Emeklilik

Emeklilik olarak da adlandırılan, emekli aylığı , bir olan gelir edilir düzenli ödenir a kişinin (çoğunlukla), hizmet veren bir olarak emekli ikramiyesi . Kuyuya kadar 19. yüzyıl , aynı zamanda insanlar için normal bir çoğunlukla yıllık ödeme sevk yakındı bir asil mahkeme.

Almanya

Arasında emekli memur , servis siparişi çalışanları , hakimler ve askerler vardır emeklilik şemaları nevi şahsına münhasır . Buna ek olarak, yasal emeklilik , kamu hizmeti için ek emeklilik (ZÖD), şirket emeklilik planları , özel emeklilik ( Riester sistemleri) ve diğerleri vardır.

Devlet memurları için emeklilik planı, Almanya'da federal devlet memurları ve hakimlerin sağlanmasına ilişkin yasada (BeamtVG) düzenlenmektedir. 2006 sonbaharında, ilgili yasama gücü federalizm reformu bağlamında merkeziyetçilikten uzaklaştırıldı, böylece federal ve ülkeler şimdi kendi bölgeleri için ilgili görevlilerinin emekli maaşlarını düzenlemek zorunda. Bazı ülkeler bu yetkiyi kullanmış ve ülkeleri için yeni tedarik yasaları çıkarmıştır. Bazı federal eyaletler, federal eyaletleri için BeamtVG'nin hükümlerini tamamen veya kısmen kanunla benimsemiştir. Profesyonel askerler için hizmet sunumunun süresi, Eski Bundeswehr Askerleri ve Hayatta Kalanları Karşılığı Yasası'nda (SVG) düzenlenmiştir. Aşağıda gösterilen kamu hizmeti sunumunun temel yapıları, içerik olarak askerlik hizmetiyle büyük ölçüde aynıdır. En önemli farklılıklar, emeklilik yaşında ortaya çıkar (profesyonel askerler için yaş sınırları , profesyonel askerlerin çoğunluğu ve bunun sonucunda ortaya çıkan emeklilik oranı için daha düşük olan 45 Askerler Yasasına (SG) göre geçerlidir ). 1 Ocak 2018'de Almanya'da devlet memuru ve asker emeklilik yasası kapsamında 1.665.940 emekli maaşı alıcısı vardı (destatis, Fachserie 14, Reihe 6.1).

emekliler

Emekli maaşı bir emeklilik maaşıdır ve Almanya'da memurlara, hakimlere ve profesyonel askerlere, ayrıca papazlara , kilise görevlilerine ve emeklilik yaşına geldiklerinde kamu hukuku uyarınca çalışan diğer kişilere ödenir. BeamtVG Bölüm 4 (1) gerekliliklerini karşılayan emekli bir memura emekli maaşı verilir .

Göre 4. Bölüm (1) BeamtVG, bir emekliliği hakkını kazandırmaz iki durumdan en az birinde olmalıdır:

  1. Emekli olmadan önce, en az beş yıllık bir hizmet süresi tamamlandı (kural olarak, § 35 ila § 42 SGB ​​VI uyarınca yasal emeklilik sigortasında (GRV) yaşlılık emekli aylıkları için bekleme sürelerine yaklaşık olarak karşılık gelir ) .
  2. Emeklilik, icra sırasında veya hizmetin başlatılması sırasında ve memurun ağır bir ihmali olmaksızın, yani bir iş kazası nedeniyle (yaklaşık olarak kazaya tekabül eden) bir zarar sonucu meydana gelen iş göremezlik nedeniyle meydana geldi . § 56 ila § 62 SGB ​​​​ VII'ye göre emekli maaşları ).

Sadece emekliler dahildir. Kamu hizmeti emeklilikle bitmeyen, ancak işten çıkarılarak emekli maaşı almayan, ancak GRV'de nachversichert olacak olan istisna, federal hükümet ve bazı eyaletlerde yaş parası için yeni getirilen istisnadır . Ancak emeklilik aynı zamanda siyasi yetkililerin herhangi bir zamanda transfer edilebildiği geçici bir emekliliktir . Emeklilik için ön koşullar, memurların statü hakkının bir parçasıdır ve bu nedenle münhasıran Devlet Memurları Statüsü Yasasında ( Federal Devlet Memurları Yasasında federal memurlar için ) düzenlenmiştir.

Emeklilik miktarı

Emekli maaşı, emekliliğe uygun hizmetin her yılı için emekliliğe esas maaşın yüzde 1.79375'i, azami yüzde 71.75'i kadardır. ( Bölüm 14 (1) cümle 1 BeamtVG ). İlgili yasal düzenlemeye bağlı olarak, bu yüzde bazı işverenler için daha da düşürülür, örneğin federal hükümetteki değer 0,9901 faktörü ile çarpılır. ( § 5 Mutlak 1 Hs. 2 BeamtVG) Maksimum miktara 40 yıllık hizmetten sonra ulaşılır.

Emeklilik için uygun olan ücret, esasen temel maaş ( maaş grubundan tablo değeri , deneyim seviyesi) ve seviye 1'in ( Bölüm 5 (1) BeamtVG) aile ödeneğidir ( Bölüm 50 (1) BeamtVG). Ek olarak, hemen hemen tamamı önceki reformlardan kaynaklanan ve sona eriyor olarak kabul edilmesi gereken çok çeşitli ödenekler ve uyum ek ücretleri vardır.

Emeklilikten kısa bir süre önce bir terfinin emekli maaşını uygunsuz bir şekilde artırması yan etkisi, Bölüm 5 (3) BeamtVG'ye göre daha yüksek maaşlı ofisin en az iki yıl tutulması gerektiği gerçeğini ortadan kaldırmayı amaçlar. Alman Federal Meclisi tarafından üç yıllık bir sürenin getirilmesi Federal Anayasa Mahkemesi tarafından reddedildi. Blok modelde kısmi emekli olan memurlar için, çok sayıda idare mahkemesinin içtihatlarına göre, taşıma yasağı , tahliye aşamasının başlamasından iki yıl öncesine kadar kaydırılmalıdır.

Yalnızca yarı zamanlı çalışıyorsanız , yıllık 1.79375 ücret, ilgili yarı zamanlı faktör kadar azaltılır. Bunun için kamu hizmetinde memur olarak yapılmayan çalışma süreleri faktör hesaplanırken tanınabilir. Bir yetkilinin 60 yaşından önce iş göremez hale gelmesi durumunda (kalan sürenin üçte ikisi) ek süreler de vardır .

İş göremezliği olmayan bir memurun, öngörülen yaş sınırına ulaşmadan (işverenine bağlı olarak, 65. veya 67. yaşına ulaşıldığı ayın sonunda) kendi isteğiyle olması durumunda, havacılık görevlileri için istisnalar geçerlidir. Bundeswehr hizmeti (kısmen) ve Kolluk görevlileri ve bazı durumlarda ağır özürlü kişiler için) emekli olduklarında, hakları erken ayrılma durumunda ayda %0,3 (yılda %3,6) oranında azaltılacaktır. Ancak bazı durumlarda - yasal emeklilik sigortasına benzer şekilde - 65 yaşını doldurmuş ve 45 yıl çalışmışsanız, kendi isteğiniz üzerine herhangi bir kesinti olmaksızın erken emeklilik imkanı vardır. İş göremezlik nedeniyle (ancak iş kazası nedeniyle değil) emekli olan bir memur için, emekli maaşı 63 yaşından önce her yıl için %3,6, en fazla %10,8'e kadar ( Kuzey'de ) düşürülür. Ren-Vestfalya % 14.4).

Kısmi emeklilik şeklinde yarı zamanlı çalışma durumunda, ilgili yarı zamanlı faktör ile yıllık oranda indirim uygulanmaz. Bu süre zarfında, kısmi emeklilikte geçirilen her yıl için, olağan %100 yerine, emekliliğe uygun hizmet süresinin sadece %90'ı dikkate alınabilir.Bireysel devlet düzenlemelerine uyulmalıdır. Kuzey Ren-Vestfalya eyalet yasasına göre 1 Haziran 2013'ten 31 Aralık 2015'e kadar kısmi emeklilik durumunda, B. Zamanlar sadece %80'e kadar kredilendirilebilir. Ancak çoğu durumda, kısmi emeklilik faktörü genellikle %60 veya %50 olacağından, her iki düzenleme de daha uygundur.

Asgari tedarik

Amacıyla bir araya alimentation memur bağımsızlığını desteklemeye dolayısıyla da yükümlülüğü ve Kamu Hizmeti Refah Yasası kaza emeklilik ve asgari emeklilik sağlamaktadır. İşyerinde erken iş göremezliğe yol açan bir kaza durumunda, asgari emeklilik oranı, emredilen süreler özel olarak dikkate alınarak en az% 66,67'ye yükseltilir, ancak elde edilebilir emekli maaşının maksimum değeri aşılamaz ( Bölüm 36 BeamtVG). Memurun hayatını tehlikeye attığı nitelikli bir kaza durumunda daha lehte bir hesaplama yapılır.

Ayrıca, iş kazası olmaksızın (örneğin hastalık nedeniyle) iş göremezlik durumunun ortaya çıkması durumunda geçerli olan, ofisten bağımsız ve ofise bağlı bir asgari emekli maaşı vardır; daha yüksek miktar verilir. Ofisten bağımsız asgari emekli maaşı, A4 maaş grubundan ilgili ücretin% 65'idir , ofise bağlı asgari emekli maaşı, emekli maaş grubundan alınan ilgili ücretin% 35'idir ( Bölüm 14 , Paragraf 4 BeamtVG).

Maksimum emeklilik oranı

Azami emeklilik oranı yüzde 71,75'tir. 2001'de yüzde 75 idi ve 2001 Arz Değişikliği Yasası ile kademeli olarak düşürüldü. Emekli memurlar da kesintilerden etkileniyor. Federal Anayasa Mahkemesi, emekli maaşlarının düşürülmesine yönelik iddiaları temelsiz olduğu gerekçesiyle reddetti. 2011'den 2017'ye kadar, emeklilik rezervi oluşturmak için maaş ayarlamalarının yıllık yüzde 0,2 daha düşük olması bekleniyor . 1999 yılından beri yürürlükte olan bu düzenleme 2011 yılına kadar askıya alınmıştır. Maaş ayarlamalarının düşürülmesi, yüzde 2,0'lık kalıcı bir maaş kesintisi ile sonuçlanıyor.

Bir memurun yasal emeklilik sigortasından emekli maaşı almak için ek talepleri varsa , bu, fazla provizyonu önlemek için tamamen veya kısmen emekli maaşından mahsup edilir. Belirli bir üst sınırın aşılması durumunda, emekli maaşı alan kişinin kazandığı her türlü gelir de dikkate alınır. Kabaca söylemek gerekirse, azami emeklilik oranı aşılmadığı sürece ek kazançlar ve ek emekli maaşları dikkate alınmaz.

Hayatta kalan emekli maaşı

Ölen bir devlet memurunun hayatta kalan bakmakla yükümlü olduğu kişiler dul veya dul ödeneği alırlar, çocuklara yetim ödeneği verilir. Dullar veya dullar için, karşılık gelen ödenek %60'tır, 31 Aralık 1961'den sonra doğanlar için emekli maaşının sadece %55'i, bu sayede aile ödeneğinin çocukla ilgili kısımları tam olarak alıkonulur. Hayatta kalan hayat eşleri , federal memur olarak ve Berlin , Brandenburg , Bremen , Hamburg , Hesse , Mecklenburg-Batı Pomeranya , Rheinland-Pfalz ve Saarland gibi çoğu federal eyalette hayatta kalanların ödeneklerini alırlar . İçin yarı yetim yetim ödeneği için pansiyonun% 12'dir tam yetim o% 20'dir.

Hayatta kalan bakmakla yükümlü olunan kişilerin kendi gelirleri varsa, bu kısmen mahsup edilir; dul ve yetimler söz konusu olduğunda bu, ödemelerin tamamen askıya alınmasına da yol açabilir. Yetimler, 27 yaşına kadar kendilerine ait bir gelirleri yoksa ve bundan sonra ancak geçimlerini sağlamak için bağımsız çalışamayacak durumdalarsa yetim ödeneği alırlar.

Evlilik veya hemcins birlikteliği, lehtarın ölümü sırasında bir yıldan daha az bir süredir mevcutsa veya lehtarın 65. doğum gününden sonra kurulmuş ve çocuksuz kalmışsa, mevcut yasal duruma göre, düzenli olarak bir bakım evliliği varsayılır, Dul veya dul yol açar bir yararın reddine yol açar. Ancak istisnai durumlarda, nafaka katkısı (genellikle ölüm yardımı miktarında) verilebilir.

Emeklilik maaşı

Emeklilik Almanya'da fayda bir alternatiftir yaşlılık sigortası dayalı hukuki temeli Emeklilik Parası Yasası için memur gönüllü olarak iş ilişkisi terk için yaşama , profesyonel hâkimler ömür boyu ve profesyonel askerlerden hizmetinde federal hükümet .

Yaşlılık aylığı ile emekli maaşı karşılaştırması

Farklı hesaplama esasları nedeniyle yaşlılık aylıkları ile emekli aylıkları arasında doğrudan bir karşılaştırma yapmak zordur ve farklı yasal hedefler nedeniyle yalnızca sınırlı ölçüde izin verilmektedir (bkz. asgari emekli maaşı). Net gelir hesaplanırken farklı gelir türleri, vergilendirme ve maliyetler dikkate alınmalıdır. Federal İstatistik Ofisi tarafından en son 2013 yılında gerçekleştirilen bir Gelir ve Tüketim Örneği (EVS), emekli hanelerde 4404 Avro'luk net hane gelirine kıyasla 2206 Avro'luk bir net hane geliri belirledi. 2017'de, hepsinin yüzde 19,5'i emekli hanelerden kişilerin yoksulluk riski altında olduğu düşünülürken, emekli hanelerden sadece yüzde 0,9'u.

Federal İstatistik Dairesi, çalışan hanelerin emekliliği için OECD ölçeğine göre gelirde %44 ve bir emekli için %13'lük bir düşüş hesaplamaktadır. 2003 yılında yaş sınırına ulaştıklarında işten emekli olan uzun süreli sigortalı çalışanlar, sağlık ve uzun süreli bakım sigortası (eski federal eyaletler) düşüldükten sonra ayda ortalama 1.227 € emekli maaşı aldılar, ülkedeki tüm çalışanların %1'i. eski federal eyaletler 1.800 Euro'nun üzerinde emekli maaşı aldı. 31 Aralık 2017 itibariyle sağlık ve bakım sigortası primleri düşüldükten sonra Alman emeklilik sigortası tarafından yaşlılık ve malullük aylıkları için ödenen ortalama miktar 866 Euro'dur. Ocak 2018'de ortalama emekli maaşları aylık 2.930 Euro'dur. [s. 109].

Göreceli rakamlar (gelirdeki düşüş gibi) memurların yaşlılıkta maaşlı çalışanlardan önemli ölçüde daha iyi durumda olduğunu gösterse de, maaşların mutlak seviyeleri yalnızca çok sınırlı bir ölçüde karşılaştırılabilir: memurların% 78'i daha yüksektir veya daha yüksek hizmet, yani genellikle Üniversite veya teknik kolej derecesi. Bu oran maaşlı çalışanlar için net, mavi yakalı çalışanlar için çok daha düşük. Eğitim kazanımındaki farklılıklar, gelir farklılıklarına yol açar ve dolayısıyla emekli maaşlarını etkiler. Ancak bu, maaşlı akademisyenlerin otomatik olarak maaşlı çalışanlardan daha yüksek emekli maaşı alacağı anlamına gelmez. Aksine, birçok maaşlı akademisyen, çalışma hayatına genellikle daha geç girdiklerinden, çeşitli düşük ücretli stajları tamamladıklarından ve devlet memurlarının aksine işsiz kalabildiklerinden, yaşlılık yoksulluğu tehdidi altındadır.

Yasal emeklilik sigortasının puan sistemi, meslek hayatı boyunca elde edilen ortalama geliri dikkate alır ve memur emekli maaşlarının aksine, önemli ölçüde daha yüksek nihai geliri ifade etmez. Ayrıca emeklilik sigortasında gelir eşiği tabloyu bozmaktadır . Kıdemli hizmette çok sayıda kıdemli devlet memuru olmasına ve neredeyse tamamı yüksek hizmetteki devlet memurları arasında olmasına rağmen, brüt maaş gelir eşiğinin üzerindedir, ancak emekli maaşı düzenli olarak son (tam) maaştan hesaplanır. Öte yandan, emeklilik sigortasına tabi bir çalışanın maaşı, tespit tavanını aşarsa, aşılan miktar için herhangi bir katkı payı ödenmez, dolayısıyla bu herhangi bir kazanç puanı oluşturmaz ve dolayısıyla emekli maaşını artırmaz.

Karşılaştırılabilirlikle ilgili bir başka sorun da farklı istihdam geçmişleridir: Aslında, 45 yıllık işiyle köşe başı emekli neredeyse hiç yoktur, çünkü emekliler için ortalama %10'luk bir işsizlik, kaçınılmaz olarak, okuldan ayrılma ile emeklilik arasındaki 40-50 yıl anlamına gelir. yaklaşık dört yıl İşsizlik azaltılmış katkı payları ödenir.

Alman bir çalışanın ortalama kazancıyla 45 yıl çalışan ve 2030'da 67 yaşında emekli olacak sözde köşe emeklisi , 938 Euro'luk yoksulluk sınırına ulaşamayacak . Beslenme ilkesi nedeniyle memurlar için böyle bir gelişme henüz ortaya çıkmamıştır.

Yaşlılık aylığı ile emekli maaşı arasında çok sayıda fark vardır:

  • Emekli, yaş sınırına ulaştıktan sonra, son kazancının (2019 itibariyle brüt maaş bazında) 0.9901 ile çarpılarak yüzde 71.75'e kadar, yani yüzde 71.04'üne kadar emekli aylığı alıyor. Bu tam hak, 40 yıllık hizmetten sonra elde edilir. Emekli maaşları, emekliliğe uygun hizmet süresine ( Bölüm 6 BeamtVG) ve emekli maaşına ( Bölüm 5 BeamtVG) göre hesaplanır. Azami emeklilik oranının başlangıçta %75'ten %71,75'e düşürülmesi BVerfG tarafından "hala" anayasal olarak görüldü. Hukuki bir bakış açısına göre, "emekli maaşlarında daha fazla bir azalma ... BVerfG tarafından kabul edilemez olarak reddedilecektir." (S.114).
  • Emeklilik aylığı, katkı payı tutarına ve katkı süresine bağlıdır. Düşük ücretli olanlar hariç olmak üzere, %50'si çalışan, %50'si işveren tarafından ödenmesi gereken emeklilik katkı paylarına dayanmaktadır . Bir çalışanın aylık ortalama 3.304 € maaşı ile emeklilik formülü , yılda 35 €'luk bir emeklilik hakkı elde edilmesini sağlar. " Köşe emeklisi " nin yaşlılık aylığı , son brüt gelirinin ortalama %48'i kadardır. Yaşlılık aylığının yüzde 40'a varan oranda düşmesi bekleniyor. Sürdürülebilirlik faktörü mümkün emekliler / katkıda oranına bağlı olarak her yıl emekli azaltılmasını mümkün kılar. Vergi öncesi emeklilik seviyesinin yasal temeli - resmi olarak "Vergi öncesi güvenlik seviyesi", § 154 Paragraf 3 Fıkra 1 Numara 2'de bulunabilir.
  • Emekliler , devlet memurunun istediği bağımsız idareyi her zaman garanti altına alacak şekilde memuru güvence altına almayı amaçlayan beslenme ilkesinden kaynaklanan asgari bir emekli maaşı alma hakkına sahiptir . Bekar memurlar 1.499,95 € (brüt) almaktadır (2014 itibariyle). Asgari emekli maaşının hesaplanmasında, A4 sınıfındaki son adımın %65'i esas alınır . Yaşlılık aylığı, yapılan emeklilik katkı paylarına bağlıdır ( kazanç puanları / emekli maaşı formülü ) ve prensip olarak aşağıda sınırlı değildir, ancak temel güvenlik, konut yardımı veya ek sosyal yardım gibi diğer devlet yardımlarından yararlanılabilir - bu tam olarak emeklilerin yaptığı şeydir. aktif zamanlarda da kullanabilmeleri için ayrılmalıdır. Büroyu bağımsız olarak yönetebilir.
  • Emekliler, sağlık ve bakım giderlerinin %50 ila %80'ini (medeni duruma ve çocuklara bağlı olarak) işverenlerinden ödenek olarak alırlar, ancak - yasal sağlık sigortasında olduğu gibi - tüm giderler uygun değildir. Memurlar (ve dolayısıyla emekliler de) 1 Ocak 2009 tarihine kadar sigorta yaptırmak zorunda değildi, ancak geri kalan maliyetin öngörülemeyen riskini kendileri üstlenmek istemiyorlarsa, özel sağlık ve uzun süreli sağlık sigortası yaptırmak zorunda kaldılar. geri kalanı için süreli bakım sigortası. Bu tür sigortaların birçok farklı faktöre (giriş yaşı, sigortalı sayısı vb.) bağlı olan katkı yapısı ve yardımların kapsamı nedeniyle, katkı payları çok farklıdır ve primsiz olmadığı için primler değişebilir. eşler ve çocuklar için müşterek sigorta ve katkı bireysel Gelire dayalı değildir, emekli maaşının yaklaşık %3'ü ile yaklaşık %25'i arasında olabilir. Ancak temel tarifede sigortalı olmaları da mümkündür. Kural olarak, yasal sağlık sigortasının azami katkısı, temel tarife için geçerlidir (yardım hakkı nedeniyle bunun sadece orantılı bir yüzdesi). Yasal sağlık sigortasında sigortalı olan memurlar da üyeliklerini devam ettirme seçeneğine sahiptir, ancak daha sonra işveren hissesini kendileri ödemek zorundadırlar, bu nedenle bu seçim genellikle işe yaramaz; yasal sağlık sigortasından ayrılan bir memurun tekrar üye olmasına genellikle izin verilmez. Bunun aksine, yaşlı emekliler sağlık sigortası katkı payının yarısını (% 14.6: 2 =% 7.3) ve ilgili sağlık sigortasının ek katkı payının yarısını (2020: ortalama% 1.1: 2 =% 0.55) öderler. Ayrıca emekliler tam bakım sigortası öderler (2020: emekli maaşının %3,05'i ve gerekirse çocuksuzluk durumunda %0,25 ek katkı ). Eşler ve varsa çocuklar da sosyal sigortaya tabi gelirleri olmamak kaydıyla ücretsiz sigortalıdır .
  • Emekliler bakım ödeneği hariç toplam emekli maaşı gelirleri üzerinden gelir vergisi öderler , emekli maaşları 2004 yılı sonuna kadar tabi olmuş, sadece emeklilik yaşı ve yılına bağlı olan getiri kısmı ile gelir vergisine tabi tutulmuştur. 2005 yılında, yaşlılık aylıkları% 50 matrah, gelir vergisine tabi tutuldu. 2020'ye kadar değerlendirme tabanı% 2'lik adımlarla% 80'e, 2040'a kadar% 1'lik adımlarla% 100'e ( Emeklilik Geliri Yasası ) yükselecek . Temel vergiden muaf ödenek nedeniyle , tek köşe emekliler 2011'e (Batı) veya 2013'e (Doğu) kadar, 639 € (2008) civarında bu meblağın o zamana kadar artırılmaması koşuluyla etkilenmeyecek.
  • Emeklilerin bir kısmı (işverene bağlı olarak ) yılda bir kez özel bir ödeme ( Noel ikramiyesi ) alır ve bazı özel ödemeler de aylık olarak yapılır. Bu hak, son birkaç yılda birkaç kez azaltıldı veya bazı durumlarda tamamen ortadan kaldırıldı. Emekliler, aktif çalışma hayatında kazanılan Noel ikramiyeleri veya tatil ikramiyeleri gibi diğer ek yardımlar için yalnızca, bu yardımlar emeklilik sigortasına tabiyse (yani, katkı değerlendirme limitinin altındaki Noel ikramiyeleri dahil gelir ) ve bu nedenle , emekli maaşlarında karşılık gelen bir artış alırlar. emekli maaşı hesaplamasında dikkate alınır. Noel'de mevcut kesintiler ve çalışma hayatındaki çalışanlar için tatil ücreti artık emekli olmuş çalışanları etkilemezken, memur maaşlarında kötüleşen neredeyse her zaman emekliler için uygulanmaktadır.
  • Mesleki emeklilik maaşları , çeşitli büyük şirketlerde ve kamu hizmeti ödemesindeki işçiler içindir . Tüm çalışanların toplam %16'sı ortalama 325 € (2002) tutarında bu tür bir ek emekli maaşı alırken, emekliler bu tür yardımları almamakta veya yasal emekli maaşlarında olduğu gibi kredilendirilmektedir (bir sonraki maddeye bakınız).
  • Daha önce çalışan veya işçi olarak emeklilik hakkı kazanmış olan emekliler, emekli maaşlarına ek olarak emekli maaşı alırlar. Ancak bu emekli maaşı, § 55 BeamtVG uyarınca emekli maaşından tamamen veya kısmen kesilir, yani devlet memurunun emekli maaşı düşürülür (ay başında sadece ay sonunda ödenen emekli maaşı için). Dul kalanların emekli maaşları da büyük ölçüde dikkate alınmaktadır.
  • Eşi veya çocuk parası alma hakkı olan emeklilere, evli oldukları veya çocuk parası alma hakları olduğu sürece , brüt gelirin aile ile ilgili kısmı , emekli aylığının bir parçası olarak ödenir.
  • Emeklilik maaşı, emekli ile emeklilik sigortacısı arasındaki bir sözleşmeye dayanmaktadır; işveren burada yer almıyor. Memurlar ömür boyu memur olarak kalırlar; emeklilik sadece iş yapma yükümlülüğünden kurtulma anlamına gelir. Memurlar emekli olduktan sonra da memur statüsünden çıkarılabilir (örneğin, ölüm cezası gerektiren bir suç işlemek için); daha sonra önceki hizmetlerinden bağımsız olarak emeklilik haklarını kaybederler. Ancak, kamu hizmetinden ayrıldıklarında, yasal sigortada geçmişe dönük olarak sigortalanırlar ve daha sonra, iki sistem arasındaki temel farklılıklar nedeniyle önemli ölçüde daha düşük olan yasal emeklilik sigortasından yararlanma haklarına sahip olurlar.

Memur maaşları ile sosyal güvenlik maaşlarını karşılaştırmak zordur; Yukarıdaki yüzdelerin basit bir karşılaştırması, bir bireyin gerçek bakım düzeyi hakkında herhangi bir sonuca varılmasına izin vermez. Freiburg Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bir memurun ortalama emekli maaşı 2.570 avro, bir emeklininki ise 984 avro. Bununla birlikte, memurların yaklaşık %80'inin bir dereceyi tamamlamış olduğu belirtilmelidir.

Sürdürülebilir tedarik finansmanı

Memurlar , hakimler ve profesyonel askerler , doğrudan emeklilik katkı payı ödemezler. Bunun yerine, aşağıdakiler geçerlidir: "Memurların temel maaşlarına kıyasla ... daha düşük olan temel maaşları, ... devlet memurları tarafından bunların sağlanması için yapılan katkılar olarak görülür". Benzer şekilde, Federal Anayasa Mahkemesi Mart 2002 tarihli kararında.

Kamu bütçesi için emekli maaşları hatırı sayılır bir yük teşkil etmektedir Bernd Raffelhüschen et al. 2005 yılında yapılan bir çalışmada hesaplanan, federal devletlerin emeklilik yüklerinin bugünkü değerleri 1.797 milyar Euro tutarındadır ve bu nedenle kamu bütçelerinin toplam borcundan daha fazladır. Avusturya için, emeklilik sigortası maliyeti 2008–18 yıllarında %42.7 artarken, GSYİH sadece %31.4 arttı. Emekli maaşları ile GSYİH arasındaki fark, özellikle zayıf ekonomik yıllarda keskin bir şekilde artmaktadır. Çeşitli federal eyaletlerde, yeni işe alınan memurlar için emeklilik fonları kurarak emeklilik giderlerini güvence altına almak için çaba sarf edilmektedir . Haneler için rahatlama ancak yeni işe alınan memurların emekli olmasıyla beklenebilir. Emeklilik vergisi oranı 2001'den (yaklaşık %10) birçok federal eyalette 2020'de %20'nin üzerine çıkacak, Hamburg şehir devletinde bile her dört Euro'luk gelir emekli maaşlarını finanse etmek için kullanılacak. Bunun başlıca nedeni, Hansa şehrinin seksenlerin başından beri memurların emeklilik fonuna ödeme yapmamış olması ve dolayısıyla herhangi bir rezerv oluşturmamış olmasıdır. Bu nedenle emekli maaşları kredilerle finanse edilmelidir.

Rheinland-Pfalz, daha 1996 yılında gelecekteki emeklilik ve yardım yardımlarını karşılamak için bir emeklilik fonu kurdu. Yeni işe alınan memurlar için maaş harcamalarının %27,7 ila %38,8'i ek olarak sermaye kapsamındaki bir fona tahsis edilir; daha yaşlı, yeni işe alınan memurlar için bu oran 45 veya 50 yaşından itibaren %50 veya %100 artar. 2004 yılına kadar, devlet memurlarının% 20'sinin gelecekteki harcamaları emeklilik fonundan karşılanmaktadır.

Ancak aynı dönemde kişi başına düşen borç artmıştır. Ek fonların yeni borçlanma yoluyla toplanması gerekiyordu ve başlangıçta bütçe için kalıcı bir rahatlama sağlamadı.Bu, özellikle yüksek sayıda devlet memuruna sahip federal eyaletler için bakımın sürdürülebilir finansmanının sorgulandığını gösteriyor.

Mevcut mevzuat

Alman Bundestag gerekli 2/3 çoğunluğu ile 30 Haziran 2006 Anayasası uygulamaya değiştirir federalizm reformu onayladı. Bu, gelecekte federal eyaletlerin eyalet ve yerel memurlar için maaş, emeklilik ve kariyer kanunlarından sorumlu olacağı anlamına gelir.

Yasama yetkilerinin yeniden düzenlenmesi, federal eyaletlere maaşlar , kariyerler ve emekli maaşları konusunda bağımsız düzenlemeler yapma hakkının verilmesi sonucunu doğurur . Statü hakları ve statü yükümlülükleri konusunda tek tip federal hükümler yapılabilir. Bir geçiş dönemi için, maaşlar, kariyerler ve emekli maaşlarına ilişkin ülke çapındaki düzenlemeler uygulanmaya devam edecek ve yeni yetki kullanılmadığı sürece önceki federal düzenlemeler uygulanmaya devam edecek. Sonuç olarak, federal hükümet ile federal eyaletler arasındaki ve ayrıca federal eyaletler arasındaki mevcut maaşların ve bunun sonucunda emekli maaşlarının gelişimi, bazı durumlarda önemli ölçüde farklı olmuştur. Ayrıca, yararlanıcılara özel ödeneklerin (daha iyi bilinen Noel ikramiyesi terimiyle bilinir) ödenmesinde ve diğer gelirlerin emekli maaşına mahsup edilmesinde önemli farklılıklar vardır .

Dönemin Federal İçişleri Bakanı Wolfgang Schäuble ( CDU ), 14 Ağustos 2007'de kamu hizmeti emekli maaşı reformu ve emeklilik yaşının da 67'ye çıkarılması için konuştu : Örneğin Hessen eyaleti , bunu 2011 Kamu Hizmeti Emeklilik Yasası reformunda zaten uygulamıştır. Burada (ayrıca Kuzey Ren-Vestfalya'da), en az 45 yıllık hizmete sahip uzun vadeli memurların ay sonunda kendi talepleri için başvurmaya devam ettiği emeklilik sigortası alanındaki düzenleme kabul edildi. 65 yaşına geldiklerinde, emekli maaşından kesinti yapılmadan emekli olunabiliyor. Baden-Württemberg, Bavyera, Hamburg, Hesse, Aşağı Saksonya, Kuzey Ren-Vestfalya, Saarland ve Schleswig-Holstein (1 Mart 2014 itibariyle) gibi diğer federal eyaletler de eyalet ve belediye yetkilileri için tedarik yasasını yeniden düzenlemiştir.

Federal ve eyalet düzeylerinde işveren değişikliği durumunda emeklilik yüklerini düzenlemek için, işveren değişikliği durumunda federal ve eyalet düzeylerinde emeklilik yüklerinin dağılımına ilişkin Devlet Antlaşması (Devlet Arz Yükü Paylaşımı Anlaşması) - 16 Aralık 2009 ve 26 Ocak 2010 tarihli VersStaatsV), Federasyon ve federal eyaletler arasında imzalandı.

1 Temmuz 2013'te Almanya'da emeklilik oranı yükseldi. Yeni federal eyaletlerden emekliler% 3.29 daha fazla emekli maaşı alırken, eski federal eyaletlerden emekliler yalnızca% 0.25 daha fazla emekli maaşı alıyor. 1 Temmuz 2014 itibariyle emekli maaşı %1,67 (eski) ve %2,53 (yeni federal eyaletler) oranında artırılacaktır. 2000'den 2018'e kadar olan dönemde yasal emeklilik maaşları% 27,7 ve emekli aylıkları% 31,7 arttı.

kiliseler

Kiliseler ve işveren sıfatıyla kamu kurumu niteliğindeki diğer tüm kuruluşlar memur yapmaya yetkilidir. Kural olarak, hizmet ve tedarik yasaları, dayandıkları federal devletin yasalarına dayanır. İlgili eyalet ve federal düzenlemeler büyük ölçüde buna göre kabul edilir.

Kiliseler, özel idari görevleri olan çalışanlar veya kilise hizmetinde öğretmenler gibi papazlarının ve kilise görevlilerinin bakımı için, işverenin yıllık olarak yeni ödemeler yapması gereken emeklilik fonları kurmuştur.

Avusturya

In Avusturya , emekliler eskiden sadece eski edildi memur emekliler eskiden istihdam ederken, özel sektör . Bugün tüm eski çalışanlar, aynı hesaplama esaslarına dayanmayan emekli maaşı almaktadır, örn. B. hesaplama süreleri tabidir. Bugün, emekli maaşı alanlar sürekli olarak emekliler olarak anılmaktadır .

Emeklilik sigortasından kalıcı bir yardım için emekli maaşı kelimesi , 1962'de yasada yapılan değişikliklerle Avusturya'da tanıtıldı - daha önce Genel Sosyal Sigortalar Yasası (ASVG) emeklilik sigortası yardımlarına emekli maaşı olarak da atıfta bulundu . Bu dilsel belirsizlik, Almanya'da, Avusturya'da emeklilik kelimesinin kullanıldığı bu yardımlara hala emekli maaşı olarak atıfta bulunulması gerçeğiyle günümüze kadar desteklenmektedir. Avrupa Birliği hukuku da emeklilik sigortasından sağlanan faydalar için emeklilik kelimesini kullanır. Avusturya'da, yasal kaza sigortasından sağlanan kalıcı yardımlara emekli maaşı denir.

Avusturyalı memurlar, emekli maaşı olarak değil, emeklilik ödeneği alırlar . Geri kalan zevk, eski hizmet yetkilileri tarafından sağlanır. Avusturya sosyal sigorta sisteminde memurlar için emeklilik sigortası yoktur . Bununla birlikte, memurlar ve maaşlı çalışanları uyumlu hale getirmek için 1990'larda %12,55'e yükseltilmiş olan memurlar emekli maaşı katkısı yapmaktadır. Ancak fiili olarak, bu sadece "optik"tir, çünkü bu miktar herhangi bir fona ödenmez, ancak ofis tarafından alıkonulur ve brüt maaş bu katkı payı ile daha düşüktür.

1 Ocak 2005'teki sözde emeklilik uyumlulaştırmasına rağmen, Avusturya emeklilik sistemi, büyük ölçüde standartlaştırılmış yasal emeklilik sigortası (çalışanları, çiftçileri ve serbest meslek sahiplerini içerir) ile çeşitli devlet memuru emeklilik sistemleri arasında hala ayrım yapmaktadır.

Başlangıç ​​yaşı

Memur statüsündeki kamu çalışanları için , başlangıç ​​yaşı 60 iken , 2003'ten 2017'ye emeklilik reformu ile hem erkekler hem de kadınlar için 65'e çıkarıldı. İçin sözleşme özel sektörde çalışanlar ve çalışanların başlangıç yaşı erkekler için kadınlar için 60 ve 65'dir. 2024'ten başlayarak, kadınlar için başlangıç ​​yaşı, 2033'e kadar erkekler için bu yaşa yükseltilecek. 1993 yılının başında, kadınların başlangıç ​​yaşının erkeklere göre ayarlanması anayasal düzeye yükseltilmiş ve böylece farklı başlangıç ​​yaşını anayasaya aykırı olarak kabul eden Anayasa Mahkemesi'nin denetiminden çekilmiştir.

2011 yılı sonundan itibaren erken bir artış tartışılmaktadır. Cinsiyete özgü düşük kazanılan gelir ve emeklilik geliri için bir (ortak) neden olarak 5 yıl daha düşük bir katkı payı kullanılır, bkz. Cinsiyet ücret farkı . Siyasi olarak, eşit olmayan başlangıç ​​yaşı bazen diğer eşitlik önlemleri için bir "taahhüt" olarak kullanılır.

Bir yandan erken emeklilik, diğer yandan önemli ölçüde daha yüksek yaşam beklentisi ve bunun sonucunda daha uzun emeklilik süresi nedeniyle, ortalama Avusturyalı kadın, daha düşük aylık emekli maaşına rağmen ortalama bir erkeğe göre yaklaşık 87.000 € daha fazla emeklilik maaşı bekleyebilir.

İsviçre

İsviçre'de emeklilik hizmeti üç sütun ilkesine dayanmaktadır . Yaşlılık hizmetinin üç sütunlu ilkesinde , yaşlılık ve ölüm sigortası (AHV) ve maluliyet sigortası (IV) birlikte ilk veya devlet sütununu oluşturur. Bu iki sigortanın emeklilik yardımlarının, geçim ihtiyaçlarını güvence altına alması gerekiyor. Gereklilikler karşılanırsa, ek yardımlar ( federal hükümetten ek yardımlar ( EL) ve / veya kantondan ödenek (BH) ve / veya yalnızca Basel şehri ve Zürih şehri için topluluk yardımı (GZ) yardım eder. gerekli yaşam koşullarını finanse etmek.

Birinci sütun, emeklilik fonu (2. sütun), mesleki yaşlılık, ölüm ve maluliyet yardımları (BVG) tarafından tamamlanmaktadır. Bu iki sütun, ödeme açığı yoksa, alınan son maaşın en az% 60'ını güvence altına alır; ikinci sütun, üçüncü sütun (bireysel emeklilik) ile birlikte, insanların alışılmış yaşam tarzlarını sürdürmelerini sağlamayı amaçlamaktadır. Birinci sütun herkes için zorunludur, yani kendi hesabına çalışanlar ve kazançlı olarak istihdam edilmeyenler için de - ör. B. Ev işlerini yürüten ve çocuklara bakan anne veya babalar için. Sadece çalışanlar ikinci sütuna katılmak zorundadır. Üçüncü sütun - ek ihtiyaçları karşılamak için kendi kendini sağlama - gönüllüdür, ancak sıradan tasarrufun aksine kısmen vergi imtiyazına sahiptir (sütun 3a).

Bu üç sütun birlikte, 1972'den beri Federal Anayasa'da demirlenen üç sütunlu kavramı oluşturur. Emeklilik çağındaki bireysel ihtiyaçları karşılamaya yöneliktir.

AHV, İsviçre sosyal güvenlik sistemindeki en önemli şubedir. Esas olarak iki emekli maaşı ödenir: biri emekliler, diğeri sağ kalanlar ve maluller için. Yaşlılık aylığı, mesleki yaşamdan mali olarak büyük ölçüde bağımsız bir şekilde çekilmeyi mümkün kılar. Hayatta kalanlar için emeklilik maaşı, bir ebeveynin veya eşin ölümünün beraberinde getirdiği ıstırabın mali bir acil durumla birleştirilmesini önlemeyi amaçlamaktadır.

İsviçre'de normal emeklilik yaşı erkekler için 65, kadınlar için 64'tür. Erken emeklilik mümkündür. En erken 58 yaşından itibaren ikinci sütundan ikinci sütundan emekli maaşı alınabilir, öncesinde sermaye bloke bir hesaba ödenir. AHV ve emeklilik fonunda, normal emeklilik yaşından önce emekli olmak istiyorsanız emekli maaşınız düşürülür.

Engellilik sigortası (IV), AHV'nin 1948'de yürürlüğe girmesinden 12 yıl sonra profesyonel olarak aktif nüfus için oluşturuldu. Sağlık nedenleriyle çalışma yeteneğinin ciddi şekilde kısıtlanması veya imkansız olması durumunda fayda sağlar ve kendi belirlediği profesyonel ve sosyal hayata entegre olmayı amaçlar.

Edebiyat

  • Christoph Birnbaum: Emekli maaşı yalanı. Devlet neden memurlara verdiği sözleri tutamıyor ve bu hepimizi neden ilgilendiriyor ? Deutscher Taschenbuch Verlag, Münih 2012, ISBN 978-3-423-24926-3 .
  • Gerhard Ebinger: Şirket emeklilik planlarının yeni modelleri. Lang, Frankfurt am Main ve ark. 2001, ISBN 3-631-38041-0 .
  • D. Greiling: Emeklilik. In: E. Gaugler, WA Oechsler, W. Weber (Hrsg.): Manuel personel sözlüğü. 3. Baskı. Stuttgart 2004, Sp. 1335-1343.
  • R. Kronberger: Emeklilik sistemlerinin finansmanı. İçinde: Wirtschaftspolitische Blätter. 4/2001, Österreichischer Wirtschaftsverlag, Viyana 2001.
  • Horst Marburger: Kamu hizmetinde memur ve diğer çalışanların arzı. Emeklilik - yıllık gelir - ek avantajlar . 3. Baskı. Erich Schmidt Verlag, Berlin 2011, ISBN 978-3-503-12952-2 .

İnternet linkleri

Vikisözlük: Emeklilik  - anlam açıklamaları, kelime kökenleri, eş anlamlılar, çeviriler
Vikisözlük: emeklilik  - anlam açıklamaları, kelime kökenleri, eş anlamlılar, çeviriler

Bireysel kanıt

  1. ↑ Grimm sözlüğü , Lemma Pension woerterbuchnetz.de
  2. ↑ a b Kamu Sektörü - Destatis lehtarları, Fachserie 14, Reihe 6.1
  3. ↑ BVerfG, 20 Mart 2007 tarihli karar, Az. 2 BvL 11/04, tam metin
  4. ↑ BVerfG, 27 Eylül 2005 tarihli karar, Az. 2 BvR 1387/02, tam metin .
  5. ↑ BT-Drs.17/6359 : Evlilikle ilgili düzenlemeler hemcins birlikteliklerine aktarılacaktır.
  6. ↑ LSVD: Hayat partnerleri ve eşlerin yasal eşitliğinin durumu. ( Memento 20 Mart 2011'den itibaren de Internet Archive )
  7. ↑ Emekli ve emeklilerin gelir yapısı Federal Yurttaşlık Eğitimi Dairesi 16 Kasım 2016, erişim 2 Ağustos 2019
  8. ↑ Yaşlılık yoksulluğundan beklenenden daha fazla etkilenen emekliler Süddeutsche Zeitung, 21 Şubat 2019, erişim 2 Ağustos 2019
  9. ↑ Alman Federal Emeklilik Sigortası : Emeklilik Erişimi
  10. ↑ Alman Emeklilik Sigortası İstatistikleri, Kilit Rakamlar 2018
  11. ↑ Emeklilik: Birçok akademisyen , focus.de'de yaşlılık yoksulluğu tehdidi altında
  12. ↑ 1990 yılından bu yana Almanya'da yasal emeklilik sigortası ve devlet memurlarının sağlanmasında reformlar , Alman İdari Bilimler Üniversitesi, 1 Nisan 2016
  13. ↑ Federal İstatistik Ofisi, 2003 itibariyle
  14. ↑ Ortalama emekli maaşı aylık 984 Euro , Frankfurter Rundschau 6 Ağustos 2009'dan itibaren fr-online.de
  15. ↑ resmi (Almanya) #Laufbahngruppen
  16. ^ Federal Commissioner for Economic Efficiency in Administration Cilt 6, Bölüm 4.2.3, Köln 1996 tarafından 15 Ağustos 2019'da erişilen Yetkililer veya çalışanlar
  17. ↑ Federal Anayasa Mahkemesi, İkinci Senato'nun 6 Mart 2002 tarihli kararı - 2 BvL 17/99 - Madde 183, 15 Ağustos 2019'da erişildi
  18. ↑ Karşılaştırmalı olarak federal eyaletlerin emeklilik yükleri: statüko ve gelecekteki kalkınma (PDF; 618 kB)
  19. ↑ Emeklilik harcamaları daha hızlı büyüyor. İçinde: dieSubstanz.at. 21 Ağustos 2019, 6 Eylül 2019'da erişildi (Almanca).
  20. ^ Taslak reform. Schäuble , faz.net'te memurların emekli maaşlarını kesmek istiyor
  21. ^ Arz yüklerinin paylaşımına ilişkin devlet anlaşması
  22. ↑ Dokuzuncu buluttaki gibi önemsendi: Emekli Alman memurlar, 15 Ağustos 2019'da erişilen 22 Aralık 2018'den itibaren çevrimiçi Focus Money'i bu kadar iyi yapıyor
  23. ↑ Kadın ve erkek sosyal sigortalılar için farklı yaş sınırlarına ilişkin federal anayasa hukuku. RIS , 1 Ocak 1993, erişim tarihi 1 Aralık 2011 .
  24. ↑ XVIII. Yasama dönemi 30 Kasım Pazartesi ve 1 Aralık 1992 Salı. (PDF, 5MB) İçinde: Avusturya Cumhuriyeti Ulusal Konseyi'nin 90. oturumunun stenografik tutanakları. Parlamento , 1 Aralık 1992, s. 9986 vd. , Erişim tarihi 1 Aralık 2011 .
  25. ↑ VfGH koleksiyon numarası 12568. RIS , 6 Aralık 1990, erişim tarihi 1 Aralık 2011 : “Eşitlik ilkesinin ihlali nedeniyle kadın ve erkekler için farklı emeklilik yaşlarına ilişkin düzenlemenin yürürlükten kaldırılması; çifte yük için ve ayrıca kadın üzerindeki artan fiziksel zorlama için yeterli tazminat yok; biyolojik nedenlerle hiçbir gerekçe; bununla birlikte, belirli insan grupları üzerindeki artan fiziksel veya psikolojik stres için tazminat olarak farklılaştırılmış emeklilik düzenlemelerinin kabul edilebilirliği; emeklilik hukukunda meşru beklentilerin korunmasının özel önemi; kadın ve erkeklerin emeklilik yaşının hemen denklemi yok "
  26. ↑ Brigitte Pechar: Kadınlar, daha uzun süre çalışmak ister misiniz? Wiener Zeitung , 17 Kasım 2011, 1 Aralık 2011 tarihinde erişilen : "Sosyal İşler Bakanı Hundstorfer tatili SPÖ kadınlar için daha yüksek emeklilik yaşı hakkında konuşmak tabu ve istediği"
  27. ^ ÖVP: Kadınlar 2016 / 17'den sonra emekli olmalı. Die Presse , 20 Kasım 2011, Erişim Tarihi: 1 Aralık 2011 .
  28. ↑ Thomas Prior: Mitterlehner: "Kadınlar için emeklilik yaşını yükseltmeliyiz". Die Presse , 23 Kasım 2011, 1 Aralık 2011'de erişildi : “Cinsiyet adaletinden söz edemem ve bu alanı görmezden gelemem. Uyum kadınların da yararına olacaktır: İşin son yıllarında pek çok kariyer adımı olduğunu düşünürseniz, emeklilik yaşının erken olması gelir uçurumunun nedenlerinden biridir."
  29. ↑ Herwig Kainz: Kadınların elindeki rehin - bir bumerang mı? Avusturya Ticaret Derneği , 21 Mart 2002, 1 Aralık 2011 tarihinde erişildi : “SP kadın sözcüsü Barbara Prammer bize - bir kadın tarafından sorulduğunda - on yıllardır uygulanan emeklilik ayrımcılığının“ kadınların elinde bir taahhüt olduğunu söyledi. ”. Anayasal bir devlette, 1811'den ABGB'den gelebilecek garip bir argüman. Özellikle güncel dergi raporları, kadınların özellikle boşandıktan sonra çocukları bile teminat olarak kullandıklarını gösteriyor."
  30. ^ ORF raporu - Emekli maaşları. ORF , 19 Mart 2002, 1 Aralık 2011'de erişildi : “Bu beş yıl kadınların elinde bir rehindir ve bu taahhüt çok, çok değerli ve değerli ve geçmişte kaldı ve gelecekte olacak gelecek ol. Demek ki, kadınların burada hala seçeneği var: "Siyasette siz, siz ya da siz, sevgili toplum, bize hala çok şey borçlusunuz ve sonra bu görevleri yaptığınızda, tabiri caizse, o zaman yasal emeklilik yaşını konuşuyoruz". "
  31. ↑ Benedikt Narodoslawsky, Rosa Winkler-Hermaden: "Hundstorfer azimli bir adam". derStandard.at, 24 Kasım 2011, 1 Aralık 2011 tarihinde erişildi : " ÖGB- Frauenchefin Ruprecht: Neden yaşlı kadınlar emekli olduklarında ayrıcalıklı oluyor ve neden yoksul erkekler ihmal edilebiliyor"
  32. ↑ Nina Weißensteiner: Kadınların emekli maaşı: ÖVP kıdemli kadınları ÖGB'yi öfkelendirdi. Der Standard , 28 Kasım 2011, 1 Aralık 2011 tarihinde erişildi : "Yaşlı sendikacılar kadın sendikası lideri Brigitte Ruprecht'i" yaş ve kadın ayrımcılığı "" ile suçluyor
  33. ↑ Lukas Kapeller: "Artık 60 yaşındasın ! Daha genç bir tane alacağım". derStandard.at, 29 Kasım 2011, 1 Aralık 2011 tarihinde erişildi : "Yeşiller Judith Schwentner neden kadınların erkekler kadar geç emekli olmasını istemiyor - en azından şimdilik"
  34. ↑ Emeklilik reformu için OECD şikayeti. Wiener Zeitung , 7 Haziran 2007, 16 Aralık 2011'de erişildi : “İlginç iç Avusturya detayı: Tüm emekli maaşının bir kereye mahsus bir ödemesinin hayali bir hesaplamasıyla, kadınlar çok daha iyi oluyor - muhtemelen daha uzun yaşam süresi ve erken emeklilik nedeniyle . Ortalama bir kadın hayatı boyunca 407.755 Euro, ortalama bir erkek ise sadece 320.432 Euro emekli maaşı kazanabilir."
  35. ↑ OECD (Ed.): Bir Bakışta Emeklilik 2007 . OECD ülkeleri karşılaştırmasında devlet politikası. OECD Publishing, Paris 2007, ISBN 978-92-64-03438-9 , doi : 10.1787 / 9789264034396-de (İngilizce: Bir Bakışta Emeklilik 2007 - OECD Ülkelerinde Kamu Politikaları .).