İş yargı yetkisi (Almanya)

Federal Çalışma Mahkemesinin büyük konferans odası

Emek yargı olduğu uzman yargı için emek .

Ele alınacak hukuki konularda, olağan yargı ve sosyal yargı yetkisi ile örtüşmektedir . Bununla birlikte, iş yargı yetkisi ayrı bir uzmanlık yargı yetkisidir ve tarihsel köklerine rağmen sivil yargı yetkisinin bir parçası değildir . İş yargı yetkisinde sürecin anayasası ve düzeni için temel yasa , 1979 tarihli İş Mahkemesi Yasasıdır (ArbGG).

İşçi Adaletinin Tarihi

23 Aralık 1926 tarihli İş Mahkemesi Kanunu, RGBl. I s. 507

Çalışma yargısının kökenleri, Orta Çağ lonca mahkemeleriydi. Ancak, devlet adli işlemleri olmadığı için daha çok tahkim mahkemeleri gibiydiler. 18. yüzyılın sonunda Prusya'da sözde fabrika mahkemesi temsilcileri kuruldu. Prusya Ren Bölgesi gibi Fransız hukuku kapsamındaki alanlarda, kısa süre sonra ticaret mahkemeleri olarak yeniden adlandırılan fabrika mahkemeleri de Conseils de Prud'hommes modeline dayalı olarak oluşturuldu. 1890 Ticaret Mahkemesi Yasası, Reich genelinde eşit sayıda işveren ve işçi temsilcisinden oluşan bu tür bir mahkemeyi, tarafsız bir başkan olarak eklenen profesyonel bir yargıçla birlikte getirdi. Weimar Cumhuriyeti'nde 1926'dan kalma iş mahkemeleri vardı, ancak ilk etapta yalnızca örgütsel olarak bağımsızdılar. Eyalet iş mahkemeleri bölge mahkemelerine atandı, Reich iş mahkemesi Reichsgericht'in bir parçasıydı . Almanya'nın Müttefikler tarafından işgal edilmesinden sonra, tüm mahkemeler başlangıçta kapatıldı. Olağan mahkemeler kısa süre sonra yeniden açılırken, iş mahkemeleri, Hamburg haricinde başlangıçta yeniden kurulmamıştı, bu nedenle iş uyuşmazlıklarının olağan mahkemeler tarafından çözülmesi gerekti. Müttefik Kontrol Konseyi geçti Kontrol Konseyi iş mahkemelerinde hukuki temeli yeniden kurulduğu Mart 1946, yılında Yasası sayılı 21. Çalışma yargı yetkisi , olağan yargı yetkisinden tamamen ayrılmış ve çalışma yetkililerinin (çalışma bakanlıkları, devlet çalışma ofisleri) gözetim ve idaresi altına alınmıştır. Mahkemeler, işçi ve işveren tarafından birer başkan ve birer değerlendiriciden oluşuyordu. Başkanın profesyonel bir hakim olması gerekmiyordu, bunun yerine eğitimi, önceki faaliyeti veya işçi veya işveren derneklerindeki görevleri nedeniyle adli görevleri yerine getirebiliyordu. Başkanlar üç yıllığına atandılar ancak yeniden atanabilirlerdi. 1926 İş Mahkemesi Yasası, Kontrol Konseyi Yasası bununla çelişmedikçe, Ulusal Sosyalistler tarafından yapılan değişiklikler olmadan uygulanmaya devam etmelidir. Bu temelde, Britanya ve Amerika bölgelerinde 1946 yazından ve sonbaharından itibaren iş mahkemeleri kuruldu; Fransız bölgesi ülkeleri 1948 ve 1949'a kadar aynı şeyi takip etmedi. Sovyet işgal bölgesinde, Sovyet askeri yönetimi çoktan karar vermişti. Ocak 1946'da 23 Sayılı Karar Kontrol Konseyi Yasası beklentisiyle, iş mahkemelerinin kurulması, böylece Mart ve Mayıs 1946 arasında 105 iş mahkemesinin kurulmasını emretti.

Kontrol Konseyi Yasası, 1953 Federal Cumhuriyeti'nde, iş yargı yetkisinin çalışma yetkilileri tarafından özel bir yargı yetkisi olarak tabi olduğunu onaylayan ve aynı zamanda tam nitelikli olmayan avukatlara hakim olarak izin vermeye devam eden yeni bir İş Mahkemesi Yasası ile değiştirildi. 1961'den beri, yargıç profesyonel bir yargıç olmalıdır.

In den GDR 1952 1963 ilçe ve ilçe düzeyinde iş mahkemeleri vardı. Bunlar 1963'te bölge ve bölge mahkemelerine entegre edildikten sonra , artık ayrı iş mahkemeleri yoktu. İş hukuku davaları, çatışma komisyonları ile bölge ve bölge mahkemeleri tarafından müzakere edildi . Yeniden birleşmeden sonra, 1992 / 1993'te yeni federal eyaletlerde eyalet iş mahkemeleri ve iş mahkemeleri kuruldu.

Tahkim organı

İş Mahkemesindeki Tahkim Kurulu , her biri işçi ve işveren tarafından bir başkan (tam zamanlı) yargıç ve bir "fahri çalışma hakimi" olan bir odadır . Bunların her ikisi de sendika ve işveren derneklerinden gelen teklif listeleri aracılığıyla belirlenir . Bu üç yargıcın her biri aynı oy ağırlığına sahiptir. Kararlar genellikle oybirliğiyle alınır, ancak aynı zamanda bir yargıcın oyundan çıkarılma olasılığı da vardır.

İş mahkemesinin yargı yetkisi

Uluslararası yargı

Uluslararası yargı uluslararası yargı hukukun genel kurallara uyar. Uluslararası yargı yetkisinin bulunmaması, davanın kabul edilemezliğine, yerel yargı yetkisinin olmamasına veya yerel olarak yetkili ( § 48 ArbGG) veya yargı ( § 17 ff. GVG) mahkemesine sevk için yasal başvuru olmamasına yol açar .

Yargı

Mahkemelerin iş hukuku üzerinde yargı konularında düzenlenir içinde § § 2 için § 5 ArbGG, bu sayede § 2a ArbGG karar için özel bir düzenleme mevcuttur yapma prosedürü. ArbGG Bölüm 5, ArbGG Bölüm 2-4'ün dayandığı çalışanlar için bir iş mahkemesi terimini içerir. Bölüm 2 (1) ArbGG kapsamındaki genel adli makam ile Bölüm 2 (2) ArbGG, Kısım 2 (3) ArbGG ( ilgili yargı yetkisi , ilgili dava), Bölüm 2 (4) ArbGG altındaki özel adli makam arasında bir ayrım yapılabilir. ve § 3 ArbGG'deki yasal haleflere uzantıları . Yasal düzenleme kesindir . Yalnızca Bölüm 2 (2) ve (4) ArbGG durumlarında isteğe bağlıdır.

Maddi yetki

Hukuki başvuruya sahip ilk derece iş mahkemesi her zaman gerçeklerden sorumludur. İş yargı yetkisi ile medeni yargı yetkisi arasındaki sınırın olgusal mı yoksa yasal başvuru meselesi olup olmadığı konusunda bir tartışma vardı. GVG'den bu yana, bu soru bir hukuki başvuru sorunu olarak ele alındı, bu nedenle artık bu konuda gerçek yargı yetkisinden söz edilmemelidir.

Yerel yargı

Yerel yargı yetkisi ile birlikte § 46 Paragraf 2, § 48 ArbGG, § 495 ZPO'ya dayanmaktadır . § § 12 ff. ZPO. Genel ve özel yargı yetkisi arasında bir ayrım yapılmalıdır. Her zaman genel bir mahkemede dava açabilirsiniz. Ek bir özel yargı yeri varsa, birinin, bir kez uygulandıktan sonra geri döndürülemeyeceğini seçme hakkı vardır.

Sosyal Mahkeme Kanunu ve 26 Mart 2008 tarihli İş Mahkemesi Kanununu değiştiren kanun nedeniyle, iş yerinin yargı yeri olan yeni bir yargı yeri, 1 Nisan 2008, Bölüm 48 (1a) ' den yürürlüğe girmiştir. ) ArbGG. O zamandan beri çalışanlar, genellikle işlerini yaptıkları bölgede iş mahkemesinde işverenlerine karşı dava açabilirler. İş yeri aynı zamanda icra yeri değilse, o zamana kadar bu mümkün değildi. Bu düzenleme, artık işverenlerini şirketin merkezinde dava etmek zorunda kalmadıkları için satış temsilcileri için özellikle ilgi çekicidir. Ancak, bu hükmün kapsamı ilk bakışta göründüğünden daha sınırlıdır, bu nedenle yasama meclisinin çalışanı muhtemelen çok uzaktaki bir iş mahkemesine gitmekten kurtarmaya yönelik temel niyetine her zaman ulaşılamaz. Bölüm 48 (1a) cümle 1 ArbGG, yalnızca işin odak noktası bir mahkeme bölgesinde belirlenebilirse müdahale edebilir, ancak iş, genellikle olduğu gibi, bölgesel olarak sınırlıysa ancak birkaç iş mahkemesine dağıtılmışsa artık geçerli değildir. o olmadan özel bir odak belirlenmelidir. Durumunda Bölüm 48 (1a) cümle 2 ArbGG, odak konumunda genellikle gelen çalışanın genellikle işini gerçekleştirdiği, mesela B. çalışanın ikametgahı. Bununla birlikte, bunun temel ön koşulu, en azından işin orada yapılmasıdır, bu da farklı sonuçlara yol açabilir.

Prosedür

Prosedür, hukuk davasına benzer şekilde yapılandırılmıştır . Göre Bölüm 46 (2) ArbGG ve Bölüm 495 ZPO, yerel mahkemeler daha kısa süreler genellikle iş mahkemesi prosedür uygulanır sayede, buna göre uygulanacak olan önce prosedürü düzenleyen hükümler. Tahkim mahkemeleri (§ 1025 ff. ZPO) büyük ölçüde hariç tutulmuştur.

İzin verilebilir prosedür türleri olarak yargı usulü ile karar usulü arasında bir ayrım yapılmalıdır .

Yargı süreci

Tüm bireysel yasal işlemler ( Bölüm 2 ArbGG) beklemededir. Kural olarak, bunlar, işverenler ile çalışanlar arasında istihdam ilişkisine ilişkin konularda ve işveren dernekleri ile sendikalar arasındaki hukuki anlaşmazlıklardır . Taraflar davacı ve davalıdan oluşur. Prosedür, yazılı olarak bir şikayette bulunmak veya yetkili iş mahkemesine bir şikayette bulunmak suretiyle başlatılır. Şikayet mahkemeye ulaştıktan sonra, başkan kalite müzakeresi için bir tarih belirler. Göre § 61a Abs. 2 ArbGG bu iki hafta sonlandırma işlemlerinin durumunda şikayetin alınmasından sonra gerçekleşmelidir. Onay toplantısında, sorumlu odanın başkanı, ArbGG Bölüm 54 (1) 'deki tüm koşulları dikkate alarak tüm anlaşmazlığı her iki tarafla tartışır. Konuyu açıklığa kavuşturmak için, dostane bir çözüme yol açabilecek her türlü önlemi alabilir.

Uzlaşma müzakeresi sırasında dostane bir anlaşmaya varılamazsa veya bir taraf randevuda görünmezse, tartışmalı müzakere daha sonra gelir. Ancak kural olarak başka bir tarih belirlenir. İhtilaflı duruşma, delil toplama da dahil olmak üzere, oda toplantısında gerçekleşir. Daire, başkan ve iki fahri hakimden oluşur. Eylem kararı Daire kararıyla verilir. İhtilaflı duruşmada taraflardan biri mevcut değilse, diğer tarafın talebi üzerine varsayılan bir karar verilecektir .

Karar sürecinde temyiz

Temyiz tutarı 600 Euro'yu aşarsa veya bir iş ilişkisinin varlığı, yokluğu veya sona ermesi ile ilgili bir temyiz söz konusu ise, iş mahkemesinin kararına itiraz edilebilir . Mülkiyet ve mülkiyet dışı anlaşmazlıklar arasındaki önceki ayrım kaldırılmıştır. İş mahkemesi, şikayet değerine bakılmaksızın temyize izin verebilir, § 64 para 2 ArbGG, z. B. davanın temel önemi durumunda, bkz. MünchAR, Brehm, § 391 marjinal sayı 3 c, 2. baskı.

§ 72'den sonra , nihai karar Landesarbeitsgericht (LAG) aleyhine kutunun 1 ArbGG paragrafı, LAG'nin kararında veya § 72a'ya göre Bundesarbeitsgericht (BAG) tarafından alınan bir karar sırasında eklenecek revizyonun temyiz başvurusu eklenecektir. 2 ArbGG para 5 cümle kabul edildi. LAG, yasal konu temel öneme sahipse ve bu nedenle yasal gelişime hizmet ediyorsa revizyona izin vermelidir. Düzeltme da eğer izin verilmesi için olan LAG z kararı. B. BAG'nin kararından saparsa, § 72 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG.

§ 76 ArbGG'ye göre , rakip yazılı olarak kabul ederse ve kararda başvuru üzerine iş mahkemesi tarafından veya iş mahkemesinin kararı ile geriye dönük olarak onaylanırsa atlama revizyonuna izin verilir. BAG, yalnızca yasal hatalar için LAG'nin kararını inceleyebilir, Bölüm 73 ArbGG. BAG böylece nihai bir karar verebilir veya konuyu daha fazla açıklama ve yenilenmiş müzakere için LAG'ye geri gönderebilir.

Karar verme süreci

Karar verme usulü, § 80 ff. ArbGG, § 2a Paragraf 1 No. 1 ArbGG uyarınca , İşler Anayasa Yasası , Sözcü Komitesi Yasası , ortak karar yasaları ve kararlar ile ilgili derneklerin toplu pazarlık kapasitesi ve sorumluluğu. Burada toplu hukuk yargılamalarından bahsedilmektedir. Başvuru, yetkili iş mahkemesine yazılı olarak veya kayıt için sözlü olarak sunulmalıdır. Katılımcılar bir yandan başvuran, diğer yandan davalı. İş mahkemesi, başvurular bağlamında olayları resen soruşturur. İlgili taraflar, gerçeklerin açıklığa kavuşturulmasına katkıda bulunmalıdır. Göre § 84 ArbGG, mahkeme işlemlerinin genel sonucuna dayanarak kendi özgür kanaatlerine göre karar verir. Karar yazılı olarak yapılmalıdır. § 85 ArbGG'ye göre , haciz, bir tarafa yüklenen yükümlülükler aracılığıyla yasal olarak bağlayıcı kararlardan gerçekleşir. Göre § 85 Abs. 2 ArbGG bir verilmesi ihtiyati tedbir olan izin verilebilir.

Karar verme sürecinde temyiz

İş mahkemesinin kararına karşı bir şikayet, bir ay içinde bölgesel iş mahkemesine (LAG) yapılabilir, § 66 paragraf 1 cümle 1 ArbGG'ye benzer bir uygulama . Bölgesel iş mahkemesinin kararlarına karşı Federal Çalışma Mahkemesine (BAG) yasal şikayetler yapılabilir. Yargı sürecinde olduğu gibi aynı usul ilkeleri burada da geçerlidir, örn. B. Davanın veya farklı kararların temel önemi.

maliyetler

Mahkeme masrafları

İş mahkemesi işlemlerinin masrafları için de özel kurallar geçerlidir ( Bölüm 12 ArbGG).

İş mahkemeleri önündeki yargılamalarda mahkeme masrafları alınır. Yasal dayanak, Mahkeme Ücretleri Yasası (GKG) ve Yargı İdaresi Masraf Yönetmeliği (JVKostO) 'dur.

Mahkeme masrafları, hukuki prosedür ücretinden farklı olması gereken adli prosedür ücreti ve adli masraflardır.

Prosedür ücreti (Bölüm 8 GKG), miktarı ihtilaflı miktara bağlı olan sabit oranlı bir tutardır . İhtilaf konusu miktar, ihtilaf konusu olan miktardır. Uyuşmazlık konusu miktar iddiadan kaynaklanmıyorsa mahkeme tarafından belirlenecektir. Fesih konularında ihtilaf konusu miktar maksimum 3 aylık kazançtır.

Adli usul ücreti, tüm prosedür için tüm prosedür için geçerlidir, yani prosedürün süresinden veya zorluğundan bağımsızdır.

Yargılama, bir mahkeme anlaşması veya mahkemeye bildirilen bir uzlaşma ile sona erdirilirse, usul ücreti uygulanmaz ("anlaşma", her davacının verdiği bir sözleşmenin adıdır). Davanın tarafları, sadece adli masrafları kimin karşılayacağını (varsa) kabul etmelidir. Aynı durum , bir dava öncesinde bir davanın geri çekilmesi için de geçerlidir . Tartışmalı bir müzakereden sonra yarı yarıya azaltılır. Kalite tarihinde bir anlaşmaya varılırsa, prosedür genellikle ücretsiz kalır çünkü prosedür ücreti artık uygulanabilir değildir ve şimdiye kadar kayda değer bir adli harcama yapılmamıştır.

Hukuki masraflar şunlar olabilir: tanıkların tazminatı, uzmanların maaşları, yetersiz şekilde sunulan kopyalar için kopyalama masrafları vb. Bu nokta hafife alınmamalıdır, çünkü kesinlikle yasal masrafların usul ücretini çok aşabileceği durumlar vardır (örn. yurt dışından bir tanığın vb.)

Mahkeme masraflarının masraf borçlusu, başlangıçta başvurucudur ( § 2 Abs. 1 GKG), mahkeme kararı durumunda, masrafları ödemeye mahkum olan yargılamanın tarafı, § 29 No. 1 GKG (kapsamına göre yenilgileri); ayrıca mahkemeye yazılı bir beyanla kabul eden davanın tarafı, Bölüm 29 (2) GKG (örneğin uzlaşma durumunda).

Bununla birlikte, iş mahkemelerinde masrafları önleme zorunluluğu yoktur. Masraflar ancak prosedür sona erdikten sonra tahsil edilecektir. Yargılamanın askıya alınması, durması, kesintiye uğraması veya altı ay boyunca yürütülmemesi durumunda da masraflar ödenir ( Bölüm 9 (2) GKG).

Geçimlerini zedelemeden muhtemel hukuki masraflarını karşılayamayan dava taraflarına başvuru üzerine adli yardım verilebilir . Ancak ön koşul, prosedürün kasten başlatılmamış olması ve amaçlanan kovuşturmanın yeterli başarı olasılığı sunmasıdır ( Bölüm 114 ve devamı ZPO ile bağlantılı olarak Bölüm 11a ArbGG ).

Yasal ücretlerle ilgili bazı notlar

İş mahkemelerinde zorunlu bir avukat yoktur, yani davanın tarafları kendilerini orada temsil edebilirler (aksi takdirde bölgesel iş mahkemesi ve federal iş mahkemesinde); bkz. § 11 ArbGG. Bununla birlikte, bir avukatın adli görevi, § 11a ArbGG koşulları altında münferit davalarda gerçekleşebilir.

Bir avukat açıksa, o zaman emek sonuçlanan yasal ücretler normalde değer ücretleri göre § 13 arasında Rechtsanwaltsvergütungsgesetz Yasası göre ölçülür (RVG), madde değerine ya da (mahkeme dışında) Anlaşmazlık (mahkeme) ( § 22 RVG). Bireysel ücretler , RVG ücret çizelgesinin (VV RVG) 3. Bölümüne dayanmaktadır .

ArbGG Bölüm 12a, özel bir özellik olarak ve hukuk yargılamalarının aksine, uyuşmazlığın taraflarının ilgili yasal ücretlerinin, yargılamanın nasıl yürüdüğüne bakılmaksızın esasen ilgili dava tarafı tarafından karşılanacağını belirtmektedir. Ancak, bu özel maliyet yönetmeliği yalnızca iş mahkemesindeki ilk derece için geçerlidir; ancak mahkeme dışı avukatlık ücretleri için de geçerlidir. Temyizlerde ve revizyon aşamasında, avukatlık ücretleri, kazanılmış veya kaybedilmiş olmasına bağlı olarak davanın tarafları arasında bölünür.

Ancak ihtiyaç ortaya çıkarsa, mahkeme dışı danışmanlık ve hukuki yardım (ayrıca bkz. § 11a ArbGG) kullanılabilir.

Örnek taşıma

Almanya'da mahkeme teşkilatı (makro düzeyde)

Örnek, 113 iş mahkemesinden, 18 bölgesel iş mahkemesinden ve merkezi Erfurt'ta bulunan Federal İş Mahkemesinden oluşmaktadır.

1. derece: İş Mahkemesi

İlk derece kararları, bir başkan (profesyonel hakim) ve çalışanlar ve işverenler arasından atanan iki fahri hakim tarafından verilir. Göre , Bölüm 17 (2) cümle 1 ArbGG uzman odalar, örneğin B. zanaat için. Karşı kararları arasında İş Mahkemesi edilir çağırarak için Landesarbeitsgericht Bölgesel İş Mahkemesi konusundaki kararını verirken, olası şikayetler hakkında kararlar İşçi Mahkemesi'nin. İş mahkemesindeki yargı veya karar alma işlemlerinde, ilgili kişiler kendileri görünebilir veya sendikaların (çalışanlar) veya işveren derneklerinin (işverenler) bir temsilcisi ve bir avukat tarafından temsil edilebilir, Bölüm 11 ArbGG. Daire hukuk danışmanları (§ 209 BRAO), RDGEG § 3 paragraf 1'e göre iş mahkemesi önündeki yargılamalarda avukatlarla eşit bir temele sahiptir.

2. örnek: Bölgesel Çalışma Mahkemesi

Federal eyaletlerin her birinde bir eyalet çalışma mahkemesi kurulmuştur, sadece Kuzey Ren-Vestfalya (üç eyalet çalışma mahkemesi) ve Bavyera (iki eyalet çalışma mahkemesi) bundan sapmaktadır. Berlin ve Brandenburg'un ortak bir eyalet çalışma mahkemesi var. İş mahkemesinde olduğu gibi, eyalet iş mahkemelerinin odaları bir başkan (profesyonel hakim) ve işverenler ve çalışanlar arasından iki fahri hakimden oluşur.

Karar verme ve karar alma sürecinde, tarafların bir sendika temsilcisi veya bir işveren sendikası tarafından veya yetkili temsilci olarak bir avukat tarafından temsil edilmesi gerekir ( Bölüm 11 (2) ArbGG).

İtiraz edilebilir ettiler bölgesel işgücü mahkeme kararlarına karşı . Bunlar Federal Çalışma Mahkemesine yapılan itiraz ve - itiraz kabul edilmezse - kabul edilmeme şikayeti. Eyalet iş mahkemesinin kararlarına karşı yasal şikayetler bile mümkündür.

İkinci durum, iş mahkemesinden federal iş mahkemesine yapılan atlama revizyonunda atlanmıştır ( § 76 ArbGG).

3. örnek: Federal İş Mahkemesi

Erfurt'taki Federal İş Mahkemesi

Federal İş Mahkemesi on senatoları oluşmaktadır. Senatoların her biri bir başkan (profesyonel hâkim), iki profesyonel hâkim değerlendirici ve işverenler ve çalışanlar arasından iki fahri değerlendirmenden oluşur. Yargılama ve karar alma sürecinde, her bir taraf bir sendika veya işveren derneğinin bir temsilcisi veya bir avukat tarafından temsil edilmelidir. Ayrıca, Federal Çalışma Mahkemesinde (BAG) küçük (örneğin, Bölüm 53 (1) cümle 1 ve Bölüm 74 (2) cümle 3 ArbGG) ve büyük Senato vardır. Büyük Senato, bir Senato'nun başka bir Senato veya Büyük Senato'nun hukuki bir sorunla ilgili bir kararından sapmak isteyip istemediğine karar verir.

Ayrıca bakınız

Edebiyat

İnternet linkleri

Commons : Labor Justice  - resimler, videolar ve ses dosyaları koleksiyonu

Bireysel kanıt

  1. ↑ 19. yüzyılda sanayi mahkemelerinin ortaya çıkışı hakkında, Alman sosyal politikası 1867'den 1914'e kadar olan kaynakların koleksiyonuna bakınız , Bölüm I: İmparatorluğun kurulduğu zamandan İmparatorluk Sosyal Mesajına (1867-1881) , Cilt 4: İşçi Yasası, Wolfgang Ayaß , Karl Heinz Nickel ve Heidi Winter, Darmstadt 1997; 1867'den 1914'e kadar Alman sosyal politikasının tarihi üzerine kaynaklar derlemesi, Bölüm II: İmparatorluk Sosyal Mesajından II. Wilhelm Şubat Kararnamelerine (1881-1890), Cilt 4: İşçi Yasası, Wilfried Rudloff tarafından düzenlenmiştir, Darmstadt 2008 ; 1867'den 1914'e kadar Alman sosyal politikası tarihine ilişkin kaynakların derlemesi, III. Bölüm: Yeni Kursun Başlangıcından Bu yana Sosyal Politikanın Genişlemesi ve Farklılaşması (1890–1904), Cilt 4, İş Hukuku, Wilfried Rudloff tarafından düzenlenmiş, Darmstadt 2011; bkz. Wolfgang Ayaß: Refah Devleti ve İçtihat. Sosyal ve iş yargı yetkisinin ortaya çıkışı : ders./ Wilfried Rudloff / Florian Tennstedt : Sozialstaat im Werden . Cilt 2. Temel konulara ilişkin önemli noktalar , Stuttgart 2021, s. 158–185.
  2. ↑ § 14 İş Mahkemesi Yasası 23 Aralık 1926, RGBl. I s. 507
  3. ↑ 23 Aralık 1926 tarihli İş Mahkemesi Kanunun 33. Maddesi
  4. ↑ 23 Aralık 1926 tarihli İş Mahkemesi Kanunun 40. Maddesi
  5. ^ Johannes Frerich, Martin Frey, Alman Demokratik Cumhuriyeti'nde Sosyal Politika. Münih 1993, s.54
  6. ↑ federal ve eyalet mahkemelerinin sayısı ( hatıra Eylül 23, 2015 dan Internet Archive ). BMJV web sitesi. Erişim tarihi: Şubat 3, 2014.