Ödenek
Bir Bonus genellikle olduğu ücret almaktadır ödenen özel servisler veya belirli için iş yükleri üzerinde ve her zamanki ücretlerinin yukarıda.
İş kanunu
Ödenek, genellikle bir çalışanın kişisel koşullarına dayanan ve temel ücrete bir artışla sonuçlanan bir ücret farklılaştırması biçimidir . Performans bonusu haricinde , genellikle çalışanın kişisel davranışına değil, çalışanın çevresel durumuna bağlıdır . Özellikle, içinde bulunduğu emek için ücret olduğu işveren dışında toplu sözleşme işçiler özel ödenen ücret ek olarak iş performansı veya belirli iş yükleri ödenir. Bunlar , konularına göre toplu olarak kararlaştırılan yardımlarla bağlantılı olan bir iş sözleşmesinde taahhüt edilen faydalardır. Toplu ücrete ek olarak, ödenek, özel bir amacı olan düzenli bir hizmettir. Bu, yalnızca toplu asgari geliri garanti eden ve yalnızca çalışanların normal performansını telafi etmeyi amaçlayan toplu pazarlık sistemini iyileştirmeyi ve tamamlamayı amaçlamaktadır.
Bir pensionability harçlığı gibi olduğu, düzenli ödenen ve geri dönülemez olmasının olmadığına bağlıdır resmi indirimi ( Bölüm 42 (2 ) BBesG ). Öte yandan, iş ödenekleri, performans ikramiyeleri ve performans ikramiyeleri gibi bir kereye mahsus veya iptal edilebilir faydalar emekli olamaz ( Kısım 42a (2) BBesG).
- Türler
İsimsiz ve isimsiz ödenek arasında bir ayrım yapılmalıdır. Belirtilen ödenekler , daha uzun bir süre boyunca sağlanan ortalamanın üzerinde performansı veya çalışanın önemli iş yükleri için ( gürültü , kir , ısı , soğuk ödenek ) ödüllendirir ; iş sözleşmesinin parçasıdırlar. Adı açıklanmayan ödenek , diğer taraftan, iş akdinin parçası değildir ve amaçlanmaktadır ödül spesifik çalışma performansını yüksek tarife öngörülen daha.
Önemli olanlar:
- İnşaat : İnşaat ödeneği , özel iş yükü ücretlerinin bir bileşenidir; Orman işçileri ve madenciler gibi diğer işçi grupları için de benzer ikramiyeler vardır ;
- Sektör : performans bonusları , vardiya bonusları , tehlike bonusları , kir bonusları veya verimlilik bonusları ;
- Kamu hizmeti : Zorluk Ödeneği Yönetmeliğine (EZulV) göre , bir takvim ayında beş saatten fazla çalışanların elverişsiz zamanlarda çalışması gerekiyorsa, elverişsiz zamanlarda çalışmak için § 42a EZulV uyarınca verilen zorluk ödeneği . BBesG'de posta ödenekleri ( Bakanlıklar hakkında ) ve görev ödenekleri ( savcı hakkında ) düzenlenir. Çalı ödeneği veya Berlin ödeneği Alman durumun özellikleri şunlardır.
- Çalışan tasarruf indirimi ve yatırım indirimi gibi sübvansiyonlar ;
- Ne zaman yöneticiler yüzünden özellikle orada sorumluluğu genellikle fonksiyonel ödeneği ;
- düzenli ücretlerine ek olarak yurtdışına gönderilen çalışanlara bir yurtdışı harçlığı almaları ;
- Paraşütçüler için ödenek .
Çoğu ödenek kalıcı olarak verilirken , yıldönümü ikramiyesi olarak ikramiyeler belirli bir durumda bir kez ödenir.
Vergi Kanunu
Vergi kanunu genellikle söz hibe veya bağış altında devlet mali finansman , mali yardımın sağlar. İstisnai olarak, ancak, Riester emekliliği anılır olarak ek emeklilik yasası nedeniyle, söz yaşlılık hüküm ek içinde Bölüm 79 Gelir Vergisi Yasası . Ek olarak, ev sahipliği ödeneği (erken), çocuk ödeneği veya çocuk ödeneği gibi özel gereksinimlerle bağlantılı sosyal yardımlar vardır .
Sınır belirleme
İki terim "ödenek" ve "prim" her zaman birbirinden açıkça ayırt edilemez ve tutarsız bir şekilde ele alınır. Kamu hizmetinde, Bölüm 42a (1) BBesG'ye göre, performans primleri bir kereye mahsus ödemelerdir, performans primleri düzenli olarak ödenir, ancak zamanla sınırlıdır; Performansta düşüş olması durumunda bile iptal mümkündür. Örneğin Pazar günleri, resmi tatiller ve gece çalışmaları için ek ücret olarak ek ücret alınmaktadır . Gece takviyesi birikimlidir takviyesi sadece türüdür. Eğer gece işin yapıldığı Pazar günleri ve resmi tatil günlerinde, bir gece iş takviyesi vergisiz bazı durumlarda, resmi tatil ek olarak verilebilir. At Deutsche Bahn , ilave ücret tahsil edilir özellikle hızlı ya da rahat kullanımı için tren türleri denir, ücretli .