İş dağıtım planı

Bir iş dağılımı planı (GVP veya GVPl) durumunda, kurallar kümesidir meslekdaşlar organlarının, iç belirler örgütsel birim gövdesinin belirli işlemekten sorumludur sorunu .

Mahkemelerde iş dağıtım planları

Almanya'da sorumlulukların dağılımı , mali yıl süresince her yıl önceden GVG Madde 21e uyarınca her mahkemede başkanlık tarafından kararlaştırılır .

İş olarak tahsis planı, personelinin seçimi tahkim organları olan kararlı ve yedek edilir düzenlenir. Ayrıca iş, genel özelliklerine göre bireysel hakim veya mahkemelere dağıtılır. Bu, bir dava alındığında, bundan hangi yargıç veya panelin sorumlu olduğunun belirlenmesi anlamına gelir. Bu, hukuk hakiminin anayasal gerekliliğine uymak için gereklidir ( Madde 101.1 cümle 2 GG ); ayrıca § 16 cümle 2 GVG'ye göre.

İşletmeyi dağıtmak için farklı prosedürler vardır. Bu şekilde, gelen konular özellikle belirli bir yargıç veya panele devredilebilir.

  • alma süresinden sonra,
  • konu alanlarına göre,
  • taraflardan birinin adının ilk harfinden sonra,
  • yerel kriterlere göre (sanığın ikamet yeri, suçun işlendiği yer),
  • durumunda temyiz paneli veya mahkemeye hangi çekişmeli yargı kaynaklanır veya
  • birbiri ardına (örneğin, her panel dönüşümlü olarak birbiri ardına beş işlem alır).

"Varış zamanı" yılı, yıllarca süren davalarda bile dosya numarasında değişmeden kalır .

Sorumlulukların takvimi yıl içinde yalnızca sınırlı bir ölçüde değiştirilebilir. Mahkemedeki herkes tarafından görüntülenebilir ( GVG Bölüm 21e, Paragraf 9) ve bu nedenle yayınlanmasına gerek yoktur.

İşlerin mahkeme tarafından dağıtılması ( § 21e GVG'ye göre ) işlerin birkaç yargıçtan oluşan bir heyet içinde dağıtılması ( § 21g GVG'ye göre) arasında bir ayrım yapılmalıdır . Panelin tüm üyelerinin kararı ile mali yılın başlangıcından önce gerçekleşir ( § 21g GVG). Panel içindeki iş dağılımının harici bir etkisi yoktur.

Mahkemeler için bir iş dağıtım planının amacı, vatandaşı manipülasyondan korumak ve mahkemelerin, özellikle de yürütme ve yargı karşısında bağımsızlığını korumaktır . İş tahsis planı için yasal gereklilikler:

  • Kesinlik ilkesi (adı belirtilmeyen bir yargıca atıfta bulunmak yasaktır)
  • Soyutlama ve öngörülebilirlik ilkesi (önceden net olmalı ve kimin neyi ne zaman alacağını sonradan kontrol etmek mümkün olmalıdır.)
  • Yıllıklık ilkesi (Bir GVP, yarım yıl veya iki yıl için değil, tam olarak bir yıl için kararlaştırılır.)
  • Tanınabilir ikame kuralları (kimin kimi, ne zaman ve hangi nedenle temsil ettiği açık olmalıdır.)
  • Önleme yönetmeliği (önleme kuralları önceden açıklığa kavuşturulmalıdır)
  • Süreklilik ilkesi (sorumluluk dağılımı sadece istisnai durumlarda değiştirilebilir - ölüm, hastalık ve emeklilik önceden planlanabilir)
  • Tamlık (hiçbir durum göz ardı edilemez)
  • Geriye dönük etki yasağı (sorumlulukların dağılımına ilişkin kararlar geçmişte gerçekleşmiş davaları ilgilendirmeyebilir)
  • Kanunla öngörülmedikçe, istisnai mahkemeler ve “özel dairelerin” yasaklanması. (ör  . ticari konular için § § 95 ff. GVG / UWG )
  • Panellerin/odaların/bölümlerin fazla çalıştırılmasının yasaklanması
  • § 348 Paragraf 1 No. 2 Mektup a'dan k'ye ZPO davasında tek hakime sevk yasağı
  • Sorumlulukların dağılımına ilişkin başkanlık kararı yoluyla alınan karar (aslı, başkanlık başkanı ve başka bir üye tarafından imzalanmalıdır.)

Temyiz iş tahsisi yanlış uygulama veya mahkemede Yanlış bir işletme tahsis planına karşı

  • Prensip olarak, bir davanın yargı yetkisi önceden hakim tarafından re'sen incelenmelidir.
  • Revizyona hazırlanırken şikayet (ör. § 551 ZPO)
  • § 579 No. 1 ila 3 ZPO uyarınca iptal davası
  • Anayasanın 101. Maddesinin 1. Fıkrasının 2. Cümlesine Göre Anayasa Şikayeti, Sanat ile bağlantılı olarak . Temel Kanun'un 93. Maddesi, 1. Paragrafı, 4a Sayılı ile bağlantılı olarak , tüm yasal yollar tüketildikten sonra

Yönetimde iş dağıtım planları

İş dağıtım planları da yönetimde kullanılmaktadır . Mahkeme planlarına benzer şekilde, iş dağıtım planları da idaredeki işlevsel sorumluluğu düzenler, i. H. hangi ofis yöneticisi veya memurunun özellikle sorumlu olduğu. Bunlar, dış etkisi olmayan iç otorite düzenlemeleridir ve bu nedenle z. B. bir idari işlemin hukuka aykırılığını haklı çıkarmaz.

Şirketlerde iş dağıtım planları

İş dağıtım planı (kısalt.: GVPI) , bireysel kişiler veya güç grupları düzeyine kadar örgütsel birimler içindeki sorumlulukların (ince) dağılımını düzenler . Diğer şeylerin yanı sıra hizmet ediyor. “Kim ne yapar?” araştırmasının temeli olarak.

Edebiyat

hukuk

İnternet linkleri

Bireysel kanıt

  1. ^ Wolfgang Grunsky: Hukuk Usulü Hukuku 12., gözden geçirilmiş baskı 2006, Luchterhand Verlag. 19.
  2. ↑ bkz. BayVerfGH NJW 1986, s. 1673-1675.
  3. ^ Wolfgang Grunsky: Hukuk Usulü Hukuku 12., gözden geçirilmiş baskı 2006, Luchterhand Verlag. 19.
  4. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih Yorumu ZPO / GVG §21e GVG Rn. 15-17
  5. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih ZPO / GVG § 21e GVG marjinal sayı 12 üzerine yorumu
  6. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih Yorumu ZPO / GVG § 21e GVG marjinal sayı 18
  7. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih ZPO / GVG § 21e GVG marjı no.
  8. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih Yorumu ZPO / GVG §21e GVG Rn. 40-41
  9. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih ZPO / GVG § 21e GVG Rn.
  10. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih ZPO / GVG § 21e GVG Rn.
  11. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih Yorumu ZPO / GVG § 21e GVG Rn. 21
  12. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: ZPO / GVG § 21e GVG Rn. 19 hakkında Münih Yorumu
  13. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih ZPO / GVG § 21e GVG marjinal sayı 24 hakkında yorumu
  14. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih Yorumu ZPO / GVG § 21e GVG Rn. 17 cümle 3
  15. ↑ ayrıca bkz. BVerfGE 95, 322
  16. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih ZPO / GVG § 21e GVG Rn. 59 Hakkında Yorum
  17. ↑ BVerfGE 40, 356
  18. ↑ Gerhard Lüke, Alfred Walchshöfer: Münih Yorumu ZPO / GVG §21e GVG Rn. 64
  19. ^ Steffen Detterbeck: Genel idare hukuku. İdari usul hukuku ile 3. baskı 2005, CH Beck, Münih. Resital 575.
  20. ^ Steffen Detterbeck: Genel idare hukuku. İdari usul hukuku ile 3. baskı 2005, CH Beck, Münih. Resital 575.
  21. ↑ Hanjo Hamann: İnsan işi olarak yargılar: “Adaletin İsimleri” baskı projesinde. İçinde: Wikimedia Blogu. 23 Şubat 2017. Erişim tarihi: 23 Şubat 2017 .