İş Kanunu (GDR)

Alman Demokratik Cumhuriyeti emek kodu temel bir yasal düzenleme olan iş hukuku çalışanlar ve şirketler için GDR hak ve yükümlülükleri eşit tanımlandı sayede. Genel Şartlar ve Koşullar 16 Haziran 1977'de (Journal of Laws I, s. 185 f) Halk Meclisince kabul edildi ve 1 Ocak 1978'de yürürlüğe girdi . Öncüler, 1 Mayıs 1950'de yürürlüğe giren , işgücünü teşvik etmek ve ona özen göstermek, işgücü verimliliğini artırmak ve işçilerin ve çalışanların maddi ve kültürel durumunu daha da iyileştirmek için çalışma yasası ve Alman Demokratik İş Kanunu idi. 12 Nisan 1961 tarihli Cumhuriyet.

yapı

ÖYK başlangıçta 17 bölümden oluşuyordu:

  1. Sosyalist iş hukukunun ilkeleri
  2. Şirketlerin yönetimi ve çalışanların katılımı
  3. İş sözleşmesinin sonucu, değiştirilmesi ve feshi
  4. İş organizasyonu ve sosyalist çalışma disiplini
  5. Ücretler ve ikramiyeler
  6. Mesleki Eğitim
  7. İlk ve sürekli eğitim
  8. çalışma zamanı
  9. Rahatlatıcı tatil
  10. İş yerinde sağlık ve güvenlik
  11. Manevi, kültürel ve sportif yaşam
  12. Çalışan kadınların ve annelerin özel hakları
  13. Çalışan insanların iş hukuku sorumluluğu
  14. Şirket tarafından tazminat ödemeleri
  15. İşçiler ve çalışanlar için sosyal güvenlik
  16. İş hukukuna uygunluğun kontrolü
  17. İşçiler ve çalışanlar için sosyal güvenlik alanındaki iş uyuşmazlıklarının ve ihtilaflarının çözülmesi.

uygulama

GTC, devlete ait şirketlerde ve birleşmelerde , sosyalist kooperatiflerde, devlet organlarında ve kurumlarında ve sosyal kuruluşlarda evden çalışanlar ve çıraklar dahil olmak üzere tüm çalışanlara ve çalışanlara uygulanmıştır . Ayrıca uygulandı iş hukuku ilişkileri mülkiyet ve vatandaşlar arasında kurulan iş hukuku ilişkileri diğer formları ile şirketlerdeki çalışanların, sürece hiçbir özel yasal hükümler Genel Şartlar ve Koşulların ve Yönetmeliği'nin (2) Bölüm 15 ((varolan gibi VO) Genel Şartlar ve Koşulların vasıflı mesleklerde uygulanması - ve 3 Kasım 1977 tarihli ticari işletmeler ve kurumlar (Journal of Laws I 1997 No. 34 s. 370)).

Aynı zamanda, Genel Hüküm ve Koşullar'ın 15 (3) Bölümünde adı geçen ve özel özelliklerin düzenlenebileceği kişiler grubunun istihdam hukuku ilişkilerine de uygulanmıştır. ABG, her şeyden önce içerdiği standartların uygulanması için temel düzenlemeleri veya düzenlenmiş ayrıntıları belirleyen bir dizi ikincil yasal hükümle tamamlanmıştır. Bu yasal hükümler kısmen Genel Hüküm ve Koşulların yürürlüğe girmesinden sonra çıkarılmıştır. Diğerleri için, geçerliliğin sürekliliği yürürlüğe girdiğinde ilan edildi.

Aşağıdaki yasal hükümler

Aşağıdaki yasal hükümler öncelikle bunlar için yönetmelikler ve uygulama hükümleri (DB) olarak mevcuttu (örn. İkramiye verilmesi, mesleki eğitim, dinlenme izinleri, sağlık ve iş güvenliği, gönüllü ek emeklilik sigortası dahil olmak üzere işçiler ve çalışanlar için sosyal sigorta, örn bakanlar ve diğer merkezi devlet organlarının başkanlarının bir sipariş (AO) (aynı oluşum ve faaliyet çatışma komisyonları ve zanaat ve ticari işletmeler ve kurumlar) genel şartlar ve koşullar uygulanması, emek yasal kapasiteye üzerinde Tatiller boyunca öğrencilerin gönüllü üretken faaliyeti, rehabilitasyoncular için çalışma hakkını güvence altına alma, bireysel sözleşmelerin yapılması, maddi tasarruflar için özel ikramiye verilmesi ve ekonomik rezervlerin geliştirilmesi, iş gezileri için tazminat ödemeleri vb.) ve bireysel Zwe için çerçeve toplu sözleşmeler ve ekler olarak ekonominin alanları ve belirli insan grupları için.

Şirket toplu sözleşmesi , çalışma düzenlemeleri, ücret formu sözleşmeleri ve diğerleri gibi bazı yasal hükümler tamamlanmış ve normatif şirket düzenlemelerinde daha ayrıntılı olarak belirtilmiştir .

Bugün (2019) şartlar ve koşullar yalnızca kısmen geçerlidir.

Edebiyat

malzemeler

  • Çalışma Bakanlığı: 25 Ekim 1951 İşçilerin Korunması Hakkında Yönetmelik 19 Nisan 1950 İş Kanunu ile. Deutscher Zentralverlag, Berlin.
  • FDGB Federal Yöneticisi: 12 Nisan 1961 tarihli DAC İş Kanunu. Tribüne yayınevi, Berlin 1961.
  • Eyalet Planlama Komisyonu Çalışma ve Ücretler Komisyonu (Ed.): Çalışma Kanunu ve iş kanunu içeriğinin diğer seçilmiş yasal hükümleri. GDR Devlet Yayınevi, Berlin 1964.
  • Eyalet İşgücü ve Ücretler Sekreterliği (Ed.): Giriş yasasıyla birlikte Doğu Almanya İş Kanunu. Konu indeksli metin baskısı, Verlag Tribüne / Staatsverlag der GDR, 1977.
  • Eyalet Çalışma ve Ücret Sekreterliği (Hrsg.): Çalışma Yasamız - FDGB Federal Kurulundan bir giriş. Verlag Tribüne / Staatsverlag der GDR, 1977.

Tanıtımlar

  • Ulrich Lohmann: GDR'nin yeni iş kanunu . In: Law of Work 1978, s. 356–362.

İnternet linkleri