Stinnes Legien Anlaşması

Reichs-Arbeitsblatt 1918 s.874

Stinnes-Legien Anlaşması (: Resmi için Statüsü Almanya'da sanayi ve ticaret işveren ve çalışanların Çalışma Grubu . ) 15 Of Kasım 1918, bir toplu sözleşme (sözleşme) 21 ticaret ve sanayi arasındaki işveren dernekleri ve yedi sendikalar ( Free , Hıristiyan ve Polonya sendikaları). Adını önde gelen iki imzacıya borçludur: Ruhr sanayicisi Hugo Stinnes ve Alman Sendikalar Genel Komisyonu Başkanı Carl Legien , ancak işveren tarafında Alfred Hugenberg (gazete şirketi), Friedrich Springorum tarafından da imzalanmıştır. ( Hoesch AG ), Hans von Raumer ( Alman elektrik mühendisliği endüstrisi Merkez Birliği ), Carl Friedrich von Siemens , Walther Rathenau ( AEG ) ve Ernst Borsig ve çalışan tarafında Adam Stegerwald ( Hıristiyan sendikaları ), Gustav Hartmann ( Hirsch-Duncker sendikalar ) ve Anton Höfle ( Alman Teknisyenler Birliği ).

İşveren dernekleri, sendikaları işgücünün temsilcileri olarak kabul ettiler (sözleşmenin 1 No.lu) ve toplu sözleşmeler (sözleşmenin 6 No.lu; daha sonra toplu sözleşmeler olarak adlandırıldı) yoluyla çalışma koşullarını düzenlemeyi kabul ettiler . Aynı zamanda, işverenler , şirketlerde işçi komiteleri kurmayı (anlaşmanın 7 nolu; daha sonra iş konseyleri olarak anılacaktır ) ve sekiz saatlik işgününü (anlaşmanın 9 nolu) uygulamaya koymayı kabul ettiler. Anlaşmanın uygulanması için merkezi bir komite oluşturuldu (anlaşmanın 10 ve 11 no'lu kararları), kararları bağlayıcı olacaktı (anlaşmanın 12 numaralı). Sendikalar için anlaşma sosyo-politik bir atılım anlamına geliyordu, çünkü onunla birlikte büyük ve ağır sanayi önceki sendika karşıtı politikasından radikal bir şekilde ayrıldı. Devlet, 5 Aralık 1916 tarihli yardımcı hizmet yasası ile sendikaları işçilerin menfaatlerinin meşru temsilcileri olarak tanımış olsaydı , artık işverenler tarafından toplu iş sözleşmesi ortakları olarak kabul ediliyorlardı.

Aynı zamanda, anlaşmanın ortakları, Almanya'daki endüstriyel ve ticari işveren ve çalışanlardan oluşan çalışma grubu için bir tüzük üzerinde anlaştılar . Orada çalışma grubunun organları (merkez kurulu ve merkez komitesi) belirlenmiş ve uzman gruplarının yapısı (100.000'den fazla çalışanı olan her sanayi veya ticaret dalı için) ve organları belirlenmiştir (tüzüğün § 2).

Sermaye ve emek arasındaki ilişkideki değişim için temel öneme sahip bir sözleşme olarak sendikalar için olan şey, girişimciler için acil ve uygun bir ittifaktı. Fabrikalarının Kasım Devrimi'nde toplumsallaşacağından korkarak , devrimin patlak vermesinden birkaç gün sonra (9 Kasım) anlaşmayı imzaladılar. "Büyük sanayiciler yaklaşan bir toplumsallaşma konusunda son derece endişeliydiler [...] Mülklerini ellerinde tutsalardı, her şeye hazırdılar."

Bununla birlikte, anlaşmanın yasal düzenleme için bir şablon olarak görev yaptı toplu sözleşme sendikalar arasındaki ilişkiler işveren dernekleri - başlangıçta içinde Weimar Cumhuriyeti ( toplu sözleşmeler, işçilerin üzerine yönetmelik ve maaşlı çalışanların komiteleri ve iş uyuşmazlığı tahkim Aralık) 23, 1918 ve daha sonra Birleşik Ekonomik Alan ve Federal Almanya Cumhuriyeti'nde ( 9 Nisan 1949 Toplu Sözleşme Yasası). Bu nedenle , yalnızca Federal Almanya Cumhuriyeti'nin sosyal düzeninde tam anlamıyla gelişen sosyal ortaklığın erken kurucu belgesi olarak anlaşılabilir .

Edebiyat

İnternet linkleri

Vikikaynak: Stinnes Legien Anlaşması  - Kaynaklar ve tam metinler

Bireysel kanıt

  1. ^ Reichs-Arbeitsblatt (Cilt XVI. - No. 12), 1918 s. 874 f.
  2. ↑ Reichsgesetzblatt (RGBl.) 1916 s. 1333-1339.
  3. ^ Reichs-Arbeitsblatt (Cilt XVI. - No. 12), 1918 s. 874 f.
  4. ↑ Arthur Rosenberg: Weimar Cumhuriyeti Tarihi . Editör Kurt Kersten, EVA, Frankfurt am Main 1961, s.8.
  5. ^ Reichsgesetzblatt (RGBl.) 1918, s. 1456 ff.
  6. ↑ 9 Nisan 1949 tarihli Toplu Sözleşme Yasası . İçinde: Ekonomik Konsey Başkanı (ed.): 1949 Birleşik Ekonomik Bölge İdaresi Hukuk Gazetesi, Bölüm 1. 1949 No. 11 , p. 55 ( Hessen eyalet parlamentosunun bilgi sisteminde çevrimiçi [PDF; 1.7 MB ]).