İstihdam yeri

Almanya'da istihdam için kamu hukuku ( memurlar , askerler , hakimler ) ve özel hukukta ( işçiler ) istihdam edilen kamu hizmetinde , belediye , hizmet merkezinde yer almaktadır. Sürekli olarak birkaç pozisyonda çalışıyor olsa bile, her çalışanın yalnızca bir çalışma yeri vardır. Ofisinin bazı bölümleri farklı bir siyasi belediyede bulunuyorsa, iş yerinin çalışanın esas olarak faal olduğu yer olduğu varsayılır. Tele-çalışma veya mobil çalışma durumunda, iş yeri çalışma yeridir.

İş yeri dışında resmi iş yapılıyorsa, bu bir iş gezisidir .

önem

İstihdam yeri, örneğin, ayrılık ödeneği ve taşınma masrafları kanunu açısından önemlidir . Çalışma yerinin değiştirilmesi , yeniden yerleştirme ödeneği ve ayrılma ödeneği verilmesi için temel bir gerekliliktir ( Bölüm 3 Paragraf 1 No. 1 BUKG , Kısım 1 Paragraf 3 No. 1 TGV ).

Bireysel kanıt

1. ↑ ^{a b} Carsten Gorbatenko: iş gezisi / 5 iş yeri / iş yeri. Haufe-Lexware, 24 Eylül 2019'da erişildi . 
2. ↑ Federal Seyahat Giderleri Yasası (BRKGVwV) için genel idari düzenleme. In: İnternetteki idari düzenlemeler. Federal İçişleri Bakanlığı, 1 Haziran 2005, 24 Eylül 2019'da erişildi (No. 2.1.3).