Emeklilik ayarlaması

Besleme dengesi gereğidir Alman Aile Hukuku içinde boşanma sırasında dengeleme alır evlilik zaman eşler edinilmiş tarafından yetkileri ve yaş nedeniyle arz umutları veya düşük kazanç kapasitesi . Aile mahkemesi tarafından boşanma sürecinin bir parçası olarak yapılır. Evlilik zamanı, evliliğin sona erdiği ayın başından boşanma başvurusunun yapılmasından önceki ayın sonuna kadar geçen süredir. Emeklilik eşitlemesi 1 Temmuz 1977'de Federal Meclis'in 1976 yazında kabul ettiği evlilik ve aile hukuku reformuna ilişkin ilk yasa ile getirildi.

Özellikle, aşağıdaki kurumlardaki haklar emeklilik ayarlamasına dahil edilecektir:

Emeklilik Dengeleme Yasası (VersAusglG), kısaca aşağıda sunulmuştur hangi ana düzenlemeleri (temel özellikler), Sanat olarak bulunur. 1 de yasanın emeklilik yapısal reform üzerinde denkleştirme.

Emeklilik Eşitleme Yasasının zamansal kapsamı

Yeni emeklilik eşitleme yasası, boşanma başvurusunun 1 Eylül 2009 tarihinden itibaren aile mahkemesine (FamG) ulaştığı boşanma davalarını kapsamaktadır. 31 Ağustos 2009 tarihine kadar boşanma başvurusu alınmışsa, eski yasa uygulanmaya devam edecek. Ancak, bu ilkenin bazı istisnaları vardır. Emeklilik eşitleme prosedürü z. Örneğin, yargılamalar 1 Eylül 2009'da hala ayrılmış veya askıya alınmışsa veya yargılamanın bir mahkeme tarafından askıya alınmasına karar verilmişse, yeni emeklilik eşitleme yasası geçerlidir ( Bölüm 48 VersAusglG). 31 Ağustos 2010 tarihinde henüz ilk derece mahkemesi kararının verilmediği yargılamalarda, yeni emeklilik eşitleme yasası (maddi hukuk ve usul hukuku) 1 Eylül 2010'dan itibaren uygulanmalıdır (bkz. Bölüm 48 (3) VersAusglG).

Emeklilik Eşitleme Yasası'nın düzenleyici içeriği

Evlilik sırasında kazanılan emeklilik haklarının iç bölümü ilkesi

Yeni emeklilik eşitlemesi, boşanmadan sonra eşler veya hayat arkadaşları arasında evlilik sırasında kazanılan emeklilik haklarının dahili bölünmesini düzenler. Betriebsrentengesetz (BetrAVG) veya emeklilik sözleşmeleri sertifikasyon kanunu sonrasındaki haklar veya emeklilik hakları için artık sermaye hizmetlerini de (eski kanunun dışında) satın alacaktır (bkz. § 2 para. 2 Zf. 3 VersAusglG). Prensip olarak, evlilik döneminde kazanılan emeklilik haklarının yarı bölünmesi geçerlidir. Bu, her bir eş için evlilik döneminde kazanılan her bir kazanılmış emeklilik hakkının yarısının (sözde "ileri geri tazminat") ilgili emeklilik sisteminde dahili olarak dengelenmesi gerektiği anlamına gelir.

Tazminatla yükümlü kişi (tazminatla yükümlü kişi), evlilik süresi boyunca tazminat hakkı elde eden kişidir. Eşitleme hakkına sahip kişi (eşitleme hakkına sahiptir), ilgili evlilik zaman payının ("eşitleme değeri" denilen) değerinin yarısını alma hakkına sahiptir.

Bölümün kapsadığı haklar

Yeni yasa, Almanya'da ve yurtdışında mevcut emekli maaşları ve devam eden emeklilik haklarını kapsamaktadır (örneğin yasal emeklilik sigortasından, zorunlu mesleki emeklilik, devlet memurları emekli aylıkları ve şirket ve özel emeklilik gibi diğer düzenli sigorta sistemlerinden) - (bakınız § 2 VersAusglG).

Eski yasanın aksine, sözde "emeklinin ayrıcalığı" artık mevcut değil. Bu, en azından şirket emeklilik planında, dahili bölümün, tazminat ödemekle yükümlü olan emekli için kalıcı bir emeklilik kesintisine yol açtığı anlamına gelir (örneğin, halihazırda bir şirket emekli maaşı alan eş, boşanma nedeniyle kalıcı olarak azaltıldıktan sonra emeklilik maaşını alır. tazminat değeri). Bu, şirketin emeklilik planından bir engellilik emekli maaşı alınması durumunda da geçerlidir. Ölür z. B. Şirketin emeklilik haklarının bölünmesinin yasal gücünden sonra denkleştirme hakkına sahip olan kişi, eşitlemekle yükümlü olan kişinin emeklilik ödeneği şirket (ve ayrıca özel) emeklilik planı çerçevesinde düşürülür. Zorluk yaratan bu sonucu önlemek için, emeklilik eşitleme anlaşmaları özellikle yararlıdır.

Göre 32 § yalnızca bağlamında VersAusglG. yasal emeklilik sigortası, memur aylıkları, mesleki emeklilik, çiftçiler için yaşlılık aylıkları ve milletvekillerinin emeklilik sistemleri, emeklilik eşitleme kararının kesinleşmesinden sonra (örneğin kişinin ölümü nedeniyle) bir ayarlama yapılmıştır. eşitleme hakkı, vb.). Başvurunun buna göre yapılmasını sağlamak önemlidir .

Yalnızca tazminata hazır hak hâlâ bölünmeye tabidir. VersAusglG, Bölüm 19'da tazminat vadesi ile neyin anlaşılacağını tanımlar . Buna göre, diğerlerinin yanı sıra bir haktır. Her durumda, neden veya miktar zaten yeterince konsolide edilmişse, özellikle de Şirket Emeklilik Yasası ( BetrAVG ) kapsamında kazanılmış bir hak varsa, tazminat için hazırdır . Bir hakkın kaybedilmemesi şuna dayanmaktadır: B. § 1b'ye göre şirket emeklilik planında i. V. m. § 30f BetrAVG (hala kaybedilmiş olan operasyonel haklar sözleşmeye dayalı emeklilik eşitlemesine kaydırılır). Tazminata uygunluğun incelenmesi için emeklilik ayarlamasındaki son yargı kararı belirleyicidir.

Tazminata tabi bir hak da z ise mevcuttur. Örneğin, hak kazanma ile ilgili bir bekleme süresi (örneğin, emeklilik planında tanımlanmıştır: bir engellilik aylığı, ancak emeklilik taahhüdü 5 yıl boyunca yürürlükte kaldıysa çağrılabilir) henüz yerine getirilmemiştir veya asgari istihdam süresi tamamlanmamıştır. henüz karşılanmıştır (bkz. Bölüm 2 (3) VersAusglG).

Bir emeklilik hakkı, yukarıda açıklanan standart güvenlik sistemlerinden kaynaklanmıyorsa, yalnızca iş veya varlıklar aracılığıyla oluşturulmuş veya sürdürülmüşse ve yaşlılıkta ve sakatlık durumunda koruma sağlamaya hizmet ediyor ve amaçlanmışsa tazmin edilecektir. bir emeklilik (istisna: şirket ve özel emeklilik planı; burada ayrıca sermayeyi dengelemek için).

Tazminat değerlerinin belirlenmesi

İlgili emeklilik sağlayıcısı, ilgili emeklilik sisteminde geçerli olan referans değerine göre hakkın medeni zaman bölümünü hesaplar (örneğin , yasal emeklilik sigortasındaki kazanç puanları veya doğrudan bir taahhüt durumunda avro cinsinden bir miktar veya sermaye değeri olarak emeklilik tutarı) , vb.). Emekli maaşı sağlayıcısı, evlilik süresinin sonunda (boşanma başvurusu yapılmadan önceki ayın son günü) hak durumunu değerlendirir. Yasal bir değişiklik (örneğin, emeklilik planındaki değişiklik) veya gerçek türdeki değişiklikler (örneğin, emeklilik düzeyinde geriye dönük etkilere sahip kariyer atlaması) evlilik döneminin evlilik döneminin bitiminden sonraki kısmını etkiliyorsa, bu değişiklikler şu durumlarda dikkate alınmalıdır: Emeklilik ayarlamasında meydana gelen son adli karara kadar bunlar. Emeklilik fonu daha sonra yasal düzenlemelere ( § 39 ff. VersAusglG) uygun olarak belirlenen tazminat değerini aile mahkemesine tazminat değeri için bir teklif olarak sunar (örneğin, aylık emekli maaşı artı karşılık gelen sermaye değeri olarak veya sadece sermaye değeri olarak) ). Ancak bu, önerilen tazminat değerine bağlı değildir.

VersAusglG, hakkın değerlemesinin ayrıntılarıyla ilgili olarak Bölüm 39 ila 47 VersAusglG'ye atıfta bulunur . Bundan sonra, prensip olarak aşağıdakiler geçerlidir: Bir hak, hak kazanma aşamasındaysa ve değeri, belirli zaman dilimlerine (örneğin 2008 evlilik yılında) doğrudan tahsis edilebilen bir referans değere (örneğin, avro tutarı veya kazanç puanları) dayanıyorsa yasal emeklilik sigortasında 1.5 kazanç puan kazanılır), evlilik süresinin payı doğrudan değerlendirmeye göre belirlenir. Yasa, kazanç puanlarının, yedek sermayenin, emeklilik modüllerinin, ödenen katkı paylarının veya emeklilik sistemine üyelik süresinin derhal değerlendirilmesini sağlar (örneğin, emeklilik taahhüdü, emeklilik maaşının her istihdam yılı için ayda 10 avro artırılmasını sağlar).

Yeterlilik aşamasındaki bir hak doğrudan değerlendirilemezse, yasal değerlendirme o zamanınkine tabidir. Bu amaçla, VersAusglG, Bölüm 40 (2) ' de kesin belirlemeyi belirtir .

Devam eden bir emekli maaşının (emeklilik ödeneği) değerlendirilmesi, hak kazanma aşaması için belirlenen ilkelere dayanmaktadır (bkz. Bölüm 41 VersAusglG).

İç bölümün aile mahkemesi tarafından uygulanması

Bölüm 220 (4) FamFG'ye göre, emeklilik sağlayıcısı, açık ve anlaşılır bir hesaplama da dahil olmak üzere, evlilik devri ve tazminat değerini belirlemek için gereken değerleri aile mahkemesine bildirmekle yükümlüdür. İç bölümle ilgili yasal dayanaklar (örn. Sigorta koşulları, esas sözleşme, yönergeler, vb.) Da mahkemeye sunulmalıdır.

Mahkeme, re'sen veya ilgili başka bir tarafın (örneğin eş) talebi üzerine, kendisi de dahil olan emeklilik sağlayıcısından değerlemenin ayrıntılarını mahkeme önünde açıklamasını isteyebilir. Emeklilik sağlayıcısı mahkeme taleplerine ve emirlerine uymalıdır ( Bölüm 220 (5) FamFG).

Eşitleme değerinin tartışmasız olması halinde, aile mahkemesi eşitlemeye tabi olan kişinin (örneğin eş B) hakkı pahasına eşitleme hakkına sahip kişi için (örneğin A eşi) iç bölünme yoluyla eşitleme değerini emeklilik sağlayıcısına devreder. ) Tazminatla yükümlü kişinin hakkı mevcuttur. Eşitlemeye hak kazanan kişi için emeklilik sisteminde yeni bir hak yaratılır; eşitlemeye tabi kişi için ise emeklilik sisteminde buna göre indirgenmiş bir şekilde hak devam ettirilir. Tedarik sistemindeki bu bölünme süreci, iç bölünme olarak bilinir. Eşitleme yapmakla yükümlü kişi ve eşitleme hakkına sahip kişi aynı emeklilik sağlayıcısı ile eşitleme hakkına sahipse, yalnızca değer farkı tutarı mahsup edilecektir.

İç bölünmenin sonucu, evlilik süresi boyunca kazanılan haklarda eşlerin veya partnerlerin eşit pay almasını sağlamalıdır. Bu, bağımsız ve uygun şekilde güvence altına alınmış bir hak (örneğin, BetrAVG'ye göre ödeme aczine karşı koruma) tazminat alma hakkına sahip kişiye devredildiğinde kanunla sağlanır. Bu hak aynı zamanda karşılaştırılabilir bir performansı takip etmelidir ve aynı risk koruması (örneğin, emeklilik taahhüdünden sonra yaşlılık ve sakatlık koruması) mevcut olmalıdır. Bununla birlikte, emeklilik sağlayıcısı, tazminat almaya hak kazanan kişinin emeklilik yardımlarına ilişkin yeni hakkını sınırlayabilir, ancak engellilik ve / veya ölüm sigortası ortadan kalktığında değer açısından tazminat vermelidir.

İç bölümün bir parçası olarak, emeklilik sağlayıcısı uygun bölünme maliyetlerini talep edebilir (emeklilik sisteminde yeni hakkın oluşturulması ve hakkın daha ileri yönetimi için ek idari maliyetler) ve her iki eşin haklarının yarısını mahsup edebilir. Bu anlamda uygun olan, içtihat hukuku tarafından gösterilecektir (yasama organı, açıklayıcı nottaki aktüeryal rezervin% 2 ila 3'ünü varsaymaktadır; uygulamadan elde edilen kabaca kılavuz değerler: paylaşılan her hak için kural olarak 200–300 €). Her durumda, aile mahkemesi masrafların uygunluğunu inceler. Yeni kanunla ilgili kararların yokluğunda, aile mahkemeleri tarafından neyin uygun olarak değerlendirileceğine dair şu anda büyük bir yasal belirsizlik var.

Kısa süreli evlilik ve önemsizlik durumunda emeklilik ayarlamasının hariç tutulması

Göre 3. Bölüm evlilik 3 yıla kadar ise eşlerden biri bunun için geçerliyse (3) VersAusglG, emeklilik tazminat sadece gerçekleşecek.

§ 18 VersAusglG'ye göre , tazminat değerleri arasındaki fark küçükse, aile mahkemesi aynı türden karşılıklı talepleri tazmin etmemelidir. Aile mahkemesi, tazminat değeri düşük olan bireysel hakları da tazmin etmemelidir. Her iki dava da borçla ilgili düzenlemeler olduğundan, aile mahkemesi de farklı şekilde işlem yapabilir.

Emeklilik eşitlemesine ilişkin anlaşmalar

Yasama organı, eşlere emeklilik eşitleme anlaşmalarının sonuçlandırılması için geniş bir kapsam sağlar ( § 6 ff. VersAusglG). Bu anlaşma, boşanma davası öncesinde eş veya kayıtlı ortak tarafından akdedilebilir. Aile mahkemesi genellikle sözleşmeye tabidir, ancak bu sözleşmeyi bir içerik ve uygulama denetimine tabi tutma yetkisine sahiptir (sözleşmenin uygunluğunun incelenmesi dahil).

Anlaşma yoluyla, haklar ancak ilgili emeklilik yönetmeliği buna izin veriyorsa ve ilgili emeklilik sağlayıcıları kabul ederse devredilebilir veya gerekçelendirilebilir ( Bölüm 8 (2) VersAusglG).

Anlaşmada eşler, emekli maaşı eşitlemesini de hariç tutabilir veya örneğin, B. Tazminat talepleri, sözleşmeye bağlı emeklilik tazminatı için saklıdır. Koruyucu bir düzenleme olarak, § 7 VersAusgG , emeklilik eşitlemesine ilişkin karar nihai hale gelmeden önce bir anlaşma yapılması durumunda noter tasdikini öngörür .

Prensip olarak, emeklilik haklarının bir bölümünün uygulanması önemli dezavantajlara yol açacaksa, bir anlaşmanın sonuçlandırılması tavsiye edilebilir. Bununla birlikte, bir eş, anlaşma nedeniyle makul olmayan bir şekilde dezavantajlı ise, etkisizdir.

İlgili tarafların bilgi iddiaları

Anlaşmaların yapılıp yapılmayacağını ve nasıl sonuçlanacağını değerlendirebilmek için emeklilik sağlayıcılarından bilgi alınması gerekir. Eşler veya partnerler tarafından birbirlerine veya emeklilik sağlayıcılarına verilen bilgiler, belirli koşullar altında, ancak evlilik döneminde kazanılan ve paylaşılacak olan emeklilik haklarının varlığını ve tutarlarını belirleyebilmektedir. Bununla birlikte, bu bilgi, emeklilik ayarlaması konusunda uygun bir anlaşmanın nihai olarak sonuçlandırılması için bir önkoşuldur.

Bölüm 4 VersAusglG bu bilgi alma hakkını düzenler. Buna göre, eşler, hayatta kalan bakmakla yükümlü oldukları kişiler ve mirasçılar, emeklilik ayarlaması için gerekli bilgileri birbirlerine vermekle yükümlüdür. Konunun karmaşıklığından dolayı korkulacak olan birbirlerinden bilgi alamazlarsa, bu kişilerin ilgili emeklilik sağlayıcısından bilgi alma ikincil bir hakkı vardır. İlgili diğer taraflara bilgi sağlamaya yönelik başarısız girişim, emeklilik sağlayıcısına kanıtlanmalıdır (örneğin, bir hatırlatma göndererek). Emeklilik sağlayıcısı daha sonra kendi emeklilik sistemi için emeklilik ayarlaması için gerekli bilgileri sağlamalıdır. Bilgi sağlamanın bir parçası olarak, emeklilik sağlayıcısı, veri koruma kanunu nedeniyle, bilginin gerekliliğini açıkça tanımlamalıdır.

Ek olarak, boşanma davası bağlamında aile hukuku kapsamında bilgi edinme hakkına uyulmalıdır ( Bölüm 220 FamFG).

Harici hak paylaşımı

Dış bölüm (yani başka bir emeklilik sağlayıcısı ile bir hak kazanma), yasal olarak tanımlanmış iki durumda mümkündür. Daha sonra bir dış bölünme yapılacak,

  • eşitleme hakkına sahip kişi ve eşitlemeden sorumlu kişinin emeklilik sağlayıcısı harici bir bölüm üzerinde anlaşırsa
  • veya tazminat yükümlülüğü olan kişinin emeklilik sağlayıcısı, harici bir bölünme talep eder (bu yalnızca , aylık emeklilik değeri olarak referans değerin % 2'sine kadar veya sermaye değeri olarak 240 katına kadar olan tazminat değerleri için mümkündür ; 2014 için: 6,636 € sermaye değeri veya 55.30 € aylık emeklilik değeri). Yardım fonu ve doğrudan taahhüt için, ancak, önemli ölçüde daha yüksek değerler geçerlidir ( yasal emeklilik sigortasında katkı payı değerlendirme limitine kadar sermaye değeri ; 2014 için: 71.400 €).

Eşitleme hakkına sahip kişi, dış bölüm için istenen hedef tedariki belirtmelidir. Eşitleme hakkına sahip kişi, z eşitleme değerinin kime ait olduğu hedef emeklilik sağlayıcısını belirler. B. Halihazırda var olan bir yetkiyi artırmak için transfer edilmelidir. Denkleştirme hakkına sahip kişi bir hedef emeklilik belirtmezse, dış bölüm, yasal emeklilik sigortasında hak sahibi olunması veya emeklilik eşitleme fonundaki uygulama yöntemine göre gerçekleşir .

Emeklilik eşitleme fonu yasasına (VersAusglKassG) göre, emeklilik eşitleme fonunun görevi, Şirket Emeklilik Yasası anlamında bir hakkın harici olarak paylaşılması durumunda eşitlemeye hak kazanan kişiye, eğer denkleştirme hakkına sahip kişi, hedef emekliliği seçme hakkını kullanmaz. Emeklilik denkleştirme fonu anlamı dahilinde bir emeklilik fonu olan Bölüm 232 Sigorta Denetleme Yasası karşılıklı sigorta dernek eliyle yürütülmektedir. Diğer şeylerin yanı sıra yasa düzenler. varlıklar, hizmetlerin kapsamı vb. Emeklilik eşitleme fonu bir menkul kıymet fonuna aittir. Sağlık fonunda var olan bir hak devredilemez, ödünç verilemez veya devredilemez. Ayrıca erken kullanılmamalıdır ( Bölüm 5 VersAusglKassG).

Tazminat alma hakkına sahip kişi bir hedef tedarik seçerse, uygun bir tedarik olmalıdır ( Bölüm 15 VersAusglG). Bir emeklilik fonu, emeklilik fonu veya doğrudan sigortalı veya sözleşmeden yasal emeklilik sigortası hakkı, sertifikalı göre § 5 Emeklilik Sözleşme Yasası Sertifikasyon hep gereksinimlerini karşılamaktadır. Bununla birlikte, diğer tedarik türleri de uygun kabul edilebilir. Bunlar daha sonra aşağıdaki kriterleri karşılamalıdır:

  • ömür boyu emeklilik
  • transfer edilemez
  • ödünç verilemez
  • satılık değil
  • 60 yaşından önce kullanılamaz
  • İflas koruması
  • Tazmin etmek zorunda olan eş için vergiden muaf

Yasal emeklilik fonlarına ve emeklilik eşitleme fonuna ek olarak (şirket emeklilik kanunu anlamındaki haklar için), yukarıdaki kriterler nedeniyle eşitlemeye hak kazananlar için şimdiye kadar yalnızca birkaç alternatif vardır, örneğin BVV veya emeklilik eşitlemesi fon, sermaye.

Harici paylaşım durumunda, emeklilik sağlayıcısı tarafından bir maliyet kesintisine izin verilmez.

Federal Mali Denetleme Kurumu (Bafin) 24 Mart 2010 tarihli bir kararla emeklilik tazminat fonuna ilk faaliyet iznini verdi.

Adli süreç

Eşlere veya kayıtlı ortaklara ek olarak, emeklilik eşitleme prosedürüne dahil olanlar, tazminat alma hakkına sahip olan emeklilik sağlayıcıları ve kendileri için bir hak tesis edilecek olan emeklilik sağlayıcıları ile hayatta kalan bakmakla yükümlü oldukları kişilerdir ve eşlerin mirasçıları ( Bölüm 219 FamFG).

Aile mahkemesi işlemleri, bu taraflar hakkında işbirliği yapma ve bilgi sağlama yükümlülüğü getirir ve bu da zorla (örneğin idari para cezaları yoluyla) uygulanabilir. Aile mahkemesi yargılamalarında resmi soruşturma ilkesi geçerlidir, i. H. olayların tespiti de mahkeme tarafından resen yapılır.

Aile mahkemesi, emeklilik ayarlamasına karar vererek karar verir. Karar yasal olarak bağlayıcı hale gelir - bu nedenle de uygulanabilir - eğer bir tarafın (örneğin eş) kararın yazılı bildiriminden sonraki bir ay içinde şikayette bulunulmazsa ( Bölüm 59 FamFG).

Bu yasal olarak bağlayıcı karar (örneğin dahili bölüm için), çözüm formülünde tam olarak açıklanan ilgili emeklilik sisteminde uygulanacaktır. Z. B. iç bölünme, tazminatla yükümlü kişinin hakkının azaltılması ve emeklilik sisteminde tazminat alma hakkına sahip kişi için buna karşılık gelen yeni bir hakkın oluşturulması, çözüm formülüne uygun olarak gerçekleşmelidir.

Bazı emeklilik fonları , iç bölümlemenin ve maliyet kesintisinin emeklilik sağlayıcısı tarafından yönetildiği şekilde oluşturulmuş bölme emirlerine sahiptir. Bu bölünme kuralları, çözüm formülünün konusu olabilir.

eleştiri

Özel yaş sınırı olan asker ve memurların profesyonel temsilcileri, emeklilik eşitlemesinin uygulanmasını eleştirdiler. Emeklilik eşitlemesini belirlemek için zamana bağlı hesaplama yönteminin kullanılmasının, kısa hizmet süreleri nedeniyle etkilenenler için çok daha kötü sonuçlara yol açtığı ve bu nedenle önemli ölçüde daha büyük bir indirim hacmine yol açtığı gerekçesiyle diğer emeklilere göre bir dezavantaj eleştirilmektedir. erken emeklilik. Alman Federal Meclisi Savunma Komiseri de 2012 ve 2013 yıllık raporlarında bu değerlendirmeleri ele alıyor ve Federal Hükümet adına düzeltici eylem çağrısında bulunuyor.

Yasal emeklilik sigortasında, boşanma davalarında, eski eşi z. B. ev hanımı olarak çalıştı, kazanç puanları emeklilik hesabına yatırıldı. Emeklilikten önce ölürse veya kendisine devredilen haklarından en fazla 36 aylık emekli maaşı almışsa, emeklilik kesintisi yapılmayacaktır. Tazmin etmekle yükümlü olan eski eş, talep üzerine kazanç puanlarının iadesini talep edebilir. Bu sadece emeklilik hesabında, emeklilik başlamadan önce yasal değişiklikler olabileceği bilgisiyle Deutsche Rentenversicherung Rheinland tarafından belirtilir. Kazanç puanlarının iade transferi ancak sonraki emeklilik işlemlerinde beklenebilir.

Ayrıca bakınız

Vikisözlük: emeklilik ayarlaması  - anlamların açıklamaları, kelime kökenleri, eş anlamlılar, çeviriler

Edebiyat

İnternet linkleri

Genel olarak
Eski ve yeni kanun arasındaki farklar

Bireysel kanıt

  1. ↑ Emeklilik eşitlemesinin yapısal reformuna ilişkin yasa metni ve değişiklikleri
  2. ↑ Emeklilik eşitlemesi . Erişim tarihi: October 8, 2019 .
  3. ^ The Bundeswehr: Die Bundeswehr, Journal des Deutschen Bundeswehrverband eV, sayı 10/2012, s. 36
  4. ↑ Emeklilik eşitleme düzenlemelerinin özel bir yaş sınırına tabi olan askerler üzerindeki etkileri (PDF); 15 Ağustos 2014'te erişildi
  5. ^ Alman Federal Meclisi 2012 Savunma Komiseri Raporu (PDF), sayfa 46; Erişim tarihi: June 25, 2014
  6. ^ Alman Federal Meclisi 2013 Savunma Komiseri Raporu (PDF), sayfa 56; Erişim tarihi: June 25, 2014
  7. ^ Deutsche Rentenversicherung Rheinland 13 Mart 2019'da erişildi