Uyarı grevi
Uyarı grevi ile işin olağan durdurma ile ilgili bir alt durumdur çalışanlar kısa şeklindeki greve devam eden bir olgusal ve zamansal bağlamda bir şirkette toplu pazarlık (BAGE 28295). Bir uyarı grevinin amacı, toplu pazarlığı zorlamak veya çıkmaza giren toplu pazarlığı yeniden canlandırmak için baskı kullanmaktır. Oy pusulası olmadan uyarı grevi yapılabilir .
Almanya'da uyarı grevleri dahil grevler, Temel Yasa ile bir endüstriyel eylem aracı olarak garanti altına alınmıştır . Madde 9 GG anayasal olarak toplu pazarlık özerkliğini ve bunun için gerekli önlemleri korur . Grev, toplu pazarlık taleplerini yerine getirmek için temel bir haktır.
Bundesarbeitsgericht (BAG) olarak adlandırılan çarptığı zaman bile tespit etti Ultima oranı prensibi uygulanır (BAG GS bkz. AP No. 43 Resimler. 9 GG endüstriyel eylem ) Sadece başarısızlığından sonra sınai işlem belirtmektedir, toplu pazarlık yapılmasına izin verilecek.
Toplu pazarlığın başarısız olduğuna dair resmi bir beyan gerekli değildir. Sendikaların uyarı grevleri çağrısında bulunması gerçeği bile, şu anda müzakerelerin başarısız olduğunu düşündüklerini açıkça ortaya koymaktadır (BAG 21 Haziran 1988 tarihli karar).
Meşru (ihtar) greve katılım iş sözleşmesine aykırı değildir.İşverenin greve katılma nedeniyle tedbir alması yasaktır. Bu nedenle, grevdeki işverenin grev yapan işçiye haber vermesine izin verilmez. Grevin sona ermesinden sonra, çalışmaya devam etme hakkı vardır.
Grev sırasında istihdam ilişkisi askıya alınır.
Çalışanın herhangi bir iş yapmasına gerek yoktur. Grev süresince ücret alma hakkı yoktur.