölüm 14 (1) BeamtStG ). İçin çalışanların kamu hizmeti (toplu pazarlık içinde çalışanlar ), bir geçici görev başka bir ajans ya da başka bir resmi veya operasyonel nedenlerle geçici istihdam atama olarak tanımlanır şirket aynı veya başka bir işverenin mevcut devam ederken istihdam ilişkisi (Bölüm 4 (1 ) TVöD ve TV-L ). Askerler söz konusu olduğunda , komuta, geçici görevlendirmeye benzer yasal kurumdur . Devlet memurlarının işveren değişikliği olmaksızın federal eyaletlerden ve belediyelerden transferi, ilgili eyalet memur yasalarında düzenlenir (örn. § 24 LBG NRW ).

Gereksinimler ve form

Yetkilendirme yazılı olmalıdır ve işveren tarafından verilir. Geçici görevlendirmede, zaman çerçevesi, kabul makamındaki faaliyet ve ayrıca iş veya görev yeri belirtilmelidir. İş tanımı genellikle soyut kalır, örn. B. "Hizmet etmek".

Hizmet nedenleri

Geçici görevlendirmeye yalnızca resmi nedenlerle izin verilir :

  1. kamu hizmetindeki çalışanlar için (ayrıca operasyonel nedenlerle),
  2. önceki göreve karşılık gelmeyen bir faaliyet için federal memurlar söz konusu olduğunda , yeni faaliyetin performansı önceki eğitim veya mesleki eğitim nedeniyle makul ise, ayrıca aynı son temel maaş,
  3. federal eyaletlerin, belediyelerin ve belediye birliklerinin yanı sıra, bir işveren alanında bir devletin denetimine tabi olan kamu hukuku kapsamındaki diğer kurum , kuruluş ve vakıfların memurları ( Bölüm 1 BeamtStG ) söz konusu olduğunda başka bir eyaletin veya federal hükümetin

Prensip olarak, bir işverenin alanı içinde kişisel nedenlerle delegasyona izin verilir.

Nakil amaçlı geçici görevlendirme

Özel bir durum, memurların nakledilmesi amacıyla geçici görevlendirmedir . Bu, kabul makamının bir transfer için başvuranın uygunluğu , nitelikleri ve profesyonel performansı hakkında bir izlenim edinmesini sağlar . Kural olarak, bu yetkilendirme kalıcı bir transfere yol açar.

İzin gereksinimleri

Devlet memurları söz konusu olduğunda, önceki eğitim veya mesleki eğitim nedeniyle yeni faaliyet algısının makul olması durumunda, önceki göreve karşılık gelmeyen bir faaliyetin tamamı veya bir kısmı için resmi nedenlerle geçici görevlendirme mümkündür. Aynı nihai maaşa sahip bir ofise karşılık gelmeyen bir faaliyete geçici olarak atanmaya da izin verilir ( Bölüm 27 (2) BBG; Bölüm 14 (2)). Bu durumda veya başka bir işverene gönderilmişse geçici görevlendirme memurun onayını gerektirir. Faaliyet, aynı nihai temel maaş ve farklı bir kariyere sahip bir ofise karşılık geliyorsa ve beş yıldan fazla sürmüyorsa, başka bir işverene izinsiz geçici görevlendirmeye izin verilir ( Bölüm 27 (3) BBG; Bölüm 14 (3)).

Personel konsey üç aydan fazla bir süre boyunca geçici olarak memurların ve çalışanların personel meselelerde söz sahiptir ( Bölüm 75 ; 4 (No. 1) Bölüm 76 (1) sayılı 5 BPersVG ; tekabül yasal normunu devlet personeli temsil yasaları ). Çalışanlar, önceki çalıştıkları yer dışındaki bir ofise veya şirkete nakledilecekse veya üç aydan fazla geçici olarak görevlendirilmeleri bekleniyorsa, önceden dinlenmeleri gerekir (Bölüm 4 (1) cümle 2 TVöD ve TV-L).

Ömür boyu bir yargıç veya geçici bir yargıç ilke olarak yalnızca onun rızasıyla geçici olarak görevlendirilebilir ( Bölüm 37 (1) DRiG). Bir yargıcı temsil etmek üzere, bir mali yıl içinde , aynı yetki alanındaki diğer mahkemelere, rızaları olmaksızın en fazla üç ay süreyle geçici olarak atanabilirler ( Bölüm 37 (3) DRiG).

Hukuki sonuçları

Memurların başka bir işverene geçici olarak atanmaları halinde, hizmet yemini, resmi unvan, maaşların ödenmesi, sağlık yardımları ve bakımı ( Bölüm 27, Paragraf 5 BBG; Bölüm 14 (4) BeamtStG).

Yönetim işlevi üzerindeki etkiler

Devlet memurları söz konusu olduğunda, resmi bir suç şüphesini haklı çıkaran yeterli olgusal gösterge varsa , geçici görev sırasında işlenen resmi suçlara ilişkin disiplin soruşturması başlatma yükümlülüğü genellikle yeni amirine devredilir ( Bölüm 17 (3. Madde) ) cümle 2 BDG ) . Aksi takdirde, amir, asıl amirin sorumluluğunda kalır. Delegasyonun devredildiği hizmet noktasının amiri, görevlendirilen görevliye resmi emirler verebilir ( Bölüm 3 (3) BBG). Memur bunları yapmak ve amirin genel talimatlarına uymakla yükümlüdür. Ona tavsiyede bulunmalı ve destek olmalısınız ( § 62 Abs. 1 BBG).

sınır

Gelen geçici görev aksine, bir devir olan daimi aynı veya başka bir işveren veya işveren (başka ajansta başka ofis veya faaliyetin transferi Bölüm 28 BBG).

Atama genel bir kuruma geçici görev karşılık gelir olmadan işveren kapasitesi ya da başka bir kuruma (üzere § 29 BBG).

Bir uygulama, aynı departman içinde somut, işlevsel anlamda farklı bir ofisin devridir.

Bir iş gezisi resmi başa bir yolculuk iş iş yeri (dışarıdan Bölüm 3 BRKG ). Geçici görevlendirmenin aksine, iş gezisi belirli faaliyetlerin yürütülmesine hizmet eder. Bir iş gezisi başka bir departmanda gerçekleşirse, iş gezisi yeni veya farklı bir üst ilişkisi ile sonuçlanmaz.

Edebiyat

İnternet linkleri

Notlar ve bireysel referanslar

  1. ↑ § 4 Fıkra 1 TV-H'de şu şekilde tanımlanmıştır: "İkinci, işveren tarafından mevcut istihdam ilişkisi devam ederken başka bir işyerinde veya aynı veya başka bir işverene ait başka bir şirkette başlatılan geçici istihdamdır."
  2. ↑ 3 Mart 1988'den itibaren nakil, görev değiştirme ve komutan askerlerine ilişkin yönergeler (VMBl s. 76) - P II 1 - Az 16-26-04 / 4 - en son 9 Haziran 2009 tarihli kararname ile değiştirilmiştir (VMBl . P. 86). beck-online, 9 Haziran 2009, erişim tarihi 9 Aralık 2018 .
  3. ↑ Fritjof Wagner, Sabine Leppek: Kamu Hizmeti Hukuku . 10., tamamen gözden geçirilmiş baskı. CF Müller, Heidelberg ve ark. 2009, ISBN 978-3-8114-9614-9 , s. 96 ( çevrimiçi ).