Engelliler Hukuku (Almanya)

Ciddi sağ özürlü bir dalıdır özürlü hakkı için özel düzenlemeler içerdiğini, katılımın arasında ciddi özürlü eşit statülü ve özürlü kişilerin Almanya'da . Bu düzenlemeler , Sosyal Güvenlik Kanununun 9. Kitabının 3. Kısmında ( Sosyal Kanunun IX. Kitabının 151. Kısmı ) yer almaktadır.

Engellilik derecesi en az 50 ( Bölüm 2 (2) SGB IX) olan kişiler, Bölüm 3'ün anlamı dahilinde ağır engellidir . Engellilik derecesi 50'nin altında, ancak en az 30'u olan engelliler, engelleri nedeniyle eşit olmayan (eşit statüye sahip engelliler) uygun bir iş bulamıyor veya tutamıyorlarsa, eşit muamele görürler. engelli insanlarla ayak.

Federal Tedarik Yasası'nın (BVG) askeri veya askeri benzeri hizmet faaliyetleri nedeniyle sağlığına zarar veren kişilerin bakımına ilişkin hükümleri, BVG'nin uygulanmasından sorumlu makamlar olsa bile, ağır özürlüler için yasaya dahil değildir ( Emeklilik büroları ) ayrıca engelliliğin varlığını ve engelliliği belirleyen dereceyi belirler ve Bölüm 30 BVG uyarınca düzenlenen Tıbbi Bakım Yönetmeliğinin standartları buna göre uygulanır ( Bölüm 241 (5), Bölüm 153 (2) SGB IX).

Ağır özürlüler yasasının amacı

Amaç, kendi kaderini tayin hakkını ve toplumda yaşama eşit katılımı teşvik etmektir . Ayrıca, özürlülere karşı ayrımcılıktan kaçınılmalı veya ağır özürlüler yasasına göre buna karşı önlem alınmalıdır. Federal Sosyal Mahkemenin içtihadına göre , ağır engelli kişilerle ilgili yasa , yalnızca ağır engelli kişilerin “korunması için” tasarlanmıştır.

engellilik derecesi

Engelliliğin varlığı ve kapsamı , sorumlu makamlar ( emeklilik daireleri dahil ) tarafından ilgili kişinin talebi üzerine sözde engellilik derecesi (GdB) olarak belirlenir . GdB - 20 ile 100 arasında - onluk adımlarla ölçülür (genellikle yanlış bir şekilde "yüzde" olarak adlandırılır).

• Bir sakatlık fiziksel fonksiyon, zihinsel yetenek veya bir kişinin ruh sağlığı, yaşlarına özgü ve dolayısıyla toplumda hayatında bu kişinin katılımı bozulmuştur (devletten altı aydan sapan olasılığının çok yüksek olup olmadığını varsa 2. Bölüm Para . 1 cümle 1 SGB IX). Bir engellilik, yetkili makam tarafından 20'lik bir engellilik derecesinden belirlenir ( Bölüm 152, Paragraf 1, Cümle 6, SGB IX).

YENİ göre BTHG'nin 1. Maddesindeki yasal değişiklik 2018'den itibaren geçerlidir: "Engelliler, topluma eşit katılımın önündeki tutum ve çevresel engellerle etkileşim içinde fiziksel, duygusal, zihinsel veya duyusal bozuklukları olan kişilerdir . altıdan uzun sürmesi ayları engelleyebilir."

• Ağır engellilik, yetkili makam tarafından 50 engellilik derecesinden belirlenir. Birkaç bozukluk varsa, GdB genel bir bakış açısıyla belirlenir ( Sosyal Kanunun IX. Kitabının 152. Kısmının 3. Fıkrasının 1. Maddesi). En az bireysel GdB'si 10 olan tüm işlevsel bozulmalar dikkate alınır ( Sosyal Kanunun IX. Kitabının 152. Bölümü, 1. Paragrafı, 4. Maddesi).
• Ağır özürlü kişilerle , ilgili kişinin talebi üzerine Federal İş Kurumu tarafından eşit muamele, engellilik nedeniyle başka bir şekilde bir iş elde edilemiyor veya elde tutulamıyorsa, 30 GdB'den yapılmalıdır ( Bölüm 2, Paragraf 3, Bölüm 151, Paragraf Sosyal Kanunun IX. Kitabının 2'si).

Ek olarak, belirli bir engel derecesi durumunda verilen çeşitli işaretler vardır: "G" ( ağır özürlü ), "aG" ( olağanüstü özürlü ), "B" ( engelli kartının ön tarafında şöyle yazar: kanıtlanmış. ")," H "( çaresiz )," BL "( kör )," RF "( azaltılması radyo ücreti uygulaması / üzerinde sosyal tarife de Deutsche Telekom )," GL "( sağır ).

Sınıflandırma, 2009 yılından bu yana Sağlık Hizmetleri Yönetmeliği'nin ilkelerine dayanmaktadır .

Savaş hasarı da aynı sisteme bağlıdır; Federal Tedarik Yasasına göre emekli maaşı talebi (savaş engelli kişinin emekli maaşı ) yalnızca savaşın neden olduğu zararın orantılı sonuçları için geçerlidir.

uygulama

Bir engelin varlığı ve engelin derecesi, yalnızca engelli kişinin talebi üzerine eyalet kanunlarına göre sorumlu makamlar (genellikle emeklilik ofisi olarak adlandırılır) tarafından belirlenir.

Yetkili makamın bildirimi

Yetkili makam sınıflandırmayı bir bildirimle bildirir. Bu değerlendirme bildirimine bir itirazla ve - bu istenen başarıya yol açmazsa - sosyal mahkeme huzurunda bir prosedürle itiraz edilebilir.

Bu bildirim yalnızca ilgili kişiye yöneliktir ve tıbbi teşhisi içerdiğinden yetkililer, işverenler vb. için engelliliğin kanıtı olarak değil: Ekteki bilgi formu, hiç kimsenin bu bildirime ilişkin bilgi talep etme hakkına sahip olmadığını açıkça belirtmektedir. Ancak, personel idarelerinin değerlendirme bildiriminin sunulmasını talep ettiği tekrar tekrar olur; Ağır özürlüler içtihatlara göre bunu yapmak zorunda değildir.

engelli geçişi

Yetkili makamlar ayrıca, engelliliği yetkililere, işverenlere vb. kanıtlamak amacıyla ağır özürlü kişinin geçiş kartını da verir. Genellikle beş yıl ile sınırlıdır. Ağır özürlü kimlik kartları için süre sınırı eyaletten eyalete farklılık gösterir. Örneğin Hessen'de ağır engelli kimlik kartları, re'sen yeniden muayene planlanmadığı takdirde 15 yıl veya 90 yaşına kadar verilir ve daha sonra uzatılır. Ancak Hessen emeklilik idaresindeki uygulama, kimlik kartlarının mümkünse süresiz olarak verilmesi şeklindedir. 9 yaşına kadar ağır özürlülere fotoğrafsız kimlik kartları verilir, 10 yaşından itibaren fotoğraflı kimlik kartları çıkarılmalıdır.

Ağır engellilerle eşitlik

Engellilik derecesi 50'nin altında, ancak en az 30'u olan kişiler, aynı muameleyi görmeden uygun bir iş bulamamaları veya işlerinde çalışamamaları durumunda, talep üzerine ağır özürlü kişilere eşdeğer muamele görebilirler. . Eşit muamele, özürlü kişinin talebi üzerine ikamet ettiği yerden sorumlu iş bulma kurumu aracılığıyla gerçekleştirilir . Eşit statüdeki engelliler için, ek izin hakkı ( Bölüm 208 SGB ​​IX) ve toplu taşıma araçlarında ücretsiz ulaşım hakkı dışında, ağır engelli kişiler için yasanın aynı hükümleri geçerlidir. . Eşit statüdeki özürlüler, ağır özürlüler için yaşlılık aylığı alamazlar .

Baden-Württemberg (§ 23 AzUVO) ve Hesse (§ 13 HUrlVO) gibi münferit eyaletlerde, GdB'si 50'nin altında olan belirli engelli veya eşdeğer çalışanlar için eyalet tatil yasasına göre maksimum üç güne kadar ek izin vardır.

Ağır engelliliğin yasal sonuçları

Ağır engelli insanlar engelleriyle ilgili dezavantajları veya ek masraflar (tazminat telafi etmek için özel yardım almak dezavantajları ). Diğer şeylerin yanı sıra, aşağıdaki düzenlemelerle korunur ve teşvik edilirler:

İşten çıkarmaya karşı özel koruma

Özürlüler ve özürlüler istihdamda eşit statüye sahiptir ve işten çıkarılmaya karşı özel bir korumaya sahiptir ( §§ 168-175 SGB ​​IX). Sen olabilir sadece sonlandırılacak düzgün veya olağanüstü eğer entegrasyon ofisi onun vermiştir önceden onayını. Rızasız yapılan fesih geçersizdir.

İşten çıkarılmaya karşı özel korumanın ön koşulu, iş ilişkisinin fesih bildiriminin alındığı tarihte altı aydan fazla sürmesidir . İhbar süresi daha sonra en az dört hafta (olduğu § 169 SGB IX). Öte yandan, belirli bir şirket büyüklüğü gerekli değildir (işten çıkarmaya karşı genel korumanın aksine).

Ağır maluliyet veya eşitlik, fesih bildiriminin alınmasından sonra yetkili makam tarafından zaten belirlenmiş olmalı veya ilgili tanıma veya eşitlik başvurusu, fesih bildiriminin alınmasından en az üç hafta önce yapılmış olmalıdır ( Bölüm 173 (3) SGB ​​IX). İşten çıkarılmaya karşı özel koruma, bariz ciddi sakatlık durumlarında da mevcuttur.

Etkisizlik, feshedilen kişinin, fesih bildiriminin alınmasından sonraki üç hafta içinde işverene engellilik durumunu veya başvurusunu bildirmesi şartıyla, işverenin ağır maluliyet veya eşitlikten haberdar olmaması durumunda da ortaya çıkar.

Ağır engelli çalışan için dava açtığı olmadıysa sonlandırma baştan yasal etkili olduğu kabul edilir koruma karşı görevden de emek mahkeme fesih alınmasından sonraki üç hafta içinde ( Bölüm 7 ile birlikte 4. Bölüm KSchG). Ancak, entegrasyon bürosunun kararı çalışana duyurulmadan süre başlamaz ( KSchG 4. madde cümle 4 ). İşveren, başvuruda bulunmamış veya onay almamışsa, son tarih işlemez.

Ek izin

Ağır özürlüler (onlara eşit olmayan) , Sosyal Kanunun IX. Kitabının 208. Bölümüne göre , bir takvim yılı içinde, genellikle beş gün olmak üzere, bir çalışma haftası ücretli ek tatil hakkına sahiptir . Tüm takvim yılı için ağır özürlü statüsü belirlenmemişse, ağır özürlü, iş ilişkisinde özürlü statüsünün her tam ayı için ek tatilin on ikide birine hak kazanır. En az yarım güne tekabül eden tatil günlerinin kesirleri, tam tatil günlerine yuvarlanmalıdır.

Özel emeklilik türü mümkün

Ağır özürlüler, SGB ​​VI Bölüm 37 uyarınca ağır özürlüler için yaşlılık aylığı talebinde bulunabilirler , eğer aylığın başlangıcında ağır malul olarak tanınırlarsa , 35 yıllık bekleme süresini tamamlamışlarsa ve ilgili süreye ulaşmışlarsa yaş sınırı. Ağır bir engelliliğin tanınması için en az 50 engellilik derecesinin mevcut olması gerekir, eşitlik yeterli değildir.

Yaş sınırı şu anda 63'tür ve 1 Ocak 1952'den önce doğan sigortalılar için hala geçerlidir. 1952 doğumlu sigortalılar için yaş sınırı 63 yıl bir aya çıkarken, 1964 ve sonrasında doğanlar için 65 yaşına kadar diğer yıllarda kademeli olarak yükselir.

Ağır özürlüler için ilgili yaş sınırından üç yıl öncesine kadar yaşlılık aylığı talep edilebilir. Ancak erken kesinti, emekli maaşının %10,8'e varan oranda azalmasına yol açar.

Bazı sigortalı kişiler için, Sosyal Kanunun VI. Kitabında Bölüm 236a'da çeşitli güven koruması düzenlemeleri vardır ; bu, indirimlerin artık erken emeklilik için geçerli olmadığı anlamına gelir. Bu, 1 Ocak 1952'den önce doğan ve 16 Kasım 2000'de ağır engelli olarak tanınan sigortalılar için geçerlidir.

SGB ​​IX (GdB ≥ 50) Bölüm 2 (2) kapsamında ağır engelli memurlar , 62 yaşını doldurduktan sonra , BBG ( Federal Medeni Hukuk ) Bölümü 52 (1) uyarınca talep üzerine emekliye ayrılabilir ( emekli maaşı ) . Hizmet Yasası ) . 1 Ocak 1952'den önce doğan memurlar için bu, 60 yaşından itibaren mümkündür ( Bölüm 52 (2) BBG). 1952 ve 1963 yılları arasında doğan memurlar giderek artan bir emeklilik yaşına sahiptir. Farklı düzenlemeler mevcut olabilir içinde devlet memur yasaları bireysel eyaletlerde . Bavyera Kamu Hizmeti Yasası (BayBG Madde 64, Paragraf 1), bir doğum yılı düzenlemesi olmaksızın 60 yaşından itibaren (geçici olarak) emekliliğe izin vermektedir.

Vergi dezavantajları için tazminat

Engellilik derecesine bağlı olarak, vergi indirimleri (örneğin toplu ödemeler (20 GdB'den), taşıt vergisi indirimleri ("G" kodunun belirlenmesi) veya taşıt vergisi muafiyeti ("aG" veya "H kodunun belirlenmesi) " belirli Ağır engelliler veya tanımlanmış özellikler için) ileri sürülebilir.

İşverenin çalıştırma yükümlülüğü

En az 20 işi olan özel ve kamu işverenleri, işlerin en az yüzde beşinde ağır özürlüleri çalıştırmakla yükümlüdür . Ağır engelli kadınlara özel önem verilmelidir. İşveren öngörülen sayıda ağır özürlü çalıştırmadığı sürece, yapılmayan her zorunlu iş için aylık denkleştirme ücreti ödemek zorundadır. Bu vergi, ağır engelli insanlar için diğer işleri finanse etmeyi amaçlamaktadır. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesine ilişkin bireysel bir hak, yani çalışma hakkı, kanunla öngörülmemiştir (Madde 15 (6) AGG), ancak AGG'ye göre açıkça hariç tutulmuştur, "böyle bir talep başka bir yasal haktan doğmadıkça. sebep" .

Engelli dostu istihdam hakkı

İstihdamın aksine, ağır özürlüler ve eşit statüdeki özürlüler, "becerilerini ve bilgilerini mümkün olduğunca tam olarak kullanabilecekleri ve geliştirebilecekleri" bir istihdam talebine ve ayrıca kurum içinde tercihli değerlendirme taleplerine sahiptir. mesleki entegrasyonlarını teşvik eden eğitim önlemleri ve diğer önlemler. § 164 SGB ​​​​IX uyarınca bu iddia , önlem işveren için makul değilse veya orantısız masraflar içeriyorsa geçerli değildir. Bu yasal hak, bir işvereni, sözleşmeye dayalı olarak mümkün olduğu sürece, iş takası yoluyla özürlü olmayan bir işçiyi ağır özürlü bir işçinin işine veya ağır özürlü işçi daha iyi entegre edilebilirse, bunun tersini yapmaya zorlar. diğer işte, işgücünü elinde tutmak veya yeniden kazanmak için.

Ayrımcılık Yasağı

Avrupa Ayrımcılıkla Mücadele Direktifi 2000/78 / EC , Bölüm 81 (2) SGB IX temelinde a. F. ve 18 Ağustos 2006'dan itibaren § 81 Abs. 2 Satz 2 SGB IX ile Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) ile bağlantılı olarak yeni F., ağır özürlüler için bir ayrımcılık yasağı oluşturdu (§ 164'te 2018'den beri), Ağır özürlü bir kişinin, özellikle işe alırken, kariyerini ilerletirken veya ihbarda bulunurken ayrımcılığa uğraması, tazminat talebinde bulunulmasını ve ağır özürlü çalışan lehine önemli bir delil hafifletilmesini sağlar (ispat yükünün işverene geri döndürülmesi). Ağır özürlü kişinin dezavantajlı olduğunu düşündüren gerçekler inandırıcı hale getirilirse, işverenin zararına). Ancak aynı zamanda işe alma hakkı hariç tutulmakta ve sadece parasal tazminat sağlanmaktadır. Yalnızca “resmi” ayrımcılık söz konusu olduğunda, yani ciddi engelli başvuru sahibi, seçim ayrım gözetmeseydi işe alınmamış olsaydı, tazminat talebi üç aylık kazançla sınırlıdır.

İşe alırken soru sorma hakkı - ciddi bir engelliliğin açıklanması

Tanınan ciddi bir engelliliğin işe alındığında istenmeden ifşa edilip edilmemesi veya talep üzerine, örneğin bir personel belgesinde veya iş görüşmeleri sırasında belirtilmesi gerekip gerekmediği tartışmalıydı. Bununla birlikte, daha yeni uzmanlık literatüründeki ve daha yakın tarihli yüksek mahkeme içtihatlarındaki ezici görüşe göre , AGG ile bağlantılı olarak Bölüm 164 (2) cümle 2 SGB IX aracılığıyla ayrımcılıkla mücadele yasasının yeni yasal düzenlemesinden bu yana , ciddi bir engelliliğe ilişkin "faaliyetten bağımsız" soru (1 Temmuz 2001'den önceki eski yasal duruma ilişkin Federal İş Mahkemesinin önceki içtihadının aksine) kabul edilemez veya ayrımcıdır ve bu nedenle sorulması halinde (soruya benzer şekilde) Mevcut bir hamilelik hakkında ), ağır engelli statüsü resmi olarak kurulmuş olsa bile yasal sonuç olmaksızın reddedilebilir. Bununla birlikte, iş başvurusunda bulunan kişinin belirli bir pozisyon için sağlık uygunluğuna ve bununla ilgili özel sağlık gereksinimlerine ilişkin belirli işle ilgili sorulara izin verilir. Bununla birlikte, bir işveren gelecekte kaç tane ağır özürlü veya eşit statüde özürlü çalıştırdığını ve çalıştırdığını artık öğrenemeyeceğinden ve bu nedenle (yıllık ortalama en az 20 iş ile) yasal eşitlemeyi ödemekle yükümlü kalacaktır. İstihdam kotasını fiilen yerine getirmesine rağmen, bazen uzman literatüründe, çalışanların tanınmış ağır maluliyetleri gerçeğini en azından altı aylık bekleme süresinin bitiminden sonra işverene açıklama yükümlülüğü varsayılır. işten çıkarmaya karşı koruma yürürlüğe girer.

engelli okumak

Üniversitelerde, engelli kişilere, uzatılmış sınav hakkı ve dezavantajlar için diğer tazminatlar gibi özel ilgi gösterilir. Bölüm 16 Madde 4 HRG'ye göre, fırsat eşitliğini sağlamak için sınav yönetmeliği engelli öğrencilerin özel ihtiyaçlarını dikkate almalıdır. Şu anda, öğrencilerin% 8'i bir sağlık sorunu nedeniyle kısıtlanmıştır. Bunların %4'ü orta ve ileri derecede bozulmuştur.

Makul Önlemler: Halle İdare Mahkemesi geçtiğimiz günlerde 20 Kasım 2018, 6 A 139 / 17HAL sayılı kararıyla ağır engelli öğrencilerin makul düzenleme hakkı için ayrıntılı ön şartı çok güzel bir şekilde işledi.

Kendi kaderini tayin eden yaşam - alıştığınız evde bakım

2009'da SGB: Ağır özürlülerin yeterli maddi destekle evlerinde bakım hakkına yönelik büyük ilerleme. Rheinland Regional Association'ın bireysel yardım planlamasına yönelik IHP3 kılavuzunda, ağır engelli kişiler için kurumlar arası kişisel bütçe tanımlanmıştır. Bu şekilde, sadece evde değil, evde de somut yardım planlaması garanti edilir. IHP3, 2009'dan itibaren güncellenen SGB'nin yönergelerine dayanmaktadır. Mayıs 2001'de DSÖ, ağır özürlüler için bağımsız yaşam hakkını kabul etmiştir (Madde 19 UN-CRPD). 2009 yılında Alman sosyal kanununda onaylanmasından (2008) sonra Avrupa ve Alman mevzuatına girmiştir.

Ağır engelli temsilcisi / sırdaş

Ağır özürlü çalışanlar, ağır özürlü çalışanlar için ( Sosyal Kanun IX Kitap, Bölüm 177 ), çalışma konseyi veya personel konseyine ek olarak, özellikle bu çalışanların çıkarlarını temsil etmesi gereken bir temsilci organ seçer .

Entegrasyon ofisi

Entegrasyon Ofisi (çalışma hayatında ağır engelli insanların entegrasyonu güvence ofis)

• Ağır özürlülerin ve eşit statüdeki kişilerin genel işgücü piyasasına profesyonel entegrasyonunu teşvik eder ve sağlar,
• Ağır özürlülere ve eşit statüdeki kişilere ve işverenlerine iş yaratma ve koruma konusunda tavsiyelerde bulunur,
• Ağır özürlülere ve onlara eşdeğer işverenlere maddi yardımlar sağlar,
• işverenin ve çalışanın çıkarlarını dikkate alarak işten çıkarmaya rıza başvurularına karar verir.

İstatistik

Federal İstatistik Dairesi'nin ağır engelli insanlar her iki yılda ilişkin istatistikler yayınlamaktadır. Veriler , engelliliğin tanınmasından sorumlu olan emeklilik dairelerinden gelir.

Edebiyat

• Dirk H. Dau , Franz Josef Düwell , Jacob Joussen (ed.): Social Code IX. Engellilerin rehabilitasyonu ve katılımı. SGB ​​IX, BTHG, SchwbVWO, BGG . Öğretme ve uygulama yorumu (LPK-SGB IX). 5. baskı. Nomos, Baden-Baden 2019, ISBN 978-3-8487-3375-0 (2016 s.). 
• Werner Feldes, Silvia Helbig, Bettina Krämer, Rainer Rehwald, Bernd Westermann: Ağır özürlü hakları. Seçim yönetmelikleri ile SGB IX hakkında temel yorumlar . 14. baskı. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2018, ISBN 978-3-7663-6723-5 .
• Werner Feldes, Wolfhard Kohte , Eckart Stevens-Bartol (Ed.): SGB ​​IX. Sosyal Kod IX. Engellilerin rehabilitasyonu ve katılımı. Pratik için yorum. 4. baskı. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2018, ISBN 978-3-7663-6719-8 .
• Werner Feldes, Jürgen Schmidt, Hans-Günther Ritz, Wolfhard Kohte, Eckart Stevens-Bartol (ed.): Ağır özürlü hakları çevrimiçi. Ağır engelli çalışanların temsili için özel modül. SGB ​​IX'daki uygulama için açıklamalarla birlikte. Bund-Verlag, ISBN 978-3-7663-8176-7 .
• Bernhard Knittel: Engellilerin rehabilitasyonu ve katılımı - yorum . Gevşek yaprak çalışması. Luchterhand Verlag, 12. baskı 2019. ISBN 978-3-472-09562-0 .
• Federal Entegrasyon Büroları ve Ana Refah Daireleri Çalışma Grubu (ed.): ABC Fachlexikon. Ağır özürlülerin istihdamı . 6. baskı. Universum Verlag, Wiesbaden 2018, ISBN 978-3-89869-516-9 (512 pp., Lwl.org [PDF; 3.8] MB ; 7 Haziran 2019'da erişildi]). 

İnternet linkleri

• Bölüm 151 ila 237 Sosyal Kanunun Dokuzuncu Kitabı (SGB IX) Bölüm 3 Ağır özürlülerin katılımına ilişkin özel düzenlemeler (ağır özürlüler kanunu)
• REHADAT'ta ağır özürlüler yasasına dayalı kararlar
• Almanya'daki entegrasyon büroları : görevler, bilgiler, irtibatlar
• Federal İstatistik Ofisi : Ağır engellilerin istatistikleri 2019. Kısa rapor, 14 Eylül 2020'de yayınlandı.

Bireysel kanıt

1. ↑ BIH-Fachlexikon 2018, terim: handikap
2. ↑ BA Fırsat Eşitliği Kararnamesi 12/2017
3. ↑ Bkz. Bocholt İş Mahkemesi, 29 Nisan 1993 tarihli karar, 1 Ca 225/93
4. ↑ ZBFS Katılım Ofisi Bavyera
5. ↑ Ayrıca bkz. Federal İş Mahkemesi'nin 1 Mart 2007 - 2 AZR 217/06 tarihli kararı
6. ↑ Gelir vergisi için vergi indirimleri. İçinde: Engelli geçişi. 28 Temmuz 2015, 6 Mayıs 2021'de erişildi (Almanca). 
7. ↑ VdK 2018: Çalışmalar sırasında dezavantajların telafisi
8. ↑ Üniversitelerin bir hedefi olarak erişilebilirlik. 7 Kasım 2019'da alındı . 
9. ↑ Görüş: Makul Karşılık 2018
10. ↑ BIH-Fachlexikon 2018, dönem: UN-BRK
11. ↑ Ağır özürlülerin istatistikleri Rehadat istatistikleri , 16 Şubat 2021'de erişildi.