kıtlık meslek
Bir meslek, bu meslekteki boş pozisyonları doldurmak için yeterli sayıda çalışan yoksa, kıt meslek veya darboğaz mesleği olarak tanımlanır . Bu durumda işverenlerin boş pozisyonlar için uygun adayları bulması zordur. Serbest mesleklerde de kıt meslekler olabilir . Vasıflı işçi kıtlığının gelişmesinin nedenleri kadar darboğazlar da tarihseldir ve farklı ülkelerde farklıdır. 1950'lerde ve 1960'larda Orta Avrupa'da, örneğin madencilik veya çelik endüstrisi gibi ağır fiziksel çalışmayı gerektiren alanlarda esas olarak bir kıtlık olsa da , otomasyon ve teknik ilerleme giderek artan bir şekilde yüksek nitelikli ve uzmanlaşmış işlere yol açmaktadır . dolu. Ayrıca, fiziksel olarak ağır işlerin yapılması gereken, ancak hemşirelik gibi insanların yerini otomasyonun alamayacağı alanlar da etkilenir .
Mevcut kıtlığın ana nedenleri, örneğin mekatronik veya bilişim endüstrisi alanında , örneğin uzman doktorlarla uzun eğitim dönemlerinde veya düşük ücrette , örneğin iş alanında, bir işin gerektirdiği özel becerilerdir . bakımı yaşlı ve hasta ya da diğer bazı hizmet meslekler . Karşı önlem olarak, bir yandan ilgili mesleklerin daha iyi tanınması ve ilgili eğitim kursları veya eğitim kursları için devlette özel teşvikler yaratılması için girişimlerde bulunulmaktadır. Tıpkı 1950'lerde ve 1960'larda misafir işçiler ve işçi göçünün işe alınması gibi, ilgili ülkeler de yurtdışından veya üçüncü ülkelerden gelen eğitimli işçilerin birkaç yıldan beri taşınmasını kolaylaştırıyor ve aktif olarak uygun vasıflı işçileri işe alıyor. .
Almanya'daki durum
2012 yılında Almanya'da yasama organı , "yabancı işçilerin Alman işgücü piyasasına erişiminin Alman göçmenlik politikasının temel taşlarından biri olduğunu" netleştirmek için İkamet Yasasında kazançlı istihdamı ayrı bir ikamet amacı olarak sabitledi . Kalifiye işçi sıkıntısının üstesinden gelmek için , AB üyesi olmayan ülkelerden de uygun niteliklere sahip akademisyenler ve vasıflı işçiler için Almanya'daki açık pozisyonlara başvurmaları için açıkça teşvik sağlayan yasalar oluşturulmuştur . Yüksek nitelikli bir iş için üçüncü ülke vatandaşlarının girişine ve ikametine ilişkin AB direktifinin gerekliliklerine uygun olarak, AB Mavi Kartı , merkezi oturma izni olarak 1 Ağustos 2012 tarihinde oluşturulmuştur . Bu sayede AB dışındaki ülkelerden akademik uzmanlar Alman işgücü piyasasına basitleştirilmiş erişim elde edebilirler. Alt maaş sınırı, genel olarak gerekli olan 52.000 Euro (2018 itibariyle) yerine 40.560 Euro'dur (2018). Üç yıl sonra veya iyi dil becerileri ile iki yıl sonra sınırsız yerleşim izni alınabilir. Ailenin yer değiştirmesi de bu düzenlemeler kapsamında kolaylaştırılmıştır.
Buna ek olarak, yeni göre istihdam yönetmelik Çalışma ve Sosyal İşler Federal Bakanlığı yazında 2013 yılında yürürlüğe giren üzere nitelikli vasıflı işçi eğitimi meslekler olabilir almak bir oturma ve çalışma iznine ilgili bir sıkıntısı varsa, Almanya'da sanayi. Mevcut kıtlık meslekleri bir "olumlu listede" yayınlanır. Federal hükümet, karşılaştırılabilirlik için bir bilgi portalı sağlar. Burada sabit bir maaş sınırı yoktur, ancak maaş Alman çalışanların maaşına uygun olmalıdır.
2015'ten itibaren Almanya'daki mülteci krizi bağlamında , Alman Sendikalar Federasyonu , mevcut kıtlık mesleklerinde mültecilerin hedefli kalifikasyonunu talep etti .
Özel bir özellik, 2011 ile 2019 arasında üçte bir oranında artan, kıt mesleklerdeki artan çıraklık sayısıdır.
pozitif liste
Eksik mesleklerin sözde “pozitif listesi” veya “vasıflı işgücü darboğaz analizi” tüm meslek gruplarını içerir. Federal İş Kurumu tarafından yılda iki kez hazırlanır . Burada listelenen tüm meslekler için kural , yabancı bir işçi çalıştırırken herhangi bir öncelik testi gerekmemektedir. Liste ayda iki kez kontrol edilir ve iki kez onaylanan değişiklikler buna göre not edilir. Gereksinim düzeyinde “vasıflı işçiler” ve “uzmanlar” arasında bir ayrım yapılır. “Nitelikli işçinin” gereklilik seviyesi genellikle en az iki yıllık mesleki eğitime veya ilgili niteliklerle karşılaştırılabilir bir yeterliliğe karşılık gelir. Sözde "uzmanlar" için gereklilik düzeyi genellikle bir ustanın sınavı , teknik eğitim veya eşdeğer bir teknik kolej veya üniversite derecesi ile verilir.
Avusturya'daki durum
Avusturya'da, sıkıntısı meslekler tarafından her yıl duyurulur Çalışma, Sosyal İşler ve Tüketiciyi Koruma Federal Bakanlığı ile işbirliği içerisinde Ekonomi ve Çalışma Federal Bakanı içinde vasıflı işçiler yönetmelik . Avusturya'daki işgücü piyasasının güncel analizleri temelinde belirlenirler . Bu Yönetmelikte sayılan meslekler için Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart başvuruları yapılabilir . Model, kendisini kriterlere dayalı bir göç modeli olarak görmektedir. Avusturya'da genellikle teknik meslek sahibi kişiler ve bakıcılar bu şekilde aranır.
İsviçre'deki Durum
İsviçre'de, Ekonomik İşlerden Sorumlu Devlet Sekreterliği (Seco) , İsviçre'deki işgücü kıtlığı üzerine bir araştırma yaptırdı . Basel Ekonomik Danışmanlık Şirketi (BSS) tarafından gerçekleştirildi ve Nisan 2014'te yayınlandı. Eksik meslekleri sınıflandırmak için bu çalışmada dört kriter dikkate alınmıştır: bir meslekte belirli niteliklere sahip çalışanların oranı (kapsam oranı ), göç , işsizlik oranı ve açık iş oranı . Ortalamanın önemli ölçüde üzerinde en az iki değerle bu, “şüpheli eksiklik” olarak sınıflandırılmasına yol açtı. Son 10 yılda istihdam artışı bir başka kriter olarak belirlendi. Bu çalışmada İsviçre için teknik ve sağlık meslekleri ile idari , ticari ve bankacılık mesleklerindeki ve turizmdeki mesleklere ek olarak bahsedilmiştir . Artan eğitim seviyesine rağmen, tespit edilen kıt mesleklerin çoğunluğu ortalamanın üzerinde bir nitelik seviyesine sahiptir.
Basel Üniversitesi tarafından 2016 yılında İsviçre'de 2060 yılına kadar işgücü ve vasıflı işgücü talebi üzerine yapılan bir başka araştırma, bu vasıflı işgücü açığının ancak eğitim girişimleri ve göçün bir kombinasyonu ile giderilebileceği sonucuna varıyor.
Bireysel kanıt
- ↑ a b c Federal İçişleri Bakanlığı'ndan işçi göçüne ilişkin bilgiler (2021'den itibaren) . 10 Ağustos 2021'de alındı
- ↑ AB Mavi Kartı. BAMF, 14 Kasım 2019, 26 Ocak 2020'de erişildi .
- ↑ Kalifiye işçilerin ihtiyaç analizi Federal İstihdam Ajansı Eylül 2019'dan itibaren . 10 Ağustos 2021'de alındı
- ↑ Olumlu liste: Kalifiye işçiler ve uzmanlar ve yüksek nitelikli kişiler için çalışma izni, vize ve oturma izni. 10 Ağustos 2021'de alındı
- ↑ Yabancı mesleki niteliklerin tanınması için federal hükümetin bilgi portalı
- ↑ "DGB, yetersiz tedarikteki meslekler için mültecilerin hedefli eğitimi için çağrıda bulunuyor." 27 Aralık 2015, erişim tarihi 16 Eylül 2016
- ↑ Barbara Gillmann: Kısıtlı mesleklerdeki eğitim yerleri 2011'den bu yana üçte bir oranında arttı . Handelsblatt 10 Eylül 2020 tarihli. Erişim tarihi: 26 Ocak 2020
- ↑ Almanya'da istihdam hakkında bilgiler (Federal İstihdam Ajansı)
- ↑ sıkıntısı mesleklerde yabancı işçilerin istihdam en Alman geçici istihdam bürolarının dernek
- ↑ Kıtlık mesleklerinde kalifiye işçiler
- ↑ Kırmızı-Beyaz-Kırmızı Kart: Kıtlık işlerinde kalifiye işçiler
- ↑ Avusturya'da meslek kıtlığı
- ↑ Hansueli Schöchli “ Uzmanların kıt olduğu yerler. “ İçinde: Neue Zürcher Zeitung, 16 Nisan 2014, erişim tarihi 18 Eylül 2016
- ↑ Mathias Ohanian: “ Biz kısa yarım milyon işçi ” in Handelszeitung 7 Temmuz 2014 tarihinde, 2016 18 Eylül'de erişilen
- ↑ Conny Wunsch ve çalışanları: İsviçre'nin 2060 yılına kadar işgücü ve vasıflı işgücü gereksinimleri. Erişim tarihi 26 Ocak 2020