Çalışma koşulları (İş Tüzüğü Yasası)

Çalışma koşulları altında hukuki ve fiili durumlar vardır çalışanlar gerçekleştirmek onların işlerini . Çalışma koşulları yasal olarak öncelikle yasalar , toplu iş sözleşmeleri , iş sözleşmeleri , iş yönetmelikleri veya iş sözleşmeleri aracılığıyla şekillenir.

Genel

İş sözleşmelerinde ve diğer yasal kaynaklarda düzenlenen çalışma koşulları arasında , yalnızca çalışanın gerektirdiği iş performansının niteliği ve kapsamı ile ücretin miktarı ve bileşimi ile olası bir deneme süresi , çalışma yeri , çalışma süresi yer almaz. , fazla mesai , iş güvenliği , Tatil , sosyal yardımlar , iş sağlığının korunması , çalışma ortamı , çevre koşulları ( gürültü , hava veyaİklim rahatsızlığı ), cinsiyet eşitliği sorunları ve işten çıkarmaya karşı koruma .

Rasyonelleştirme ve standardizasyon nedenleriyle , genel çalışma koşulları genellikle işverenler tarafından bireysel iş sözleşmelerinin temelini oluşturan tek bir iş sözleşmesinde derlenir. Bireysel çalışanla müzakere edilmeden bireysel iş sözleşmesinin bir parçası olurlar. Bu nedenle, işveren tarafından önceden formüle edilen çalışma koşulları, genel hüküm ve koşullar yasasına (§§ 305 ff BGB) göre adli içerik kontrolüne tabidir ve yasal geçerlilikleri için mahkemeler tarafından kontrol edilebilir .

Öykü

Kölelik sırasında işçiler insanlık dışı çalışma koşullarından muzdaripti. Çoğu durumda, onları istediği zaman elden çıkarabilecek işverenlerine aitti . Sömürülmesi onların işgücü genellikle edildi fiziksel cezaya coerced . Hıristiyanlık yasakladı Hıristiyanları ise köleliği yaparak diğer Hıristiyanları veya satmak satın almak için Yüksek ortaçağda yılında Orta Avrupa kayboldu, ama daha önemli böyle İtalyan olduğu gibi Alplerin güney, tüm denizcilik cumhuriyetleri içinde, Karadeniz bölgesinde , üzerinde Balkanlar ve Ortadoğu'da , özellikle Mısır'da kazandı .

In Ortaçağ'da , aile ve zanaat işleri kişisel koruma ve bakım ilişkisinin altında gerçekleşti. Emek çiftçi için ev sahibine veya efendisi arazi oluşan manuel ve gerginlik hizmetlerini ( kalabalık çalışma ). Serfleri hemen hemen her yerde - özellikle 10 ve 11. yüzyıllarda - kendi efendisinin lordlar insafına (en Fransızca corvéables à merci ). Loncalar ve şehirler, işçilerin çalışma koşullarını giderek daha fazla düzenlemeye başladı. Her şeyden önce, dokumacılar ( 1369-1371 yılları arasında ayaklanan Köln dokumacıları ) çalışma koşullarındaki iyileştirmeleri zorlamayı başardılar. Örneğin Speyer'in yünlü dokumacıları, 31 Ekim 1351'de toplu sözleşmelere benzer ilk toplu sözleşmelere imza attılar. 1400 civarında, Lübeck silah ustaları, halatçılar ve korse yapımcılarının bir lonca rolü, çalışma koşullarını en ince ayrıntısına kadar düzenledi. Vestfalya şehirleri ve Vestfalya şövalyeliği 1423'te genel ücret vergileri yoluyla şehirlere göçü engellemek için bir hizmetçi ve günlük ücret düzeni üzerinde anlaştılar.

Dan 1492 yılında Amerika'nın keşfinden 1870'ten, 11 milyondan fazla Afrikalı köleler satıldı Amerika'ya. Bunların çoğu (4,1 milyon) transatlantik üçgen ticareti yoluyla Karayipler'deki İngiliz, Fransız, Hollanda ve Danimarka kolonilerine ulaştı . Portekizli tüccarlar tarafından Brezilya'ya getirilen Afrikalılar (4 milyon) kadar , 2,5 milyonu Güney Amerika'daki İspanyol kolonilerine satıldı . En küçük grup, Kuzey Amerika anakarasındaki on üç İngiliz kolonisinde ve Temmuz 1776'da kurulan Amerika Birleşik Devletleri'nde sona eren yaklaşık 500.000 Afrikalı köleden oluşuyor . Kuzey Amerika'daki pamuk , kahve veya şeker kamışı tarlalarındaki kötü çalışma koşulları, kadın köleler arasında düşük yaşam beklentisine ve doğum oranlarının düşmesine neden oldu .

In Fransa'da 17. yüzyılda çiftçiler edildi yükü yükümlülüğü ile yapmak halka açık yollarda ödenmemiş işi ( Fransız angarya royale ); Haziran 1738'den itibaren bu yükümlülük genel olarak tüm çalışanlar için geçerliydi.

Sırasında sanayileşme Wilhelminian çağında , endüstriyel küçük işletmelerde el bir geçiş vardı seri üretim halinde fabrikalarda “aile refah ilişkisinden bir değişiklik eşlik etti, işçi üretim faktörü”, maliyetleri olmak zorunda olan mümkün olduğunca azaltılır. Alfred Hueck ve Hans Carl Nipperdey , “aşırı uzun çalışma saatleri , açlık ücretleri , kamyon sistemi , yetersiz sağlık ve kaza koruması ve hepsinden önemlisi kadın ve çocuk işçiliğinin aşırı yaygınlaşması ” o dönemin toplumsal koşullarının ayırt edici özellikleri olduğunu ifade ettiler. İlk çalışan dostu çalışma koşulları, 9 yaşından küçük çocuklar için fabrikada çalışmayı ve 16 yaşından küçük çocuklar için 10 saatlik çalışma süresini yasaklayan Eylül 1839 tarihli Prusya yönetmeliği ile yaratıldı .

1848/1849 devrimi sırasında ulusal düzeyde ortaya çıkan ilk sendikalar , başından itibaren işçi hakları için kampanya yürüttüler . Kendilerini yalnızca koruyucu örgütler olarak görmediler, çoğu zaman agresif bir şekilde işleyen piyasa birlikleri olarak işlev gördüler ve çalışma koşullarını üyelerinin çıkarları doğrultusunda değiştirmeye çalıştılar. İlk Alman sendikası 1849'da Alman Matbaa Birliği ile kuruldu. Haziran 1891'de ticaret yönetmeliğinde yapılan değişiklik, gençlerin ve işçilerin gece çalışmasının yasaklanmasına ve kadınların günde en fazla 10 saat çalışma sürelerine izin verdi. Mayıs 1873 tarihli ilk toplu iş sözleşmesi , kitap matbaacıları arasında bu sanayi kolunun işçi haklarını güçlendirdi. Şubat 1920 tarihli İş Konseyi Yasası, çalışanlar için ilk ortak belirleme haklarını getirdi; tüm sanayi işçileri (Kasım 1918'den beri) ve tüm beyaz yakalı işçiler için (Mart 1919'dan beri) 8 saatlik işgünü, çalışma saatlerinde tek tip indirimlere yol açtı.

Yasal sorunlar

Gelen § 106 GEWO , esansiyel çalışma koşulları vardır sayılan kapsamında işverenin sorunu talimatlarına hakkı , yani işin içeriği , iş yeri ve çalışma saatleri için çalışma performansı işveren çalışana, daha ayrıntılı olarak belirleyebilir makul at takdir yetkisi , bu çalışma koşulları bir iş sözleşmesine, bir iş sözleşmesinin hükümlerine, geçerli bir toplu sözleşmeye veya yasal hükümlere dayanmadığı sürece. Talimat verme hakkını kullanırken, işveren düzenli olarak çalışma koşullarının tek taraflı yapılandırılması için geniş bir alana sahiptir. İşverenin sadece iş sözleşmesinde çerçevelenen edim yükümlülüğünü zamana, türe ve yere göre ayrıntılı olarak belirlemesini sağlar. İşverenin haklı yönü kanunu, toplu iş sözleşmesinin kısıtlanmış olabilir, anlaşma veya bireysel çalışma sözleşmesi çalışır. Karşılıklı ana ifa yükümlülüklerinin kapsamı, işverenin genel talimat verme hakkına tabi değildir. Karşılıklı temel edim yükümlülüklerinin düzenlenmesi, bu çalışma koşullarının ancak kanun, toplu veya bireysel iş sözleşmesi ile tasarlanabileceği sonucu, istihdam ilişkisinin temel alanına aittir. Alman işyeri anayasası yasasına göre ( Madde 77 (3 ) BetrVG ), toplu sözleşmelerle düzenlenen veya genellikle düzenlenen ücretler ve diğer çalışma koşulları bir eser sözleşmesinin konusu olamaz .

İşveren tarafından tek taraflı performans tespiti yoluyla çalışma koşullarında değişiklik yapılması, ancak yönlendirme hakkının fiilen yeterli olması halinde mümkündür. Her durumda, bu, çalışma koşullarının bir spesifikasyonunu içerir. Bir iş sözleşmesi, bir çalışanın emeğini bir ücret karşılığında işverenin talimatına göre borçlu olduğunu şart koşar . Bu nedenle, işverenin iş sözleşmesinde yalnızca genel olarak tanımlanan çalışma koşullarını belirleme hakkı, bu nedenle her iş sözleşmesinin doğasında vardır. İşverenin talimat verme hakkı, çalışma koşullarında bir değişiklik meydana getirmeye yetmiyorsa, işveren, bildirimi değiştirme araçlarına bağlıdır.

Ayrıca bakınız

Edebiyat

  • Siegfried Ehlbeck ve Christa Hempel-Küter: "Yorgunluk - gemide güvenlik riski olarak yorgunluk - sorun taslağı - yasal dayanak - yorum" Frank Müller'in önsözüyle, yayıncı: Alman Çalışanlar Sendikası, Federal Profesyonel Grup Denizcilik, Taşımacılık ve Lojistik, kendi kendine yayınlanan, DAG-BBG SVL, Johannes-Brahms-Platz 1, 20355 Hamburg, 1999.
  • MSC / Sirk. 1014 IMO - Alman Ulusal Kütüphanesinde bir çalışma olarak Yorgunluk (2001) Kılavuzu - DNB bibliyografik kanıtı şu adreste: http://d-nb.info/964598477
  • MSC / Sirk. Alman Ulusal Kütüphanesinde bir çalışma olarak yorgunluk ve yorgunluk yönetiminin hafifletilmesi için 1014 Kılavuzu (2002) - DNB bibliyografik kanıtı şu adreste: http://d-nb.info/969142900
  • DGUV İş Kazalarının Değerlendirilmesine İlişkin Temel Bilgiler: Uzmanlar için açıklamalar (yasal dayanaklara referans dahil), 2. baskı 2016, Alman Ulusal Kütüphanesinde bir çalışma olarak - DNB bibliyografik kanıtı: [1]
  • Spiegel-Online-katkı "Denizcilerin çalışma hayatı Büyük kazan, büyük buhran", 5 Ekim 2017, altında: [2]
  • Dünya katkısı: "İzolasyon, stres, şiddet - açık denizlerde zorlu çalışma hayatı", 1 Ocak 2020, altında: [3]

Bireysel kanıt

  1. ↑ Kathrin Kreutzer, Arbeitsrecht , 1997, s. 57
  2. ↑ Christa Chorherr, İlk taşı ne zaman atıyor ?: Kadınların din tarafından ezilmesi. Yahudilik-Hıristiyanlık-İslam , 2010, s. 204
  3. ↑ Dirk Neumann / Josef Biebl, Çalışma Saatleri Yasası , 2001, Rn. 1
  4. ↑ Rainer Schröder, Geç Orta Çağların Çalışma Anayasası Üzerine , 1984, s. 189
  5. ↑ Johannes Frerich / Martin Frey, Sanayi öncesi dönemden Üçüncü Reich'ın sonuna kadar , 1996, s. 11
  6. ↑ Paul Herre, Resimlerde ve Sözlerde Alman Orta Çağı , 1912, s. 181
  7. ^ Andrew K. Frank, The Routledge Historical Atlas of the American South , 1999, s. 22
  8. ^ Walter Kaskel / Hermann Dersch, Arbeitsrecht , 1932, s. 2
  9. ^ Alfred Hueck / Hans Carl Nipperdey, İş Hukuku Ders Kitabı , 1963, s. 9
  10. ↑ Viola Lindemann, Borçlar Kanunu Reformu Sonrası Çalışma Koşullarının Esnek Tasarımı , 2003, s.8
  11. ^ Anton Burghardt / Hermann Hoebel , Kompendium der Sozialpolitik , 1979, s. 126
  12. ^ BAG, 27 Mart 1980 tarihli karar, Az.: 2 AZR 506/78
  13. ↑ BAG, 12 Aralık 1984 tarihli karar, Az.: 7 AZR 509/83
  14. ↑ BAG, 12 Aralık 1984 tarihli karar, Az.: 7 AZR 509/83
  15. ↑ Vera Ricarda Moll, İşveren tarafından çalışma koşullarındaki değişiklik , 2009, s. 37