Oyunu kaybetmek

Göre Fredmund Malik, kaybedenler oyunu anlatır davranışı arasında yöneticileri , sık sık gözlenmektedir değil, veren çalışanlara herhangi hedefleri ve hep değerlendirirken varsayarak performansı o performans elde ne olurdu yüksek bağlılık düzeyine ve bildiği kadarıyla rağmen değil bekleniyordu.

Bu davranış, astların performans göstermesini ve çalışmalarını ödüllendirmesini pratik olarak imkansız kılar. Güveni kalıcı olarak yok eder . Deneyimler, bu tür davranışlara eğilimli yöneticilerin davranışlarını nadiren değiştirdiğini göstermektedir. Bu gibi durumlarda, çalışanın yapması gereken tek seçenek, bu seçeneğe sahip olması koşuluyla, başarısız olan bu yöneticinin itaatinden kaçınmaktır.

Malik, bu liderlik davranışını, nesnelerle işaretlenmiş hedefleri olan çocukların bir futbol oyunu örneğini kullanarak göstermektedir. Bir gol atıldıktan sonra, daha güçlü oyuncu gol işaretini başka bir yere koyar ve direklerin daha önce orada olduğunu ve bunun bir gol olmadığını iddia eder.

Çalışanlar istisnasız her zaman aptalsa, patron sürekli olarak oyunun kurallarını kendi lehine değiştirdiği için sonuçlar programlanır: iyi insanlar ve seçenekleri olanlar organizasyon birimini terk eder ve diğerleri, bu konuda hiçbir şey yapamazlar, örneğin yaş nedenlerinden dolayı alternatifleri olmadığı için içsel bir teslimiyete girerler .

Ayrıca bakınız

Edebiyat