Federal eyaletlerin kamu hizmeti için toplu sözleşme

Temel veri
Başlık:	Federal eyaletlerin kamu hizmeti için toplu sözleşme
Kısaltma :	TV-L
Müzakere tarafları:	İşveren tarafı : Alman eyaletleri toplu iş sözleşmesi (TdL) Çalışan tarafı : ver.di DBB Beamtenbund ve toplu iş sözleşmesi GEW
İmza:	12 Ekim 2006
Yürürlüğe girmesi:	1 Kasım 2006
Son değişiklik : 1)	2 Mart 2019 tarih ve 11 sayılı toplu sözleşme değişikliği
Son değişikliğin yürürlük tarihi : 1)	1 Ocak 2019
Yönetmeliklerin asgari süresi : 1)	30 Eylül 2021
1) Lütfen mevcut sürümdeki notu dikkate alın !

Federe devletler kamu hizmeti için toplu iş sözleşmesi (TV-L) 'dir içinde toplu sözleşme 1 Kasım 2006 yılından bu yana yürürlükte 16 15 çalışanlar için  Federal Alman eyaletlerinin . Maaşlı çalışanlar ( BAT ) ve mavi yakalı çalışanlar ( MTArb ) için daha önce geçerli olan farklı toplu sözleşmelerin yerini aldı .

İçerik açısından, TV-L, yaklaşık bir yıl önce yürürlüğe giren ve federal ve yerel düzeylerde toplu pazarlık koşullarını düzenleyen kamu hizmeti toplu sözleşmesiyle (TVöD) büyük ölçüde aynıdır .

Menşe tarihi

Toplu iş sözleşmesinin tarafları, BAT ve MTArb veya BMT-G toplu sözleşmelerinin büyük bir bölümünün 1960'ların başında zaten imzalanmış olan büyük bölümlerinin değiştirilmesi konusunda temel olarak 2003 yılında anlaştıktan sonra , aralarında anlaşmazlıklar ortaya çıktı. hem işverenler tarafında hem de sendikalara yönelik başlatılan müzakerelerde. Sonuç olarak, Alman eyaletlerinin toplu pazarlık birliği (TdL), federal hükümet ve yerel makamlarla ortak müzakerelerden çekildi.

Ancak bir yanda federal hükümet ve belediyeler, diğer yanda sendikalar arasında kamu hizmeti toplu sözleşmesi (TVöD) imzalandığında, federal eyaletlerle müzakereler yeniden başlamış oldu.

19 Mayıs 2006'da, arabulucuları Hartmut Möllring altında imzalanan TdL ve Verdi ve DBB sendikaları 1 Kasım 2006'da ilk TV-L'dir. Sendika tarafında, Eğitim ve Bilim Sendikası , polis sendikası ve IG Bauen- Agrar -Çevre dahil.

TV-L'nin temel özellikleri

TVöD'ye benzer şekilde TV-L ile mavi yakalı çalışanlar, maaşlı çalışanlar ve bakım çalışanları için toplu pazarlık sisteminin standardizasyonu ve ayrıca kıdem ve aileye bağlı ücretlerden deneyime dayalı ücrete geçiş tamamlandı. Kol işçileri ve çalışanlar yerine işçi üniforması konsepti getirildi.

dürbün

TV-L, 16 Alman federal eyaletinin 15'inde geçerlidir. Hessen'de, Hessen Eyaleti'nin (TV-H) kamu hizmetine ilişkin toplu sözleşmesi , büyük ölçüde TV-L'ye tekabül eden 1 Ocak 2010'dan beri yürürlüktedir.

TV-L, üniversite klinikleri için de geçerlidir .

Çalışanların işine son verilemez

BAT'ın önceki düzenlemelerine uygun olarak, Batı tarife bölgesi için çalışanların genel olarak işten çıkarılmaması konusunda anlaşmaya varıldı. Buna göre , 40 yaşını doldurmuş ve TVöD / TV-L kapsamına giren bir işveren tarafından en az 15 yıldır istihdam edilen çalışanlar için işten çıkarmaya karşı özel tarife koruması uygulanmaktadır. Ancak önemli bir nedenle olağanüstü fesih, "kabul edilemez" çalışanlar için de mümkündür. İşten çıkarmaya karşı bu özel koruma, yeni federal eyaletlerde geçerli değildir.

Çalışma süresi düzenlemeleri

Sorun Açıklaması

TV-L'nin tanıtılmasıyla ilgili özel bir sorun, çalışma saatlerine ilişkin düzenlemelerdi.BAT'ın çalışma süresi düzenlemelerinin sona ermesinden ve TDL'nin toplu sözleşme kanununu modernize etmek için toplu sözleşmeden çekilmesinden sonra, TV-L, yeni ve yeniden işe alınan üyelere, İş sözleşmelerinin uzatılması, aynı zamanda daha yüksek gruplarla vb. daha uzun çalışma saatleri ile yeni iş sözleşmeleri üzerinde anlaşmaya varmak.

Bu şekilde, 2006'nın başında, bireysel federal eyaletlerdeki tüm iş sözleşmelerinin yüzde 15 ila 20'sinin, 38,5 saatten daha uzun bir haftaya dönüştürüldüğü söyleniyor . Kamu sektöründeki 12 ila 14 haftalık grevlere rağmen, federal eyaletlerin işverenleri çalışma saatlerinin uzatılmasından vazgeçmeye hazır değildi.

Daha uzun çalışma saatleri konusunda anlaşma

19 Mayıs 2006 tarihli toplu iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinin tarafları ülkeye özgü çalışma süresi düzenlemeleri üzerinde anlaşmışlardır: Buna göre 1 Ocak 2006 tarihinden itibaren ülkelerdeki ortalama fiili çalışma saatleri belirlenmelidir.

Molalar hariç haftalık ortalama normal çalışma süresi, batı ödeme bölgesindeki her bir federal eyalet için toplu iş sözleşmesinin tarafları arasında, fazla mesai ve fazla mesai olmaksızın ortaklaşa belirlenen fiili ortalama haftalık çalışma süresi temelinde karşılıklı anlaşma ile belirlenir . Bu şekilde belirlenen fiili çalışma süresi, her federal eyalet için ayrı bir faktör tarafından artırılır.

Buna göre batı tarife bölgesindeki federal eyaletlerde haftalık 38,7 ila 40,1 saat arası düzenli çalışma süresi bulunmaktadır. Doğu tarife bölgesinde haftada 40 saat kalıyor.

Çalışma saatlerine ilişkin özel düzenlemeler

Aşağıdaki meslek grupları için çalışma saatleri uzatılmamalıdır:

• Sürekli değişen vardiyalarda veya vardiyalı çalışan çalışanlar
• Üniversite kliniklerinde, devlet hastanelerinde, diğer hastanelerde ve psikiyatri kurumlarında çalışanlar
• Yol bakım depolarında, otoyol bakım depolarında, araç atölyelerinde, tiyatro ve sahnelerde, liman operasyonlarında, kilitlerde ve kıyı korumada çalışanlar
• Ağır özürlüler için tesislerde (okullar, evler) ve tedavi edici eğitim tesislerinde çalışanlar

Federal eyaletlerde çalışma saatleri

Aşağıdaki hesaplama yöntemi getirildi: 1 Şubat 2006'dan itibaren her federal eyalet için fiili çalışma saatleri belirlenecek. Bu, federal bir eyaletteki tüm tam zamanlı çalışanların (öğretmenler hariç) çalışma saatlerinin ortalamasını temsil eder ve bu fiili çalışma süresi ile 38,5 saatlik hafta arasındaki fark hesaplanır. Bu fark, ikinci sayısal değerin 0,4 saatte sınırlandırılmasıyla iki katına çıkar. Bu şekilde hesaplanan değer 38,5 saate eklenir. Haftalık çalışma saatleri, Schleswig-Holstein'da 38:42'den Bavyera'da 40:06'ya kadar değişmektedir. 40 saatlik haftalık uygulanmaya devam içinde yeni federal devletler .

Haftalık çalışma süresi (saat: dakika)	Federal Eyaletler
38:42	Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein
39:00	Hamburg Hamburg , Rheinland-PfalzRheinland-Pfalz
39:12	Bremen Bremen
39:24	Berlin Berlin
39:30	Baden-Württemberg Baden-Württemberg , SaarlandSaarland
39:48	Aşağı Saksonya Aşağı Saksonya
39:50	Kuzey Ren-Vestfalya Kuzey Ren-Vestfalya
40:00	Brandenburg Brandenburg , Mecklenburg-Batı Pomeranya , Saksonya , Saksonya-Anhalt , ThüringenMecklenburg-Batı Pomeranya Saksonya Saksonya-Anhalt Thüringen
40:06	Bavyera Bavyera

TV-L, uzun vadeli çalışma hesaplarını kullanan esnek çalışma süresi modellerinin tanıtımı için yeni olanaklar sunar .

ücret

Ücretin miktarı, büyük ölçüde, görevlerin resmi olarak atanmasına ve yeterlilik düzeyine dayanması gereken ücret grubuna ve ücret grubu içindeki mesleki deneyimi yansıtan ücret düzeyine bağlıdır. Ücret tablosu, her iki özelliğin birleşiminden oluşturulmuştur.

Ödeme grupları

Yıllarca süren müzakerelerden sonra, Alman eyaletlerinin toplu pazarlık topluluğu ve sendikalar Şubat 2012'nin başlarında yeni bir ödeme planı üzerinde anlaştılar - BT departmanı ve öğretmenler hariç - şimdi TV'ye Ek A'yı oluşturuyor- L. Hükümler, 1 Ocak 2012 tarihinden itibaren yeni işe alınanlar için geriye dönük olarak uygulanır; Belirli koşullar altında, halihazırda istihdam edilmiş olan çalışanlar ilgili bir yeniden gruplandırma talep edebilir. Ücretlendirme talimatı, 1 Kasım 2006 tarihinden itibaren geçici olarak yürürlükte olan BAT ve MTArb için ücret grubu kayıtlarının yerini almıştır.

Yeni ücret tarifesi esasen o ana kadar yürürlükte olan sınıflandırma kurallarının gözden geçirilmiş bir özetidir. Önceki düzenlemelere göre geçici olarak istisnai durumlarda hala mümkün olan geçici, vaka grubu ve iş yükseltme artık mümkün değil.

BT alanı için, 23 Ağustos 2012'de işverenler ve sendikalar arasında 1 Ocak 2012'den geriye dönük olarak geçerli olmak üzere yeni sınıflandırma düzenlemeleri üzerinde anlaşmaya varıldı. Burada da, esasen, hükümlerin temel bir yeni versiyonu değil, halihazırda yürürlükte olan yönetmeliklerin sadece editoryal olarak revize edilmiş bir versiyonudur.

Yeni ücretlendirme düzenlemelerinin dışında, federal eyaletlerin kamu hizmetinde en büyük profesyonel grubu oluşturan ülke çapında yaklaşık 200.000 çalışan öğretim personeli bulunmaktadır. Bunun yerine, federal eyaletler öğretmenlerinin sınıflandırmasını sözde "öğretmen yönergeleri" temelinde tek taraflı olarak düzenler. Bununla birlikte, bu yönergeler, öğretmenleri sınıflandırmak için ülke çapında tek tip bir prosedür öngörmemektedir, bu da 2006'dan bu yana federal eyaletler arasında maaşlarda gözle görülür farklılıklara yol açmıştır (bkz: Bölüme özel düzenlemeler: Öğretmenler).

EGO Bölüm 2'de listelenen ve özel iş özelliklerine sahip meslek grupları, bazı durumlarda Bölüm 1'de gösterilen meslek gruplarından daha kötü bir konumu kabul etmek zorundadır. Bu on yıllık kısıtlamalar, esas olarak federal hükümet (2014) ve belediyeler (2017) için yeni ücret düzenlemelerinde kaldırılmıştır. Kamu hizmetindeki farklı ücret sistemleri bazen aynı faaliyetlere rağmen bu çalışan gruplarının ücretlerinde büyük farklılıklara yol açtığından, devletler 2. Bu müzakereler esasen 2018 yılında tamamlandı. Revize edilmiş ücret tarifesi, 1 Ocak 2020'den itibaren ilgili çalışan gruplarına (kütüphaneciler, arşivciler ve müze çalışanları gibi) ve 2021'den itibaren (bilgisayar bilimcileri için) uygulanmalı ve münferit durumlarda artık E9 üzerinden erişime izin vermelidir.

Çalışanları deneyim düzeyine göre sınıflandırırken (TVöD § 16'ya göre önceki mesleki deneyimlerin tanınması), personel konseylerinin 27 Ağustos 2008 tarihli Federal İdare Mahkemesi kararına göre ortak belirleme hakkı vardır (BVerwG, karar 27 Ağustos 2008, 6 S 11/07).

TV-L Ek A'ya göre sınıflandırma

Ödeme grubu	Örnekler
1	Açık alanlarda Essensausgeber temizleyici parlatıcı
2	Yüzme havuzlarında salon denetimi
3	Dezenfeksiyon yardımı
4.	Şoför, köy yardımcısı, fabrika müfettişi
5	Seyahat masrafları için bilgi servisi memurunda telefon
6.	Dadı Tıbbi ve eğitici bakım asistanı Ergoterapist Aile bakıcısı Temizlikçi Sosyal asistan Yaşlı bakım asistanı BT bilgi elektroniği teknisyeni BT sistem teknisyeni Devlet balıkçılık süpervizörü
7.	Tıbbi-teknik asistan Tedavi edici eğitim hemşiresi, konuşma terapisti, fizyoterapist, geriatri hemşiresi, diyetisyen
8.	BT uzmanı
9	Kütüphaneci (diplomalı), arşivci (diplomalı), hala bölüm II EGO yöneticisi, bir yüzme tesisi bölge ormancısı
10
11	İlk, orta, orta ve kapsamlı okullardaki öğretmenler (eğer işe alınırsa) Yan girişte ortaokul düzeyindeki öğretmenler
12.	Ortaöğretim düzeyindeki öğretmen , alışma döneminde yan giriş tercümanlığında
13.	Üniversitelerde ve araştırma enstitülerinde doktora öğrencileri ve doktora sonrası öğretmenler Özel okullarda, gramer okullarında ve kapsamlı okullarda öğretmenler (işe alındığında)
14.	Ekip veya proje lideri olarak çalışan bilim adamları (genellikle doktoralı) Doktorlar ve eczacılar
15.	Araştırma enstitülerinde bölüm başkanı Hastanede kıdemli doktor Dört veya daha fazla ast eczacısı olan eczacı

Ücret tablosu

Maaş tablosu görünüşte 18 ödeme grubundan (1–15ü) oluşmaktadır, ancak ödeme grubu 9'daki belirli çalışan grupları için özel düzenlemeler nedeniyle, aslında 20 ödeme grubu vardır.

Her ödeme grubu ayrıca altı (EG 1-8'de) veya beş (EG 9-15ü'de) temel ve deneyim seviyesine bölünmüştür. Seviye 1 ve 2 temel seviyeler olarak kabul edilir. Kural olarak, bir üst kademeye terfi, aynı işverenle olan mesleki deneyimin uzunluğuna bağlıdır . Örneğin, bir yıl sonra 2. seviyeye ilerleme planlanır, 2. seviyeden iki yıl sonra 3. seviyeye ilerleme, 3. seviyeden üç yıl sonra 4. seviyeye ilerleme vb. 3. seviyeden çıkış süresi şu şekilde olabilir: performansa göre uzatılır veya kısaltılır.

“Tahterevalli” ilkesini kullanarak, daha genç çalışanlar (öncesine göre daha düşük bir giriş ücretinden sonra) başlangıçta , önceki BAT'tan daha hızlı bir şekilde daha yüksek bir ücret almalıdır . Bunu telafi etmek için, ücret, daha sonraki mesleki yıllarda veya yaşlılıkta öncekinden daha az keskin bir şekilde artar. Amaç, genç işçilerin ve çalışanların gelir durumunu iyileştirmek ve yılların mesleki deneyimine göre daha önce güçlü olan ücret yönelimini zayıflatmaktır.

Toplu sözleşme öğretmenleri tabloda gösterilene göre beş ila sekiz arasındaki ödeme gruplarında 44.80 avro ve 9 ila 13 arasındaki ödeme gruplarında 50.40 avro daha az alıyorlar. Öğrenci konseyi olarak aktif olan öğretmenler için 13SR seviyesi de vardır, bu da herhangi bir kesinti olmaksızın 13. seviyeye tekabül eder.

2017 toplu pazarlık turunda, 1 Ocak 2018'de 9 ila 15 arasındaki ödeme grupları için 6. seviyenin getirilmesi kararlaştırıldı.

2019 toplu pazarlık turunda, 9 ve 9k ödeme gruplarının 9a ve 9b ödeme gruplarına devredilmesi kararlaştırıldı.

ülke çapında ödeme tablosu - 1 Ocak 2021'den 31 Aralık 2021'e kadar geçerlidir
Ödeme grubu	Seviye 1 (ilk 12 ayda)	Seviye 2 (2. ve 3. yıl)	Seviye 3 (4. ila 6. yıl)	Seviye 4 (7. ila 10. yıl)	Seviye 5 (11. ila 15. yıl)	Seviye 6 (16 yıldan itibaren)
0 15 gece	5955.87	6610.80	7232.37	7640.03	7740.31	-
15.	4880.65	5247,42	5441.24	6129.64	6650.92	6850.45
14.	4418.91	4752,85	5026.88	5441.24	6076.14	6258.43
013 gece	-	4385.28	4619.20	5441.24	6076.14	6258.43
13.	4074.30	4385.28	4619.20	5073.66	5701.88	5872.94
12.	3672.04	3930.82	4478.85	4960.05	5581.59	5749.03
11	3553.15	3792.20	4064.48	4478.85	5080.35	5232.76
10	3427.65	3662.23	3930.82	4204,82	4726.15	4867.94
09b	3051.16	3277.32	3424.65	3831.78	4178.10	4303.46
09a	3051.16	3277.32	3326.44	3424.65	3831.78	3945,49
8.	2866.21	3087.04	3209,79	3326.44	3455.35	3535.15
7.	2696.84	2912.50	3074.75	3197.52	3295,75	3381.67
6.	2651,42	2864.88	2983.94	3105,46	3185.24	3271.18
5	2547.60	2757.73	2876.79	2989.89	3080.89	3142.28
4.	2432.59	2644.64	2793.45	2876.79	2960.14	3013.70
3	2401.55	2608.91	2668.44	2763.68	2841.07	2906.55
02 gece	2305.31	2507.71	2585.10	2680.36	2745.84	2835.13
2	2240.12	2436.27	2495.81	2555.33	2692.24	2835.13
1	-	2037,44	2067.18	2102.90	2138.63	2227.92
Durum: 2 Mart 2019 A

Tarife artışları

TV-L masa ücretlerinde değişiklik

zaman	B'yi artır
1 Ocak 2008	+ %2.9
1 Ocak 2009	+40 €
1 Mart 2009	+ %3.0
1 Ocak 2010	Doğu = Batı
1 Mart 2010	+%1.2
1 Nisan 2011	+%1.5
1 Ocak 2012	+%1.9 + 17 €
1 Ocak 2013	+ %2.65
1 Ocak 2014	+ %2.95
1 Mart 2015	+ %2.1
1 Mart 2016	+ %2,3
1 Ocak 2017	+ %2.0
1 Ocak 2018	+ %2,35
1 Ocak 2019	+ %3,2 Düzey 1: + %4,5 doğrusal: + %3,01
1 Ocak 2020	+ %3.2 Düzey 1: + %3.2 doğrusal: + %3.12
1 Ocak 2021	+1,4% Seviye 1: +1,8% Lineer: +1,29%

2008'in başında, Batı tarife bölgesindeki tablo ücretleri yüzde 2,9 oranında artırıldı ve Doğu tarife bölgesinde X - Vb BAT-O ödeme grupları (1 ila 8 ödeme grupları ve 9 ödeme grubunun bölümlerine karşılık gelir) ve yerel tarife alanı yüzde 2,9 oranında artırıldı. yüzde 92,5 olan çocuklar için ek ücret batı düzeyinde yüzde 100'e yükseltildi. Doğu tarife bölgesinde, masa ücretleri 1 Mayıs'ta yüzde 2,9 oranında artırıldı.

2009 yılında, yılın başında her iki tarife alanında da maaşlar baz 40 Euro, masa ücretleri ise 1 Mart'ta her iki tarife alanında da yüzde 3 oranında artırıldı.

2010 yılında, yılın başında, doğu tarife bölgesindeki tüm masa ücretleri batıdaki ücretlere yükseldi, bu da o zamandan beri ülke çapında tarifelerin tüm ücret gruplarında ödendiği anlamına geliyor. 1 Mart itibarıyla tüm masa ücretlerine yüzde 1,2 oranında zam yapıldı.

2011'de ücretler 1 Nisan'da yüzde 1,5 oranında artırıldı ve bir defaya mahsus 360 € ödendi.

2012'de 1 Ocak'ta ücretler yüzde 1,9 ve ardından 17 Euro artırıldı.

1 Ocak 2013 tarihinde ücretler yüzde 2,65, 1 Ocak 2014 tarihinde ücretler yüzde 2,95 oranında artırılmıştır.

2015 yılında masa ücretleri geriye dönük olarak yüzde 2,1 oranında artırılarak 1 Mart'a ertelendi.

1 Mart 2016 itibariyle, yüzde 2,3'lük, ancak en az 75 avroluk bir artış daha kabul edildi. Ücret sözleşmesi, 28 Mart 2015'te TdL ve Beamtenbund temsilcileri tarafından zaten onaylandı; ver.di sendikası, bir üye anketi aracılığıyla onayını saklı tuttu.

2017 yılında, masa ücretleri geriye dönük olarak yüzde 2,0 oranında, ancak en az 75 avroya kadar 1 Ocak'a yükseltildi. 75 Euro'luk "asgari miktar" yalnızca 3200 Euro'nun altındaki ücretler için geçerlidir.

1 Ocak 2018 itibarıyla yüzde 2,35 artış oldu.

2019'da masa ücretleri geriye dönük olarak 1 Ocak'tan itibaren yüzde 3,2'ye, ancak en az 100 Euro'ya yükseltildi. 1 Ocak 2020'de toplam artış hacminde yüzde 3,2, ancak en az 90 avro daha artış olacak ve 1 Ocak 2021'de toplam artış hacmi yüzde 1,4 artırılmalı, ancak en az 50 avro.
Toplam artış hacmi üç farklı faktörden oluşuyor ve ödeme grupları/ücret türleri üzerinde farklı etkileri var:
Tüm ödeme gruplarının 1. Seviyesi geriye dönük olarak 1 Ocak 2019 itibariyle yüzde 4,5 ve 1 Ocak itibariyle yüzde 3,2 olacak. , 2020 ve 1 Ocak 2021 itibariyle yüzde 1,8 arttı. Tüm ödeme gruplarının diğer tüm seviyeleri, 2019'da yüzde 3,01, 2020'de yüzde 3,12 ve 2021'de yüzde 1,29'luk doğrusal bir artış alacak. Ayrıca, çağrı üzerine hizmet ücretlerinde bir artış üzerinde anlaşmaya varıldı. Yüzde ücret artışı belirlenirken, 2018 yılı ücret tablosu düzeyinde yıllık özel ödemenin dondurulması dikkate alınmalıdır. Bu dondurma, her durumda yüzde 0,2 puana kadar doğrusal artışta bir azalmaya yol açar.

Yıllık özel ödeme

"Yıllık özel ödeme", Noel ikramiyesi ve tatil ikramiyesinin birleşimidir . Kasım maaşı ile ödenir. Hibe için ön koşul, istihdam ilişkisinin yılın 1 Aralık tarihinde mevcut olmasıdır (Bölüm 20, Paragraf 1 TV-L). Ücrete hak kazanmayan yılın her ayı için özel ödeme 1/12 oranında azaltılır. Değerlendirmenin temeli, geçerli ücret tablosundaki Temmuz, Ağustos ve Eylül ayları için ortalama aylık ücret veya 31 Ağustos'tan sonra iş ilişkisi başlamışsa ilk aylık ücrettir.

2019, 2020, 2021 ve 2022 yılları için yıllık özel ödeme, 2018 yılı malzeme düzeyinde dondurulacak; bu, 2019'daki yıllık özel ödemenin doğu-batı ayarlamasını etkilemez.

Yıllık özel ödeme

	Batı	Doğu					ülke çapında
Yıl → Maaş grubu ↓	2018'e kadar	2014 yılına kadar	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021
E1'den E4'e	%95	%71.5	%76,2	%80,9	%85,6	%90.3	%91.69	%88.91	tba
E5'ten E8'e							%92.19	%89.40	%88,295
E9'dan E11'e	%80	, 0 % 60	, 0 % 64	, 0 % 68	, 0 % 72	, 0 % 76	%77.66	%75.31	74.353
E12 ve E13	%50	, 0 % 45	, 0 % 46	, 0 % 47	, 0 % 48	, 0 % 49	%48,54	%47.07	%46.471
E13Ü, seviye 2 ve 3
E13Ü, 4. ve 5. seviyeler	%35	, 0 % 30	, 0 % 31	, 0 % 32	, 0 % 33	, 0 % 34	%33.98	%32.95	32.529
E14 - E15Ü
	yıllık geçerli ücret tablosuna göre aylık ücretin yüzdesi olarak						2018b hesaplanan ücret tarifesi düzeyindeki aylık maaşın yüzdesi olarak

Performans ücreti

TV-L'ye geçişte toplu iş sözleşmesinin taraflarının hedeflerinden biri performansa dayalı ücretlendirme bileşeni getirmekti. 2007 ve 2008 yıllarında, her çalışana, fiili performansına bakılmaksızın , aynı yılın Eylül ayına ait masa ücretinin yüzde 12'si, Aralık ayında performans ikramiyesi olarak ödenmiştir. 2009 toplu iş sözleşmesi kapsamında performans ücretleri tekrar kaldırılmıştır.

Tamamen farklı bir şey planlandı: Ortak bir bildiriye göre, ücret faturasının yüzde 8'i gelecekte bir performans ödemesi olarak dağıtılacaktı. Başlangıçta, özel ödemeler dikkate alınmaksızın, bir önceki yılın toplam ücret ve maaşlarının yüzde 1'i tutarında bir performans bileşeni üzerinde anlaşmaya varıldı. 1 Ocak 2007'den itibaren, hizmet / şirket sözleşmelerinde daha ayrıntılı olarak düzenlenecek olan, çalışanlara ödenek ve ikramiye şeklinde ödenmelidir. Bu meblağın finansmanı, yıllık özel ödemelerin azaltılmasından ve yerel eklerin kaldırılmasından gelmelidir. Ancak, ilgili değerlendirme esasları oluşmadan performans ücreti tekrar kaldırılmıştır.

Aile ile ilgili ödeme bileşenleri

Kamu sektörü için daha önceki toplu ücret sözleşmelerinin aksine, TV-L artık evlilik ödeneği, yerel ödenekte çocuk ödeneği ve Noel ödeneğinde artan miktar gibi aile ile ilgili ayrı ücretlendirme bileşenleri öngörmemektedir .

TV-L yürürlüğe girdiğinde zaten var olan bu ücret bileşenlerine ilişkin haklar, portföyde büyük ölçüde güvence altına alınırken (Noel ve tatil ücreti hariç, yukarıya bakın), 1 Kasım 2006'dan beri işe alınan çalışanlar ve eski çalışanlar yalnızca haklarını alacaklardır. 31 Ekim 2006'dan sonraki gereksinimler, artık aile ile ilgili ücret bileşenleri yok. Ayrıca bkz . uzlaşma ile ilgili sorunlar .

sermaye birikimi faydaları

Sermaye oluşturan faydaları Bölüm 23 (1) TVoD ve Bölüm 23 (1) TV-L düzenlenmiştir. Yeni toplu iş sözleşmesi yasasının getirilmesiyle birlikte önceki ilkelerde temelde hiçbir şey değişmemiştir. Daha önce olduğu gibi, tam zamanlı çalışanlar için işveren yardımı aylık 6,65 Euro'dur. Yarı zamanlı çalışanlar için bu miktar, çalışma saatlerinin tam zamanlı çalışanın çalışma saatlerine oranına göre düşürülür. Sermaye oluşturan faydalar, yine de ek emekliliğe tabi bir ücret değildir.

TVöD ile İlişki

Federal eyaletlerin çalışanları için TV-L'nin ve federal ve yerel yönetimlerin çalışanları için TVöD'nin genel tarife yapısı ve düzenlemeleri çok benzer olsa da, TV- L'deki ücret seviyesi önemli ölçüde daha düşüktür ve daha da katı hale getirilmiştir. modası geçmiş ödeme sisteminin kısıtlamaları ile. Bu, örneğin federal hükümet veya yerel bir makamdaki ilgili çalışanlardan daha düşük gelire sahip olan üniversiteler veya üniversite kliniklerindeki çalışanlar gibi tartışmalı durumlara yol açabilir.

Gelir farkı 2018'de yüzde 6,8'e kadar çıktı ve özellikle yüksek ücret gruplarında belirgin. Müzakere sendikası ver.di adına , bu, federal eyaletlerdeki etkilenen işçilerin greve isteksizliği ile haklı çıktı.

Mevcut çalışanların transferi

TV-L tüm çalışanlara uygulanacağından, mevcut istihdam ilişkilerinin TV-L'ye aktarılması gerekiyordu. Kol işçileri ve çalışanlar arasında bir ayrım yapıldı. Halihazırda istihdam edilenlerin mevcut ücretleri/maaşları ile herhangi bir zarara uğramaması konusunda prensipte mutabakata varılmıştır. Yeni tarife sistemine geçiş, TV-L'nin 1 Kasım 2006'da yürürlüğe girmesiyle gerçekleşti. Federal devletlerin çalışanlarının TV- L'ye devredilmesi ve geçiş yasasının (TVÜ-L) düzenlenmesine ilişkin toplu sözleşmede düzenlenmiştir.

Tazminat ödemeleri, tanımlanmış bazı ücretlendirme durumları için anlaşmaya varılmıştır. Bunlar, mutabakatın gelecekteki gelir beklentilerini önemli ölçüde kötüleştirdiği durumlardır (“olasılık kaybı”). Yapısal tazminat tutarları belirli bir süre için aylık veya kalıcı olarak ödenir. Yapısal tazminat, gelecekteki tarife artışları durumunda değişmeden kalan ve daha yüksek gruplamalar durumunda dengelenen, yani ücret artışıyla azaltılan dinamik olmayan bir miktardır.

Federal ve belediye çalışanları 1 Ekim 2005 tarihinde, 2. seviyeden yerel ödenek için rekabet kuralları nedeniyle TVöD'ye transfer edildiğinde, her iki ortak da kamu sektöründe çalışıyorsa, aile gelirinde kayıplar olabilir. TV-L ve TVÜ-L toplu iş sözleşmesi TVöD'den 13 ay sonra yürürlüğe girdikten sonra, ilgili yönetmeliklerde değişiklik yapılarak bu sorunların büyük ölçüde önüne geçilebildi.

Bölüme özel düzenlemeler

TV-L, aşağıdaki alanlar için branşa özel özel düzenlemeler sağlar:

• Bilim
• Öğretmen
• Klinikler

Bilim

Bilim alanında, ilgili mesleki deneyimin tanınması, kişisel hareketliliği teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca çalışma süresi koridoru 45 saatten 48 saate çıkarılabilmekte ve hizmet sözleşmesi ile özel bir tazminat süresi de verebilmektedir. Ayrıca tatilin bir sonraki yılın 30 Eylül tarihine kadar devredilmesi mümkün olmalıdır. Bilim adamlarının yeni işe alınması her zaman ücret grubu 13'te (14 değil) olmalıdır, aksi takdirde toplu pazarlık "rocker" ilkesi kalıcı olmayan genç çalışanlar için çalışmaz. Ancak, “seviyelerin önceden verilmesi” mümkündür; bu seviyeler %25'e kadar aşılabilir. Ayrıca, belirli koşullar altında, üçüncü şahıslar tarafından finanse edilen bir proje için özel hizmetler için özel bir ödeme yapılabilir . Toplu sözleşme metni şimdi yayınlandı. Yüksek öğretim sektöründe yukarıda bahsedilen değişiklikler özellikle Bölüm 40'ta düzenlenmiştir. Üniversite Derneği Bölüm 40 değişikliklerini de dahil edildiği TV L bir sürümünü yayınladı.

Öğretmen

In geleceği, çalışma saatleri öğretmenler memur öğretmen ilgili çalışma saatleri dayanmalıdır. Bu, bir eyalet hükümetinin eyaletin çalışma saatleri yönetmeliğini veya ilgili zorunlu saatleri değiştirerek çalışma saatlerini uzatmasını mümkün kılar .

Ayrıca masa ücret değerleri aylık 64 ile 72 avro arasında düşürülüyor.

Ayrıca, daha yüksek değerli görevler gerçekleştirilirken ödeneklerin verilmesiyle ilgili halen sorunlar bulunmaktadır. TV-L'nin kabul edilmesinden iki yıl sonra hala daha yüksek kaliteli görevlerin ödenmesine ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmadığından (A 14 ila A 16 dereceleriyle karşılaştırılabilir) bazı durumlarda eyalet hükümetleri iş mahkemesi süreçlerine dahil olur.

Öğretmenler için en önemli özellik, federal eyaletlerin kamu hizmetinde çalışan maaşlı öğretmenler için toplu bir toplu sözleşmenin olmamasıdır. 2006 yılına kadar yürürlükte olan Federal Çalışanların Toplu İş Sözleşmesi'ne (BAT) göre, öğretmenler federal eyaletlerdeki diğer tüm kamu hizmeti çalışanlarının gruplandırılmasını düzenleyen ücret düzenlemelerinden muaf tutuldu. Bunun yerine sınıflandırma, işveren yönergeleri ve kararnameleri (“öğretmen yönergeleri”) temelinde yapılır. TdL, batı ve doğudaki öğretmenler için bazı federal eyaletlerde doğrudan uygulanan ancak bağlayıcı olmayan bir gruplandırma kılavuzuna karar verdi. Diğer federal eyaletler kendi yönergelerini yayınladılar. Kılavuzlar, bazı federal eyaletlerde hala sorunlara neden olsa bile, ortak belirlemeye tabidir.

Kural olarak, memur statüsüne kabul edilmek için yasal kariyer gerekliliklerini karşılayan öğretmenlerin (“yerine getirenler”) - yani öğretmenlik görevinde birinci ve ikinci devlet sınavlarına veya yüksek lisans ve ikinci devlet sınavlarına sahip olmaları kural olarak öngörülmüştür. aktif oldukları - maaş gruplarını maaş gruplarına atayan bir tablo ile “karşılaştırılabilir memurlar gibi” gruplandırılmıştır. Bu prosedür, 2012 yılı sonunda ver.di ve GEW tarafından bu düzenleme feshedilene kadar BAT-Ost'taki toplu sözleşmede de öngörülmüştür. Farklı bir eğitime ("uyumsuz") sahip öğretmenler, öğretmenlik yaptıkları okul türüne bağlı olarak yönergelerde farklı ödeme gruplarına atanır. Bazı durumlarda federal eyaletler arasında, özellikle Doğu ve Batı arasında farklılıklar vardır. Örneğin, din dersi veren mezun bir ilahiyatçı, ödeme grubu 9 (ilkokul, doğu) ile ücret grubu 13 (lise, batı) arasında alır. Uzun yıllardır eğitim birliği GEW, öğretmenlerin sınıflandırılmasının toplu iş sözleşmesi yoluyla ülke çapında düzenlenmesi için çağrıda bulunuyor.

Kamu sektöründe toplu pazarlıkta maaşlı öğretmenleri müzakere etmekten sorumlu olan Eğitim ve Bilim Sendikası (GEW) için, maaşlı öğretmenler için bir devlet ücret planının (L-ego) sonuçlandırılması özellikle yüksek bir önceliğe sahiptir. 2006 gibi erken bir tarihte, toplu pazarlık tarafları, TV-L'de yeni bir ödeme planına ilişkin müzakerelere öğretmenlerin sınıflandırmalarını da dahil edecekleri konusunda anlaşmışlardı. Ancak bugüne kadar, defalarca kesintiye uğrayan müzakereler sonuçsuz kaldı. GEW, devletleri, mevcut düzenleme “ev sahibi türüne göre gruplandırma” olanağı tanıdığı için, toplu sözleşme lehine öğretmen yönergelerini kaldırmakla ilgilenmemekle suçluyor.

GEW, öğretmen kılavuz ilkelerinin diğer kamu hizmeti çalışanları üzerindeki sorunlu etkilerine de dikkat çekiyor. Mesleki terapistlerden okullarda çalışan usta zanaatkarlara kadar diğer meslek gruplarından çalışanlar, giderek artan bir şekilde, toplu iş sözleşmesinin dışında gruplandırılmakta ve bu da federal kamu hizmetinde ücret seviyesinin düşmesine yol açmaktadır. bir bütün olarak devletler.

Klinikler

TV-L, hem hemşireler hem de klinisyenler için özel düzenlemeler içerir. Marburger Bund, Ekim 2005'ten beri hastane doktorları için kendi toplu sözleşmesini yürütmektedir ve bu çalışanlar grubu için ayrı toplu sözleşmeler akdetmektedir (TV-Ä: doktorun toplu sözleşmesi ). O zamandan beri klinik doktorlarının çoğu, daha yüksek aylık maaşları ve aynı zamanda önceki 38,5 saat yerine 42 haftalık çalışma süresini içeren bu tarifeye göre maaş alıyor.

Edebiyat

• Margrit Zepf, Max Gussone: Hastanelerde, evlerde ve sosyal kurumlarda toplu sözleşme yasası: TVöD ve TV-L'ye göre özel özellikler ve eylem talimatları. Bund-Verlag, Frankfurt 2008, ISBN 978-3-7663-3847-1 .

İnternet linkleri

• TdL - mevcut toplu sözleşmeler, ekleri ve ödeme tabloları
• Ödeme hesaplayıcı
• Ödeme hesaplayıcı, ödeme grupları ve sınıflandırmalar

Notlar

Bireysel kanıt

1. ↑ 1 Eylül 2009 tarihli Hessen Eyaleti kamu hizmeti toplu sözleşmesi (TV-H) (13 Nisan 2016 tarihli 12 No'lu Değişiklik versiyonunda). Hessen.de'de 27 Ocak 2019'da erişildi ( PDF ; 1.44 MB).
2. ↑ Kamu Hizmeti Bilgisi - TV-L - çalışma saatleri. 29 Ocak 2021'de alındı . 
3. ↑ 2/2012: TV-L Ücret Yönetmeliği: TV-L ve TVÜ ülkeleri için toplu iş sözleşmelerinin değiştirilmesi için imza prosedürü başlatıldı. İçinde: Presseinfo - Arşiv 2012. 2 Şubat 2012. TdL-online.de'de, 27 Ocak 2019'da erişildi.
4. ↑ TV-L Ek A - TV-L için ücret tarifesi. TdL-online.de adresinde, 27 Ocak 2019'da erişildi ( PDF ; 1.18 MB).
5. ↑ Ödeme grubu 9a'ya transfer. 5 Mart 2019'da alındı . 
6. ↑ Federal eyaletlerin çalışanları için toplu pazarlık. (PDF) dbb beamtenbund ve tarife, 2 Mart 2019, 23 Ocak 2021'de erişildi . 
7. ↑ 10 Mart 2011 tarihli federal eyaletlerin çalışanları için toplu pazarlık. (PDF; 46 kB).
8. ↑ 9 Mart 2013 tarihli federal eyaletlerin çalışanları için toplu pazarlık.
9. ↑ No. 2/2015: Bullerjahn: Zor müzakereler sorumlu bir şekilde sona erdi. 28 Mart 2015. İçinde: Alman Devletleri Toplu Pazarlık Derneği - Basın bilgisi. TdL-online.de adresinde, 5 Şubat 2019'da erişildi.
10. ↑ Kamu hizmetinde toplu iş sözleşmesi: Herkes memnun - sadece öğretmenler memnun değil. 30 Mart 2015. İçinde: Tagesschau - Ekonomi. Tagesschau.de'de, 5 Şubat 2019'da erişildi.
11. ↑ ^{a b} TV-L - federal eyaletlerin kamu hizmeti için toplu sözleşme - TV-L 2017 toplu pazarlık turunun sonucu. 3 Mart 2017. Public Service.info'da, 5 Şubat 2019'da erişildi.
12. ↑ ^{a b c d e} TV-L 2019 toplu pazarlık turunun sonuçları Erişim 7 Mart 2019 . 
13. ↑ (TV-L) toplu çalışanlar için yıllık özel ödeme ile ilgili bilgiler 2019 Kuzey Ren-Vestfalya Eyaleti Maliye Bakanlığı , 2 Ocak 2020 tarihinde erişilen . 
14. ↑ Ücret tablosu 2018b. Erişim tarihi: 3 Mart 2019 . 
15. ↑ Kamu Hizmeti Bilgisi - TV-L - Tarife Turu 2019. Erişim tarihi : 5 Şubat 2019 . 
16. ↑ TV-L ve TVöD arasındaki seviye farkı ortalama %4,1 . Ocak 2014 ( verdi.de [Erişim tarihi: 19 Haziran 2018]). 
17. ↑ Ulrich Konstantin Rieger, TdL genel müdürü Tarifrecht (ZTR) 2006, s. 402, 407'de.
18. ↑ ZTR 2006, s. 402, 405.
19. ↑ ZTR 2006, s. 402, 407.
20. ^ 19 Mayıs 2006 tarihinden itibaren ver.di için TDL dan Teklif ( Memento Aralık 9, 2008 dan Internet Archive )
21. ↑ TV-L tarife metinleri
22. ^ Bilim alanında değişiklikler ( Memento of 9 Aralık 2008 in the Internet Archive ) Erişim tarihi 24 Eylül 2015.
23. ↑ Bilim için TV-L tarife metni (PDF; 59 kB)
24. ↑ GEW, öğretmen kılavuzlarında ortak belirleme hakkı konusunda uzman görüşü sunar. 21 Nisan 2012. İçinde: Eğitim ve Bilim Birliği - Haberler. GEW.de'de, 5 Şubat 2019'da erişildi.
25. ↑ Eyalet ücreti düzenlemeleri: GEW'nin müzakerelerdeki ilk başarısı. 18 Aralık 2009. İçinde: Eğitim ve Bilim Birliği - Haberler. GEW.de'de, 5 Şubat 2019'da erişildi.
26. ↑ Eşit hedeflere sahip maaşlı öğretmenler için daha fazla para ve toplu sözleşme. 11 Aralık 2012. İçinde: Eğitim ve Bilim Birliği - Haberler. GEW.de'de, 5 Şubat 2019'da erişildi.
27. ↑ Öğretmenler için özel düzenlemeler. İçinde: Eğitim ve Bilim Birliği - Tarife TL-L. GEW.de'de, 5 Şubat 2019'da erişildi.
28. ↑ Federal eyaletlerin kamu hizmeti için toplu sözleşme (TV-L) | § 43 | Bölüm 44 No. 1 - 2a. İçinde: Eğitim ve Bilim Birliği. GEW.de'de, 5 Şubat 2019'da erişildi ( PDF ; 53 KB).