Federal ve Eyalet Hükümetleri Emeklilik Kurumu

Federal ve Eyalet Hükümetleri Emeklilik Kurumu

logo
Devlet düzeyinde Federasyon
yasal şekli kamu hakları enstitüsü
Denetim otoritesi Federal Maliye Bakanlığı ve Federal Mali Denetleme Kurumu
kurucu 26 Şubat 1929
Merkez ofis Karlsruhe , AlmanyaAlmanyaAlmanya 
Yetki yönetimi Richard Peters ( CEO )
hizmetçiler 841 (31 Aralık 2019)
Web varlığı www.vbl.de

Federal ve eyalet hükümetlerinin emeklilik kurumu ( VBL ) bir mesafededir federal hükümet ve çoğu eyalette hariç - Hamburg ve Saarland - desteklenen ek emeklilik fonu çalışanlar için kamu hizmeti . Bu bir olan yasal kamu hukukuna göre kurum ve sandalyesini vardır Karlsruhe .

VBL'nin yaklaşık 4,8 milyon poliçe sahibi, 1,4 milyon emeklisi ve 5,300 işvereni bulunmaktadır. Bu da onu Almanya'daki en büyük ek emeklilik fonu yapıyor. VBL'nin görevi, ilgili işverenlerin çalışanlarına ek yaşlılık, düşük kazanç kapasitesi ve ölüm yardımı sağlamaktır. Bu, özel sigorta çerçevesinde mümkün olmaktadır.

Öykü

VBL, Weimar Cumhuriyeti'nde 26 Şubat 1929'da Berlin'deki Reich ve Länder (ZRL) için ek bir emeklilik fonu olarak kuruldu. O zaman, ZRL'nin görevi, Reich idaresinin çalışanlarına ve katılımcı devletlerin idarelerine ve ayrıca hayatta kalan bakmakla yükümlü oldukları kişilere yasal emekli maaşı için sübvansiyon sağlamaktı. Bu, kamu hizmetinde memurlar ve memur olmayanlar arasındaki muamele eşitsizliğini telafi etmeyi amaçlamıştır. 1951'de ZRL'nin adı Federal ve Eyalet Emeklilik Fonu (VBL) olarak değiştirildi ve Karlsruhe'ye taşındı. Yeniden birleşmeden sonra , 1997'de yeni federal eyaletlerde ek emekli maaşı da tanıtıldı. 2001 yılında, memurlar için emeklilik maaşına yakınlaştırma sağlayan önceki genel emeklilik modeli, puan modeline dayalı bir şirket emeklilik sistemine dönüştürülmüştür. Yaşlılık hizmetinde yakınsama hedefi böylece terk edildi.

Yönetim Kurulu ve Yönetim Kurulu

VBL'nin organları yönetim kurulu ve yönetim kuruludur.

Yönetim kurulu, 3 tam zamanlı yönetim kurulu üyesi olmak üzere 17 üyeden oluşmaktadır.

VBL'nin yasal organı, eşit temsile sahip ve 38 üyeden oluşan VBL Yönetim Kurulu'dur. 19 üye, sponsorların teklifi üzerine Federal Maliye Bakanlığı tarafından, 19 üye ise sendikaların teklifi üzerine dört yıllığına atanır. İşveren temsilcileri grubu ve işçi temsilcileri grubu kendi aralarından bir başkan seçer. Her takvim yılında sandalyeyi tutarlar.

Görünce

Bir kurum olarak VBL ve zorunlu VBLklassik sigortası Federal Maliye Bakanlığı'nın denetimine tabidir . Gönüllü sigorta, Federal Mali Denetim Otoritesi tarafından denetlenen kendi muhasebe birliğinde yönetilir .

Zorunlu sigorta

VBL'nin ana faaliyet alanı, şirket emeklilik planları (ATV) ile ilgili toplu sözleşmeye dayalı zorunlu sigortadır ("VBLklassik"). VBL'ye dahil olan yaklaşık 5.300 işverenden biri tarafından kamu hizmetinde istihdam edilen ve ilgili gereklilikleri karşılayan herkes, VBL'de zorunlu sigortaya tabidir.

Zorunlu sigorta 2001'den beri puan modeline dayanmaktadır. Bu sistemde sigortalılar yıllık olarak emekli maaşı alırlar ve bu puanlar sigortalı olay gerçekleştiğinde aylık emekliliğe dönüştürülür. Yıllık tedarik noktalarının miktarı esas olarak prim ödemesinin miktarına ve sigortalının yaşına bağlıdır.

hesaplama

1 Mart 2002 tarihli 2001 emeklilik planı ve kamu sektörü çalışanları için şirket emeklilik planına ilişkin toplu sözleşme (yaşlılık hizmeti toplu sözleşmesi - ATV) aracılığıyla, kamu sektörü toplu iş sözleşmesinin tarafları ek emekliliği temelden yeniden tasarladılar. kanun. Önceki genel emeklilik sistemi 31 Aralık 2001'de kapatılmış ve yerini şirket emeklilik sistemine bırakmıştır.

VBLklassik, temel olarak 80 yılı aşkın bir süredir VBL'yi sunuyor. Yeni ek bakım, bir bakım noktası modeline dayanmaktadır. Bu, yasal emekli maaşları ve ek emekli maaşlarına ilişkin genel görüşün yerini alır ve yardımlar, yasal emeklilik sigortası , memur yardımları ve vergi ve sosyal güvenlik sistemi gibi dış referans sistemlerinden bağımsız olarak sağlanır . Puan modeline göre belirlenen şirket emekliliği, temel emekliliğe (kanuni emekliliğe) eklenir ve ondan ayrı olarak gelişir.

Özellikle, kamu hizmeti emekli maaşına (sigortalı olayın meydana gelmesinden önceki üç yıllık süre) dayanan maaşla ilgili nihai bedelden vazgeçilmiştir. Ek emeklilikte zorunlu sigortalılık süresince toplam çalışma performansını yansıtan formül ile değiştirilmiştir. Emeklilik puanları yıllık olarak belirlenir ve iki temel bireysel bileşen dikkate alınır: her bir sigorta yılı için ek emeklilik hükmüne tabi olan ücret ve puanın üzerinde durduğu (hayali) katkı payı ödemesinin faiz etkilerini içeren yaş faktörü. modeline dayanmaktadır.

VBLklassik'te finansman

Emeklilik yardımlarını finanse etmek için VBL, hem kısmi teminat yöntemini hem de sermaye teminatı yöntemini kullanır. VBLklassik zorunlu sigortası, Batı tarife bölgesinde kullandıkça ödedir. Doğu tarife bölgesinde hem finanse edilen hem de kullandıkça öde fatura grupları mevcuttur.

Yerleşim Derneği Batı

VBL'nin batısındaki muhasebe birliği, vergiler ve yeniden yapılandırma fonları yoluyla bölüm kapak prosedüründe finanse edilmektedir. Bir teminat dönemi için, bu teminat süresi boyunca emekli aylığının karşılanması için gerekli olan giderler belirlenir. Ayrıca altı aylık giderlerin dalgalanma rezervi vardır. Bir teminat bölümü için gerekli ek ücret ve yeniden yapılandırma fonlarının tutarı aktüer raporuna göre belirlenir.

Katkı oranı, teminat süresi boyunca ödenecek katkı payı, beklenen diğer gelirler ve mevcut varlıklarla birlikte, teminat dönemi ve izleyen altı ay boyunca giderleri karşılamaya yetecek şekilde hesaplanır. 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren katkı payı oranı, ek emeklilik karşılığına tabi ücretin yüzde 7,86'sı olmuştur. Ek emeklilik karşılığına tabi ücretin yüzde 6,45'ini işverenler, yüzde 1,41'ini çalışanlar katkı sağlıyor. Ek olarak, işverenler paylaştırmaya ek bir çalışan katkı payı öderler.

Ek çalışan katkısı, biyometrik risklerdeki değişiklik nedeniyle ek maliyetleri finanse etmek için kullanılır. Başlangıçta Settlement Association West'in özel bir fonunda saklanır. Bu ek katkı payı, ek emeklilik hükmüne tabi ücretin yüzdesi olarak belirlenir ve ilgili toplu iş sözleşmesi kanununun uygulanmasına bağlı olarak zaman içinde kademeli olarak belirlenir.

Yerleşim birliği doğu / ek ücret

1 Ocak 2004'ten bu yana, katkı oranı, doğu muhasebe kuruluşunda ek emeklilik sigortasına tabi ücretin yüzde biri / ek ücret olmuştur (VBL tüzüğünün 64 (2) maddesi). Sorumlu aktüer, oluşan fazlaları yıllık olarak hayali bir aktüeryal bilançoya göre belirler. Aynı ilkeler, West muhasebe grubunda olduğu gibi hesaplama için de geçerlidir.

İskan Derneği Doğu / Katkı

Doğu tarife bölgesinde, 1 Ocak 2004'ten bu yana, vergiye ek olarak finanse edilen sisteme katkılar da alınmaktadır. Bu, işverenler ve çalışanlar tarafından eşit olarak karşılanır. 2010 yılından bu yana, katkı payı oranı, ek emeklilik karşılığına tabi olan ücretin yüzde 4'ü olarak sabittir.

Çalışanın yüzde 2'lik katkı payına ek olarak, işverenler, ilgili toplu iş sözleşmesi yasasının uygulanmasına bağlı olarak, Uzlaşma Derneği Doğu / Katkıda finanse edilen prosedüre ek bir çalışan katkısı öderler.

Yasal işlemler

Yana Federal Adalet Mahkemesi (BGH) 14 Kasım 2007 (üzerine noktalar sisteminde başlayan kredi hesaplama yapılmış IV ZR 74/06 1947 sonrasında doğmuş ve sigortalı kişiler için) kişilerin yanı sıra Eylül'de (yasadışı olarak 2002'den önce 29, 2010 - IV ZR 99/09 - primsiz sigortalılar için) şikayette bulunmuş ve esas sözleşmenin bazı bölümlerinin geçersiz olduğunu beyan etmiş, toplu iş sözleşmesinin tarafları hesaplamayı değiştirmeyi kabul etmiştir. Etkilenen binlerce kişi, çeşitli durumlarda ek yardımların dönüştürülmesinden şikayet etti. 9 Mart 2016'da Federal Adalet Divanı, karşılaştırma modeline göre emeklilik sigortası olmayan kişiler için başlangıç ​​kredilerine ilişkin düzenlemenin etkisiz olduğuna karar verdi ( IV ZR 9/15 ve IV ZR 168/15 ). Ancak Mayıs 2020'de Karlsruhe Bölge Mahkemesi , sigortalıların çok sayıda talebini reddetmiştir; karar henüz kesinleşmedi (Az. 6 O 85/19). Karlsruhe Yüksek Bölge Mahkemesi muhtemelen 2021 bahar / yaz ayına kadar temyiz hakkında karar vermeyecek .

Ayrıca, 10 Ocak 2018'de ( IV ZR 262/16 ), Federal Adalet Divanı , emekli maaşı tazminatındaki düşüşün hesaplanması için VBL için yeni ilkeler belirlemiştir. Buna göre, aile mahkemesinin boşanmış eşler için kanuni emeklilik sigortası kararlarında gerekçelendirdiği miktar, indirim tutarı olarak belirleyicidir. Ölüm aylığı durumunda, ölen eşin boşanmış kişisi için kanuni emeklilik sigortasında haklı görülen miktar indirim için kullanılır. İndirim tutarı, evlilik döneminin bitiminden itibaren, şirket emekli maaşı çekilirken de dahil olmak üzere, yasal emekliliğin gelişimine paralel olarak artırılmalıdır. Yeni indirim tutarı, Federal Adalet Divanı'nın kararını takip eden aydan, yani 1 Şubat 2018'den itibaren dikkate alınacaktır. Sonuç olarak, 2020 yılı sonunda VBL, ilgili sigortalılara ek ödeme tutarı hakkında bilgi vermeye ve ardından haksız yere alıkonulan tutarları, genellikle önemli miktarlarda, onlara aktarmaya başlamıştır.

Tamamlayıcı Emeklilik Fonlarını Temin Etme Derneği, etkilenenlerin çıkarlarını temsil eder . V.

gönüllü sigorta

VBL poliçe sahipleri, kendi katkı payları aracılığıyla ek, finanse edilen bir şirket emeklilik planı (“VBLExtra”) oluşturma seçeneğine sahiptir. Hem Riester sübvansiyonu hem de ertelenmiş tazminat bu amaç için devlet sübvansiyonu olarak kullanılabilir. Toplu iş sözleşmesinin kamu hizmeti tarafları, ertelenmiş tazminata ilişkin toplu iş sözleşmelerinde ertelenmiş tazminatın temelini kabul etmişlerdir.

holdingler

VBL, kamu sektörü için PD-danışmanlarının bir ortağıdır .

Edebiyat

  • Rütger Boeddinghaus: VBL'de emeklilik planı - yeniden yapılanma durumunda kurtarıcı olarak toplu pazarlık özerkliği? In: Der Personalrat 2008, s. 401–406.

İnternet linkleri

Bireysel kanıt

  1. ↑ a b VBL Yönetim Kurulu, vbl.de'de. Erişim tarihi: 3 Temmuz 2019 .
  2. ↑ a b VBL. Federal ve eyalet emeklilik kurumları: veriler, gerçekler, tarih. 10 Nisan 2021'de alındı .
  3. ↑ a b c d Federal ve Eyalet Emeklilik Fonu: veriler, gerçekler, tarih. 31 Aralık 2019, erişim tarihi 18 Nisan 2021 .
  4. ↑ VBL Faaliyet Raporu 2017, sayfa 5, vbl.de'de. Erişim tarihi: 3 Temmuz 2019 .
  5. ↑ VBL'nin a b c tüzükleri, tüzüklerde 25. değişiklik, vbl.de'de. Erişim tarihi: 3 Temmuz 2019 .
  6. ↑ a b VBLklassik'te finansman, vbl.de'de. 4 Temmuz 2019'da alındı .
  7. ↑ http://www.startgutschriften-arge.de/
  8. ↑ http://www.startgutschriften-arge.de/5/Dossier_Verraten_und_verkauf_VBL.pdf
  9. ↑ Federal ve eyalet hükümetlerinin VBL emeklilik kurumu: Basın açıklaması: BGH, karşılaştırma modeline göre kredi başlatma düzenlemesinin etkisiz olduğunu ilan etti. 16 Mayıs 2019'da alındı .
  10. ↑ VSZ-EV - ana sayfa. 16 Mayıs 2019'da alındı .
  11. ↑ PD sunumunun sunumu. (PDF) İçinde: pd-g.de. 12 Mayıs 2021, 21 Mayıs 2021'de erişildi .