Doğum parası

Analık parası bir olan tazminat ödeme doğumdan önce ve sonra yasal koruma dönemlerinde çalışan kadınlar için.

Almanya

Göre Bölüm 24i SGB V , kadın üyeleri yasal sağlık sigortası (değil olanlar aile sigortası ) almak annelik fayda teslimattan önce son altı hafta içinde ve en fazla sekiz haftaya ve yukarı on iki prematüre ve çoklu doğumların durumunda teslimattan haftalar sonra. Zorunlu veya isteğe bağlı sigortalı olmanız fark etmez .

Gereksinimler

Hamile kadın gerekir

  • koruma süresinin başlangıcında yasal sağlık sigortasına üye olmak ve
    • hastalık parası alma hakkı olan sigortalı olmak ( Bölüm 24i, Paragraf 1, Kloz 1, 1. alternatif , SGB V), veya
    • üye bir iş ilişkisi içindedir, ancak analık koruma süreleri nedeniyle ücret ödenmez ( Madde 24i, Paragraf 1, Fıkra 1, 2. alternatif , SGB V). Buna sigortasız istihdam edilen kız öğrenciler, emekliler ve gönüllü sigortalılar dahildir.

Çalışmayan kadınlar analık parası alamazlar.

güç

Yasal sağlık sigortası şu anda her takvim günü için maksimum 13 € vermektedir. Annelik parası başvurusu ancak bir doktor veya ebeden beklenen ödeme tarihini belirten bir belge ile sağlık sigortasına yapılabilir. Teslimattan sonra sertifika verilmemelidir.

Aile ya da özel sigortası olan ya da Federal İş Kurumu ya da Sosyal Yardım Dairesi'nden yetki belgesi alan kadınlar ve ya

  • doğumdan önceki altı haftalık koruma süresinin başlangıcında (ayrıca marjinal) bir istihdam ilişkisi (evde istihdam) olması veya koruma süresi boyunca devlet memurundan istihdam ilişkisine geçmesi veya
  • İşveren tarafından yetkili makamın muvafakati ile hamilelik veya doğumdan sonraki koruma süresi içinde iş ilişkisi sona eren,

Federal Sosyal Güvenlik Dairesi'ndeki doğum parası dairesinden indirimli bir annelik parası (maks. 210 €) almak .

Ayda 450 €'ya kadar (takvim günü başına 13 €'ya tekabül eden) kazancı olan bir mini işin parçası olarak istihdam durumunda , işveren de maaş ödemeye devam etmekle yükümlüdür. İşveren tarafından ödenen devam eden ücretler, sorumlu mini-iş merkezi tarafından geri ödenecektir, ancak önceden uygun şekilde bildirilmelidir.

Analık ödeneği ödenirken sona eren belirli süreli iş ilişkilerinde, iş ilişkisinin bitiminde işverenin analık yardımına katkısı uygulanmaz. Bu durumda, analık parasının yeniden hesaplanması gerekir. Yasal sağlık sigortası olan anneler, belirli süreli çalıştıkları sürenin bitiminden sonra sağlık sigortasından hastalık parası tutarında analık parası alırlar . Bu durumda özel sağlık sigortaları genellikle doğum yardımı ödemez.

Yasal düzenlemeler , Anneliğin Korunması Yasası'nın (MuSchG) §§ 19 ve 20'sinde ve § 24i SGB ​​​​V'de bulunabilir.

Annelik parası için katkı

Annelik parasına hak kazanan kadınlar, işverenlerinden de annelik parası yardımı alırlar. Analık ödeneği ile birlikte işveren ödeneği, istihdam yasağının neden olduğu kazanç kaybını telafi etmeyi amaçlar. Hamile kadınlar ve yenidoğan anneleri, aksi takdirde istihdam yasaklarıyla ilişkilendirilebilecek ekonomik dezavantajlardan korunmalıdır. Çalışma yasakları, çalışanın kendisi ve çocuğu aleyhine çalışmaya devam etmesi için herhangi bir maddi teşvik olmaması için kazançta azalmaya yol açmamalıdır. Hibenin yasal dayanağı, Bölüm 20 MuSchG'dir.

Hibe şu anda olan kadınlara ödeniyor.

  • bir iş ilişkisi içindeyseniz,
  • Doğum parası alma hakkı var mı

Ödenek, 13 Euro (doğum parası) ile ortalama günlük ücret (net ücret) arasındaki farktan yasal kesintiler düşülerek hesaplanır. Ortalama net ücretin hesaplanmasında esas alınan esas, genellikle analık koruma süresinin başlangıcından önce faturalanan son üç takvim ayıdır. Noel ikramiyeleri ve tatil ücreti gibi bir defaya mahsus ücretler dikkate alınmaz. Sübvansiyonun hesaplanmasından işveren sorumludur.

Doğum parası ödeniyor

  • Bölüm 3 (1) MuSchG uyarınca teslimattan önceki koruma süresi boyunca (= teslimat tarihinden altı hafta önce),
  • teslimat günü için de
  • MuSchG Bölüm 3 (2) uyarınca koruma süresi boyunca (= sekiz hafta, erken ve çoğul doğumlarda doğumdan on iki hafta sonra. Ayrıca doğumdan önce ise koruma süresinden alınmayan süre eklenir. hesaplanan tarih.),

erken ve çoğul doğumlar için 18 hafta ve bir gün olmak üzere toplam en az 14 hafta.

Annelik ödeneği gibi işveren ödeneği de vergilerden ve sosyal güvenlik katkı paylarından muaftır, ancak vergi artışına tabidir .

İşverenlere yaptıkları masraflar U2 prosedürü olarak adlandırılan yöntemle geri ödenir . İşverenin analık yardımına katkısı gibi kadın çalışanların korunmasına yönelik yasal düzenlemeler fiilen ayrımcı bir etkiye sahip olmamalıdır.

Avusturya

Genel Sosyal Sigortalar Yasası'nın (ASVG) 162. Maddesine göre , sigortalı kadınlara beklenen doğumdan önceki son sekiz hafta, doğum günü ve doğumdan sonraki ilk sekiz hafta için günlük analık ödeneği verilir .

İsviçre

Analık parası bir hizmet olarak analık sigortası doğum (sağladıklarınızdan kadınlar olsun analık ) ve kim bir iş ilişkisi içinde olduğumuz için değil fakat bu annelik izni egzersiz olamaz. Serbest meslek sahipleri ve çalışanlar için tazminat zorunludur.

Doğumdan sonra anneye, önceki gelirinin %80'ine eşit 14 haftalık sürekli ücret ödenir.

Annelik ödeneği, 2005 yılının ortalarından itibaren gelir tazminat planına (EO) entegre edilmiştir . Aktif olmayan anneler yardımlardan hariç tutulduğundan, İsviçre analık ödeneği genel bir analık sigortası değildir.

Tarih

1945'ten bu yana federal hükümete bir analık sigortası kurma konusunda anayasal bir yetki verilmişti, ancak bu girişimde halkın hükümete verdiği yetkiyi uygulamaya yönelik siyasi irade eksikliği vardı .

Anneler ve yakın zamanda doğum yapmış kadınlar için çeşitli koruyucu hükümler zaten mevcuttu, ancak bunlar tek tip olarak düzenlenmemiştir:

  • iş hukuku yeni doğum yapmış kadınlar doğumdan sonra 9 hafta boyunca işe izin verilmez öngörülüyor
  • 1989 yılından bu yana, Borçlar Kanunu (OR) geçtiğimiz günlerde doğumdan sonra 16 hafta boyunca doğum yapmış hamile kadınlar ve erkekler için görevden karşı koruma sağlamıştır
  • ayrıca ameliyathanede, "makul bir süre" (en az 3 hafta olarak ifade edilen) boyunca ücretlerin temel bir sürekli ödemesi olarak adlandırılır. Bu sürekli ücret ödemesi, kanton yönergelerine göre belirlenir, ancak her durumda 8 haftalık çalışma yasağını kapsamaz. Devam eden maaş ödemelerinin miktarı kanunla düzenlenmemiştir ve ilgili iş sözleşmesine bağlıdır.

Bazı toplu sözleşmelerde , hamilelik durumunda nispeten cömert sürekli ücretler verilir. Üçüncü hizmet yılından itibaren, federal hükümet çalışanlarına dört aylık doğum izni öder ve 14 kantonda kadın çalışanlar 16 hafta boyunca %100 ücret alır.

Ücretlerin sürekli ödenmesine ilişkin bireysel veya toplu iş sözleşmelerinde yer alan bu kurallara ek olarak, çalışan İsviçreli kadınlar , analık durumunda sağlık sigortaları ile özel günlük ödenek sigortası yaptırma seçeneğine sahiptir .

Bazı kantonlarda, hamilelik ve doğum nedeniyle maddi durumu zor olan genç ebeveynler veya bekar ebeveynler , sözde analık ödeneği ile desteklenir. Ancak, bunlar ihtiyaç sahiplerinin kendileri tarafından sosyal yardım ofisinden başvurulmalıdır .

(13 Haziran 1999, bazı kantonlarda konusunda ulusal analık sigortası son başvuru karşı halk oylama sonrasında Cenevre kanton , Jura kantonu başlatılan ve kanton analık sigortası için kendi projelerini hayata).

Triponez girişimi

Siyasi ve ekonomik baskı altında, dört parlamenter Jacqueline Fehr ( SP ), Thérèse Meyer ( CVP ), Ursula Haller ( SVP ) ve başlatıcı Pierre Triponez ( FDP ) bir araya gelerek Federal Konsey ve Parlamento'ya bir teklif sundular. annelik parası Atılım.

Gelir tazminatı planıyla finansman sağlayan yeni çözüm, yarısı çalışanlar, yarısı da işverenler tarafından ödenmelidir.

Bu kez konsey, gelir ikamesi yasasının revizyonuna ücretli doğum izni verilmesini dahil etti. Tam gelir ikame fonu nedeniyle şimdilik ne işçileri ne de işverenleri mali açıdan ilgilendirmiyor. Bunun daha fazla popüler onay kazanacağı umuluyordu.

Bununla birlikte, yine, tüm anneler bundan faydalanabilir, ancak sadece yasa koyucu tarafından 8 haftalık çalışma yasağı ile doğum nedeniyle ücretli çalışan ve maddi dezavantaja sahip olanlar yararlanabilir. Ev hanımı ve anne olarak çalışan, ailenin esenliğini düşünen ya da ücretsiz iş yapan tüm kadınlar eli boş dönerlerdi. İlk bakışta, bu adaletsiz görünebilir, ancak muhtemelen “annelik durumunda tazminat” konusundaki egemen kuralın iyi olarak kabul edilmesinin tek yolu buydu. Başka bir şey tekrar başarısız olurdu çünkü bu, işveren katkı paylarında başka bir büyük artış anlamına gelirdi.

Çalışma yasağı süresinin finansmanı, iyi işleyen ve mali açıdan sağlıklı bir kurum olan EO tarafından köprülenmektedir.

Savunucuları, maliyet-etkin çözümü savundular, çünkü işveren, ücretlerin sürekli ödenmesinin finansmanından tek taraflı olarak sorumlu değil. Aynı zamanda, bu arada ortaya çıkan çeşitli kantonların sözde analık ödenekleri de kaldırılacaktır. Ekonomi 136 milyon dolar tasarruf edecek. Ayrıca vergilerden kaynak sağlanmamakta ve çalışanlar finansmana dahil edilmektedir.

Bu tasarının karşıtları, 1999'un popüler iradesini göz ardı ederek ve baskıyla tartıştılar. Zor ekonomik durum yeni sosyal faydalara izin vermiyor. Ayrıca, 1945'in anayasal görevi zaten yerine getirilmiştir. Yeni KVG'nin (tüm İsviçre nüfusu için zorunlu sağlık sigortası) yürürlüğe girmesinden bu yana, anneliğin doğrudan masrafları karşılanmaktadır.

anket

SVP, gelir tazminatı yasasındaki değişikliğe karşı bir referandum düzenledi ve 26 Eylül 2004'te Federal Konsey yeni fikri oylamaya sundu. Dördüncü denemede, kanundaki boşluk nihayet kapatılmalıdır.

%53,8'lik bir katılımla , İsviçreliler %55,5 evet oyu ile doğum parasını kıl payı kabul etti.

Batı İsviçre'nin tamamı, Ticino, Bern kantonu, iki Basel ve Zürih kantonu dahil olmak üzere dokuz kanton ve iki yarım kanton, büyük çoğunlukla lehte oy kullandı. Diğer on bir kanton ve dört yarım kanton yasayı tekrar reddetti, Appenzell I.Rh. %73.06 ile bile. Bir referandum oy olduğundan, sayısı siteleri sağlanabilir yoktu. Aksi takdirde, gönderim tekrar başarısız olurdu. Dönemin Federal Meclis Üyesi Ruth Dreifuss da görev süresi boyunca ücretli doğum izni için kampanya yürüttü, ancak bu girişim istifasından iki yıl sonra seçmenlerle buluştu.

Yürürlüğe girmesi

1 Temmuz 2005'te doğum parası ile ilgili yeni federal yasa yürürlüğe girdi.

Annelik parası, yarısı çalışan, yarısı da işveren tarafından yüzde 0,50 ücretle finanse edilmektedir.

Amerika Birleşik Devletleri

Amerika Birleşik Devletleri ücretli doğum iznini garanti etmeyen tek gelişmiş ülkedir. 2016 sonbaharından itibaren, anneler doğumdan sonra yalnızca on iki hafta ücretsiz izin hakkına sahiptir; ancak, bazı işverenler ücretli doğum izni sunmaktadır.

İnternet linkleri

Bireysel kanıt

  1. ↑ Konuyla ilgili daha ayrıntılı bilgi, www.minijob-zentrale.de adresindeki mini-job merkezinin indirilebilir dosyalarından edinilebilir.
  2. ↑ a b Federal İş Mahkemesi, 14 Aralık 2011 tarihli karar - 5 AZR 439/10.
  3. ↑ Federal Aile, Yaşlılar, Kadınlar ve Gençlik Bakanlığı: Anneliğin Korunması Rehberi. (PDF; 2.2 MB) 4 Haziran 2015, erişim tarihi 22 Eylül 2016 .
  4. ↑ BVerfG, 18 Kasım 2003 tarihli karar - 1 BvR 302/96
  5. ↑ § 162 ASVG içinde Avusturya Cumhuriyeti'nin yasal bilgi sistemi RIS
  6. ↑ Doğum izni ve doğum parası , ch.ch'de
  7. ↑ Federal Sosyal Sigorta Kurumu : Yararları ve Annelik Finansmanı Sigortası ( Memento Mayıs 15, 2016 dan Internet Archive 2016 15 Mayıs erişilen),
  8. ↑ https://www.geschichtedersozialensicherheit.ch/akteure/bundesraetinnen-und-bundesraete/dreifuss-ruth/ 22 Nisan 2020'de erişildi
  9. ↑ 834.1 (PDF)
  10. ↑ Bilgi AHV / IV bilgi merkezinin broşürü 6.02 ( Memento içinde 3 Aralık 2008 tarihinden itibaren Internet Archive )
  11. ↑ FAZ.net 14 Eylül 2016