oturma izni

Oturma izni için taşıyıcı formun ön ve arka yüzü

Aufenthaltsgestattung bir uygulamaya hakkı denir sığınma gerekliliklerine göre -verfahrens Sığınma Yasası içinde (İltica Yasası) Almanya'ya durağı (edebilmek için § 55 İltica Yasası para. 1). Oturma izni aynı zamanda Almanya'da iltica başvurusunda bulunan kişilerin aldıkları sertifika anlamına gelir. Bu, sığınmacılara, sığınma prosedürü tamamlanana, yani sığınma başvurusuna ilişkin karar verilinceye kadar Almanya'da yaşama ve belirli koşullar altında çalışma hakkı verir.

durum

İkamet izni, bir ikamet hakkı değildir ve İkamet Yasası (AufenthG) anlamında kendi başına yasal bir ikamet teşkil etmez . Sığınma prosedürünü yürütmek için bulunma hakkı doğrudan Temel Yasa'nın 16a maddesine dayanmaktadır . Federal bölgeye ulaşan ve iltica başvurusunu ifade eden herkes kabul edilmelidir ve iltica başvurusunda bulunma fırsatına sahip olmalıdır. Bu nedenle oturma izni belgesi tamamen kanıt niteliğindedir.

Etkilenen insan grubu

Yapışkan etiketli tamamlanmış oturma izni formu. Kişisel veriler silinir.

İlk kez başvuruda bulunan kişilere (ilk kez başvuranlar) her zaman, ilk girişte Federal Göç ve Mülteciler Dairesi tarafından düzenli olarak verilen bir oturma izni verilir . İlk kabul tesisinde kalma zorunluluğu ortadan kalkarsa, başvuru sahipleri il ve ilçelere dağıtılacaktır. Bu andan itibaren , oturma izninin uzatılmasından veya yeniden verilmesinden yerel göçmenlik makamları sorumludur ( Bölüm 63 (3 ) AsylG ).

Bir kişi başka bir başvuruda bulunursa ( takip başvuru sahibi ), ancak bu sözde takip başvurusu Federal Büro'ya başka bir iltica prosedürü gerçekleştirme fırsatı verirse yeniden izin alır . Aksi takdirde, sadece bir müsamaha alacaktır .

İkamet tezkeresi ile önceki ikamet sürelerinin kredilendirilmesi

Sığınmacının oturma iznine sahip olduğu süreler, yalnızca tanıma prosedürü iltica hakkının tanınması , mülteci statüsü veya ikincil koruma verilmesi ile sona eriyorsa, ikamet hukuku açısından geçmişle ilgilidir ( Madde 31 (2) AsilG). Aksi takdirde, önceki ikamet süresinden sayılmazlar ( Bölüm 55 (3) AsylG). Bu, sığınmacıların yalnızca sığınma prosedürünü gerçekleştirmek için giriş ve vize düzenlemelerine uymadan kalmalarına izin verildiği fikrine dayanmaktadır . İltica başvurusunda bulunarak, iltica prosedürü başarısız olan hiç kimse, önceki ikamet sürelerinden (örneğin yerleşim izni veya daha sonra vatandaşlığa geçiş için ) yararlanmamalıdır.

Sınırlı salon alanı

Oturma izinleri genellikle kalış süresini, sığınmacının atandığı göçmenlik makamının bulunduğu bölgeyle sınırlandırır ( Bölüm 56 (1) AsylG; halk dilinde ikamet zorunluluğu olarak adlandırılır ). Bazı durumlarda, geçici olarak bu alanın dışında kalabilir, ancak yalnızca bölgesel ortamda (bölgesel devletler söz konusu olduğunda çoğunlukla ilgili idari bölgede ).

Oturma izni ayrıca size sınırı geçme hakkı vermez ( Bölüm 64 (2) AsylG).

çalışma yasağı

Gelen § 61 , paragraf. 2 AsylG (geçici) mutlak iş yasaklanması Aufenthaltsgestattung ile sığınma ayarlanır. Bu çalışma yasağının süresi, 6 Kasım 2014 tarihinden geçerli olmak üzere, Diğer Ülkeleri Güvenli Menşe Ülkeleri Olarak Sınıflandırmaya ve Sığınmacıların ve Hoşgörü Gören Yabancıların İşgücü Piyasasına Erişimini Kolaylaştırmaya Dair Kanun'un 1 No'lu Maddesi ile dokuz aydan üç aya indirilmiştir.

İltica Prosedürü Hızlandırma Yasası gelen sığınmacılar bu yönde (2) AsylG Bölüm 61 tadil güvenli menşe ülke sığınma başvurusunda 31 Ağustos sonra 2015 iltica prosedürü sırasında istihdam edilemez. Güvenli menşe ülkelerden gelen bu sığınmacılar için olumsuz bir sığınma kararı sonrasında izin verilse dahi çalışma yasağı uygulanmaya devam eder. Ancak Freiburg İdare Mahkemesi, iltica prosedürü 31 Ağustos 2015 tarihine kadar bir iltica başvurusu ile başlatılmamış, ancak zaten bir iltica başvurusu ile başlatılmış olan kişiler için, bir davada ihtiyari bir karar verilmesi gerektiğine karar vermiştir. -durum bazında.

Bir sığınmacı veya hoşgörülü bir kişi, işe veya staja başlamadan önce her zaman göçmenlik makamlarından izin almak için başvurmalıdır. Göç idaresi, duruma göre, Federal İş Kurumu'nun dahili onayını alabilir . Sadece bir staj söz konusu ise göçmenlik makamlarından izin alınması gerekmez (stajyer şirkete ve iş süreçlerine bakar, ancak aktif olarak çalışmaz ve herhangi bir ücret almaz).

6 Ağustos 2019 tarihinden itibaren, Duldung veya oturma iznine sahip bir kişinin işe başlaması artık bir öncelik kontrolüne tabi değildir . Daha önce, İstihdam Yönetmeliğinin (BeschV) 32. Bölümü uyarınca mutlak çalışma yasağının sona ermesinden sonra a. F. Sığınmacılar ve hoşgörülü kişiler için ilk 15 ay için istihdam yönetmeliği , § 39 AufenthG'ye göre işe başlama öncelik testi uygulanabilir . İşsizliğin yüksek olduğu bölgelerde, düzenleme, özellikle ikamet zorunluluğu nedeniyle ikamet şartlarına uyulması gerektiğinden , mutlak bir çalışma yasağı olarak fiili bir etkiye sahipti. 15 ay sonra bile, sığınmacılar kaldıkları sürenin ilk 48 ayı için çalışma izni başvurusunda bulunmak zorundaydılar ve olmalıdırlar, ancak öncelik kontrolü artık geçerli olmadığında, iş bulma kurumu yalnızca çalışma koşullarını (doğru ücret vb.) .

Buna bakılmaksızın, bir sığınmacı, kendi ülkesinde mesleki bir nitelik kazanmış herhangi bir kişi gibi, mesleki niteliklerinin tanınması için Yurtdışında Edinilen Mesleki Yeterliliklerin Tespitini ve Tanınmasını Geliştirme Yasası temelinde başvuruda bulunabilir. Mümkünse denklik değerlendirmesinin alınabilmesi için ikamet statüsünün Çalışma yasağı ortadan kalkar kalkmaz, bu, iş piyasasında başarı şansını artırır veya federal yasalarla düzenlenen mesleklerde (hemşirelik gibi) ilgili meslekte iş piyasasına erişim sağlar. Mesleki olarak kalifiye sığınmacılar için işgücü piyasasına erişim, belirli koşullar altında kolaylaştırılır, bkz. Bölüm 32 İstihdam Yönetmeliği. Ancak BQFG'ye göre denklik tespiti size oturma izni hakkı vermez.

Göre § 5 AsylbLG sığınmacılar belirli çalışmaları yürütmek ve alabilir ilave saatte 0.80 Euro gider yardımı; ayrıca bunu yapmakla yükümlü olabilir ( bkz: Sığınmacılar Yardım Yasası # İş Fırsatı ). Entegrasyon Yasası 6 Ağustos 2016'da yürürlüğe girmeden önce, saat başına 1,05 Euro alıyorlardı. Henüz iş merkezinin sorumluluğu altında olmayan sığınmacılar, yaşadıkları konutta - örneğin ev işleri, mutfak ve temizlik, dil arabuluculuğu veya çocuklara ve yaşlılara bakma alanlarında - ek hayır işleri yapabilirler ve Bunun için saat başına aynı miktarı alırsınız.

Yabancı uyruklular kanunu uyarınca bir "yaptırım önlemi" olarak ( Madde 33 BeschV ) çalışma yasağı getirilmediği sürece , hoşgörülü kişiler örneğin federal gönüllü hizmetinde de çalışabilirler . Bu aynı zamanda en az dört aydır Almanya'da bulunan “Oturma İzni” statüsündeki mülteciler için de geçerlidir. Her iki durumda da göçmenlik makamından izin alınması gerekir, ancak Federal İş Kurumu'ndan ek bir izin alınması gerekmez. AsylbLG'nin 7. Bölümüne göre gelir, gönüllüye veya aile üyelerine yapılan diğer hizmetlerden mahsup edilir.

Ancak sığınmacılar gibi diğer tüm mülteciler çalışma yasağına tabi değildir: § 23 ve § 24 AufenthG'ye göre kabul edilen kota mültecileri kazançlı bir şekilde istihdam edilebilir.

geçerlilik

Yapışkan bir etiketin kalıbı

Bir kabul merkezinde yaşama zorunluluğunun süresi boyunca, oturma izninin geçerliliği üç ay, aksi takdirde altı ay ile sınırlıdır ( Bölüm 63 (2) AsylG). Geçerlilik, ikamet iznine yapıştırılan yapışkanlı etikete işlenir.

Oturma izninin sona ermesi

Oturma izni, § 67'de belirtilen İltica Yasası davalarında ve en geç Federal Göç ve Mülteciler Dairesi'nin kararının yasal geçerliliği sonrasında sona erer . Geçersiz hale gelen oturma izinlerinin genel olarak geri alınması gerekir ( Bölüm 63 (4) AsylG).

şekil

İkamet izni, beşinci sayfada geçerli geçerliliği olan yapışkanlı bir etiketin uygulandığı üç parçalı bir sayfa olarak kağıt şeklinde düzenlenir. Elektronik oturma izni olarak ikamet izinleri verilmemektedir.

maliyetler

Oturma izninin verilmesi ücretsizdir.

Bireysel kanıt

1. ↑ Diğer ülkelerin güvenli menşe ülkeleri olarak sınıflandırılmasına ve sığınmacıların ve hoşgörülü yabancıların iş piyasasına erişimini kolaylaştırmaya ilişkin yasanın 1 No.lu Maddesi, buzer.de
2. ↑ § 61 AsylG ile 6 Kasım 2014 tarihinden önce ve sonra geçerli olan sürümler arasındaki fark , buzer.de
3. ↑ 24 Ekim 2015 itibariyle § 61'deki değişiklikler , buzer.de
4. ↑ "Güvenli menşe ülkeleri": Sığınmacılar için etkiler. Medya hizmeti entegrasyonu, 12 Mayıs 2016, 16 Temmuz 2016'da erişildi . 
5. ↑ Az.: 6 K 2967/15, 20 Ocak 2016 tarihli karar, VG Freiburg. Alıntı: VG Freiburg: Güvenli HKL'den 1 Eylül 2015'ten önce sığınma başvurusunda bulunan kişiler için kapsamlı çalışma yasağı yoktur. Refugee Council NRW, 26 Ocak 2016, erişim tarihi 21 Şubat 2016 . 
6. ^ Sığınmacılar ve hoşgörülü kişiler için "Stajlar" ve ticari faaliyetler. Federal İstihdam Ajansı, Aralık 2015, erişim tarihi 29 Temmuz 2016 . 
7. ↑ § 32 BeschV nF (yeni sürüm), 6 Ağustos 2019 tarihinde geçerli olan sürümde Madde 2 V. v. 22/07/2019 Federal Yasa Gazetesi I sayfa 1109, buzer.de
8. ↑ 22 Temmuz 2019 tarihli Entegrasyon Yasası ve İstihdam Yönetmeliğinde Değişiklik Yapan Yönetmelik Federal Kanun Gazetesi 2019 I s.
9. ↑ GGUA Münster: Hoşgörü ve oturma iznine sahip mülteciler için işgücü piyasasına erişim, durum Kasım 2014 http://www.ggua-projekt.de/fileadmin/downloads/tabellen_und_uebersichten/arbeitsmarktzugang20142.pdf
10. ↑ 6 Ağustos 2016'dan itibaren § 5 AsylbLG'de değişiklik , buzer.de
11. ↑ Gönüllü çalışma, özellikle barınma - Berlin'de her zamankinden daha fazla gönüllü mülteci çalışıyor. (Artık çevrimiçi olarak mevcut değil.) Rundfunk Berlin-Brandenburg, 29 Mart 2016, orijinalinden 16 Eylül 2016'da arşivlendi ; 31 Ağustos 2016 tarihinde erişildi . Bilgi: Arşiv bağlantısı otomatik olarak eklendi ve henüz kontrol edilmedi. Lütfen orijinal ve arşiv bağlantısını talimatlara göre kontrol edin ve ardından bu uyarıyı kaldırın. @1@ 2Şablon: Webachiv / IABot / www.rbb-online.de 
12. ↑ “Federal Gönüllü Hizmetinde Mültecilerin Kullanımı” broşürü. Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen eV - Federal Gönüllü Hizmeti, 26 Kasım 2015'te erişildi .