Dış sorumluluk
Altında yabancı sorumluluk içinde anlaşılmaktadır organizasyon teorisi sorumluluk a lideri için başarısızlık onun alt ait çalışanlarına . Bunun tersi kişisel sorumluluktur .
Genel
Yürütme ve yönetim faaliyetleri arasındaki ayrım, sorumlulukların genişletilmesini gerektirir . Yürütme etkinlikleri esas olarak çalışan olması ile karakterize edilir talimatlar bağlandıkları olup, burada işveren onun için çalışan iş içeriği , çalışma ve çalışma iş kapasitesini tarafından kendi takdirine ayrıntılı olarak belirleyebilir. Yönetsel faaliyet, çalışanların ağırlıklı olarak veya tamamen yönetimsel görevleri yerine getirmesidir. Bu amirleri sadece olmak zorunda hesap üstlerinden (doğru kendi davranışlarının kişisel sorumluluk göre) ama onların yönetim sorumluluğu çerçevesinde , Erich Kosiol ast ait zalimler sorumlu olduğu" da (talimatlarına tabidir) görev sahipleri, bu yanlışlıklar, yönetim görevinin yanlış bir performansından kaynaklandığı ölçüde, görevi devralır. Yöneticinin astların hataları için bu sorumluluğuna dış sorumluluk denir.
dürbün
Dış sorumluluk, yanlış yürütme süreçlerine, yanlış kararlara , yanıltıcı düzenlemelere , ihmal edilen yürütme eylemlerine, devredilen yönetim işlevlerinin yetersiz yerine getirilmesine veya alt çalışanların ihmaline veya kontrol eksikliğine kadar uzanır . Bununla birlikte, alt makamlar , nedeni kendilerinde olan yanlış yürütme süreçleri işlerlerse, bu dış sorumluluk kapsamında değildir. Bu durumda yönetici, yalnızca bu tür yanlış eylemleri düzeltmek için inisiyatif almak veya kontrol yoluyla hataları sınırlamak veya ortadan kaldırmak için dış sorumluluğu üstlenir. Buna ek olarak, dış sorumluluk ancak denetim otoritesinin seçim , talimat ve bilgilendirme görevlerini tam olarak yerine getirmemesi veya tamamlamaması durumunda mümkündür .
sonuçlar
Dış sorumluluk, yönetim fonksiyonunun temel bir özelliğidir . Bu doğar heyeti karar verme ve en yüksek otorite makamın ( yönetim kurulu , yönetim alt etmek) organları . Görevleri devrederken , çalışanların yeterli, göreve uygun niteliklere sahip olmasını sağlamalı ve kontrol hakkını kullanarak görevlerin yerine getirilmesini izlemelidirler. Kontrol, çalışanlar tarafından yapılan hataların belirlenmesine, en aza indirilmesine veya tamamen önlenmesine yardımcı olur. Bu da dış sorumluluğu ortadan kaldırır. Denetim otoritesi, kendi yönetim görevinin yanlış yerine getirilmesinden kaynaklanan hatalardan, dış sorumluluk çerçevesinde alt makamlarda bir eylem hatası olarak sorumludur. Erich Gutenberg'e göre, görevlerin, yetkinliklerin ve sorumluluğun devredilmesi, yetkilendirme organının dış sorumluluğunu sona erdirmez: "Görevlerin devri ile bağlantılı olarak sorumluluk oluşturulursa, devralan kuruluşun verilen görevleri yerine getirme sorumluluğu yoktur süresi dolmak ". Hiyerarşi seviyesi ne kadar yüksekse , o kadar fazla dış sorumluluğun üstlenilmesi gerekir.
Bireysel kanıt
- ↑ Erich Kosiol, Şirket Organizasyonu , 1976, s.107
- ↑ Erich Kosiol, Şirket Organizasyonu , 1976, s.107
- ↑ Reinhard Höhn , Yönetim Brevier der Wirtschaft , 1974, s.11
- ↑ Rolf Bühner, Business Organizationational Studies , 2004, s.65
- ↑ Erich Kosiol, Şirket Organizasyonu , 1976, s.106
- ↑ Erich Gutenberg, Kurumsal Yönetim: Organizasyon ve Kararlar , 1962, S: 107