İş yeri

Bir operasyon kontrol merkezinin iş yeri

Gibi işyerinde ( ingilizce işyeri ) 'de denir organizasyon teorisi a mekansal ile lokalize iş ekipmanı donanımlı ofis bir de iş varlık hangi bir karşı işçi kendi çalışma görevleri yapabilirsiniz.

Genel

Şirketler (özel olan şirketler her türlü yasal şekli , kamu şirketleri , kar amacı gütmeyen kuruluşlar ,) kamu yönetimi (örn yetkililer ) ve diğer kuruluşlar (örneğin vakıflar ) kabul edilebilir ekonomik olarak birimler işlerle . Hedeflerine ancak işyerleri kurarlarsa ve kendilerine verilen işleri orada yapmak için personel işe alırlarsa ulaşabilirler . İşyeri her zaman kişiyle ilişkilidir, ancak pozisyon tamamen gerçeklere dayanır ve yalnızca en küçük organizasyonel birim olarak bir organizasyon yapısını temsil eder . Pozisyon, organizasyon yapısından bir terimdir , işyeri, süreç organizasyonunun bir parçasıdır . Sadece işyeri sadece bir kişi (o tarafından işgal edilir şahıs ) ve bölünmesi işler değil değiştirmek bir şey.

Tarih

Bir de Çırak tezgah (1952): tezgah ve yakın çevresi tezgahı ve dosya vardır, işyeri olan iş ekipmanı açılacak, metal parçası olan çalışma nesnesi , çırak olan işçi

Frederick Winslow Taylor 1911 yılında başladı incelemek için çalışmalar olarak işyerinde süreçlerini onun bir parçası Bilimsel Yönetimi ve bazı iş görevlerin (yürütülmesini açıklanan İngiliz performans ). 1929'da Fritz Fleege-Althoff , işyeri tasarımı ile ilgili sorular üzerine yorum yaptı . 1931'den itibaren, iş ekonomistleri işyerini "en küçük mekansal birim" olarak tanıdılar . In 1932 Heinrich Nicklisch onların iş ekipmanı ve çalışma görevle aktif kişinin oluşan işyeri en küçük kuruluş birimi olarak kabul. Erich Gutenberg , işyerindeki en küçük üretim birimini gördü. Erich Kosiol , 1962'de bunu “çalışma konusunun mekânsal olarak somutlaştırılmış ve donanımlı eylem yeri” olarak tanımladı.

içerik

İşyeri alanı , personeli ve iş ekipmanını birleştirir . Mekansal boyuttur iş yeri de olabilir, şirket konumunu ( onun dahil dalları veya dalların hakkının sayesinde) ya da, yönetim , başka yere ( şantiye , evden , uzaktan çalışma çalışan, ev ). Orada kalıcı ve konum değiştiren işyerleri. Çalışma alanı, örneğin yollar ve patikalar inşa ederken veya köprüler inşa ederken çalışma nesnesiyle de değişebilir . Erwin Grochla , iş ekipmanı olan veya olmayan sabit iş yerleri ile iş ekipmanı olan veya olmayan taşınabilir işyerlerini birbirinden ayırıyor . İkincisi, harici görevlere sahip işyerlerini (itfaiye, polis, kurtarma hizmetleri, zanaatkarlar, tesisatçılar veya saha hizmeti çalışanları) içerir. İşyerinin kişisel bileşeni , işgücünün niteliklerine ve çalışma saatlerine ( tam zamanlı / yarı zamanlı çalışma ) yansır . İş ekipmanı, işletme ve ofis ekipmanına ait tüm malzemelerdir.

Türler

Genel bir ayrım yapılmaktadır ofis ortamlarında ( hücre ofis 10-15 m²lik ile ana kullanım alanı (HNF), kombine ofis 10-12 m² HNF veya açık- plan ofis ile ve 8-12 m² HNF) üretim istasyonu (dahil atölye , atölye , tezgah , montaj hattı ). Ofis iş istasyonu, bilginin üretildiği, geliştirildiği, işlendiği, değerlendirildiği, alındığı veya iletildiği bir iş istasyonudur. Örneğin planlama, geliştirme, danışmanlık, yönetim, idare veya iletişim faaliyetleri ile bu faaliyetleri destekleyen işlevler yürütülmektedir ”. Bilgisayarla çalışma alanı için erişim hakim ve işleyen elektronik veri işleme . Bir üretim iş istasyonu, belirli üretim amaçları için uygun araçlar ve sistemlerle donatılmıştır .

Gibi iç iş istasyonları işleri kapsayan hiçbir faaliyetler nerede tanımlanır tehlikeli maddeler (örneğin. Örneğin bir kimyasal laboratuarda) yapılmaktadır ve içerisinde (örneğin. Örneğin bir atölyede) değil gürültü alanlara. İşyerleri için Teknik Kurallar (ASR) ile bağlantılı olarak İşyeri Yönetmeliğinin (ArbStättV) düzenlemeleri kapalı işyerleri için geçerlidir . Bu tür işyerleri, ofisler, satış odaları, hastaneler, okullar, kreşler veya kütüphaneler gibi çok farklı çalışma ortamlarında bulunabilir.

Kimyasal veya biyolojik iç hava kalitesi için bağlayıcı hava sınır değerleri yoktur. Bu nedenle değerlendirme için dış hava durumu ile bir karşılaştırma kullanılır. Federal Çevre Ajansı (UBA), Alman Sosyal Kaza Sigortası (DGUV) ve Dünya Sağlık Örgütü (WHO) gibi çeşitli kaynaklar , aşağıda belirtilen şekilde kullanılabilecek kılavuz değerleri, iç mekan işyerlerini veya sınıf referans değerlerini veya kılavuz değerleri yayınlamaktadır. ölçümleri değerlendirirken bir yardım.

İşyeri Yönetmeliği ekindeki 3.6 “Havalandırma” paragrafına göre , genel koşullar dikkate alınarak kapalı çalışma odalarında yeterli sağlıklı solunum havası bulunmalıdır. Şirketin yapısı izin verdiği ölçüde hoş olmayan kokulardan kaçınılmalıdır. Kural olarak, ürünlerden (ör. Yapı kimyasalları) ve cihazlardan ( ör. Lazer yazıcılar ve fotokopi makineleri) veya sistemlerden (ör. Havalandırma ve klima sistemleri ) kaynaklanan istenmeyen koku emisyonları olmaz .

Kapalı iş yerlerindeki çalışanlardan gelen şikayetler genellikle hasta bina sendromu olarak adlandırılır : Semptomlar göz yanması, boğaz kaşıntısı, burun tıkanıklığı veya baş ağrılarıdır. Kokular rahatsızlığın tetikleyicisi olabilir. Bununla birlikte, çoğu zaman, sorunlar tek bir nedene kadar takip edilemez, ancak kapsamlı bir analiz gerektirir. Soluduğumuz havanın kalitesi, oda iklimi, rahatsız edici sesler, aydınlatma, işyeri tasarımı, elektromanyetik alanlar, iyonlaştırıcı radyasyon ve psikolojik faktörlere ek olarak B. Stresi hesaba katın.

Otomasyon derecesi ile ilgili olarak, ağırlıklı olarak manuel , insan işlemli makine işlemeli veya tam otomatik işlemeli işyerleri vardır .

Yasal sorunlar

Yasalar ve içtihatları Federal İş Mahkemesi işlerin korunması (BAG) haklarını güçlendirmek çalışanlar . Örneğin, Bölüm 5 (1) Konut Yönetmeliği kuvvetleri işveren için sigara içmeyen koruma ile ilgili , tütün dumanı . İşyeri Yönetmeliği (ArbStättV), işyerlerini çalışanların işlerinin bir parçası olarak aktif oldukları alanlar olarak tanımlar ( Bölüm 2 (4) ArbStättV). Video izleme , kurtarma prosedür kabul edilemez olarak işyerinde, yasak olduğu zorbalık ihlal edebilecek kişilik veya sağlık bir giyen Müslüman işçilere Hıristiyan kurumlarını temsil başörtüsü yasağı. Öte yandan, işveren hala edilir Kötüye Kullanım tüketimi nedeniyle korunmuş alkol , uyuşturucu ya da diğer sarhoş edici maddelerin borçlu işçilere yol açmaması gerektiği çalışma performansı temin edilemez ve aşırı işyerinde internet kullanımını (başına 1.5 saatten fazla günlük bir çalışma ) sırasında çalışma saatleri iş sözleşmesine dayanarak çalışanın ana ve ikincil yükümlülüklerin ihlal etmektedir.

İş ve hizmet talimatları genellikle çalışanların işyerindeki belirli davranışlarını düzenler ve böylece iş güvenliğinin iyileştirilmesine katkıda bulunur . İşyerinden kaynaklanan her türlü fiziksel ve ruhsal sağlık stresi , İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda öngörülen işyerinde çalışanların talimatlarının temelini oluşturan bütüncül iş güvenliği çerçevesinde bir risk değerlendirmesinde açıklanmalıdır .

Temel askerlik hizmeti veya askeri tatbikat için çağrılan herkes , Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasasının 1. Bölümüne göre işini sürdürür ve herhangi bir dezavantaja maruz kalmaz. Aynısı , Kamu Hizmeti Yasasının 78 (1) Bölümü uyarınca kamu hizmeti için de geçerlidir . İşyerinde cinsel taciz , Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) tarafından yasaklanmıştır ve ayrıca Ceza Kanunun §§ 174 ve devamı uyarınca cezalandırılabilir. İşveren , iş paylaşanlardan birinin şirketten ayrılması nedeniyle bir iş paylaşıldığında fesih bildiriminde bulunursa , bu etkisizdir ( Bölüm 13 (2) Yarı Zamanlı ve Sabit Süreli İstihdam Yasası ).

İşyeri organizasyonu

"İşyeri hem bireysel sorumlu kişiler tarafından gerçekleştirilecek faaliyetlere hem de işbölümü tarafından belirlenen genel sürece karşılık geldiğinde uygun bir işyeri tasarımı vardır ". Verimli çalışma, mantıklı iş tasarımı aracılığıyla işyerinin ve iş süreçlerinin akıllıca organize edilmesini gerektirir . Burada ekonomik, bir yandan uygun maliyetli işleme ( maliyet düşürme veya daha kısa üretim süreleri yoluyla ) ve diğer yandan ürün kalitesinin iyileştirilmesi anlamına gelir . Bir işyeri ne kadar büyük boyutlandırılırsa, iş süreçleri o kadar sıkı bir şekilde tasarlanmalıdır. Mekansal olarak büyük işyerleri (şantiyeler), gerekli iş ekipmanının daha küçük işyerlerine (ofisler) göre daha hassas bir şekilde yerleştirilmesini gerektirir. Bunların her ikisinde de, işçilerin ihtiyaç duydukları iş ekipmanına güvenli erişime sahip olmaları mümkün olmalıdır. İş ekipmanı, kullanım sıklığına göre konumlandırılacaktır. Bu amaçla, sıralama , sistemleştirme , temizleme , standartlaştırma ve öz disiplin ile 5-S yöntemi , işyeri organizasyonunun iyileştirilmesine katkıda bulunabilecek beş aşamayı listeler .

Optimal olarak tasarlanmış bir çalışma alanı

• uzun yürüme mesafeleri veya boşta kalma süresi / kayıp yollar olmadan çalışmayı sağlar,
• iş akışını engellemez ve çalışanın performansını artırır
• vücut boyutlarını ve hareket sıralarını ve ilgili iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerini dikkate alır .

Ergonomi ve iş araştırmalarının bilimsel alanları, anlamlı (diğer şeylerin yanı sıra performansı teşvik eden ) iş tasarımıyla ilgilenir .

İşyerinin ekonomik organizasyonunun yanı sıra insanlığı da önemli bir rol oynar. Buna göre işyeri, çalışanlar için hoşgörülü , makul ve öznel olarak tatmin edici olmalıdır .

Brezilyalı girişimci Ricardo Semler , Semco yönetim sisteminde, işin kapsamlı demokratikleştirilmesiyle birlikte çalışanların ofislerde ve atölyelerde kendi işyerlerini tamamen tasarlamalarına izin veriyor .

İşyerinin diğer yönleri

Ayrıca işte eğlenmek ( Kenya )

İşyerindeki ekipman ve çevre, ücretler ve özel gereksinimler ve personel geliştirme fırsatları , iş motivasyonu ve çalışma ortamı üzerinde bir etkiye sahiptir ve profesyonel bir faaliyetin çekiciliğini belirler . İşyeri, çalışanın iş başında öğrenmesini sağlar ( işte İngilizce eğitimi ), günümüzde sadece birkaç iş yeri iş istasyonu bilgisayarları ve bunun için gerekli çalışma ortamı olmadan yapabilmektedir . İş güvenliği ile diğer şeylerin yanı sıra söz konusu mesleki maruziyet sınırı , işçiler kendi davranış niteliğinde çevre koşulları kendi işyeri ortamını dikkate almak. Son olarak, işlerin yaratılması veya imha etkiliyor göstergeler arasında iş yoğunluğu ve istihdam durumuna içinde işgücü piyasasına .

İşyeri ve ruhsal bozukluk

İşyerinde kişilerarası takdir, işyeri fobisini önlemeye yardımcı olur . İşyerindeki ruhsal bozuklukların nedenleri tehdit faktörlerinden kaynaklanabilir. Bunlar arasında performans hatası korkusu, üstlerden gelen uyarılar, meslektaşlar arasında emir gagalama, zorbalık, tehdit edici durumlara sahip işler (kazalar, saldırılar, saldırılar), iş kaybı.

Önemsiz şeyler

İş stresinden uzaklaşmak için tuvalet stresli durumlarda rahatlama yeridir. Jobware'in 2018'de yaptığı bir ankete göre, neredeyse her iki çalışan (% 48) mesai saatleri içinde mola vermek veya özel iş yapmak için tuvaleti kullanıyor. Akıllı telefon sadık bir arkadaştır, ankete katılanların% 33'ü sessiz yerin işteki günlük stresten uzaklaştığını belirtti. % 15 için, akıllı telefon başka amaçlar için oynama ve sohbet etme fırsatı sunuyor. Öte yandan, işverenlerin% 33'ü çalışanlarının sessiz bir yerde mola verdiğine inanıyor. Bu arada, bu anket, çalışanların% 33'ünün akıllı telefonlarını şirket elektriğiyle şarj ettiğini ve% 30'unun "yanlışlıkla" kalem ve ofis malzemelerini yanlarında götürdüğünü ortaya çıkardı. Meslektaşlar arasındaki ilişki de zorluklardan uzak değil:% 27'si mizahtan,% 8'i başkalarının kokusundan rahatsız. % 17'si yazma seslerini rahatsız edici buluyor. Sonuçta, beş işçiden ikisi (% 39) cinsel taciz ve ahlaksız sözler yaşadı.

İnternet linkleri

Vikisözlük: İşyeri  - anlamların açıklamaları, kelime kökenleri, eş anlamlılar, çeviriler

Bireysel kanıt

1. ↑ Erich Potthoff / Karl Trescher, Controlling in der Personalwirtschaft , 1986, s.28
2. ↑ Erwin Grochla (ed.), Das Büro ve Zentrum der Informationsverarbeitung , 1971, s.134
3. ↑ Frederick Winslow Taylor, Bilimsel Yönetim İlkeleri , 1913, s. 130 ff.
4. ^ Fritz Fleege-Althoff, işyeri tasarımı , içinde: Betriebsführung, 1929, s.127
5. ↑ Wolfgang Prelinger, Arbeitsgestaltung im Büro , 1931, s.185
6. ^ Heinrich Nicklisch, Die Betriebswirtschaft , 1932, s. 193
7. ↑ Erich Gutenberg, İşletme Ekonomisinin Temelleri , Cilt 1: Üretim , 1965, s.96
8. ↑ Erich Kosiol, Şirket Organizasyonu , 1962, s. 98
9. ↑ Erich Kosiol, Teşebbüs Teşkilatı , 1962, s.236
10. ↑ Erich Kosiol, Şirket Organizasyonu , 1962, s.237
11. ↑ Erwin Grochla (ed.), Das Büro ve Zentrum der Informationsverarbeitung , 1971, s. 135
12. ↑ Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (Ed.), Bilgisayar ve ofis işyerlerinin tasarımı için kılavuz , BGI 650, VBG ve BAuA 2012, s.10
13. ^ Alman Sosyal Kaza Sigortası (IFA) Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü: Kapalı işyerleri. Erişim tarihi: July 4, 2017 . 
14. ^ Kaza Fonu Kuzey Ren-Vestfalya: Kapalı işyerleri. Erişim tarihi: July 4, 2017 . 
15. ↑ ASR A3.6 havalandırma. Federal Mesleki Güvenlik ve Sağlık Enstitüsü, 5 Temmuz 2017'de erişildi . 
16. ↑ Rapor: Kapalı işyerleri - Çalışma ortamının belirlenmesi için önerilen prosedür. German Social Accident Insurance (DGUV), 5 Temmuz 2017'de erişildi . 
17. ↑ BAG, 21 Kasım 2013 tarihli karar, Az .: 2 AZR 797/11
18. ↑ BAG, 16 Mayıs 2007 tarihli karar, Az .: 8 AZR 809/06
19. ↑ BAG, 24 Eylül 2014 tarihli karar, Az .: 5 AZR 611/12
20. ^ BAG, 26 Ocak 1995 tarihli karar, Az .: 2 AZR 649/94
21. ↑ BAG, 31 Mayıs 2007 tarihli karar, Az .: 2 AZR 200/06
22. ↑ Erwin Grochla, Ofiste Ekonomik Verimliliği Artırma Olanakları , Erich Kosiol (Hrsg.), Bürowirtschaftliche Forschung, 1961, s.62
23. ↑ Bert Teeuwen / Christoph Schaller, The Success Method for Workplace Organization , 2015, s.14 ff.
24. ↑ Wolfgang Lück (Ed.), Lexikon der Betriebswirtschaft , 1983, s.86
25. ↑ Volker Faust : Liebenauer sağlık bilgileri. Akıl sağlığı. Liebenau Vakfı tarafından sunulan psikiyatrik ve nörolojik bilgiler. Walter Fröscher ve Günter Hole ve Psikososyal Sağlık Çalışma Grubu işbirliği ile. Liebenau Vakfı. Cilt 26 (İşyeri ve ruhsal bozukluklar, aşırı uyarılma, yüz körlüğü (prosopagnozia)), Liebenau, Sonbahar 2019. s. 1-4.
26. ↑ VDI nachrichten , 2 Kasım 2018, No. 44, s.29