İş sağlığı koruması

Operasyonel sağlık uzun vadeli etkileri ile ilgilidir işin üzerine sağlık çalışanlarının. Amaç, işle ilgili sağlık bozukluklarını ve meslek hastalıklarını önlemektir (bkz. Koruyucu iş sağlığı hizmetleri ). Sağlığın korunması ve iş güvenliği , Şirketin İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamındaki yükümlülükleri arasındadır ve entegre bir iş sağlığı ve güvenliği yönetimi çerçevesinde koordine edilmelidir . İş güvenliği uzmanı ile firma doktoru arasında mümkün olan en yakın işbirliğibu nedenle mantıklı ve tavsiye edilir. Bir olan şirketler ise işler konseyi bu işçi temsilcileri belirlendi ile .

İlişki önleme

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının odak noktası, ilişkilerin önlenmesidir ( § 4 ): "Tehlikelerle kaynağında mücadele edilmelidir." Bu önleme, bireysel çalışanlarla değil çalışma koşullarıyla başlar: "Bireysel koruyucu önlemler, diğer önlemler. "

Çalışma koşullarının değerlendirilmesi işyerleri ve iş süreçlerinin sağlık dostu tasarımı için temel oluşturur. Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası , örneğin tehlikeli maddeler, gürültü, fiziksel ve psikolojik stres yoluyla yanlış maruz kalma risklerinin bir risk değerlendirmesinde (örn. Temel gösterge yöntemi ) tanımlanmasını, değerlendirilmesini ve belgelenmesini gerektirir. Uygun önlemlerle tehlikeler azaltılmalı veya tamamen ortadan kaldırılmalıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundaki tedbirler için etkinlik kontrolü öngörülmüştür. Aydınlatma, oda iklimi veya çalışma alanı boyutları gibi ergonomik faktörler optimize edilebilir.

İlişkisel önleme, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik bütünlüğünü güvence altına almak için çevrenin değiştirilmesi anlamına gelir. Örneğin, iş, işçinin gerekli kaynaklarla daha fazla manevra alanına sahip olacağı ve böylece işini daha bağımsız bir şekilde düzenleyebileceği şekilde tasarlanabilir. Daha fazla iş tatmini , stres, depresyon ve diğer rahatsızlıkları önlemeye yardımcı olabilir.

Davranış önleme

Sağlık tehlikeleri hakkında bilgi vermek ve sağlıklı davranışlar sergilemek de şirketin tıbbi görevlerinin bir parçasıdır. Örneğin, Tehlikeli Maddeler Yönetmeliği ve Biyolojik Ajanlar Hakkında Yönetmelik sağlamak tarafından çalışanlar için zorunlu bilgi ve tavsiye şirket doktoru. Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, Bölüm 4 : "Çalışanlara uygun talimatlar verilmelidir" de gerekli olan çevresel önlemenin uygulanması için davranışsal önleme çağrısında bulunur .

Diğer davranışsal önleme önlemlerinin örnekleri arasında doğru oturma eğitimi, doğru taşıma ( sırt eğitimi ), cilt koruma planı veya trafikte doğru davranış ( işe gidiş geliş kazası ) yer alır. İçin Teklifler başa çıkma ile stres ve mücadele zorbalık edilir ayrıca önem kazanmaktadır . Buna sigara içmeyenlere karşı aktif koruma ve sigarayı bırakma teklifleri de dahildir .

Daha yeni bir gelişme, çalışanları bu firmalarla yapılan danışmanlık sözleşmelerine dayalı olarak tıbbi bakım sunan firmalara kliniklerin sunulması ve böylece çalışanların işverenlerine karşı gizliliğinin tıbbi gizlilik çerçevesinde sağlanmasıdır. Bununla birlikte, işverenin bu tür gönüllü davranışsal önleme önlemleri, ilişkileri önlemek için yasal olarak öngörülen önlemlerin yerini tutmaz. Gerekli olan, çalışma koşullarına dayalı önleme ile bireysel çalışanlara dayalı önleme arasında bir dengedir.

Diğer önlem örnekleri

  • Daha güzel aydınlatma, yeni renkler ve dinlenme odasının yeniden tasarlanması gibi iyileştirme önlemleri, mesleki psikolojik açıdan sağlığı koruma olarak kabul edilebilir.
  • Şirket sporları veya spor kulüplerine / fitness stüdyolarına bağışlar
  • Sürücü güvenliği eğitimi (ayrıca eko sürücü eğitimi, çünkü burada "daha rahat sürüş" öğretilmektedir)
  • Öneri kutuları
  • Çalışan anketleri
  • Sağlık çevreleri
  • Şirket kantininde sağlıklı beslenmeye yönelik tanıtımlar

Ayrıca bakınız

İnternet linkleri

  • Prevention Forum + - Almanya, Avusturya ve İsviçre için iş sağlığı ve güvenliği için resmi arama motoru

Bireysel kanıt

  1. ILO ile yapılan anlaşmanın 3e Maddesine göre sağlık, "hastalık veya hastalıktan kurtulmak anlamına gelmez, aynı zamanda sağlığı etkileyen ve doğrudan güvenlik ve sağlıkla ilgili olan psikolojik ve zihinsel-duygusal faktörleri de içerir. işte ayakta. ”(Michael Kitter, Ralf Pieper: Arbeitsschutzgesetz , 2007, ISBN 978-3-7663-3788-7 , §1 ArbSchG hakkındaki yorum 8'e bakınız ). Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, çalışanların psikolojik refahını da içeren geniş bir sağlık kavramına dayanmaktadır . (BVerwG 31 Ocak 1977, NZA 1997, 483).
  2. Jens Gäbert, Brigitte Maschmann-Schulz: Sağlığın korunmasında kod belirleme . 2008, ISBN 978-3-7663-3498-5 (Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasasının uygulanması, ortak karar, şirket sözleşmeleri, vb.).
  3. Horst Schmitthenner : Operasyonel eylem alanı olarak iyi iş - sağlığın korunmasına katılımı kullanın . In: Jürgen Peters, Horst Schmitthenner: Gute Arbeit , vsa-verlag, 2003, ISBN 978-3-89965-025-9 .
  4. Psikolojik stres, risk değerlendirmesi için eylem planı . (PDF; 682 kB) İş Sağlığı ve Güvenliği Dairesi, Hamburg, 2009, s.13.